Pobierz załącznik - Wojewódka i Wspólnicy Kancelaria Prawa Pracy

Warszawa, 31 stycznia 2013 roku
Kontrakt menadżerski a uczestnictwo
w pracowniczym programie emerytalnym
Czy menadżerowie zatrudnieni na podstawie kontraktów menadżerskich mogą
uczestniczyć w pracowniczych programach emerytalnych? Niniejsza wątpliwość wynika ze
szczególnych regulacji ustawy o PPE i rozumieniu pojęcia pracownik, które jest zawarte
w Kodeksie pracy.
Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o pracowniczych programach
emerytalnych (PPE) uprawnionymi do uczestnictwa w PPE są wyłącznie pracownicy. Przez
pracownika rozumie się osobę zatrudnioną, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu
pracy, na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej
umowy o pracę, jak też osobę zatrudnioną na podstawie umowy zawartej w wyniku
powołania lub wyboru do organu reprezentującego osobę prawną oraz członka rolniczej
spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych. Powyższa definicja obejmuje
także kontakty menadżerskie osób zarządzających pracodawcą prowadzącym PPE, są one
bowiem jedną z umów, która może zostać zawarta w wyniku powołania lub wyboru danej
osoby do organu reprezentującego. W przypadku zatrudnienia członka zarządu spółki
na podstawie kontraktu menadżerskiego, co do zasady będzie więc on uprawniony
do uczestnictwa w PPE. Jednakże należy zwrócić uwagę na art. 2 pkt. 15 ustawy o PPE,
który wprowadza legalną definicję wynagrodzenia dla celów PPE. Przez wynagrodzenie
rozumie się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
uczestnika
w
rozumieniu
ustawy
z
dnia
ubezpieczeń społecznych. W konsekwencji
13 października
1998 roku
o
systemie
fakt czy członek zarządu zatrudniony
na podstawie kontraktu menadżerskiego będzie otrzymywał składkę podstawową do PPE,
uzależnione będzie od tego w jaki sposób będzie traktowany przedmiotowy kontrakt
menadżerski dla celów obliczania składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne.
Należy bowiem wskazać, iż w zależności od treści postanowień samego kontraktu
menadżerskiego oraz sytuacji faktycznej może on podlegać lub nie podlegać obowiązkowi
naliczania składek na ubezpieczenia społeczne. Warto podkreślić, iż w sytuacji gdy
kontrakt
menadżerski
będzie
stanowił
w
całości
podstawę
naliczania
składek
na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne to członek zarządu zatrudniony na podstawie
kontraktu menadżerskiego będzie uprawniony do uczestnictwa w PPE i do otrzymywania
składki podstawowej.
dr Marcin Wojewódka
radca prawny, założyciel Wojewódka i Wspólnicy Sp. k., kancelarii
specjalizującej się w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych.
Członek Stowarzyszenia Prawa Pracy. Absolwent Wydziału Prawa i
Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Studiów
Podyplomowych Psychologia Zarządzania Personelem. W grudniu
2011 roku uzyskał stopieo doktora nauk ekonomicznych w zakresie
ekonomii (praca doktorska pt. „Pracownicze program emerytalne,
jako forma dodatkowego zabezpieczenia na starośd w Polsce. Ocena
funkcjonowania”). Posiada ponad 12-letnie doświadczenie
zawodowe w zakresie prawa pracy i świadczeo pracowniczych, które
zdobył w wiodących firmach doradczych, takich jak Arthur Andersen
oraz Mercer Human Resource Consulting. Doradzał kilkudziesięciu
pracodawcom w Polsce w zakresie prawa pracy oraz świadczeo
pracowniczych. Specjalizuje się w świadczeniach pracowniczych,
zbiorowych stosunkach pracy oraz postępowaniach sądowych z
zakresu prawa pracy. Współautor komentarza do ustawy o
pracowniczych programach emerytalnych (C.H. Beck 2005) oraz
komentarza do ustawy o informowaniu pracowników i
przeprowadzaniu z nimi konsultacji (C.H. Beck 2007). Od 2000 roku
współtworzył kilkadziesiąt Pracowniczych Programów Emerytalnych
we wszystkich formach.