Profil opiekuna - studia doktoranckie

Opiekun naukowy
Imię i nazwisko
oraz afiliacja
opiekuna naukowego
Liczba doktorantów, jaką chciałby przyjąć w
roku akad. 2016/2017
dr hab. Agata Chudzicka-Czupała, profesor
Uniwersytetu SWPS, Uniwersytet SWPS Wydział
Zamiejscowy w Katowicach
2
Krótki opis kierunku badawczego
realizowanego przez opiekuna (kilka zdań
pozwalających na zorientowanie się czym się
zajmuje)
oraz ewentualny link do strony internetowej
Moje zainteresowania naukowe koncentrują się
wokół problematyki moralności w relacjach
międzyludzkich. Interesują mnie wyznaczniki reakcji
człowieka na sytuacje budzące dylemat moralny.
Zajmuję się badaniem roli czynników kulturowych,
psychologicznych i związanych z przekonaniami
moralnymi w kształtowaniu reakcji człowieka na
sytuacje trudne, będące dla niego zagrożeniem lub
wyzwaniem.
Krótki opis badań w ramach planowanych prac
doktorskich (kilka zdań konkretyzujących
kierunek badań)
Tematyka badań dotyczy kulturowych i
indywidualnych czynników kształtujących postawę
człowieka wobec zjawisk niejednoznacznych pod
względem moralnym. Przedmiotem empirycznych
analiz będzie wymiar etyczny podejmowanych przez
osobę działań.
Badania mogą dotyczyć zjawisk i kwestii, budzących
moralne wątpliwości i sytuacji, w których ma miejsce
naruszenie poczucia sprawiedliwości, gdzie dochodzi
do pokrzywdzenia drugiego człowieka, w różnych
środowiskach życia: w szkole, na uczelni, w miejscu
pracy, w służbie zdrowia lub w środowisku
rodzinnym.
Szczególną uwagę poświęcać będziemy roli kultury i
różnicom kulturowym. Jaką rolę, w reakcji na
sytuacje trudne lub związane z naruszeniem zasady
sprawiedliwości, pełnią czynniki kulturowe - na
przykład czynniki związane z klimatem organizacji, w
jakiej człowiek funkcjonuje, z krajem czy
środowiskiem, w jakim osoba się wychowała i żyje, z
normami, jakie tam obowiązują?
Celem drugorzędnym, ale nie mniej ważnym, będzie
ustalenie, jaką funkcję pełnią indywidualne
przekonania moralne i wyznawane wartości, a także
różne cechy psychologiczne i czynniki społeczne, w
tym np. wrażliwość na sprawiedliwość i zaufanie do
innych. Czy i w jakim stopniu są one związane z
zachowaniem się osoby, z jej postawą wobec
różnych zagrożeń i trudności współczesnego świata?
Warunki jakie musi spełniać kandydat,
określone przez opiekuna naukowego
Kandydat powinien mieć ukończone studia
psychologiczne, być gotowym do współpracy i
zaangażowania się w badania, a także chętnym do
przygotowywania różnych form prezentacji ich
wyników, szczególnie w formie publikacji, w tym w
języku angielskim.
Wskazana jest orientacja w zagadnieniach
psychologii społecznej i psychologii kulturowej,
znajomość teorii związanych z moralnością i
poczuciem sprawiedliwości człowieka, a także
przygotowanie metodologiczne do prowadzenia
badań.
Wydawnictwa książkowe
Chudzicka-Czupała A. (2013). Etyczne zachowanie
się człowieka w organizacji. Katowice: Wyd.
Uniwersytetu Śląskiego.
Chudzicka-Czupała A. (red). (2013). Człowiek
wobec wartości etycznych. Badania i praktyka. (121138). Katowice: Wyd. Uniwersytetu Śląskiego.
Artykuły
Chudzicka-Czupała
A.,
Baran
L.
(2016).
Psychologiczne mechanizmy moralności. Skłonność
do moralnego dystansowania się a intencje
studentów do nieuczciwego zachowania się i reakcji
na nieuczciwość akademicką innych. Chowanna, 2,
55-66.
Chudzicka-Czupała A., Grabowski D., Mello A.
L., Kuntz J., Zaharia D., Hapon N., Lupina-Wegener
A., Börü D. (2015). Application of the theory of
planned behavior in academic cheating research: a
cross-cultural comparison. Ethics & Behavior.
Chrupała-Pniak M., Grabowski D., ChudzickaCzupała A. (2015). Etyka pracy i motywacja do
pracy osób z różnych grup wiekowych –
podobieństwa i różnice. Społeczeństwo i Edukacja.
16 (1), 107-118.
Wykaz publikacji z ostatnich 5 lat
Chudzicka-Czupała A., Popiołek K., Łyżnicka A.
(2015). Starość – radość czy nie radość? Społeczne,
kulturowe i indywidualne uwarunkowania dobrostanu
ludzi starszych. Społeczeństwo i Edukacja. 16 (1),
215-226.
Grabowski D., Chudzicka-Czupała A. (2015).
Wielowymiarowy
Profil
Etyki
Pracy
(WPEP).
Charakterystyka psychometryczna polskiej wersji
kwestionariusza Multidimensional Work Ethic Profile.
Psychologia Społeczna, 2(33), 10, 210-230.
Chudzicka-Czupała A., Łyżnicka A. (2015).
Aktywność i poczucie własnej wartości a jakość życia
ludzi starszych, Społeczeństwo i Edukacja. 17 (2), 720.
Chudzicka-Czupała A. (2014). Psychological and
moral determinants in accepting cheating and
plagiarism among university students in Poland.
Polish Journal of Applied Psychology, 12,1,75-98.
Chudzicka-Czupała A. , Chrupała-Pniak M.,
Grabowski D. (2014). Why May Teachers Become
Cynical at Work? Predictors of Organizational
Cynicism Among PolishTeachers – Research Report.
The New Educational Review, 38 (4), 162-172.
Chudzicka-Czupała A. (2014). Filozofia moralna a
akceptacja przejawów nieuczciwości akademickiej
przez studentów uczelni wyższych. Czasopismo
Psychologiczne, 20,1, 139-148.
Chudzicka-Czupała A. (2013). Ethical Ideology as
a Predictor of Ethical Decision Making. International
Journal of Management and Business, 4(1), 82-111.
Chudzicka-Czupała A., Lupina-Wegener A., Borter
S., Hapon N. (2013). Students’ attitude toward
cheating in Switzerland, Ukraine and Poland. The
New Educational Review, 32 (2), 66-76.
Chudzicka-Czupała A. (2013). Psychologiczne i
moralne warunkowania ocen etycznych oraz intencji
sprawcy przemocy w relacjach interpersonalnych w
organizacjach. Czasopismo Psychologiczne, 19(1),
135-147.
Chudzicka-Czupała A. (2013). Zadowolenie z
pracy i jego uwarunkowania jako komponenty
jakości życia współczesnego człowieka. Chowanna,
1, 13-38.
Ślebarska K., Chudzicka-Czupała A. (2013).
Emotional costs and self-efficacy as predictors of
coping among the reemployed and professional
interns. Sociology Study, 3(5), 354-362.
Ślebarska K., Chudzicka-Czupała A. (2013).
Emotional costs, social influences, sense of
coherence, and coping in the situation of
reemployment. Psychology Research, 3(4), 220-231.
Chudzicka-Czupała A., Ślebarska K. (2013).
Psychological antecedents of coping with stress by
re-employed. Humanities and Social Sciences
Review, 2(2), 81–89.
Ślebarska K., Chudzicka-Czupała A. (2013).
Occupational reintegration and well-being. Does
long-term
unemployed
suffer
more
from
reeployment than short-term unemployed? Journal
of Multidisciplinary Thought, 3 (2), 67-75.
Гапон Н., Худзіцка-Чупала А., Люпіна-Вегенер
(2013). Отношение студентов к проявлению
академической нечестности:кросс- культурный
анали Вісник Львівського університету. Серія
Філософські науки, 16, 241-248.
Hapon N., Chudzicka-Czupała А., Lupina-Wegener
А. (2013). Students’ attitude toward displays of
academic dishonesty: cross-cultural analysis, Visnyk
of the Lviv Universiti, Series Fhilosophical science,
16, 200–208.
Chudzicka-Czupała A. (2012). Filozofia moralna
jednostek jako przesłanka dobrych praktyk w
biznesie. Zarządzanie i Finanse. Journal of
Management and Finance (Prace i Materiały Wydziału
Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego), 1(3), 535546.
Chudzicka-Czupała A. (2012). Empathy and
Ethical Decision Making at Work. Polish Journal of
Applied Psychology, 10(1), 169-185.
Chudzicka-Czupała A., Cozma I., Grabowski D.,
Woehr D. J. (2012). A Comparison of the
Multidimensional Work Ethic Profile Across Two
Countries. International Journal of Management and
Bussiness, 3(1), 14-33.
Rozdziały w pracach zbiorowych
Chudzicka-Czupała A., Grabowski D. (2015).
Wrażliwość
na
sprawiedliwość
i
koszty
psychologiczne doświadczane przez pracowników a
zadowolenie z pracy oraz poczucie dopasowania do
organizacji – projekt badań. (w:) Z. Ratajczak (red.).
Psychologia w biznesie. Nowe perspektywy (96-113).
Warszawa: Difin.
Kastelik, N., Chudzicka-Czupała, A. (2015). Co
skłania
osoby
zajmujące
się
handlem
do
nieuczciwości w imię dobra organizacji? Wybrane
uwarunkowania
nieetycznych
zachowań
proorganizacyjnych. (w:) T. Chirkowska-Smolak, J.
Grobelny (red.). Człowiek na rynku pracy. Wyzwania
i zagrożenia (180-190). Warszawa: Libron.
Chudzicka-Czupała, A., Grabowski, D., ŁupinaWegener, A. (2015). Porównanie opinii studentów ze
Szwajcarii i Polski na temat klimatu uczciwości na
uczelniach. (w:) T. Chirkowska-Smolak, J. Grobelny
(red.), Człowiek na rynku pracy. Wyzwania i
zagrożenia (84-94). Warszawa: Libron.
Chrupała-Pniak M., Chudzicka-Czupała A. (2014).
Poza ciemną stroną, czyli jak odkrywać i rozumieć
trudne sytuacje w pracy ze studentami. (w:) B.
Kożusznik, J. Polak. Uczyć z pasją (317-348).
Katowice: Wyd. Uniwersytetu Śląskiego.
Chudzicka-Czupała
A.
(2013).
Jednostkowe
uwarunkowania etycznego zachowania się człowieka
w organizacji - przegląd badań i stanowisk. (w:)
Chudzicka-Czupała A. (red). Człowiek wobec
wartości etycznych. Badania i praktyka (121-138).
Katowice: Wyd. Uniwersytetu Śląskiego.
Janowski M., Chudzicka-Czupała A. (2011).
Inteligencja
emocjonalna
jako
predyktor
doświadczania konfliktu praca-dom. (w:) L. Golińska,
E. Bielawska-Batorowicz (red.). Rodzina i praca w
warunkach
kryzysu
(425-436).
Łódź:
Wyd.
Uniwersytetu Łódzkiego.
Chudzicka-Czupała A., Janowski M. (2011).
Realizacja wartości związanych z pracą i konflikt
między wymogami roli zawodowej oraz rodzinnej
jako źródło kryzysu jednostki. (w:) K. Popiołek, A.
Bańka (red.). Kryzysy, katastrofy, kataklizmy w
perspektywie jednostkowej i społecznej (49-62).
Poznań: Wyd. „Stowarzyszenie Psychologia i
Architektura”.
Wykaz realizowanych aktualnie grantów
-
Liczba aktualnie pracujących w zespole
doktorantów oraz liczba
wypromowanych doktorantów i rok ukończenia
doktoratu
-
Preferowana forma kontaktu: telefon, e-mail,
dyżury w okresie rekrutacji, tj. czerwiec –
sierpień (proszę podać daty i godziny),
informacja o ewentualnej nieobecności
Adres e-mail: [email protected]
Proszę o ustalenie terminu spotkania drogą mailową.