Oferta dla Firm Royal

Royal Sp. z o.o.
ul. Płk Dąbka 15, 52-208 Wrocław
tel: 71-716-45-80, fax: 71-368-18-13
+48 603 796 334
+48 515 084 866
e-mail: [email protected]
Wrocław, grudzień, 2011r.
Oferta na
OUTSOURCING USŁUG
dla Firm
Royal Sp. z o.o.
ul. Dąbka 15, 52-208 Wrocław
NIP:899-271-86-66, REGON:021535905, KRS:0000387367, Sąd Rej. Wrocław-Fabryczna, kap. zakł. 200 000 zł
udziałowiec strategiczny – 100% udziałów:
K.u.K. Internationale Logistik + Handels GmbH
Berlin, Deutschland
Co oferujemy?
Oferta outsourcingu pracowniczego kierowana jest do Firm
zgodnie z art. 231 Kodeksu Pracy.
W odróżnieniu do leasingu pracowniczego – pracy tymczasowej, oferta dotyczy
nie tylko firm, które chcą zatrudnić nowych pracowników, ale także tych, które już
ich zatrudniają i nie chcą z nich zrezygnować, a jedynie zlecić ich obsługę firmie
zewnętrznej.
Pracownik przekazany do outsourcingu, na podstawie zawartej umowy,
wynajmowany jest jedynie do zakładu pracy, z którego został przejęty.
Dla pracownika nie zmieniają się:
•
miejsce wykonywania pracy,
•
warunki zatrudnienia.
Dla pracownika zmienia się:
•
pracodawca, który wypłaca wynagrodzenie i gromadzi jego dokumentację
kadrową.
Wszelkie procesy decyzyjne związane z przejętym pracownikiem nadal zostają w
gestii poprzedniego pracodawcy:
- stawka wynagrodzenia,
- dodatki, premie,
- przedłużanie umów,
- zgoda na urlop wypoczynkowy,
- zwolnienie.
Dotychczasowe warunki płacy i pracy pozostają bez zmian, umowa jest
kontynuowana na takich samych zasadach jak przed przejęciem.
Jak to działa?
Krok
1
Gdy zdecydują się Państwo na skorzystanie z naszych usług, poprosimy
o
przekazanie zestawienia zatrudnionych osób. Dział kadr i płac naszej firmy
przygotuje dokument informujący Państwa dotychczasowych pracowników
o
przejęciu przez nowego pracodawcę i wyśle je imiennie do każdego z nich.
Krok
2
Pracownicy zostaną przejęci na podstawie artykułu 23 1 Kodeksu Pracy przez
Royal Sp. z o.o., agencję, której właścicielem jest K.u.K. Internationale Logistik +
Handels GmbH. Dotychczasowe warunki zatrudnienia i wynagradzania pozostaną
bez zmian. Pracownik w terminie dwóch miesięcy od momentu przejścia ma
prawo rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem 7-dniowego terminu
wypowiedzenia.
Krok
3
Po uprawomocnieniu się przejęcia pracowników, będą Państwo zobowiązani do
przekazania akt osobowych wraz z całą historią zatrudnienia i wynagradzania. Z
chwilą przekazania dokumentów, nasz dział kadr i płac dokonuje naliczeń
wynagrodzeń
oraz
prowadzi
całą
dokumentację
kadrowo-płacową.
Krok
4
W siedzibie Państwa firmy zostaje wyznaczona osoba pełniąca funkcję
koordynatora. Jeśli nie mają Państwo możliwości wyznaczenia takiej osoby,
agencje delegują te obowiązki na jednego ze swoich pracowników. Koordynator
odpowiada za prawidłowy i rzetelny obieg informacji. W związku z tym, cały obieg
2 /5
dokumentacji
pracowniczej
odbywa
się
za
pośrednictwem
koordynatora.
Krok
5
Decyzje kadrowo-płacowe leżą wciąż w Państwa gestii. Po stronie naszej firmy
pozostają natomiast wszystkie obowiązki pracodawcy.
Kontrole dotyczące pracownika scedowane są na nowego pracodawcę (PIP, ZUS,
US
dział
podatku
dochodowego
od
wynagrodzeń).
Krok
6
Otrzymują Państwo co miesiąc fakturę za wykonaną usługę. Jest ona zawsze
mniejsza niż łączny koszt wynagrodzeń pracowników. Dodatkowo istnieje
możliwość obniżenia tych kosztów jeszcze bardziej dzięki upustom, które
negocjujemy indywidualnie z każdym Klientem.
Liczba
pracowników
Powyżej 5 osób (małe, średnie i duże przedsiębiorstwa).
Dotacje
W związku z dotacjami, jakie otrzymał nasz strategiczny udziałowiec:
K.U.K. Internationale Logistik + Handels GmbH
Hattenheimer Str. 3, 13465 Berlin, Deutschland
Rejestr handlowy: Amtsgericht Berlin HRB 130044 B
Steuernummer 1127/419/01147
Europejski Steuernummer DE 273843303
na tworzenie nowych i utrzymanie dotychczasowych miejsc pracy, z przyjemnością oferujemy Państwu upust, liczony od kosztów ponoszonych przez
pracodawcę ( ZUS, podatek od wynagrodzeń) w wysokości:
a) Umowy obejmujące do 100 pracowników, dotacja wynosi 40% kosztów.
b) Umowy obejmujące od 100 do 300 pracowników, dotacja wynosi 35%
kosztów.
c) Umowy obejmujące od 300 do 500 pracowników, dotacja wynosi 30%
kosztów.
d) Umowy obejmujące powyżej 500 pracowników, dotacja wynosi 25% kosztów.
Nasze obowiązki
1) Prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej przez Royal.
2) Przygotowywanie i wydawanie pracownikom przygotowanych umów, pasków z
wynagrodzeń, druków RMUA i wszelkiej innej niezbędnej dokumentacji.
3) Naliczanie wynagrodzeń i ich terminowe wypłacanie pracownikom na konto
bankowe.
4) Terminowe zgłaszanie i rozliczanie zaliczek i składek pracowników z tytułu
podatków, ubezpieczeń społecznych i innych, wymaganych prawem, zobowiązań.
5) Dostarczanie zestawień dotyczących naszych pracowników – urlopów,
zwolnień lekarskich, rotacji.
6) Wystawianie świadectw pracy
potwierdzających zatrudnienie.
3 /5
i
wszelkich
niezbędnych
dokumentów
7) Kierowanie pracowników na wstępne i okresowe badania lekarskie
8) Wyrejestrowywanie pracowników, którzy zakończyli pracę.
W ramach współpracy Klient ma pełen dostęp do dokumentacji pracowniczej.
Umowy
W ramach współpracy należy podpisać dwie umowy
1. Porozumienia między zakładami na mocy art. 23.1 Kodeksu Pracy.
2. Umowa o świadczeniu usług najmu załogi pracowniczej.
Ubezpieczenie
Ewentualne szkody spowodowane przez pracowników Royal Sp. z o.o. podlegają
ubezpieczeniu w Towarzystwie Ubezpieczeń i Reasekuracji Warta S.A.
Dlaczego my?
Jesteśmy firmą średniej wielkości. Łączymy bardzo duże doświadczenie
w
pracy tymczasowej, outsourcingu personalnym, doradztwie personalnym i
szkoleniach z bezpośrednim, osobistym podejściem do naszych pracowników i
Klientów oraz do siebie nawzajem. Nie istnieje u nas rozbudowana hierarchia, ani
„polityka wewnątrzfirmowa”. Zależy nam za to wyjątkowo na jakości naszej pracy i
satysfakcji z niej.
Dlatego reagujemy błyskawicznie i rozwiązujemy problemy łatwiej i szybciej, niż
są w stanie to robić wielkie korporacje. Ponadto:
1. Potrafimy natychmiast dostosowywać się do oczekiwań.
2. Jesteśmy otwarci na krytykę i natychmiast wyciągamy z niej wnioski. Chętnie
Państwa słuchamy i od razu wdrażamy ustalenia.
3. Nasze koszty własne są niższe, niż korporacji. Jesteśmy w stanie elastycznie
nimi zarządzać i oferować niższe ceny jak i dotacje na składki ZUS i podatek.
Zapraszamy do współpracy .
Anna Gembicka
Prokurent +48 603 796 334, e-mail; [email protected]
Kazimierz Centkowski
Konsultant +48 515 084 866 , e-mail; [email protected]
4 /5
5 /5