Finansowanie projektów rozwoju pracowników ze środków

Finansowanie projektów rozwoju pracowników
ze środków Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
2007-2013
czym się zajmujemy
przygotowanie
przygotowanie
projektów
projektówdo
dorealizacji
realizacji
(operacjonalizacja)
(operacjonalizacja)
wsparcie
wsparciewwpozyskaniu
pozyskaniui iwykorzystaniu
wykorzystaniu
dofinanansowania
dofinanansowaniaeuropejskiego
europejskiego
••wskazanie
wskazanieźródeł
źródełfinansowania
finansowania
••opracowanie
opracowaniedokumentacji
dokumentacji
i ipozyskiwanie
pozyskiwaniefinansowania
finansowania
••nadzór
nadzórnad
nadrealizacją
realizacjąprojektu
projektu
••ewaluacja
projektu
ewaluacja projektu
••konsultacje
konsultacje
••szkolenia
szkolenia
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
badania
badania
analizy
analizy
nasi klienci
PKP Polskie Linie Kolejowe
CitiBank Handlowy
Carlsberg Polska
CS Szkolenia i Doradztwo
Danone Polska
Mostostal Warszawa
DHL Express Poland
PTK Centertel
Skanska S.A.
∑ ponad 20 mln PLN
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
PKP Cargo
PKP Polskie Linie Kolejowe
Narodowe Centrum Kultury
Bombardier Polska
EMPiK
Kerry Polska
Lot Catering
Miasto Łódź
Miasto Sztum
Miasto Sokołów Podlaski
PTK Centertel
Telekomunikacja Polska
UNDP
Avon Operations Polska
∑ ponad 160 mln PLN
fundusze strukturalne na szkolenia 2007-2013
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
Strategia Lizbońska
Rozwój nowoczesnej gospodarki opartej na wiedzy
Narodowa strategia spójności 2007-2013
Rozwój gospodarki opartej na wiedzy przy
tworzeniu stabilnych miejsc pracy
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Stworzenie warunków
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
Strategia rozwoju
przedsiębiorstwa
rozwój zasobów ludzkich
programy doradcze
programy szkoleniowe
procesy oceny
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
szkolenie 2
szkolenie 1
doradztwo 1
szkolenie 3
doradztwo 2
doradztwo 3
badania i analizy
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
ewaluacje
oceny
projekt objęty
wnioskiem o dofinansowanie
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
dla przedsiębiorców
2.1.1. Rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstw
projekty o zasięgu ponadregionalnym
8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i
doradztwo dla przedsiębiorstw
projekty o zasięgu regionalnym
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
typy projektów objęte dofinansowaniem
zamknięte projekty szkoleń i doradztwa dla przedsiębiorców (lub grup
przedsiębiorców) i ich pracowników
otwarte projekty szkoleń i doradztwa dla przedsiębiorców oraz
pracowników przedsiębiorstw.
studia podyplomowe dla przedsiębiorców oraz pracowników
przedsiębiorstw
szkolenia, kursy i doradztwo zawodowe (jako działanie uzupełniające)
skierowane do dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy
są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub
podwyŜszaniem kwalifikacji i umiejętności)
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
wnioskodawcy i odbiorcy szkoleń
dla przedsiębiorcy
instytucja szkoleniowa
dla grupy przedsiębiorstw
powiązanych kapitałowo
dla swoich pracowników
przedsiębiorca
dla swoich pracowników i
pracowników firm z grupy kapitałowej
partnerstwo
(max. 5 podmiotów)
dla przedsiębiorcy
dla grupy przedsiębiorstw
powiązanych kapitałowo
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
wymagania dotyczące projektów
projekty muszą być przygotowane w oparciu o indywidualne strategie
rozwoju firm
projekt musi zawierać komponent szkoleniowy - NIE jest udzielane
wsparcie dla projektów obejmujących tylko usługi doradcze
usługi doradcze muszą być powiązane ze szkoleniami
maksymalny okres realizacji projektu co najwyŜej wynosi 24 miesiące
projekt nie moŜe być realizowany poza granicami RP
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
kwalifikowane formy działań w projektach
szkolenia – kursy stacjonarne, trwające min. 5 godzin, realizowane
dla grup liczących od 5 do 30 osób
e-learning
usługi doradcze powiązane ze szkoleniami
badania, analizy, ewaluacje - powiązane ze szkoleniami
W projekcie moŜna łączyć róŜne formy zajęć i usług
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
oczekiwana wartość dodana w projektach
innowacyjność podejścia
programu kształcenia
metodyki
form i narzędzi nauczania
zastosowanie rozwiązań, mogących stanowić wzór
promowanie zasady równych szans
dostarczanie usług nieosiągalnych bez wsparcia EFS
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
elementy szczególnie wysoko cenione
ze względu na pracownika
szeroka grupa docelowa – objęcie projektem osób z róŜnych grup
pracowników
dostarczenie szerszej grupie odbiorców szkoleń dotychczas
dostępnych tylko dla wybranych
rozwój kompetencji i umiejętności przydatnych w firmie i na
otwartym rynku pracy
powiązanie odbytych szkoleń z procesem rozwoju pracownika
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
elementy szczególnie wysoko cenione
ze względu na firmę
powiązanie potrzeby projektu i jej efektów z pozycją
konkurencyjną firmy
wyraźne powiązanie z procesami zmian zachodzących w
przedsiębiorstwie
wykazanie zmiany jaką ma przynieść projekt dla firmy jako
organizacji i biznesu
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
elementy szczególnie wysoko cenione
Ze względu na wartość projektu
objęcie projektem róŜnych obszarów tematycznych w ramach
jednego projektu
inwestowanie w nowoczesne formy i kierunki kształcenia
inwestowanie w trwałe rozwiązania i narzędzia – takŜe po
zakończeniu projektu
budowanie spójnej koncepcji rozwoju zasobów ludzkich
określenie racjonalnych wskaźników efektów projektu
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
obszary oceny merytorycznej
Uzasadnienie potrzeby realizacji projektu
Opis i uzasadnienie wyboru grup docelowych
Efektywność, wykonalność i wartość zaplanowanych działań
Trwałość i kompleksowość rezultatów projektu, ich wpływ na
realizację celów
Potencjał wnioskodawcy i sposób zarządzania projektem
Racjonalność wydatków projektu
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
inne elementy oceny
strategiczne
Kryteria dodatkowe, podnoszące ocenę projektu, określane dla kaŜdego
konkursu niezaleŜnie, np.:
osoby 50+ stanowią min. 20% uczestników projektu
projekty kończące się egzaminem zewnętrznym lub uzyskaniem
powszechnie uznawanego lub branŜowego certyfikatu
horyzontalne
zgodność z politykami i zasadami wspólnotowymi i z prawodawstwem
krajowym
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
konkurs
wnioski rozpatrywane są w trybie konkursowym
ocenie podlegają róŜne elementy projektu
dotację otrzymują najlepiej ocenione wnioski
nie wystarczy mieć świadomość znaczenia projektu – trzeba do niej
przekonać komisję oceniającą projekty
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013
www.spindoc.pl
Środki unijne na szkolenia pracowników 2007-2013