regulamin zatrudniania nauczycieli akademickich

Załącznik do zarządzenia Rektora nr 19/2014
z dnia 9 czerwca 2014 r.
REGULAMIN ZATRUDNIANIA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH
W PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOLE ZAWODOWEJ
IM. PROF. STANISŁAWA TARNOWSKIEGO W TARNOBRZEGU
Założenia podstawowe
§1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na podstawie
umowy o pracę.
Stosunek pracy z nauczycielem akademickim nawiązuje i rozwiązuje Rektor
w trybie określonym w statucie Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. prof.
Stanisława Tarnowskiego w Tarnobrzegu.
Pomiędzy nauczycielem akademickim a zatrudnionym w tej samej uczelni jego
małżonkiem, krewnym lub powinowatym do drugiego stopnia włącznie oraz osobą
pozostającą w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie może powstać
stosunek bezpośredniej podległości służbowej. Nie dotyczy to osób pełniących
funkcje organów jednoosobowych Uczelni, dla których ustawa przewiduje
powoływanie ich w drodze wyborów.
Zatrudnienie nauczyciela akademickiego w wymiarze przewyższającym połowę
etatu na czas określony lub nieokreślony następuje po przeprowadzeniu otwartego
konkursu. Tryb i warunki postępowania konkursowego określa statut.
Informację o konkursach ogłasza się na stronach internetowych Uczelni, urzędu
obsługującego ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego oraz na
stronach internetowych Komisji Europejskiej w europejskim portalu dla mobilnych
naukowców, przeznaczonym do publikacji ofert pracy naukowców.
Nauczyciela akademickiego, który nabył uprawnienia emerytalne, można zatrudnić
ponownie na tym samym stanowisku, bez postępowania konkursowego wyłącznie
na podstawie umowy o pracę.
Okresy zatrudnienia nauczyciela akademickiego na danym stanowisku określa
ustawa oraz statut.
Procedura zatrudniania nauczycieli akademickich bez konkursu
(dotyczy zatrudnienia nauczycieli akademickich w wymiarze nieprzekraczającym
połowy etatu lub nauczyciela akademickiego, który nabył uprawnienia emerytalne)
§2
1. Z wnioskiem do Rektora o zatrudnienie nauczyciela akademickiego występuje
kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej (Dziekan). Wzór wniosku stanowi
załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.
2. Do wniosku, o którym mowa w ust. 1 kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej
załącza: dyplomy, wykaz publikacji i inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje.
3. Rektor podejmuje decyzje o zatrudnieniu nauczyciela akademickiego po zasięgnięciu
opinii Senatu lub nie wyraża zgody na jego zatrudnienie.
Procedura konkursowa
§3
1. Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej (Dziekan) występuje do Rektora
z wnioskiem o wyrażenie zgody na ogłoszenie konkursu. Wzór wniosku stanowi
załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.
2. Do wniosku, o którym mowa w ust. 1 należy dołączyć projekt ogłoszenia o konkursie,
według wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu.
3. Decyzję o ogłoszeniu konkursu na dane stanowisko podejmuje Rektor. Rektor ogłasza
konkurs poprzez podanie jego warunków do publicznej wiadomości.
4. Dział Kadr zamieszcza ogłoszenie o konkursie, zgodnie z wymogami określonymi
w § 1 ust. 5.
5. Rektor powołuje komisję konkursową do przeprowadzenia postępowania
konkursowego w składzie co najmniej trzyosobowym.
6. Przewodniczącym Komisji konkursowej jest kierownik podstawowej jednostki
organizacyjnej (Dziekan) organizującej konkurs. Ponadto, w skład Komisji
konkursowej wchodzi wyznaczony przez Rektora Prorektor oraz nauczyciele
akademiccy reprezentujący tą samą lub pokrewną dziedzinę nauki. W każdym
przypadku, kiedy nauczyciele akademiccy nie reprezentują danej lub pokrewnej
dziedziny nauki, Komisja konkursowa zwraca się do Rektora o powołanie eksperta
celem uzyskania opinii o dorobku naukowym kandydata.
7. Jeżeli konkurs dotyczy zatrudnienia na stanowisko profesora zwyczajnego lub profesora
nadzwyczajnego, osoba, o której mowa w ust. 6 zdanie drugie winna posiadać co
najmniej stopień naukowy doktora habilitowanego.
8. Członkowie komisji wybierają ze swego składu sekretarza komisji.
9. Komisja dokonuje wstępnej selekcji zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia
wymogów formalnych przystąpienia do konkursu. Do konkursu mogą być dopuszczone
osoby, które spełniają warunki określone w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym i
statucie Uczelni.
10. Komisja dokonuje merytorycznej oceny kwalifikacji kandydatów na podstawie
załączonej do zgłoszenia dokumentacji. Przewodniczący może podjąć dodatkowo
decyzję o przeprowadzeniu przez Komisję konkursową rozmowy kwalifikacyjnej ze
wszystkimi kandydatami.
11. Kryteriami kwalifikacyjnymi branymi pod uwagę podczas konkursu są:
1) doświadczenie dydaktyczne,
2) dorobek naukowy,
3) doświadczenie organizacyjne,
4) wynik rozmowy kwalifikacyjnej,
5) inne kwalifikacje i umiejętności pożądane na danym stanowisku.
12. W razie wątpliwości Komisja konkursowa za zgodą Rektora, może zwrócić się,
do eksperta z zakresu danej dziedziny nauki o wyrażenie opinii o dorobku naukowym
kandydata.
13. Komisja konkursowa rozstrzyga konkurs poprzez głosowanie.
14. Całość dokumentacji konkursowej wraz ze wskazaniem proponowanego
rozstrzygnięcia Przewodniczący Komisji (Dziekan) przedkłada niezwłocznie
Rektorowi wraz z wnioskiem o zatrudnienie.
15. Rektor ogłasza wyniki konkursu i dokonuje zamknięcia konkursu.
16. Rektor podejmuje decyzję o zatrudnieniu, po zasięgnięciu opinii Senatu najpóźniej
do pierwszego dnia rozpoczęcia semestru, na którym kandydat będzie prowadził zajęcia
dydaktyczne.
17. W przypadku nierozstrzygnięcia konkursu przez Komisję konkursową Rektor
ogłasza ponownie konkurs na dane stanowisko.
18. Rektor może unieważnić konkurs w przypadku zaistnienia okoliczności
nieprzewidzianych w chwili ogłoszenia konkursu.