Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia

Polexpert - informacje o szkoleniu
Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne.
Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze
interpretacje MPiPS oraz PIP
Kod szkolenia: 604915
Miejsce: Katowice, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 900.00 zł
Program
I DZIEŃ
1. Prowadzenie akt osobowych i dokumenty dodatkowo tworzone przez pracodawców w związku z zatrudnieniem
pracownika - praktyczne postanowienia
- informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia
- miejsce pracy w umowie o pracę, a orzecznictwo SN
- zakres czynności (zakres obowiązków)
- umowa o zakazie konkurencji
- dokument potwierdzający powierzenie mienia
2. Zasady zatrudniania na podstawie terminowych umów o pracę, zmiany w Kodeksie pracy w tym zakresie, w
szczególności:
- nowe zasady limitowania umów na czas określony (dwa limity)
- rodzaje umów na czas określony, które zgodnie z projektowanymi zmianami nie będą podlegały limitowaniu
- dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z zawarciem nielimitowanej umowy na czas określony
- doprecyzowanie przepisów dotyczących umowy na okres próbny
3. Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem:
Polexpert - informacje o szkoleniu
- dokumentowanie uchybień w pracy pracownika - orzecznictwo SN
- wypowiedzenie zmieniające umowy o pracę
- konsultacja ze związkiem zawodowym przy wypowiadaniu umowy o pracę - najnowsze orzecznictwo SN
- zasady doręczania oświadczenia woli o wypowiedzeniu (obecność świadka, osoba świadka, zwolnienie
lekarskie, a możliwość rozwiązania umowy o pracę)
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jak przeprowadzić, jak określić wynagrodzenie za ten czas orzecznictwo SN
4. Zasady wydawania świadectw pracy
- omówienie wzoru świadectwa pracy
- zasady podpisywania świadectw pracy
- zasady wysyłania świadectwa pracy
- wydawania świadectwa pracy osobie upoważnionej
- zasady prostowania świadectwa pracy
5. Zasady nabywania przywilejów pracowniczych przez osoby niepełnosprawne
- prawo do dodatkowego urlopu
- skróconego czasu pracy
- dodatkowej przerwy w pracy
6. Zasady udzielanie urlopu wypoczynkowego
- pierwsze praca
- system podstawowy
- system równoważny
- niepełny wymiar czasu pracy
7. Termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Zasady kierowania pracownika na urlop zaległy
8. Plan urlopów wypoczynkowych i zasady jego tworzenia
Polexpert - informacje o szkoleniu
9. Odwołanie pracownika z urlopu
10. Korzystanie z tzw. urlopu na żądanie i termin jego wykorzystania
11. Zasady udzielania pracownikom zwolnień od wykonywania pracy, ze szczególnym uwzględnieniem pracownika
- krwiodawcy oraz zwolnień w związku z tzw. urlopem okolicznościowym
12. Usprawiedliwianie nieobecności pracownika w pracy, zwłaszcza:
- obowiązki pracownika dotyczące poinformowania pracodawcy o nieobecności w pracy
- dowody usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy, w tym oświadczenia pracownika np. o
chorobie niani lub dziennego opiekuna dziecka oraz zaświadczenia lekarskie o niezdolności pracownika do pracy
(planowane zmiany dotyczące e-zwolnień lekarskich)
II DZIEŃ
13. Zaświadczenie lekarskie o zdolności lub niezdolności do pracy
- nowe rozwiązania prawne w tej kwestii, które obowiązują od 1 kwietnia 2015 r.
- zasady kierowania na badania profilaktyczne, rozszerzone badania dla pracowników prowadzących
samochód w celach służbowych
- problematyka badań osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych
- zasady kierowania na badania profilaktyczne pracowników prowadzących pojazdy w celach służbowych
- badania dla pracowników niepełnosprawnych, na okoliczność pracy w ramach podwyższonych norm czasu
pracy, w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych
14. Podróże służbowe
- świadczenia należne z tytułu podróży służbowej i ich dokumentowanie
- nowa wyższa wysokość diet i innych świadczeń
- możliwość dzielenia diety
- "inne niezbędne wydatki" możliwe do zwrotu
- zwrot kosztów noclegu
- ryczałt za dojazdy lokalne
Polexpert - informacje o szkoleniu
15. Przepisy o urlopach wychowawczych
- zasady korzystania z urlopu wychowawczego w podziale na części albo wspólnie
- wpływu urlopu wychowawczego na urlop wypoczynkowy: brak proporcjonalnego obniżania urlopu
wypoczynkowego, gdy część urlopu wychowawczego rozpocznie się i zakończy w tym samym roku
kalendarzowym oraz zasada przerywania biegu przedawnienia urlopu wypoczynkowego w razie skorzystania z
urlopu wypoczynkowego
16. Dyscyplinowanie pracowników - kary porządkowe - przedmiot kary, mechanizm karania, terminy
17. Obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym w 2015 r., po wyroku TK z dnia 2 października
2012r
18. Możliwość wydłużenia do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego z uwzględnieniem wymaganych procedur
procedury, które należy spełnić w tym celu
19. Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy oraz zasady jego
tworzenia.
20. Podstawowe pojęcia czasu pracy
- odpoczynek dobowy
- odpoczynek tygodniowy
- tydzień pracy
- doba pracownicza
- wymiar czasu pracy
21. Ruchomy czas pracy - możliwość jego stosowania
22. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy.
23. Limity godzin nadliczbowych
- poglądy MPIPS
- poglądy PIP
24. Odpracowywania wyjść prywatnych.
25. Ewidencja czasu pracy - zasady sporządzania, treść i forma.
Polexpert - informacje o szkoleniu
26. Uprawnienia rodzicielskie od 2016 r
- nowe zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem oraz dzielenia tych urlopów pomiędzy
uprawnione do tego podmioty
- nowe zasady łączenia urlopów rodzicielskich z wykonywaną pracą
- nowe zasady udzielania urlopów ojcowskich
- nowe zasady ochrony pracownika przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę
- nowe zasady udzielania dwóch dni na opiekę nad dzieckiem
27. Zasady kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy
- odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
- protokół kontroli
- nakaz inspektora pracy
- wystąpienie inspektora pracy
- mandat za wykroczenie a wniosek o ukaranie do sądu
- obowiązki pracodawcy podczas kontroli PIP
Prowadzący