Wykładnia przepisów prawa litewskiego, odnoszących się do
Transkrypt
Wykładnia przepisów prawa litewskiego, odnoszących się do
Wykładnia przepisów prawa litewskiego, odnoszących się do swobody świadczenia usług na terytorium UE 2014-10-02 08:47:19 2 Oprac: Kons. Ł. Kaźmierczak 1. Wydawanie zezwoleń na pracę. Wydawaniem zezwoleń na pracę zajmuje się Litewska Giełda Pracy przy Ministerstwie Bezpieczeństwa Socjalnego i Pracy. Zezwolenie na pracę należy uzyskać z wyprzedzeniem. Zasady wydawania zezwoleń reguluje Rozporządzenie Ministra Bezpieczeństwa Socjalnego i Pracy ws. warunków i procedury wydawania zezwolenia na pracę (nr A1-133 z 27 marca 2013 r.) – poniżej streszczenie tych zasad: Przedsiębiorstwo delegujące pracownika powinno złożyć wniosek o zezwolenie na pracę w terytorialnym urzędzie pracy. Do wniosku należy załączyć: - kopię umowy o świadczenie usług lub wykonanie robót, zawartej między przedsiębiorstwem litewskim i przedsiębiorstwem zagranicznym, delegującym pracownika; - kopię świadectwa rejestracji zagranicznego podmiotu prawnego lub wyciągu z rejestru zagranicznego; - opis realizowanego projektu z wyjaśnieniem, dlaczego do wykonania danego projektu zostały wybrane usługi przedsiębiorstwa zagranicznego; - kopię ważnego dokumentu podróży cudzoziemca; - kopię umowy o pracę cudzoziemca w delegującym przedsiębiorstwie zagranicznym; - zaświadczenie właściwej instytucji państwa obcego poświadczające, że cudzoziemiec jest objęty zabezpieczeniem społecznym w przedsiębiorstwie delegującym. Jeżeli właściwa instytucja państwa obcego nie wydaje zaświadczeń o zabezpieczeniu społecznym konkretnej osoby, należy okazać zaświadczenie przedsiębiorstwa delegującego, że cudzoziemiec jest objęty takim zabezpieczeniem i zaświadczenie właściwej instytucji stwierdzające, że przedsiębiorstwo delegujące nie zalega ze składkami na zakład ubezpieczeń społecznych; - kopię dyplomu lub innego dokumentu cudzoziemca, stwierdzającego kwalifikację. Urzędnik terytorialnego urzędu pracy nie później niż w ciągu 10 dni od dnia otrzymania ww. dokumentów przedstawia Litewskiemu Urzędowi Pracy opinię dot. wydania delegowanemu cudzoziemcowi zezwolenia do tymczasowej pracy w Republice Litewskiej. Wniosek przedsiębiorstwa o wydanie delegowanemu cudzoziemcowi zezwolenia do tymczasowej pracy w Republice Litewskiej powinien być rozpatrzony w Litewskim Urzędzie Pracy nie później niż w ciągu 10 dni od daty jego otrzymania. W zezwoleniu do pracy podaje się imię, nazwisko, obywatelstwo, datę urodzenia, zawodową kwalifikację cudzoziemca, okres ważności, miejsce pracy (nazwa pracodawcy, regon, nazwa jednostki strukturalnej, nr telefonu, nr faksu, poczta el.) i stanowisko pracy (zawód, specjalność, nazwa stanowiska). Cudzoziemcowi, delegowanemu do tymczasowej pracy w Republice Litewskiej, zezwolenie na pracę jest wydawane na okres, wskazany w umowie o świadczenie usług lub wykonanie robót, zawartej między przedsiębiorstwem litewskim a przedsiębiorstwem zagranicznym, delegującym pracownika, nie dłużej jednak niż na jeden rok. W tym czasie pracownik powinien mieć obowiązującą umowę o pracę w delegującym przedsiębiorstwie. Okres ważności zezwolenia na pracę, wydanego na ww. warunkach, w razie konieczności może być przedłużony, nie dłużej jednak niż na 1 rok. Po upływie ważności danego zezwolenia do pracy cudzoziemiec powinien 3 wyjechać z Republiki Litewskiej i może być ponownie delegowany do pracy tymczasowej po upływie nie mniej niż 3 miesięcy od upływu czasu ważności zezwolenia do pracy. 1. Zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę przez cudzoziemca niebędącego obywatelem UE. Cudzoziemiec jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w sytuacji, gdy spełnia łącznie następujące warunki: - jest zatrudniony na stałe przez przedsiębiorstwo z państwa UE lub EOG, - został tymczasowy delegowany do pracy na Litwę, - posiada dokument potwierdzający ubezpieczenie społeczne, wydany przez właściwą instytucję. 1. Informowanie Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z ustawą o gwarancjach dla pracowników delegowanych przedsiębiorstwo delegujące pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na terytorium RL na okres przekraczający 30 dni powinno z co najmniej 5dniowym wyprzedzeniem poinformować właściwą terytorialnie jednostkę Państwowej Inspekcji Pracy o warunkach zatrudnienia tego pracownika. Procedurę zgłoszenia pracownika reguluje Rozporządzenie Ministra Bezpieczeństwa Socjalnego i Pracy ws. zatwierdzenia procedury informowania o pracownikach delegowanych (nr A1-169 z 16 czerwca 2005 r.). 1. Ubezpieczenie społeczne. Zgodnie z prawem UE pracownicy delegowani do pracy w innym państwie UE na okres nieprzekraczający 2 lat są objęci ubezpieczeniem w ramach systemu ubezpieczeń społecznych swojego kraju macierzystego. Dokumentem potwierdzającym ubezpieczenie jest formularz A1 wydawany przez ZUS. W odniesieniu do konkretnego przykładu polskich firm budowlanych, zatrudniających obywateli Ukrainy, można powiedzieć, że ze względu na fakt, iż w większości przypadków nie są oni zatrudnieni na stałe, przy ich delegowaniu do pracy na Litwę konieczne jest uzyskanie litewskiego zezwolenia na pracę. Równocześnie trzeba zauważyć, że posiadając polską wizę krajową ukraiński pracownik mógłby przebywać na Litwie do 90 dni w okresie półrocznym. Przy dłuższym zatrudnieniu niezbędna byłaby litewska wiza krajowa, umożliwiająca pobyt maksymalnie do jednego roku. Oprac: Kons. Ł. Kaźmierczak 4