serwis nszz "solidarność"

OMPT NSZZ ,,SOLIDARNOŚĆ" ORGANIZACJA ODDZIAŁOWA W RZESZOWIE
Nr 8-9 (147-148)
Miejski Dom Pomocy Społecznej w Przemyślu
Sierpień-Wrzesień 2015r.
W tej chwili w imię tej samej zasady: „Człowiek jest drogą Kościoła”, stajemy wobec
nowych zadań. Człowiek musi znaleźć w Kościele przestrzeń do obrony poniekąd przed
samym sobą: przed złym użyciem swej wolności, przed zmarnowaniem wielkiej historycznej
szansy dla Narodu.
JP II – Warszawa, 9 czerwca 1991
17 WRZEŚNIA POWSTAŁ
NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”
17 września 1980 r. powstał Niezależny Samorządny
Związek Zawodowy „Solidarność”. Tego dnia w siedzibie
gdańskiego Międzyzakładowego Komitetu Założycielskiego
zebrali się związkowcy z całego kraju, reprezentujący
regiony, branże i duże zakłady pracy. Celem było
wypracowanie modelu organizacji związkowej obejmującej
cały kraj oraz jej statutu i programu działania. 22 września
1980 roku przyjęty został projekt Statutu. Dwa dni później
delegacja NSZZ „Solidarność” złożyła w Sądzie
Wojewódzkim w Warszawie wniosek o rejestrację
organizacji. Nastąpiło to 10 listopada 1980r.
ZEBRANIE KO
4 września odbyło się w Rzeszowie zebranie Komisji
Oddziałowej. W trakcie omawiano m.in. przygotowania do
referendum strajkowego w Eltel Networks, zasady ustalania
grafiku czasu pracy w Orange Customer Service, zmiany
regulaminów pracy w Grupie Work Service, działalność
Związku w MDPS czy rozpoczęcie świadczenia obsługi
prawnej. Omawiano również:
 spotkanie zarządu Koła MDPS,
 wystąpienie do pracodawcy ws. procedur,
 podział premii.
 decyzją Komisji Oddziałowej skreślono osoby
z listy członków Związku i KPS „S” z powodu
zalegania ze składkami
 przyjęto jedną osobę do Związku
 rozpatrzono pozytywnie wniosek o pomoc
finansową.
OBSŁUGA PRAWNA
Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami – ruszyliśmy
z bezpłatną pomocą prawną dla członków NSZZ
„Solidarność”. Aktualnie otrzymaliśmy w formie
elektronicznej kody umożliwiające skorzystanie z usługi dla
blisko 90 osób z naszej organizacji oddziałowej, które
przesłały w wymaganym terminie oświadczenia. Kolejni
muszą uzbroić się w cierpliwość.
A w ciągu najbliższych dni mamy otrzymać karty
plastikowe z tymi właśnie kodami. Kody udostępnia
zastępca przewodniczącego Komisji Oddziałowej Lidii
Siwak. Aby uzyskać poradę prawną należy zadzwonić pod
numer telefonu: 22 22 80 827 w godzinach od 8:00 do 20:00
w dni powszednie. Aby dana osoba mogła otrzymać pomoc
prawną powinna podać przypisany do niej numer klienta w
całości łącznie z literami NPT...
ZEBRANIA KOŁA KO
W dniach 28 sierpnia i 18 września odbyło się w MDPS
zebranie działaczy NSZZ „Solidarność” celem omówienia
bieżących
tematów będących w zainteresowaniu
pracowników. W trakcie poruszono m.in.








sprawy organizacyjne,
funkcjonowanie związku w zakładzie pracy,
fundusz socjalny,
podział premii,
ustalanie grafików czasu pracy,
odzież robocza,
warunki pracy,
bezpłatna obsługa prawna dla członków Związku.
Wynikiem spotkań było wystąpienia NSZZ „Solidarność”
do pracodawcy w sprawach nowych procedur oraz podziału
premii. Aktualnie mamy już potwierdzenie o zmianie
w karcie podawania leków. Wskazywaliśmy na niemożliwe
do realizacji przez pracowników wcześniejsze zapisy.
Aktualnie oczekujemy na informację w sprawie podziału
premii w lipcu. Ustalono potrzebę cyklicznego
organizowania zebrań zarządu Koła związkowego w MDPS,
w których uczestniczyć będą mogli również członkowie
Związku. W zebraniu uczestniczyli: Robert Bąk, Lidia
Siwak, Ewa Bałata.
FUNDUSZ SOCJALNY
W sierpniu i wrześniu odbyły się spotkania Komisji
Socjalnej MDPS. Rozpatrzono m.in. wnioski o pomoc
finansową i omówiono wątpliwości związane ze składaniem
wniosków o przyznanie pożyczek mieszkaniowych. Komisja
uzgodniła, że wnioski będą przyjmowane dopiero po
całkowitej spłacie pożyczki.
SPRAWDZAM POLITYKA!
Szanowni Państwo!
W nadchodzących wyborach o fotel posła lub senatora
ubiega się ponad 8 tysięcy kandydatów. Wśród nich aż 450
dotychczasowych parlamentarzystów. O większości
z tych 8 tysięcy niewiele wiemy, ale o tych 450. wiemy
bardzo dużo. Wiemy przede wszystkim, jakie podejmowali
decyzje w czasie swojej aktywności w ławach poselskich i
senatorskich. Decyzje, które miały istotny wpływ na nasze
życie. „Sprawdzam polityka” to wiedza! Wiedza o tym, jak
posłowie i senatorowie głosowali w takich sprawach jak
czas pracy osób niepełnosprawnych, wiek emerytalny,
kodeks pracy, obowiązek szkolny sześciolatków, obniżanie
podatków dla najuboższych, wiek emerytalny. Przy każdym
polityku w sposób zrozumiały i czytelny zarejestrowane są
konkretne głosowania. „Sprawdzam polityka”, to proste –
przygotowane przez NSZZ „Solidarność” – narzędzie, które
szybko i prosto odświeża pamięć o głosowaniach nawet
sprzed kilku lat. Warto skonfrontować to, co mówią dzisiaj
w kampanii wyborczej, z tym co robili przez ostatnie dwie
kadencje. Wystarczy wejść na profil konkretnego posła czy
senatora.
Dobrym przykładem jest tu Ewa Kopacz, która jako premier
chce obniżać podatki i podnosić wynagrodzenia Polaków,
ale jako poseł głosowała za wydłużeniem czasu pracy
osobom niepełnosprawnym, co w istocie zmniejszyło ich
dochody. Głosowała również za nowelizacją kodeksu pracy,
która wprowadzając roczny okres rozliczeniowy, zmieniając
definicję doby pracowniczej oraz wprowadzając elastyczne
formy czasu pracy pozbawiła wielu pracowników płatnych
nadgodzin. To też znacząco obniżyło ich dochody. Ale pani
premier to tylko przykład. Strona obejmuje wszystkie opcje
polityczne. Z jej poziomu mamy dostęp do konkretnego
nazwiska, klubu parlamentarnego czy okręgu wyborczego.
Wystarczy ze strony głównej kliknąć Sejm lub Senat i
wybrać listę alfabetyczną lub listę okręgów. Można również
skorzystać z okna wyszukiwarki (oznaczonej lupą) w
górnym prawym rogu. Dodatkowo przygotowaliśmy
zakładkę wybory 2015, gdzie zebraliśmy wyłącznie osoby
startujące w tych wyborach, oraz zakładkę z liderami
poszczególnych partii.
Drogi wyborco! My dajemy Ci wiedzę, a Ty zanim
Redagują:
Adres do korespondencji:
Internet:
zagłosujesz – sprawdź! Decyzja i tak należy do Ciebie.
Zapraszam do korzystania
Piotr Duda
www.sprawdzampolityka.pl
ZMIANY W KODEKSIE PRACY
TO ZASŁUGA „SOLIDARNOŚCI”
Ograniczenie zawierania umów terminowych, maksymalny
trzymiesięczny okres próbny, wyrównanie okresu
wypowiedzenia w umowach na czas określony
i nieokreślony – to zmiany, które wprowadza nowelizacja
Kodeksu Pracy podpisana na początku sierpnia przez
Prezydenta RP. Zmiany, ogłoszone w zeszłym tygodniu
w Dzienniku Ustaw, zaczną obowiązywać od 22 lutego
2016. Nowelizacja ogranicza okres zatrudnienia na umowę
na czas określony do 33 miesięcy, plus maksymalnie
trzymiesięczny okres umowy na okres próbny – w sumie 36
miesięcy. Nadal ograniczona ma być liczba umów
terminowych z jednym pracodawcą – ale zgodnie ze
zmianami nie może być ich więcej niż trzy, czwarta stawać
ma się umową na czas nieokreślony. Od tych zasad
przewidziano jednak wyjątki - np. dotyczące umów na
zastępstwo czy na okres kadencji. Dzięki nowym przepisom
zrównany będzie okres wypowiedzeń umów na czas
określony i nieokreślony. W przypadku, gdy staż pracy w
danym przedsiębiorstwie wynosi mniej niż sześć miesięcy,
to okres wypowiedzenia wynosić ma dwa tygodnie, gdy od
pół roku do mniej niż trzech lat - miesiąc, a trzy miesiące,
gdy staż wynosi co najmniej trzy lata. Pracodawca będzie
mógł zawrzeć umowę o pracę na okres próbny tylko raz i
tylko, by sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwości
wykonywania określonej pracy; jednakże w określonych
przypadkach możliwe będzie ponowne zatrudnienia
pracownika na okres próbny. - To zmiany wymuszone
skuteczną skargą „Solidarności” skierowaną do Komisji
Europejskiej, w której wykazaliśmy, że w zakresie
stosowania umów na czas określony Polska łamie unijne
prawo - mówi Piotr Duda, przewodniczący KK. - Nowe
prawo to właściwy krok, choć naszym zdaniem jeszcze
niewystarczający, w naprawianiu polskiego rynku pracy, na
którym w stosowaniu umów na czas określony jesteśmy
europejskim liderem. W skardze, przygotowanej w 2012
roku przez dr Ewę Podgórską - Rakiel z Zespołu Prawnego
KK NSZZ „Solidarność”, Związek
wskazywał na
nieprawidłowe wdrożenie prawa w Polsce. Obowiązujący
przepis Kodeksu pracy 251 dotyczący umów na czas
określony nie realizował celu dyrektywy Unii Europejskiej,
ponieważ nie zapobiegał nadużywaniu tego typu umów.
Treść skargi dostępna TUTAJ. W efekcie w grudniu 2013 r.
KE wszczęła śledztwo i nakazała rządowi wprowadzenie
zmian. Eksperci z OECD jeszcze w 2014 roku zwracali
uwagę na nadużywanie umów terminowych przez polskich
pracodawców. Pod tym względem wyprzedziła nas tylko
Korea i Chile. W Polsce takie umowy ma blisko 27 proc.
wszystkich pracujących. W Czechach 8,1 proc., na Słowacji
mniej niż 7 proc.
Robert Bąk, Lidia Siwak
ul. Piłsudskiego 35, 35-001 Rzeszów; tel: (17) 852 01 99 faks: (17) 85 35 608
www.skpt.pl/ko e-mail: [email protected]