SPECJALNOŚĆ „ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI”

SPECJALNOŚĆ
„ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI”
CHARAKTERYSTYKA SPECJALNOŚCI
Bez zarządzania ludźmi nie moŜe funkcjonować Ŝadna firma. Studia pozwalają poznać
konkretne metody i narzędzia moŜliwe do zastosowania w praktyce zarządzania. Studenci
uczą się tworzenia i zasad funkcjonowania nowoczesnych systemów motywacyjnych, a takŜe
rozwijania umiejętności interpersonalnych niezbędnych w konstruowaniu i wdraŜaniu
efektywnej polityki kadrowej przedsiębiorstw. To jest specjalność stworzona z myślą o
osobach, które planują zostać np. specjalistami HR w duŜych korporacjach lub tzw.
headhunterami w agencji pośrednictwa pracy. Specjalność moŜna studiować równieŜ przez
Internet na platformie Distance Learning.
PROGRAM SPECJALNOŚCI ZZL
Program specjalności ZZL został przygotowany przez teoretyków i praktyków.
Problemy teoretyczne są ograniczone do niezbędnego minimum. Większość zajęć ma
charakter nauczania aktywnego. Podczas studiów prowadzonych jest wiele konwersatoriów i
ćwiczeń słuŜących opanowaniu praktycznych umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi.
Słuchacze analizują i dyskutują nad sytuacjami, z którymi mogą się spotkać w praktyce.
RównieŜ sami przygotowują materiały do takich dyskusji. Studenci zdobywają gruntowną
wiedzę w obszarze psychologii zachowań pracowników, prawa pacy i ubezpieczeń, poznają
szerokie spektrum nowoczesnych systemów motywacyjnych, uczą się kształtowania polityki
personalnej i wartościowania pracy. Nabywają umiejętności posługiwania się współczesnymi
narzędziami słuŜącymi rozwijaniu potencjału zasobów ludzkich w organizacji, a w
szczególności zasad zarządzania wiedzą i budową kapitału intelektualnego organizacji.
UNIKALNOŚĆ PROGRAMU ZZL
•
Bardzo duŜa ilość analiz przypadków praktycznych. Pogram stworzony przez
specjalistów mających długoletnie doświadczenie praktyczne m.in. w organizacjach
szkoleniowych i konsultingowych.
•
Program - poprzez poznanie praktyki - daje studentom realną przewagę w procesie
ubiegania się o staŜe i pracę, w bardzo szerokim spektrum organizacji gospodarczych, jak i
w administracji publicznej.
•
MoŜliwość rozwijania swoich zdolności poprzez uczestnictwo w pracach koła
naukowego.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
WIEDZA I UMIEJĘTNOŚCI ZDOBYTE PRZEZ ABSOLWENTA
kompetencje interpersonalne,
znajomość etapów procesu zarządzania kadrami,
umiejętność podejmowania decyzji w zakresie systemu zarządzania zasobami
ludzkimi,
umiejętności analityczne usprawniające funkcjonowanie zespołów ludzkich,
znajomość metod motywowania i kształtowania polityki kadrowej,
wiedza z zakresu działalności operacyjnej i strategicznej współczesnej organizacji,
umiejętność posługiwania się współczesną technologią informacyjną i komunikacyjną
wspomagającą działalność w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
umiejętność selekcji i przygotowania danych do: analizy, wnioskowania,
umiejętność kreatywnego i kompleksowego podejścia do problemów,
umiejętność pracy w zespole,
wiedza z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
MOZLIWOŚCI ZATRUDNIENIA DLA ABSOLWENTA TEJ SPECJALNOŚCI
•
w administracji publicznej,
•
w firmach zajmujących się rekrutacją specjalistów na potrzeby runku pracy,
•
w firmach szkoleniowych i doradczych,
•
w organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi,
•
w firmach zajmujących się analizą rynku pracy,
•
w przedsiębiorstwach handlowych, usługowych i produkcyjnych jako specjaliści i
doradcy personalni oraz specjaliści ds. kontaktów z klientami,
•
w bankach i innych instytucjach finansowych, jako specjaliści ds. kadrowych lub
wynagrodzeń,
•
w instytucjach rządowych, regionalnych i pozarządowych.