Analiza skuteczności i efektywności szkoleń

Powiatowy Urząd Pracy
44-200 Rybnik
ul. Jankowicka 3
tel. 32/4226095, 4260036, fax.4223962
e-mail: [email protected]
www.pup-rybnik.pl
Rybnik, dnia 04.06.2012 r.
SZ.639-4/12/MK
Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zorganizowanych w 2011 roku
Zgodnie z § 83 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września
2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy, powiatowy urząd
pracy dokonuje analizy skuteczności i efektywności szkoleń, ustalając w szczególności:
1. Liczbę i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym,
w stosunku do rozpoczynających szkolenia.
2. Liczbę i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych
według kryterium statusu w rozumieniu ustawy, płci, wieku, poziomu wykształcenia,
miejsca zamieszkania i przynależności do grupy osób będących w szczególnej sytuacji
na rynku pracy.
3. Liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie szkolenia oraz w okresie 3 miesięcy po
jego ukończeniu.
4. Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych, liczony jako stosunek
poniesionych kosztów szkoleń do liczby osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po
ukończeniu szkolenia.
5. Przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobogodziny szkolenia.
6. Liczbę i odsetek osób, które zdały egzamin, uzyskały licencję, ukorzyły szkolenie
finansowane z pożyczki szkoleniowej lub ukończyły studia podyplomowe, w stosunku
do osób, które otrzymały wsparcie w tej formie.
7. Liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie lub w okresie 3 miesięcy po zdaniu
egzaminu, uzyskaniu licencji, ukończeniu szkolenia finansowanego z pożyczki
szkoleniowej oraz po ukończeniu studiów podyplomowych.
I. Szkolenia grupowe i indywidualne.
W roku 2011 Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku zorganizował 84 szkolenia (9 szkoleń
grupowych i 75 szkoleń indywidualnych), w których uczestniczyło 226 osób bezrobotnych
i poszukujących pracy, co stanowiło 3,5% wszystkich zarejestrowanych na dzień 31.12.2011
roku.
Strona 1 z 8
Większość
bezrobotnych
otrzymała
skierowania
na
szkolenia
grupowe,
o tematyce zaplanowanej przez urząd pracy. W tym trybie skierowano 111 osób. Natomiast
w trybie szkoleń indywidualnych, wskazanych przez osobę zainteresowaną szkoleniem,
skierowano 101 osób.
Szkolenia ukończyło ogółem 226 osób, co stanowi 99,11% osób skierowanych w tym
absolwenci szkoleń grupowych – 126 osób i absolwenci szkoleń indywidualnych – 100 osób.
Dane te przedstawia poniższy wykres:
270
240
210
180
150
120
90
60
30
0
grupowe
indywidualne
ilość szkoleń
skierowani
absolwenci
Najwięcej osób skorzystało ze szkoleń w zakresie następujących obszarów:
a. Technika i handel artykułami technicznymi tj. różne techniki spawania, operatorzy
sprzętu do robót ziemnych, żurawi, obrabiarek CNC, uprawnienia SEP – 67 osób;
b. Usługi transportowe tj. kwalifikacja wstępna, kursy prawa jazdy, kurs instruktora
nauki jazdy, kierowca operator wózków jezdniowych – 47 osób;
c. Rachunkowość, księgowość, bankowość, ubezpieczenia, analiza inwestycyjna – 19
osób;
d. Sprzedaż, marketing tj. kasjer handlowy, magazynier – 16 osób;
e. Usługi gastronomiczne (kucharz małej gastronomii) – 13 osób;
f. Ochrona własności i osób (pracownik ochrony fizycznej do licencji I i II stopnia) – 13
osób;
g. Architektura i budownictwo tj. kurs budowlany, technologa wykończenia wnętrz,
alpinisty przemysłowego – 8 osoby;
h. Opieka zdrowotna – 2 osoby;
i. Usługi fryzjerskie, kosmetyczne – 5 osób
Strona 2 z 8
j. Pozostałe obszary szkoleń – 36 osób
II.
Osoby przeszkolone według określonych kryteriów.
Poniższe wykresy przedstawiają liczbę oraz odsetek osób przeszkolonych
w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według określonych kryteriów.
Liczba i odsetek osób przeszkolonych wg kryterium statusu w rozumieniu ustawy:
2%(5 os.)
bezrobotni
poszukujący pracy
98%(221 os.)
Z ogólnej liczby osób przeszkolonych zdecydowaną większość stanowiły osoby
posiadające status osób bezrobotnych. Mała ilość przeszkolonych osób poszukujących pracy
wynika z ograniczeń jakie przewiduje względem tych osób ustawa (art. 43 ust. 1) oraz
stosunku ilości zarejestrowanych ze statusem poszukujących pracy do bezrobotnych.
Liczba i odsetek osób przeszkolonych wg kryterium płci:
42%(96 os.)
kobiety
mężczyźni
58%(130 os.)
Powyższe dane wskazują, że częściej ze szkoleń korzystali mężczyźni, którzy stanowili
58% wszystkich uczestników szkoleń.
Strona 3 z 8
Liczba i odsetek osób przeszkolonych wg kryterium wieku:
16%(37 os.)
31%(70 os.)
18-24
16%(36 os.)
25-34
35-44
45 i powyżej
37%(83 os.)
W omawianym okresie sprawozdawczym największą grupę przeszkolonych stanowiły
osoby w wieku od 25 – 34 (37%). Na wysokim poziomie kształtował się również udział osób
w wieku 18 – 24 (31%). Natomiast najmniejszą grupę stanowiły osoby w wieku od 35 – 44 lat
i osoby w wieku 45 i powyżej(16%).
Liczba i odsetek przeszkolonych osób wg kryterium wykształcenia:
12%(27 os.)
25%(57 os.)
18%(40 os.)
wyższe
policealne i średnie zawodowe
średnie ogólnokształcące
zasadnicze zawodowe
gimnazjalne i poniżej
27%(62 os.)
18%(40 os.)
Spośród wszystkich przeszkolonych najwyższy udział procentowy (27%) stanowiły osoby
posiadające wykształcenie zasadnicze zawodowe. Podobnie kształtował się udział
w szkoleniach bezrobotnych z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej (25%). Następnie
osoby z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym oraz średnim ogólnokształcącym
(18%). Najmniejszą grupę przeszkolonych stanowiły osoby z wykształceniem wyższym
(12%).
Strona 4 z 8
Liczba i odsetek przeszkolonych wg kryterium miejsca zamieszkania:
15%(34 os.)
miasto
wieś
85%(192 os.)
Mieszkańcy miasta stanowili większość osób przeszkolonych przez Powiatowy Urząd
Pracy w Rybniku w 2011 roku.
Liczba i odsetek przeszkolonych wg kryterium przynależności do grupy w szczególnej
sytuacji na rynku pracy*:
bezrobotni do 25 roku życia
200
178
180
długotrwale bezrobotni
160
kobiety, które nie podjęły zatrudnienia
po urodzeniu dziecka
140
bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych,
bez doświadczenia zawodowego i bez
wykształcenia średniego
120
100
80
78
bezrobotni po 50 roku życia
79
77
bezrobotni samotnie wychowujący
dziecko do 18 roku życia
60
40
20
17
17
bezrobotni po odbyciu kary pozbawienia
wolności
13
7
7
0
Ilość przeszkolonych wg poszczególnych kategorii
bezrobotni bez doświadczenia
zawodowego
osoby niepełnosprawne
*procenty nie sumują się do stu, ponieważ osoby przeszkolone mogą podlegać więcej niż jednemu kryterium
Z ogólnej liczby 226 osób, które ukończyły szkolenia w 2011 r. najwyższy odsetek
stanowiły osoby bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego i bez
wykształcenia średniego (79%), następnie osoby długotrwale bezrobotne (35%) oraz osoby
do 25 roku życia (34%). Wysoki odsetek osób przeszkolonych stanowili również bezrobotni
Strona 5 z 8
bez doświadczenia zawodowego (34%). Bezrobotni powyżej 50 roku życia i kobiety, które
nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka stanowiły po 7% wszystkich przeszkolonych
natomiast osoby bezrobotni samotnie wychowujący dziecko do 18 roku życia - 6%.
Najmniejszą grupę osób przeszkolonych stanowili bezrobotni po odbyciu kary pozbawienia
wolności i osoby niepełnosprawne (3%).
III. Podjęcie zatrudnienia.
Z grupy 226 osób, które ukończyły szkolenie w 2011 roku, w okresie 3 miesięcy od jego
ukończenia zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą podjęło 116
osób, co daje efektywność 51%.
Poniższa tabela przedstawia efektywność szkoleń w rozbiciu na poszczególne programy:
Efektywność
Programy
Średnia w %
„Strategia do sukcesu”
45%
Algorytm Funduszu
Pracy
70%
„Od wykluczenia do
włączenia”
70%
Rezerwy Ministra –
wspieranie zatrudnienia
osób po 45roku życia
70%
Rezerwy Ministra –
wspieranie zatrudnienia
zwolnionych
w związku
z kryzysem
76%
PFRON
0%
Ogółem
51%
Strona 6 z 8
IV. Koszt ponownego zatrudnienia.
Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych liczony jest jako stosunek
poniesionych kosztów szkoleń (w tym wysokość wypłaconych stypendiów szkoleniowych
oraz koszty dojazdu na szkolenia) do liczby osób zatrudnionych w ciągu 3 miesięcy od dnia
ukończenia szkolenia.
W 2010 roku łączny koszt szkoleń wyniósł 535.000,00 złotych. W ciągu trzech miesięcy
od ukończenia szkolenia pracę podjęło 116 osób przeszkolonych.
Z powyższych danych wynika, że koszt ponownego zatrudnienia jednej osoby poniesiony
przez Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku wyniósł 4.612,07 zł.
V. Przeciętny koszt szkolenia oraz przeciętny koszt osobogodziny szkolenia.
Przeciętny koszt szkolenia liczony jest jako stosunek sumy kosztów wszystkich szkoleń
zakończonych w badanym okresie do ilości przeprowadzonych szkoleń. Przeciętny koszt
szkolenia na jedną osobę to stosunek sumy kosztów wszystkich szkoleń do ilości ich
uczestników. Przeciętny koszt osobogodziny szkolenia to natomiast iloraz sumy kosztów
wszystkich szkoleń z danego okresu do sumy godzin wszystkich zorganizowanych szkoleń
oraz do ilości uczestników szkoleń pomnożony przez liczbę zorganizowanych kursów.
Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku zorganizował w ubiegłym roku 84 szkoleń, które trwały
łącznie 10.239 godzin, a ich koszt wyniósł 535.000,00 złotych. W szkoleniach uczestniczyło
226 osób.
Z powyższych danych wynika ,że przeciętny koszt jednego szkolenia przeprowadzonego
w 2010 roku przez tutejszy urząd wyniósł 6.369,05 zł, natomiast przeciętny koszt
osobogodziny szkolenia to 19,42 zł.
Przeciętny koszt szkolenia na jedną osobę wyniósł natomiast 2.367,26 zł.
VI. Pozostałe formy wsparcia rozwoju zawodowego osób bezrobotnych i poszukujących
pracy.
W roku 2011 Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku sfinansował na podstawie zawartych
umów koszty egzaminów i uzyskania licencji dla 9 osób bezrobotnych.
− Liczba i odsetek osób, które zdały sfinansowany egzamin lub uzyskały licencję
w stosunku do liczby osób, które otrzymały wsparcie w tej formie: 9 osób (100%).
− Liczba i odsetek osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po zdaniu egzaminu,
uzyskaniu licencji: 7 osób (78%).
Strona 7 z 8
Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku przyznał w 2011 roku dofinansowanie kosztów
studiów podyplomowych 2 osobom bezrobotnym. Osoby te, kontynuują studia w bieżącym
roku kalendarzowym.
Strona 8 z 8