Nowe spojrzenie na pracowników 50+

Kontakt:
Dagmara Bałusz
Manpower
+48 22 504 08 52
+48 608 480 596
[email protected]
Polscy przedsiębiorcy nie są przygotowani do konfrontacji z problemem
starzejącego się społeczeństwa
Większość przedsiębiorców nie opracowała ani programu ułatwiającego zatrudnienia osób
powyŜej 50. roku Ŝycia, ani zachęcającego pracowników w wieku emerytalnym
do pozostania w firmie
Warszawa, 24 września 2008 r. – Manpower Polska ogłosił w dniu dzisiejszym, Ŝe polscy
pracodawcy nie są przygotowani do zatrudniania oraz zatrzymywania pracowników w wieku 50+.
Wyniki badania przeprowadzonego wśród ponad 30 000 pracodawców w 28 krajach na świecie
wskazują Polskę jako kraj najgorzej przygotowany zarówno do zatrzymywania, jak i zatrudniania
pracowników 50+.
Podczas badania Manpower Nowe spojrzenie na pracowników 50+ pracodawcom zadano dwa
pytania:
•
Czy Pana/ Pani firma opracowała program ułatwiający zatrudnianie osób powyŜej 50. roku
Ŝycia w Państwa firmie?
•
Czy Pana/ Pani firma opracowała program zachęcający pracowników w wieku emerytalnym
do pozostania w firmie?
Polscy przedsiębiorcy nie tylko wypadają duŜo poniŜej średniej globalnej, ale są najgorzej
przygotowani ze wszystkich badanych krajów.
Według dostępnych danych, w chwili obecnej na 100 osób w wieku produkcyjnym (18-64 lat)
przypada 25 osób powyŜej 65. roku Ŝycia. Szacunki na rok 2030 zakładają, Ŝe na średnio dwie
osoby pracujące przypadać będzie jedna osoba 65+, a w 2050 roku – na 100 osób w wieku
produkcyjnych – 75 powyŜej 65. roku Ŝycia. „Światowe rynki coraz wyraźniej obserwują zjawisko
starzejącego się społeczeństwa, a pracodawcy mierzą się z problemem braku odpowiednio
wykwalifikowanych pracowników” zauwaŜa Iwona Janas, Dyrektor Generalna Manpower Polska.
„Jednym ze sposobów zapełnienia luki niedoboru pracowników jest aktywizacja osób po 50. roku
Ŝycia. Wyniki badania Nowe spojrzenie na pracowników 50+ dla Polski są jednak alarmujące
– jedynie niewielki ułamek przedsiębiorców bierze pod uwagę coraz bardziej realny scenariusz
braku rąk do pracy”, dodaje Iwona Janas z Manpower.
W Polsce wywiady przeprowadzono na grupie 750 pracodawców reprezentujących 10 sektorów1
2
z 6 regionów Polski . 3% pytanych pracodawców deklaruje, Ŝe opracowała program
ułatwiający zatrudnienie osób powyŜej 50. roku Ŝycia w ich firmie. 95% ankietowanych nie
przygotowała takiego planu. Najlepiej przygotowani wydają się być przedsiębiorcy z Singapuru
(48%), Hongkongu (24%). W Europie największą wagę do problemu przykładają pracodawcy
z Austrii (21%), Niemiec (18%) i Szwajcarii (17%), a najmniejszą – oprócz Polski (3%) – Szwecja
(4%), Grecja (5%), Francja, Hiszpania i Norwegia (6%). Średnia globalna dla wszystkich badanych
krajów wynosi 13%.
5% pracodawców polskich pytanych czy ich firma opracowała program zachęcający
pracowników w wieku emerytalnym do pozostania w firmie, odpowiedziało potwierdzająco.
93% firm nie ma takiego programu. W ujęciu globalnym wynik dla tego pytania kształtuje się
na poziomie 20%, a największy procent przedsiębiorców przygotowany jest do problemu
starzejącego się społeczeństwa w Japonii (83%), Singapurze (53%), Republice Południowej Afryki
(34%) oraz Nowej Zelandii (33%). Najwięcej ankietowanych z Europy udzielających potwierdzającej
odpowiedzi pochodzi z Irlandii (26%), Wielkiej Brytanii (24%). W skali światowej najmniej
przedsiębiorców z Polski (5%), Włoch i Hiszpanii (6%) zaczęła myśleć o przygotowaniu takiego
programu.
Polska
Średnia
globalna
Czy Pana/ Pani firma opracowała program
ułatwiający zatrudnianie osób powyŜej 50.
roku Ŝycia w Państwa firmie?
Tak
Nie
3
95
13
82
Czy Pana/ Pani firma opracowała program
zachęcający pracowników w wieku
emerytalnym do pozostania w firmie?
Tak
Nie
5
93
20
74
Polskie firmy nie są świadome problemu, jakiemu wkrótce będą musiały stawić czoła. Spośród
10 badanych sektorów, najgorzej przygotowani do zatrudniania osób powyŜej 50. roku Ŝycia są
pracodawcy z sektora Restauracje/ Hotele oraz Produkcja przemysłowa, gdzie 96% ankietowanych
odpowiedziało, Ŝe ich firma nie przygotowała programu mającego na celu zatrudnianie osób 50+.
Z kolei najwięcej pracodawców (7%) reprezentujących sektor Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo
taki program przygotowało.
1
Sektory uwzględnione w badaniu: Budownictwo, Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi, Handel
detaliczny i hurtowy, Instytucje sektora publicznego, Kopalnie/ Przemysł wydobywczy, Produkcja przemysłowa, Restauracje/ Hotele, Rolnictwo/
Leśnictwo/ Rybołówstwo, Transport/ Logistyka.
2
Regiony Polski według podziału Eurostatu: Centralny (łódzkie, mazowieckie), Południowo-Zachodni (dolnośląskie, opolskie), Południowy
(małopolskie, śląskie), Północno-Zachodni (wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie), Północny (kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie,
pomorskie), Wschodni (lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie).
Najwięcej przedstawicieli sektora Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi oraz Rolnictwo/
Leśnictwo/ Rybołówstwo nie ma opracowanego programu mającego na celu zachęcenie
pracowników w wieku emerytalnym do pozostania w firmie (odpowiednio 98% i 97%). Najwięcej
pracodawców deklarujących przygotowanie pod tym względem reprezentuje sektor Energetyka/
Gazownictwo/ Wodociągi oraz Transport/ Logistyka (7%).
W porównaniu 6 badanych regionów, od względem przygotowania pracodawców do zatrudniania
osób powyŜej 50. roku Ŝycia najgorzej wypada region Północno-Zachodni i Północny (odpowiednio
98% i 97% nieprzygotowanych firm), a najlepiej – Południowo Zachodni (4%) oraz Centralny
i Wschodni (3%).
Najlepiej przygotowani do zachęcania pracowników w wieku emerytalnym do pozostania w firmie
są pracodawcy z regionu Południowo-Zachodniego, Południowego (6%) oraz Centralnego
i Wschodniego (5%). 95% przedsiębiorców z regionu Północnego i Północno-Zachodniego
odpowiedziało, Ŝe nie przygotowało programu mającego na celu zatrzymanie pracowników 50+
w ich firmach.
###
Informacje dodatkowe
Więcej informacji na temat badania Nowe spojrzenie na pracowników 50+ dostępnych jest
na www.manpower.pl w zakładce Badania Manpower oraz Dla Dziennikarzy, w podzakładce Nowe spojrzenie
na pracowników 50+. Badaniu towarzyszy raport ekspercki Nowe spojrzenie na pracowników 50+.
Badanie przeprowadzone było w dwóch turach – w październiku 2006 r. oraz kwietniu 2008 r. (oznaczone „*”)
– w następujących 28 krajach: Argentynie, Australii, Austrii, Belgii, Chinach, Czechach*, Francji, Grecji*,
Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Indiach, Irlandii, Japonii, Kanadzie, Niemczach, Norwegii, Nowej Zelandii,
Peru, Polsce*, Republice Południowej Afryki, Singapurze, Stanach Zjednoczonych, Szwajcarii, Szwecji,
na Tajwanie, w Wielkiej Brytanii i we Włoszech.
Pełne wyniki badań dla kaŜdego z 28 krajów, w których prowadzone jest badanie w chwili obecnej oraz wyniki
dla regionów oraz sektorów w Polsce dostępne są w zakładce Badania Manpower na stronie
www.manpower.pl.
O Manpower Polska
Manpower Polska Sp. z o.o. działa na polskim rynku od marca 2001 r. Dzisiaj, pod marką Manpower
w Polsce działa ponad 50 agencji. W chwili obecnej usługi Manpower w Polsce obejmują rekrutację
pracowników stałych, tymczasowych i kontraktowych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne.
Z grupy Manpower, w Polsce obecne są równieŜ Manpower Professional, Right Management i Elan.
Więcej informacji na temat Manpower moŜna znaleźć pod adresem www.manpower.pl.
O Manpower Inc.
Firma Manpower Inc. (NYSE: MAN) jest światowym liderem w sektorze usług pośrednictwa pracy, tworzy
i świadczy usługi pozwalające klientom na odnoszenie sukcesów w zmieniającym się świecie pracy.
Obchodząca w 2008 r. 60. rocznicę istnienia firma o przychodach w wysokości 21 mld USD oferuje
pracodawcom gamę usług dla całego cyklu zatrudnienia i działalności, w tym rekrutację pracowników
stałych, tymczasowych i kontraktowych, ocenę i dobór pracowników, szkolenia, outplacement, zatrudnienie
zewnętrzne i doradztwo. Światowa sieć Manpower obejmująca 4500 biur w 80 krajach, pozwala firmie
zaspokajać potrzeby 400 000 klientów rocznie, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich
sektorów, a takŜe największych światowych korporacji. W swej pracy Manpower kładzie nacisk
na zwiększanie wydajności poprzez poprawę jakości, efektywności i redukcję kosztów, co pozwala klientom
koncentrować się na ich podstawowej działalności. Manpower Inc. skupia 5 marek: Manpower, Manpower
Professional, Elan, Jefferson Wells i Right Management. Więcej informacji na temat Manpower Inc. moŜna
znaleźć pod adresem www.manpower.com.