Szwaczka/Szwacz - Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku

WIELKA BRYTANIA – SZWACZ/SZWACZKA
Nr ref. EURES: 5193451
Stanowisko:
Kod ISCO:
Opis stanowiska/ zakres
obowiązków:
Liczba etatów:
Miejsce zatrudnienia – kraj:
Status:
Nazwa:
Adres:
Kraj:
Strona internetowa:
Telefon:
Fax:
E-mail:
Krótki opis działalności
i
gospodarczej :
Lokalizacja:
Kraj:
Doświadczenie zawodowe:
Znajomość języków:
Inne istotne wymagania:
Rodzaj stawki/Wysokość pensji
brutto:
SZWACZ/SZWACZKA
7533
Poszukiwane są doświadczone szwaczki/szwacze do pracy w prestiżowych
firmach odzieżowych (u projektantów mody) – szycie ekskluzywnych,
wysokojakościowych płaszczy, kurtek, żakietów damskich i męskich. Koszt
płaszcza od £700 do £6000 dlatego jest to praca wymagająca dużej
dokładności. Praca będzie wykonywana na maszynach przemysłowych –
automatach operowanych pedałem (jednoigłówki). Praca przy produkcji
liniowej (taśmowej).
50
Lancashire, West Yorkshire, West Midlands (Wielka Brytania)
DANE PODMIOTU OFERUJĄCEGO PRACĘ
Agencja Pracy Tymczasowej
Jark Industrial Ltd.
Jark Plc- Beechurst-8 Commercial Road-Dereham-Norfolk-NR19 1AE
Wielka Brytania
www.jark.com
0044(0) 1362656153
0044(0) 1362656151
[email protected]
Jark oferują szeroką gamę usług rekrutacyjnych, elastycznych, dostosowanych
specjalnie do indywidualnych potrzeb klienta. Grupa Jark jest podzielona na
kilka spółek zależnych, które koncentrują się w ich własnych specjalizacjach.
Jark powstała w 1996 roku i jest własnością prywatną, dobrze ugruntowaną
firmą w całej Wielkiej Brytanii, jak i w Europie.
MIEJSCE PRACY
Lancashire, West Yorkshire, West Midlands
Wielka Brytania
WYMAGANIA
Wymagane – doświadczenie zawodowe w szyciu ciężkim - odzieży wierzchniej
męskich/damskich garniturów, żakietów, płaszczy na maszynach
przemysłowych (stębnówka, jednoigłówka). Doświadczenie w szyciu różnych
rodzajów kieszeni i wszywanie rękawów. Umiejętność szycia w szybkim
tempie i z dużą dokładnością.
Nie wymagana
Pracowitość oraz dobry stan zdrowia. Doskonała znajomość obsługi
przemysłowej maszyny do szycia.
WYNAGRODZENIE I WARUNKI ZATRUDNIENIA
Nadgodziny są płatne po przepracowaniu 39 godzin tygodniowo.
Podwójna płaca po przepracowaniu 48 godzin tygodniowo.
Od 1- 4 tygodnia:
£6.31 na godz., nadgodziny £ 8.84 na godz.,
£9.47 na godz., nadgodziny £13.52 na godz. przy wyrobieniu 150% normy,
£12.62 na godz., nadgodziny £17.60 na godz. przy wyrobieniu 200% normy,
Po 5 tygodniach pracy:
£6.51 na godz., nadgodziny £9.10 na godz.,
EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia) to sieć współpracy pomiędzy Komisją Europejską, Publicznymi Służbami Zatrudnienia krajów UE/ EOG
oraz innych organizacji partnerskich, w celu dostarczania informacji, usług pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego dla pracodawców i
pracowników chcących skorzystać z zasady wolnego przepływu osób
Waluta, w jakiej wypłacana jest
pensja:
Nazwa firmy, z którą zostanie
podpisana umowa:
Rodzaj umowy:
Wymiar czasu pracy
Czas trwania umowy:
Liczba godzin tygodniowo:
Zmiany i praca w dni wolne:
Data rozpoczęcia:
Zakwaterowanie:
Dodatkowe informacje:
WAŻNE:
Wymagane dokumenty:
Język, w którym muszą być
sporządzone przedkładane
dokumenty:
Do kogo należy wysłać dokumenty:
Gdzie należy wysłać dokumenty:
Data publikacji:
Termin przedkładania podań o pracę /
zakończenia ważności oferty:
£9.77 na godz., nadgodziny £13.97 na godz. przy wyrobieniu 150% normy,
£13.02 na godz., nadgodziny £18.12 na godz. przy wyrobieniu 200% normy,
Z wynagrodzenia potrącany będzie podatek i ubezpieczenie.
(£) GBP - funt szterling
Przez pierwsze 12 tygodni z Jark Industrial Ltd., po 12 tygodniach jest
możliwość uzyskania stałego zatrudnienia bezpośrednio w prestiżowej
firmie odzieżowej u projektanta mody lub można nadal pracować przez Jark
Industrial Ltd.
z Jark Industrial Ltd. – umowa agencji pracy tymczasowej
na pełny etat
nieokreślony
od 39 tygodniowo
Zmiana dzienna; 7:30 - 16:30 od poniedziałku do czwartku, 7:30 – 12:30
piątek. Praca w weekendy zależy od ilości zamówień.
Styczeń, Luty, Marzec, Kwiecień 2014
Na koszt pracownika. Najczęściej spotykany koszt zakwaterowania w tych
okolicach to około £50 - £65 tygodniowo.
Wyżywienie i koszt podróży pokrywa pracownik. Pomoc jest udzielana
w organizacji wyjazdu i znalezieniu mieszkania. Transport do miejsca pracy:
istnieje możliwość korzystania z komunikacji publicznej - koszt od £16
tygodniowo.
Warunkiem podjęcia zatrudnienia jest pozytywne zdanie testu
z umiejętności szycia (obsługa i szycie na maszynie przemysłowej - automat
Phah, Juki, Brother). Test umiejętności szycia jest organizowany na miejscu
w zakładzie pracy w Wielkiej Brytanii. Po pozytywnym przejściu testu
umiejętności szycia kandydat otrzyma propozycję rozpoczęcia pracy na
następny dzień lub w bardzo krótkim terminie.
SPOSÓB SKŁADANIA WNIOSKU
CV z następującymi informacjami:
• imię i nazwisko,
• adres zamieszkania, numer telefonu, adres mailowy,
• opis całej historii zatrudnienia,
• szczegółowy opis doświadczenia w zawodzie szwacz/ka
z wyszczególnieniem rodzaju ubrań a także elementów w szyciu,
w których kandydat posiada doświadczenie (przykład: szycie
kieszeni nakładanych z klapkami, skośne z listewkami, z ozdobną
lamówką i patką, wszywanie rękawów),
• informacja o doświadczeniu w pracy na maszynach
przemysłowych (jak długo i ile lat temu).
angielski lub polski
Email: [email protected]
w tytule emaila proszę wpisać – Wielka Brytanii – szwacz/szwaczka
Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku
ul. Pogodna 22
15-354 Białystok
koordynator oferty WUP Rzeszów, [email protected]
WAŻNOŚĆ
02.01.2014
31.12.2014
EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia) to sieć współpracy pomiędzy Komisją Europejską, Publicznymi Służbami Zatrudnienia krajów UE/ EOG
oraz innych organizacji partnerskich, w celu dostarczania informacji, usług pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego dla pracodawców i
pracowników chcących skorzystać z zasady wolnego przepływu osób
Uprzejmie informujemy, że Agencja Pracy Tymczasowej Jark Industrial Ltd. oświadczyła, iż działa zgodnie z przepisami prawa
obowiązującymi na terenie Wielkiej Brytanii.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.
UWAGA:
Umowa z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie do
warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia
(EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą. Publiczne służby
zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy.
Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami
pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę.
Na podstawie ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 r. (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) informujemy, że
administratorem danych osobowych wskazanych w dokumentach przekazanych w odpowiedzi na ofertę pracy jest:
Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie, ul. Lisa Kuli 20, 35-025 Rzeszów.
Dane osobowe wskazane dobrowolnie w ww. dokumentach będą przetwarzane i udostępniane publicznym służbom zatrudnienia,
pracodawcom lub podmiotom reprezentującym pracodawców do celów związanych z pośrednictwem pracy w ramach sieci EURES, na
podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.) przez
okres konieczny do osiągnięcia celu określonego w przedmiotowej ustawie. Osobie, której dane osobowe dotyczą przysługuje prawo dostępu
do ich treści i prawo ich poprawiania.
EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia) to sieć współpracy pomiędzy Komisją Europejską, Publicznymi Służbami Zatrudnienia krajów UE/ EOG
oraz innych organizacji partnerskich, w celu dostarczania informacji, usług pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego dla pracodawców i
pracowników chcących skorzystać z zasady wolnego przepływu osób