Nie za ws KROK 4. N SKŁAD KI
Transkrypt
Nie za ws KROK 4. N SKŁAD KI
D6 Praca i świadczenia Piątek rp.pl/prawo ◊ 23 września 2011 Nianie z ZUS i podatkiem Dokończenie >D5 od tego zależy, czy uzyska prawo do zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy macierzyńskiego. Może przy tym zdecydować o przystąpieniu do chorobowego w każdym czasie. Nie musi to być od razu, od początku umowy. Ale gdy zdecyduje się później niż w ciągu siedmiu dni od podjęcia pracy, zostanie nim objęta od dnia złożenia przez rodziców wniosku w tej sprawie (czyli druku ZUS ZUA). A data objęcia ubezpieczeniem powinna się dla niej liczyć, bo od niej zależy nieraz prawo np. do zasiłku chorobowego. Nianie będą go mogły uzyskać bowiem dopiero pod warunkiem podlegania ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 90 dni. Bez okresu wyczekiwania takiej osobie przysługuje natomiast zasiłek macierzyński (np. gdy niania urodzi dziecko) czy zasiłek opiekuńczy (np. z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny). Zasiłki te zawsze będzie niani wypłacał ZUS. Tylko w jednej sytuacji niania może zostać zgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego wcześniej niż dzień przekazania przez rodzica ZUS ZUA. Jest to możliwe wyłącznie wtedy, gdy rodzic zgłasza ją do tego ubezpieczenia razem ze zgłoszeniem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w ciągu siedmiu dni od dnia, kiedy umowa aktywizacyjna została objęta obowiązkiem opłacania składek emerytalno-rentowych. PRZYKŁAD 1 Jan i Anna Nowakowie zatrudnili nianię od 1 października. Poinformowała ona mocodawców, że nie chce podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. Zgłosili ją wyłącznie do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego na ZUS ZUA. Mieli na to termin do 8 października (siedem dni od powstania obowiązku ubezpieczeń). Pod koniec października niania zmieniła zdanie i poinformowała rodzi- > PRZYKŁAD UMOWY UAKTYWNIAJĄCEJ UMOWA UAKTYWNIAJĄCA zawarta 1 października 2011 w Warszawie między: 1. Janem Nowakiem i Anną Nowak zam. w Warszawie, ul. Bobrowiecka 20 m. 1, zwanymi dalej rodzicami, a 2. Marią Kowal zam. w Warszawie, ul. Czerniakowska 20 m. 1, zwaną dalej nianią. §1 Cel i przedmiot umowy Rodzice zlecają, a niania zobowiązuje się sprawować opiekę nad wspólnym dzieckiem rodziców Mateuszem Nowakiem, urodzonym 3 kwietnia 2010. Do obowiązków niani należy wykonywanie poleceń rodziców w zakresie organizowania opieki nad dzieckiem, w szczególności: 1. zapewnienie opieki jak najbardziej zbliżonej do warunków domowych, 2. organizowanie zajęć dydaktyczno-wychowawczych odpowiednich dla dziecka podczas pobytu w domu, 3. wychodzenie z dzieckiem na spacer, 4. podawanie dziecku przygotowanych przez rodziców posiłków, 5. chodzenie z dzieckiem do lekarza podczas jego choroby oraz w celu przeprowadzenia szczepień. Niania oświadcza, że ma kwalifikacje niezbędne do wykonania opieki nad dzieckiem oraz aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne. Powyższe obowiązki będzie wykonywała samodzielnie z najwyższą starannością. W czasie sprawowania opieki niania zobowiązuje się utrzymywać stały kontakt telefoniczny z rodzicami. §2 Czas i miejsce sprawowania opieki 1. Opieka będzie sprawowana w miejscu zamieszkania dziecka, tj. w Warszawie, ul. Bobrowiecka 20 m. 1, przez pięć dni w tygodniu z wyjątkiem niedzieli i dni ustawowo wolnych od pracy w godzinach od 7.30 do 16.30. 2. Oprócz niedzieli niania nie będzie sprawowała opieki w jednym dniu tygodnia wskazanym przez rodziców. 3. Harmonogram pracy na dany miesiąc będzie przedstawiony przez rodziców nie później niż do drugiego dnia tego miesiąca. §3 Wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty 1. Strony zgodnie ustalają, że za wykonywanie pracy w wymiarze określonym w § 2 umowy niani przysługuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1500 zł brutto. 2. Za każdą dodatkową godzinę pracy ponad podany limit przysługuje wynagrodzenie w wysokości 15 zł (brutto) za każdą rozpoczętą godzinę. 3. Wynagrodzenie będzie wypłacane w terminie do końca miesiąca na rachunek bankowy podany przez nianię. 4. Jeżeli niania nie będzie sprawowała opieki z powodu swojej choroby lub innej przyczyny, wynagrodzenie określone w pkt 2 ulegnie proporcjonalnemu zmniejszeniu. §4 Czas, na jaki umowa została zawarta 1. Umowa jest zawarta na czas określony do 3 kwietnia 2012. 2. Każda ze stron może rozwiązać umowę z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia liczonym od pierwszego dnia następnego miesiąca. 3. Umowa może zostać rozwiązana przez rodziców bez zachowania okresu wypowiedzenia w sytuacji stwierdzenia przez rodziców wykonywania obowiązków określonych w § 1 pkt 1 – 5 umowy w sposób niezgodny z przyjętymi ustaleniami. §5 Sposób zmiany umowy 1. Zmiana postanowień umowy wymaga formy pisemnej w postaci aneksu. 2. Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. §6 W sprawach nieuregulowanych w treści niniejszej umowy mają zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego. -----------------------(podpisy rodziców) --------------------(podpis niani) Dodatkowe ustalenia w zakresie ubezpieczeń 1. Niania oświadcza, że zawarta umowa jest dla niej jedynym tytułem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. W razie zmiany tej sytuacji niezwłocznie poinformuje o tym rodziców. 2. Rodzice oświadczają, że spełniają warunki określone w art. 51 ustawy z 4 lutego 2011 o opiece nad dzieckiem w wieku do lat trzech i składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe za nianię od podstawy wymiaru nie wyższej niż minimalne wynagrodzenie finansuje ZUS. 3. Niania oświadcza, że z umowy chce/nie chce być objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. 4. Rodzice informują, że niania zostanie zgłoszona do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego do ZUS przez Jana Nowaka. -----------------------(podpisy rodziców) --------------------(podpis niani) ców, że od 1 listopada chce być objęta także ubezpieczeniem chorobowym. W takiej sytuacji ten rodzic, który pełni rolę płatnika składek na jej ubezpieczenia, musi najpierw złożyć w ZUS formularz ZWUA, tj. wyrejestrować nianię z poprzednio wskazanych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z datą ich ustania 01.11.2011. Dopiero potem powinien złożyć nowe zgłoszenie (na ZUA), żeby zgłosić ją do wcześniejszych ubezpieczeń i dodatkowo do dobrowolnego chorobowego. Tutaj też podaje datę 01.11.2011. Gdyby niania zdecydowała się wcześniej, np. 7 października, to możliwe byłoby zgłoszenie jej do ubezpieczenia chorobowego z datą wsteczną, tj. od 1 października. Wówczas zgłoszenie ZUS ZUA zostałoby bowiem złożone w terminie siedmiu dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczeń. W każdej chwili jednak ma ona prawo zrezygnować z ubezpieczenia chorobowego. Wtedy płatnik powinien złożyć w ZUS druk ZWUA i wyrejestrować ją ze wszystkich ubezpieczeń, do których była zgłoszona, a następnie złożyć ZUA i zgłosić tylko do tych obowiązkowych. Takie przerejestrowanie również jest możliwe tylko na bieżąco. Nie zawsze wolno Niania nie zawsze będzie jednak mogła przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Prawo to przysługuje bowiem tylko osobom, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Jeśli więc niania pracuje w innym miejscu i tam jest ubezpieczona jako pracownik (z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem), jako zleceniobiorca czy z tytułu prowadzenia swojej działalności, do chorobowego opiekunki już nie można zgłosić. KROK 4. NALICZAMY SKŁADKI Rodzic występujący jako płatnik skła dek mu si usta lać te, ja kie powi nien wy ka zać za nią za dany miesiąc do ZUS. Robi to nawet wte dy, gdy skład ki ZUS są fi nan sowa ne przez bu dżet pań stwa, bo pen sja opie kun ki nie prze kra cza wy na gro dze nia minimalnego. Aby ustalić wysokość składek, najpierw trzeba wiedzieć, od jakiej podstawy je liczyć. Dla ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych, wypadkowego i chorobowego) jest to zwykle przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, czyli kwota wynagrodzenia z tytułu wykonywania pracy. Ale jest tak tylko wówczas, gdy w umowie uaktywniającej zawartej z nianią jej pensja zostanie określona kwotowo albo w kwotowej stawce godzinowej. Gdy wynagrodzenie określimy inaczej, niezależnie od pensji takiej niani składki należy naliczać od kwoty zadeklarowanej, nie niższej niż minimalne wynagrodzenie (tj. w 2011 r. 1386 zł). PRZYKŁAD 2 Rodzice podpisali z panią Anią umowę uaktywniającą na opiekę nad ich dwuletnim synem. Podpisali ją z nią na rok. Pani Ania jest spoza Warszawy, a właśnie w tym mieście dostała się na studia pedagogiczne. Jeśli w umowie wskażą wynagrodzenie: ∑ kwotowo, np. 1300 zł, składki będą liczyć od tej pensji, ∑ inaczej niż kwotowo, np. oferując jej darmowe zamieszkanie, daniny na ZUS będą liczyć od kwoty zadeklarowanej, nie niższej niż 1386 zł. Najczęściej wumowie uaktywniającej będzie podana konkretna kwota za opiekę. Wtedy odniej naliczamy składki, pamiętając o dwóch ograniczeniach: ∑roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie może być wyższa niż 30-krotność prognozowanego wynagrodzenia (w2011 r. 100770 zł), ∑ miesięczna podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie może przekraczać 250 proc. przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału (od września do listopada 2011 obowiązuje limit w wysokości8415,28zł, tj.250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w drugim kwartale 2011). W praktyce jednak rzadko będzie trzeba pilnować tych granic, bo zwykle zarobki niani będą znacznie niższe. Pamiętać przy tym należy, że jeśli niania zechce podlegać ubezpieczeniu chorobowemu i zostanie do niego zgłoszona w trakcie miesiąca, to składkę za ten miesiąc trzeba będzie opłacić od tej samej kwoty co składki emerytalno-rentowe. Niewykluczone więc, że niania będzie musiała opłacić pełną składkę chorobową za miesiąc, w którym podlegała temu ubezpieczeniu tylko jeden dzień. Zdrowotna tak samo Podstawa wymiaru składki naubezpieczenie zdrowotne będzie liczona w ten sam sposób. Jeśli jednak opiekunka poprosi ozgłoszenie jej doubezpieczenia chorobowego i rodzice z jej pensji będą ściągać tę składkę, podstawę wymiaru tej zdrowotnej muszą pomniejszyć o tę kwotę przekazaną na konto ubezpieczenia chorobowego. Natomiast gdyby wynagrodzenie niani przekroczyło pensję minimalną i z tego powodu z jej wynagrodzenia rodzice musieli potrącać również część innych składek społecznych, to przy liczeniu podstawy składki zdrowotnej trzeba ją pomniejszyć o kwoty pobrane zpoborów niani. Po ustaleniu podstawy wymiaru składek trzeba ustalić ich