• Prawo pracy, społeczna odpowiedzialność biznesu i prawa
Transkrypt
• Prawo pracy, społeczna odpowiedzialność biznesu i prawa
Prawo pracy, społeczna odpowiedzialność biznesu i prawa człowieka. Gdzie przebiega granica? Standardy i trendy w zarządzaniu nowymi rodzajami ryzyka, z uwzględnieniem tzw. Human rights due diligence (m.in. Wytyczne ONZ ds. biznesu i praw człowieka, Wytyczne Sektorowe Komisji Europejskiej, SA8000), Projekt dyrektywy UE nt. raportowania danych pozafinansowych, Zmiany w procedurze rozpatrywania zarzutów naruszenia przez przedsiębiorstwa Wytycznych OECD dla Przedsiębiorstw Wielonarodowych przez Krajowy Punkt Kontaktowy OECD. Elastyczny czas pracy i elastyczne formy pracy z perspektywy pracowników. Prezentacja wyników badań, Podsumowanie pierwszego okresu funkcjonowania nowych przepisów KP, Czy istnieje potencjał usprawnienia rozwiązań wprowadzonych w ostatniej nowelizacji? Czy istnieje realna alternatywa dla Kodeksu Pracy? Układy zbiorowe – zło konieczne czy niewykorzystany potencjał? Czy nastał zmierzch ery etatów? Kiedy stosować pracę tymczasową, tzw. Leasing pracowników czy outsourcing? Trendy na poziomie europejskim i światowym; rozwiązania stosowane w innych państwach, Co zmienić w ustawodawstwie by odpowiedzieć na trendy, które już obserwujemy, w tym „skills shortages” / braki kompetencyjne? Wpływ przepisów dot. Zbierania danych osobowych pracowników na wejście zagranicznych inwestycji do Polski, Przegląd regulacji dot. Ochrony danych w innych krajach, Art. 221—zbawienie czy przekleństwo? Ochrona prywatności i zakaz dyskryminacji a tworzenie nowych miejsc pracy i zarządzanie różnorodnością, Zarządzanie różnorodnością w firmie. Czy polskie przepisy umożliwiają kompleksowe zarządzanie różnorodnością? Jak ograniczyć ryzyko dyskryminacji? Czy w Polsce MSP zarządzają różnorodnością? Korzyści wynikające z różnorodności. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych, starszych. Otoczenie pracy—dyskryminacja w społeczności lokalnej.