Zarządzanie starzejącą się siłą roboczą w Europie

Zarządzanie starzejącą się siłą roboczą w Europie
Pracownicy w Europie starzeją się: wedle szacunków, do roku 2030 pracownicy w wieku
55-64 lata mają stanowić 30% lub więcej ogółu siły roboczej w wielu państwach UE.
W całej Europie podwyższany jest ustawowy wiek emerytalny, ale nadal wielu
pracowników opuszcza rynek pracy na długo przed jego osiągnięciem, a wskaźnik
zatrudnienia starszych osób w wielu krajach jest niski.
34
35,4
36,2
74
51,8
72,2
83,6
Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata wg krajów
(ROK 2014)
GR
SI
HR
BE
BG
CZ
DK
DE
EU
NO
SE
42,7
50
54
63,2
65,6
EE
IE
ES
FR
IT
64
53
44,3
47
46,2
CY
LV
LT
LU
HU
46,9
56,4
56,2
42,5
41,7
MT
NL
AT
PL
PT
37,8
59,9
45,1
42,5
47,8
RO
SK
FI
GB
CH
43,1
44,8
59,1
61
71,6
IS
Słaby stan zdrowia to ważny powód opuszczenia rynku pracy, ale są też
inne czynniki wpływające na decyzję o przejściu na emeryturę, takie
jak przestarzałe umiejętności, dyskryminacja ze względu na wiek, brak
uznania czy obowiązki opiekuńcze.
Potrzebne są nowe podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi oraz
bezpieczeństwem i zdrowiem w miejscu pracy, aby umożliwić dalszą
pracę i motywować ludzi do jej kontynuowania.
Kluczowe elementy skutecznego zarządzania wiekiem
Zakończenie
pracy i przejście
na emeryturę
Rotacja
stanowisk i
przesunięcia
Rekrutacja
Zarządzanie
wiekiem
Zarządzanie
bezpieczeństwem
i zdrowiem
w miejscu pracy
Korzyści z zarządzania wiekiem dla pracowników
■ Większa motywacja;
■ Większe zadowolenie z pracy;
■ Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym;
■ Utrzymanie zdolności do pracy i przystosowania zawodowego w ciągu całej kariery zawodowej.
Transfer wiedzy,
szkolenia i
uczenie się
przez całe życie
Korzyści dla pracodawców
■ Zapewniona podaż pracy i wczesne informacje o niedoborze wykwalifikowanych/utalentowanych pracowników;
■ Brak kosztownych strat kwalifikacji i doświadczenia;
■ Zmniejszenie rotacji pracowników i obniżenie kosztów
rekrutacji;
■ Pozytywne zarządzanie przejmowaniem stanowisk
pracowników odchodzących na emeryturę;
■ Lepsze wyniki we wszystkich grupach wiekowych;
■ Lepsze wykorzystanie atutów i talentów różnych grup
wiekowych, w tym czerpanie korzyści z sieci i wiedzy
eksperckiej oraz doświadczeń dojrzałych pracowników.
Rozwój
kariery
Promocja
zdrowia w
miejscu pracy
Elastyczny
czas pracy
Zdolność do pracy: równowaga między zasobami osobistymi a czynnikami związanymi z pracą
ZDOLNOŚĆ DO PRACY
Praca,
środowisko
zawodowe,
przywództwo
Zewnętrzne środowisko operacyjne
Wartości,
postawa,
motywacja
Kompetencje
Bezpośrednie środowisko społeczne
Zdrowie i
potencjał
funkcjonalny
Rodzina
Grafika przygotowana na podstawie obrazu domu Fińskiego
Instytutu Zdrowia w Pracy przedstawiającego zdolność do pracy©
Dom zdolności do pracy
Promowanie zdolności do pracy wymaga dobrego przywództwa i
współpracy pracodawców, menedżerów, kierowników i pracowników.
Ocena ryzyka
Środowisko pracy musi być dostosowywane do zmieniających się możliwości, co powinno opierać się na ocenie ryzyka. Wiek jest jednym z
aspektów zróżnicowania, który należy uwzględnić w ocenie ryzyka. Istnieją pewne czynniki ryzyka, które wymagają szczególnej uwagi w
przypadku starszych pracowników:
Zagrożenia fizyczne
■
■
■
■
Zagrożenia psychospołeczne
Ryzyko ergonomiczne (powtarzalne ruchy,
przeładunek ręczny, krępujące, niewygodne
postawy, statyczne postawy);
Praca zmianowa;
Gorące, zimne lub hałaśliwe środowiska pracy,
drgania;
Praca na wysokościach.
■
■
■
Przestarzałe umiejętności, brak szkolenia i rozwoju
kariery;
Dyskryminacja ze względu na wiek;
Słaba równowaga między życiem zawodowym a
prywatnym, np. z powodu obowiązków opiekuńczych.
Starsi pracownicy nie tworzą jednorodnej grupy, tak więc założenia
nie powinny opierać się wyłącznie na wieku.
Kampania bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie 2016-17
Celem kampanii EU-OSHA Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie
2016-17 jest promowanie zrównoważonego życia zawodowego i
starzenia się w dobrym zdrowiu, z naciskiem na profilaktykę w ciągu
całego życia zawodowego.
Aby dowiedzieć się więcej na temat kampanii i możliwości wzięcia
udziału, przejdź na stronę www.healthy-workplaces.eu/pl
i zapoznaj się z naszym e-przewodnikiem pod adresem
http://eguides.osha.europa.eu/.
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego.
Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.
Luksemburg: Urząd Publikacji Unii Europejskiej, 2016
© Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, 2016
Powielanie materiałów dozwolone pod warunkiem podania źródła.
ISBN 978-92-9496-022-1, doi:10.2802/597218, TE-01-16-606-PL-N