strona numer 1 z 1

INFORMACJE O SZKOLENIU Nr. 11326
Prawo pracy - Zmiany zasad zawierania umów cywilnoprawnych w 2017 r. nowe przepisy prawa pracy a także dalsze zmiany planowane w 2017 r.
Data szkolenia: 2017-03-08 godzina rozpoczęcia: 10:00
Miejsce szkolenia: Toruń - Hotel w Centrum miasta
Cena szkolenia wynosi:
365,85 zł. netto (450 zł. brutto).
od osoby i obejmuje:
liczba dni szkoleniowych: 1
• udział w szkoleniu (w tym konsultacje indywidualne),
• materiały szkoleniowe,
• materiały do pracy (długopis, notes),
• lunch,
• kawę, herbatę, ciastka.
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność
na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Program szkolenia:
1. Poprawne zawieranie umów zlecenia i o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, w tym:
1. Ograniczenie swobody w kształtowaniu postanowień dotyczących zasad wynagradzania na podstawie takich umów obowiązujące od 1 stycznia 2017 r., w szczególności:
1. wskazanie kategorii osób fizycznych, do których będzie mieć zastosowanie obowiązek wypłacania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnej stawki godzinowej oraz
pozostałe obowiązki wynikające ze znowelizowanej umowy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, klauzule które warto wprowadzić do umów zawieranych z osobami fizycznymi
prowadzącymi własną działalność gospodarczą,
2. zasady wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, w tym konieczność wypłaty co najmniej raz w
miesiącu, w przypadku umów zlecenia zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc,
3. zasady potwierdzania liczby przepracowanych godzin, za które przysługuje minimalna stawka godzinowa w przypadku braku odpowiednich postanowień umownych,
propozycje praktycznych postanowień w umowach,
4. zasady powierzenia przez zleceniobiorcę wykonywania pracy osobie trzeciej, w tym potwierdzanie przez zastępcę liczby przepracowanych godzin w ramach umowy zlecenia,
5. zasady przechowywania dokumentów związanych z realizacją obowiązku wypłacania wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej,
6. przypadki, w których nowe przepisy o minimalnej stawce godzinowej nie będą miały zastosowania (katalog wyjątków),
7. odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów o minimalnej stawce godzinowej - nowe wykroczenie i sankcje za to wykroczenie,
8. uprawnienia PIP w ramach sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej,
2. Zakaz nadużywania zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym:
1. zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi w warunkach pracy charakterystycznych dla stosunku pracy,
2. ustalanie warunków pracy charakterystycznych dla stosunku pracy zgodnie z najnowszym orzecznictwem sądów pracy,
3. zakaz zwierania z własnym pracownikiem umów cywilnoprawnych do wykonywania pracy tego samego rodzaju,
3. Zasady zapewniania bhp osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych - zgodnie z wykładnią PIP,
2. Korzystanie z umów o pracę - wybrane zagadnienia,
1. Ograniczenie czasu trwania i liczby umów na czas określony (zasady limitowania tego rodzaju umów, zasady obliczania długości 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy
zawartej na czas określony zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego i wykładnią, skutki prawne przekroczenia limitu czasu trwania umowy na czas określony lub limitu liczby umów),
1. rodzaje umów na czas określony, które nie podlegają limitowaniu, warunki zawierania nielimitowanych umów na czas określony,
2. umowa na czas określony na zastępstwo - zagadnienia praktyczne związane z korzystaniem z tego rodzaju umowy o pracę, w tym m.in. data rozwiązania się umowy z
zastępcą, gdy wraca pracownik zastępowany, możliwość korzystania z pracy zastępcy, gdy pracownik zastępowany łączy urlop rodzicielski z praca w wymiarze do ? etatu, orzecznictwo
sądowe dotyczące umów na zastępstwo,
2. Zasada zawierania umów o pracę na piśmie oraz obowiązek pisemnego potwierdzania warunków umowy w przypadku jej zawarcia w formie ustnej lub np. dokumentowej, formy
składania oświadczeń woli wynikające z Kodeksu cywilnego ze wskazaniem tych, które mogą być stosowane w prawie pracy,
3. Zasady wskazywania w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy zgodnie z najnowszym orzecznictwem sądowym,
4. Nowe przepisy dotyczące prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia ciężarnych i karmiących dziecko piersią (projekty nowych rozporządzeń),
5. Urlop zaległy z 2016 r. - zasady postępowania zgodnie z orzecznictwem i wykładnią PIP,
6. Planowany od 1 czerwca 2017 r. nowy sposób prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej, w szczególności:
1. możliwość prowadzenia akt osobowych w postaci elektronicznej,
2. zasady dokonywania zmiany postaci przechowywanych dokumentów z papierowej na elektroniczną,
3. zasady postępowania z dokumentami sporządzonymi w formie pisemnej po zmianie postaci dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych
(obowiązek zwrócenia pracownikowi),
4. zasady potwierdzania prawdziwości odwzorowań dokumentów posiadanych w aktach osobowych pracowników i składających się na dotyczącą ich pozostałą dokumentacje
pracowniczą,
7. Zasady oddawania dokumentów z akt osobowych pracowników do przechowywania wyspecjalizowanym przechowawcom w świetle planowanych zmian
(przypadki kiedy przekazanie dokumentów jest obowiązkowe),
8. Ochrona danych osobowych przetwarzanych w ramach akt osobowych i dokumentacji pracowniczej, zgodnie z orzecznictwem sądowym i wykładnią GIODO, w tym:
1. kontrola pracownika w miejscu pracy w świetle orzecznictwa sądowego (w tym Europejskiego Trybunału Praw Człowieka z 2016 r.)
2. konieczność przygotowania się na nowe przepisy, nowe, skomplikowane obowiązki i nowe kary za niezgodną z prawem ochronę danych osobowych, które wejdą
w życie od 25 maja 2018 r.,
3. Nowe i planowane rozwiązania prawne związane z ustaniem zatrudnienia:
1. Nowy termin na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę,
2. Obowiązek konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony - planowane od 1 czerwca 2017 r. zmiany przepisów o związkach
zawodowych, w tym:
1. przyznanie prawa koalicji związkowej wszystkim osobom wykonującym pracę zarobkową,
2. nowa definicja pracodawcy na potrzeby stosowania przepisów o związkach zawodowych,
3. zwiększenie zakresu podmiotowego stosowania przepisów Kodeksu pracy o równym traktowaniu z powodu przynależności do związku zawodowego lub pozostawania poza nim
albo wykonywania funkcji związkowej,
4. nowa definicja zakładowej organizacji związkowej i reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej,
5. zasady zwolnień od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej osób wykonujących pracę zarobkową,
6. prawo do zwolnienia osoby wykonującej pracę zarobkową z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej,
7. ochrona trwałości zatrudnienia wskazanej uchwałą zarządu osoby wykonującej pracę zarobkową będącą członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionej do
reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
8. odpowiedzialność pracodawcy i związkowców za nieprzestrzeganie przepisów o związkach zawodowych,
3. Nowe zasady szczególnej ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym w związku z nowelizacją przepisów dotyczących wieku emerytalnego od 1 października 2017 r.,
4. Zasady korzystania przez pracodawcę z uprawnienia do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, w tym zasady łączenia
uprawnienia do udzielania urlopu w okresie wypowiedzenia z uprawnieniem do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy,
5. Stosowanie nowych przepisów dotyczących wydawania świadectw pracy, w szczególności:
1. brak bezwzględnego obowiązku wydawania świadectwa pracy za umowę lub umowy terminowe w sytuacji, gdy wykonywanie pracy u danego pracodawcy jest kontynuowane na
podstawie kolejnych umów o pracę,
2. nowy wzór świadectwa pracy,
3. dalsze planowane zmiany dotyczące świadectw pracy (od 1 czerwca 2017 r.),
6. Zmiany dotyczące zasad korzystania z pracy tymczasowej od 1 czerwca 2017 r. - nowe obowiązki i nowy zakres odpowiedzialności pracodawcy użytkownika, nowy zakres
kontroli PIP, w tym:
1. planowane zmiany w przepisach ograniczające dostęp do pracy tymczasowej,
2. planowane zmiany nakładające na pracodawców użytkowników więcej obowiązków,
3. obowiązkowe ewidencjonowanie od 1 stycznia 2017 r. godzin pracy tymczasowej wykonywanej na podstawie umowy cywilnoprawnej,
4. planowane zmiany przewidujące zwiększenie odpowiedzialności pracodawcy użytkownika za nieprzestrzeganie przepisów w zakresie zatrudnienia tymczasowego. Zajęcie
poprowadzi - specjalista prawa pracy, przez 16 lat była pracownikiem Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. W ramach swoich obowiązków brała udział w
pracach legislacyjnych i sporządzaniu opinii prawnych z zakresu prawa pracy. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich Instytutu Socjologii
Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w
szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych (w tym
rodzicielskich), planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań
analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy. Posiada doświadczenie praktyczne, budowane w ramach kontaktów z przedsiębiorcami i instytucjami przede wszystkim w trakcie
szkoleń otwartych i zamkniętych kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, przedstawicieli pracowników, a także pracodawców i osób zarządzających w imieniu
pracodawcy przedsiębiorstwem lub instytucją.
data wydruku 04-03-2017 00:21, dokument wygenerowany przez firmę: EDUEXPERT (centrum szkoleniowe), strona numer 1 z 1