SZKOLENIA INDYWIDUALNE - Powiatowy Urząd Pracy

SZKOLENIA INDYWIDUALNE
Zasady ogólne:
1. O sfinansowanie szkolenia w trybie indywidualnym może ubiegać się osoba:
-
bezrobotna;
-
poszukująca pracy;
-
pracownik bądź osoba wykonująca inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą, zainteresowana
pomocą w rozwoju zawodowym w wieku 45 lat i powyżej, zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie
Pracy w Grodzisku Wielkopolskim,
zwane dalej osobami uprawnionymi.
Szkolenie musi mieć na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji, zwiększających szansę
na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, lub działalności gospodarczej, w szczególności
w przypadku:
1) braku kwalifikacji zawodowych,
2) konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji,
3) utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,
4) braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.
2.
3.
4.
5.
7.
8.
9.
Osoba uprawniona odbywa rozmowę indywidualną ze specjalistą ds. rozwoju zawodowego
w Centrum Aktywizacji Zawodowej , zwanym dalej CAZ, która jest podstawą do dalszego procedowania.
Osoba zainteresowana szkoleniem indywidualnym może być skierowana do specjalisty ds. rozwoju
zawodowego, przez doradcę zawodowego lub pośrednika pracy, pod warunkiem braku odpowiedniej
oferty pracy, bądź udać się na rozmowę z własnej inicjatywy.
Powiatowy Urząd Pracy w Grodzisku Wielkopolskim może sfinansować osobie uprawnionej koszt
szkolenia maksymalnie do kwoty 3.000,00zł w danym roku. W szczególnie uzasadnionych przypadkach
Dyrektor może wyrazić zgodę na organizację szkolenia wynikającego z zapotrzebowania na specjalistyczne
umiejętności na lokalnym rynku pracy w kwocie wyższej niż 3.000.00zł.
Osobie uprawnionej nie zostaną sfinansowane koszty szkolenia, jeżeli szkolenie będzie podjęte bez
skierowania ze strony Powiatowego Urzędu Pracy w Grodzisku Wielkopolskim.
W przypadku podjęcia przez osobę uprawnioną zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności
gospodarczej, w trakcie trwania szkolenia, uczestnik ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez
konieczności ponoszenia jego kosztów.
Bezrobotny/-a jest obowiązany/-a zawiadomić Urząd o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
działalności gospodarczej.
Szkolenie powinno odbywać się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmującego
przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba, że przepisy odrębne przewidują niższy
wymiar szkolenia.
10. Szkolenie powinno trwać nie dłużej niż 6 miesięcy, a w przypadkach uzasadnionych programem szkolenia
w danym zawodzie – nie dłużej niż 12 miesięcy. W przypadku osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie
powinno trwać nie dłużej niż 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym
zawodzie – nie dłużej niż 24 miesiące.
11. Wskazana instytucja szkoleniowa musi posiadać aktualny wpis do rejestru instytucji szkoleniowych,
prowadzony przez Wojewódzki Urząd Pracy właściwy ze względu na jej siedzibę i powinna być uprawniona
do prowadzenia danego rodzaju Szkoleń.
12. Instytucja szkoleniowa zobligowana jest do ubezpieczenia, od następstw nieszczęśliwych wypadków,
najpóźniej w dniu rozpoczęcia szkolenia, osoby skierowanej na szkolenie będącej osobą poszukującą
pracy w rozumieniu ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst
jedn. Dz.U. z 2008r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.).
13. Instytucja szkoleniowa zobligowana jest ubezpieczyć od następstw nieszczęśliwych wypadków
bezrobotnego skierowanego na szkolenie, który na czas trwania szkolenia wnioskował o wypłatę zasiłku dla
bezrobotnych
(w przypadku posiadania prawa do zasiłku dla bezrobotnych).
14. Instytucja szkoleniowa zobligowana jest także ubezpieczyć od następstw nieszczęśliwych wypadków
bezrobotnego skierowanego na szkolenie, który w trakcie szkolenia podjął zatrudnienie, inną pracę
zarobkową lub działalność gospodarczą.
15. W trakcie trwania szkolenia instytucja szkoleniowa powinna:
1) prowadzić następującą dokumentację:
1) imienną listę obecności - wg wzoru przekazanego przez Urząd i przekazywać ją zgodnie
z umową do Powiatowego Urzędu Pracy w Grodzisku Wielkopolskim,
2) dziennik zajęć edukacyjnych zawierający tematy i wymiar godzin zajęć edukacyjnych,
3) protokół i kartę oceny z okresowych sprawdzianów efektów kształcenia oraz egzaminu
końcowego, jeżeli zostały przeprowadzone,
4) kserokopię wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie
szkolenia i uzyskanie kwalifikacji;
2) zapewnić uczestnikowi szkolenia niezbędne materiały dydaktyczne, przekazywane zgodnie
z programem merytorycznym szkolenia i właściwe warunki lokalowe oraz techniczne do odbywania
zajęć;
3) informować Powiatowy Urząd Pracy w Grodzisku Wielkopolskim o wszelkich zmianach, problemach
występujących podczas trwania szkolenia, w tym zmianie terminu szkolenia, zmianie liczby godzin,
itp.
16. W przypadku zawodów wymagających szczególnych predyspozycji psychofizycznych skierowanie na
szkolenie jest poprzedzone określeniem przez doradcę zawodowego Powiatowego Urzędu Pracy w
Grodzisku Wielkopolskim predyspozycji do wykonywania zawodu, który ma być uzyskany w wyniku
szkolenia. W uzasadnionych przypadkach skierowanie na szkolenie może być poprzedzone skierowaniem
na badania lekarskie lub psychologiczne finansowane z Funduszu Pracy lub Europejskiego Funduszu
Społecznego.
18. Powiatowy Urząd Pracy nie zwraca kosztów dojazdu na szkolenie, zakwaterowania, wyżywienia.
Ścieżka ubiegania się o szkolenie:
1. Osoba uprawniona ubiegająca się o sfinansowanie szkolenia w trybie indywidualnym zobowiązana jest do:
1) złożenia wypełnionego wniosku o skierowanie na szkolenie indywidualne (załącznik nr 1) wraz z:
a) oświadczeniem pracodawcy o zamiarze zatrudnienia osoby do 30 dni po ukończeniu
szkolenia (załącznik 2);
b) oświadczeniem o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej po ukończeniu szkolenia wraz z
opisem planowanego przedsięwzięcia (załącznik 3).
2) w przypadku osób poszukujących pracy wymagane jest dołączenie do wniosku dokumentu
(np. w formie zaświadczenia) potwierdzającego wskazane okoliczności:
a) znajdowanie się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego
z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
b) zatrudnienie u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie
likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji;
c) otrzymywanie świadczenia socjalnego przysługującego na urlopie górniczym lub górniczego
zasiłku socjalnego, określonego w odrębnych przepisach;
c) uczestniczenie w indywidualnym programie integracji bądź w zajęciach w Centrum Integracji
Społecznej;
d) posiadanie statusu żołnierza rezerwy w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy;
e) pobieranie renty szkoleniowej;
f) pobieranie świadczenia szkoleniowego;
g) podleganie ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów
o ubezpieczeniu społecznym rolników, jako domownik lub małżonek rolnika, w przypadku
zamiaru podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza
rolnictwem;
3) w przypadku pracowników bądź osób wykonujących inną pracę zarobkową lub działalność
gospodarczą, zainteresowanych pomocą w rozwoju zawodowym w wieku 45 lat i powyżej, po
zarejestrowaniu się w urzędzie pracy, w procesie rekrutacji znaczenie będzie miała zgoda
pracodawcy na udział w szkoleniu, przez co najmniej 25 godzin zegarowych w tygodniu lub/-i
rekomendacja do odbycia szkolenia wystawiona przez pracodawcę oraz sposób i okres
zatrudnienia u danego pracodawcy;
2.
Po rozpatrzeniu wniosku, sprawdzeniu poprawności złożonych dokumentów oraz weryfikacji posiadanych
środków finansowych, Urząd informuje na piśmie Wnioskodawcę, w ciągu 30 dni od dnia złożenia wniosku
o sposobie jego rozpatrzenia. W przypadku oceny pozytywnej, zostanie wydane skierowanie, będące
podstawą przyjęcia na szkolenie. Brak skierowania w dniu rozpoczęcia szkolenia jest równoznaczny
z brakiem możliwości pokrycia jego kosztów przez Powiatowy Urząd Pracy w Grodzisku Wielkopolskim.
3.
W przypadku, gdy źródłem finansowania szkolenia będzie Europejski Fundusz, kandydat do odbycia
wnioskowanego szkolenia zobowiązany jest do wypełnienia stosownych dokumentów opatrzonych logo
EFS co stanowi podstawę do wydania skierowania na wnioskowane szkolenie.
4. Przy rozpatrywaniu wniosków Powiatowy Urząd Pracy w Grodzisku Wielkopolskim bierze pod uwagę:
a) wysokość środków finansowych z Funduszu Pracy lub Europejskiego Funduszu Społecznego,
które mogą być przeznaczone na ten cel;
b) zapotrzebowanie na rynku pracy na kwalifikacje, które Wnioskodawca uzyska w wyniku
ukończenia szkolenia;
c) opinię ze strony doradcy zawodowego/pośrednika pracy, uzasadnienie celowości odbycia
wnioskowanego szkolenia w powiązaniu z kierunkiem szkolenia; z uzasadnienia powinno
wynikać, że odbycie wnioskowanego szkolenia jest celowe, zwiększa szanse na uzyskanie lub
utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz przyczyni się do rozwoju
zawodowego wnioskodawcy;
d) rodzaj dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji, koszty
szkolenia w odniesieniu do konkurencyjnych instytucji szkoleniowych, jak też zakresu
i jakości programu szkolenia.
5. Powiatowy Urząd Pracy w Grodzisku Wielkopolskim zastrzega sobie prawo do rozpatrywania wyłącznie
kompletnego wniosku, tj. wniosku wraz z jednym z 2 wariantów uzasadnienia celowości.
7.
Wnioskodawca składa komplet dokumentów w Powiatowym Urzędzie Pracy w Grodzisku Wielkopolskim pokój nr 5.
Konsekwencje odmowy, rezygnacji lub przerwania szkolenia.
1.
Nieuzasadniona odmowa przyjęcia propozycji szkolenia lub poddania się badaniom lekarskim lub
psychologicznym, mającym na celu określenie zdolności do pracy lub udziału w szkoleniu, skutkuje
pozbawieniem statusu osoby bezrobotnej na okres: 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, 180 dni
w przypadku drugiej odmowy, 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy (art. 33 ust. 4, pkt. 3
ustawy).
2.
Przerwanie z własnej winy lub nie podjęcie szkolenia po skierowaniu przez Urząd, skutkuje pozbawieniem
statusu osoby bezrobotnej/poszukującej pracy odpowiednio od dnia przerwania szkolenia albo od
następnego dnia po dniu skierowania, na okres wskazany powyżej.
3.
Niestawienie się w terminie wyznaczonym przez Urząd i nie powiadomienie w okresie do 7 dni
o uzasadnionej przyczynie tego niestawienia zgodnie z art. 33 ust. 4 pkt 4 ustawy skutkuje pozbawieniem
statusu bezrobotnego/poszukującego pracy, które następuje od dnia niestawienia się w powiatowym
urzędzie pracy odpowiednio na okres wskazany w pkt. 1, w zależności od liczby niestawiennictw.
4. Osoba, która z własnej winy nie ukończy szkolenia, jest zobowiązana do zwrotu kosztów szkolenia
z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy
zarobkowej lub działalności gospodarczej (art. 41 ust. 6 ustawy).