Gdyby przyroda przeznaczyła człowieka do

31 października 2007
Nr 21/168
ROK VIII
ISSN 1897-9831
PISMO KZ NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” W MAN STAR TRUCKS & BUSES STARACHOWICE
W wyniku wyborów parlamentarnych w najbliższych dniach
zmianie ulegnie rząd Polski. Zmiana ta z całą pewnością będzie
miała wpływ na politykę zagraniczną jak również na politykę
wewnętrzną naszego kraju. Jest więcej niż pewne, że odbije się
to negatywnie na środowisku pracowniczym. Wynika to między
innymi z tego, że Platforma Obywatelska jest partią liberalną a
jak wiadomo liberalizm zawsze miał na uwadze obronę
interesów tych, którym i tak dobrze się powodzi. O tym, w jakim
kierunku będą szły zmiany w polityce wewnętrznej świadczy
fakt, że jeszcze nowy rząd na dobre się nie ukonstytuował, a już
zapowiada się wprowadzenie podatku liniowego (bogaci będą
płacić taki sam podatek jak i biedni) oraz wprowadzenie pełnej
odpłatności za studia. To tylko pierwsze symptomy tego, w
jakim kierunku będzie zmierzał D. Tusk i jego towarzysze.
Co by nie mówić to rząd PiS-u miał dużą szansę, aby rządzić
w koalicji z LPR i Samoobroną do końca kadencji, czyli jeszcze
pełne dwa lata. Można było dokończyć rozpoczęte reformy i
wprowadzić do Konstytucji takie zmiany, które uniemożliwiłyby
od nich odwrót. Niestety niezrozumiała dla przeciętnego Polaka
polityka przywódców PiS-u doprowadziła do tego, że
najprawdopodobniej wszystko to, co osiągnięto zostanie
zaprzepaszczone. Tu trzeba powiedzieć, że PiS-owcy
zachowywali się tak jakby mieli sprawować władzę do końca
świata i jak gdyby oślepli i ogłuchli na to, co mówili tak zwani
przeciętni Polacy. Jakaś obsesja by nie powiedzieć, że głupota
pchała ich do walki ze wszystkimi nawet ze swoimi
koalicjantami i sprawiała, że widzieli wrogów tam gdzie ich
nigdy nie było. Ciągle straszono nowymi wyborami i próbowano
niszczyć wszystkich, którzy mieli, chociaż nieco inny pogląd na
politykę. Wbrew temu, co głosiła rządowa propaganda nie
rozliczono żadnej wielkiej afery ani nie wyjaśniono spraw, na
wyjaśnienie których czekała opinia publiczna między innymi
sprawę sprzedaży Stoenu czy polskich hut.
Nie
przeprowadzono lustracji i dekomunizacji ani nie pozbawiono
ubeków wysokich emerytur itp. itd. Myślę, że niewielu wie, że
stosunek tak prezydenta jak i premiera i kierowanego przez
niego rządu do „Solidarności” był oględnie mówiąc nie
najlepszy. Wprawdzie odbywały się spotkania władz
„Solidarności” z prezydentem i premierem, ale ich efekty były
mizerne. Doszło nawet do tego, że „Solidarność” powołała
ogólnopolski sztab protestacyjny i szykowała się do akcji
protestacyjnych.
Dopiero tuż przed wyborami udało się „Solidarności”
przeforsować zakaz pracy w sklepach w święta, (dlaczego
również nie w niedzielę), podnieść płacę minimalną oraz
przedłużyć możliwość odchodzenia na wcześniejsze
emerytury o jeden rok. Niestety nie udało się wprowadzić
emerytur pomostowych. Ustępstwa strony rządowej w tych
sprawach należy jednak traktować jako tak zwaną kiełbasę
wyborczą.
Wydaje mi się, że dla pracowników nadchodzą trudne
czasy. Na pierwszy ogień pójdzie pewnie liberalizacja prawa
pracy, o co pracodawcy od dawana czynią starania
postulując wprowadzenie elastycznego czasu pracy (tak
jakby już teraz nie był on elastyczny), zmniejszenie ochrony
pracowników przed zwolnieniem z pracy, ograniczenie prawa
do strajku, ograniczenie praw związków zawodowych.
Pewnie żądania pracodawców pójdą znacznie dalej, bo ich
żądza na osiąganie zysków jak najmniejszym kosztem jest
ogromna. Liberalne zmiany pójdą prawdopodobnie w
kierunku znacznego ograniczenia nakładów na wydatki
socjalne, ochronę zdrowia, pomoc społeczną, świadczenia
emerytalne i rentowe itp. Jest więcej niż pewne, że nastąpią
znaczne ułatwienia w zatrudnianiu w Polsce pracowników z
krajów dawnego Związku Radzieckiego a także z Azji.
Spowoduje to, że będą oni konkurencją dla polskich
pracowników na naszym rynku pracy. Będzie się to wiązać ze
zwiększoną emigracją Polaków do krajów Europy Zachodniej
w poszukiwaniu dobrze płatnej pracy. To, o czym mówił Tusk,
że Polacy będą wracać do Polski, bo tu będzie na nich
czekała dobra praca należy włożyć między bajki lub
potraktować jako element kampanii wyborczej.
Nie trzeba będzie długo czekać na wyniki rządów liberałów
jak również nie trzeba być wizjonerem, aby przewidzieć, do
czego oni doprowadzą. Wystarczy spojrzeć w nie tak odległą
przeszłość, gdy liberałowie Polską rządzili, chociaż wtedy
nazywali
się
Kongresem
Liberalno-Demokratycznym.
Wystarczy
przypomnieć
sobie
rządy
Bieleckiego,
Lewandowskiego, Boniego, Balcerowicza i innych z Tuskiem
włącznie. Szkoda, że Polacy nie pomyśleli o tym zanim
wrzucili kartkę wyborczą do urny. No, cóż mądry Polak
po...wyborach.
Jan Seweryn
Gdyby przyroda przeznaczyła człowieka do
szczęścia, nie dałaby mu rozumu
Immanuel Kant
2
NR 21/167
Informacje Komisji Zakładowej
Dobre warunki socjalne w WA
Rocznica
W dniu 19 października w kościele Świętej Trójcy odprawiona została
Msza Święta w 23 rocznicę męczeńskiej śmierci księdza Jerzego
Popiełuszki, w której licznie uczestniczyli członkowie i sympatycy
„Solidarności”. Obecne były sztandary: Komisji Zakładowej z MAN-a,
Emerytów i Rencistów, Delegatury oraz Komisji Zakładowej
Pracowników Oświaty. Poczet sztandarowy naszej Komisji stanowili:
Andrzej Kępiński, Krzysztof Wójtowicz i Mirosław Chorab.
Okolicznościowe przemówienie wygłosił Jan Seweryn. Po Mszy
uczestnicy uroczystości przeszli pod tablicę upamiętniającą księdza
Popiełuszkę, pod którą złożono wiązanki, zapalono znicze i
odśpiewano hymn.
Wybory uzupełniające
Członków NSZZ „Solidarność” w wydziałach FWK i FWBB informujemy, że
przeprowadzone zostaną wybory na funkcję przewodniczących Komisji
Wydziałowych tych wydziałów a także na funkcję członków Komisji
Wydziałowych. Kandydatów do pełnienia tych funkcji może zgłaszać każdy
członek NSZZ „Solidarność” pracujący w danym wydziale. Zgłoszenia dokonuje
się na drukach, które są dostępne w biurze Komisji Zakładowej jak również u
naszych przedstawicieli wydziałowych. Kandydatem na przewodniczącego i na
członka Komisji Wydziałowej może być każdy członek Związku. Ostateczny
termin zgłaszania kandydatów to 7 listopada. Wybory odbędą się: w wydziale
FWK 14 listopada a wydziale FWBB 15 listopada. Dokładne godziny
głosowania podane zostaną na naszych tablicach ogłoszeniowych. Wybory
uzupełniające będą miały inny przebieg niż zwykle. Będą to tak zwane „wybory
z urną”, co oznacza, że nie odbędą się zebrania ogólne członków Związku, lecz
Komisja wyborcza dotrze do wszystkich związkowców, którzy będą mogli oddać
swój głos bezpośrednio na stanowisku pracy. Związkowców z wydziałów FWK i
FWBB prosimy o liczny udział w wyborach, gdyż wybór odpowiednich osób do
pełnienia tak ważnych funkcji leży w ich osobistym interesie.
Karta Grosik
Ruszyły już prace nad wprowadzeniem dla członków NSZZ
„Solidarność” w naszej firmie karty „Grosik”, która będzie uprawniała
do robienia z rabatem zakupów w wybranych sklepach. Obecnie
jesteśmy na etapie zbierania od członków Związku deklaracji o
przystąpienia do karty „Grosik”. Deklaracje znajdują się u naszych
przedstawicieli wydziałowych jak również w biurze Komisji Zakładowej.
Więcej o karcie grosik można się dowiedzieć wchodząc na stronę
internetową na adres www.solkarta.pl.
Autonomiczny Klub Honorowego Dawcy Krwi
Po raz kolejny apelujemy do członków działającego przy naszej
Komisji Zakładowej Autonomicznego Klubu Honorowego Dawcy Krwi
o uzupełnienie danych w naszych kartotekach klubowych dotyczących
ilości oddanej krwi. Wiąże się to z tym, że osoby, które oddały krew
przynajmniej dwa razy w roku otrzymają pod koniec roku specjalne
upominki.
Szatnia w...pokoju śniadań
W wydziale FWK w tak zwanym pokoju śniadań urządzono...szatnię!
Co prawda pokój ów był pokojem śniadań tylko z nazwy, ale
przynajmniej był. Obecnie pracownicy jedzą śniadanie na
stanowiskach pracy, za co są przez kierowników „ścigani”. Jeżeli już
mowa o szatniach w FWK to trzeba dodać, że w szatni męskiej nie ma
nawet jednej ławki. Na kilkuset pracowników korzystających z owej
szatni przypada 3 (słownie trzy) krzesła! Co na to osoby
odpowiedzialne za wydział?
Fatalne warunki socjalne w FWBF
Pracownicy wydziału FWBF zwrócili się do nas z prośbą o interwencję
w sprawie warunków, jakie panują w ich szatniach. Po wizytacji w
szatniach tego wydziału stwierdzamy, że rzeczywiście to, co się tam
dzieje woła o pomstę do nieba. W szatni panuje niewyobrażalne
zagęszczenie szafek, brak jest ławek do siadania podczas
przebierania (w całej szatni jest ich zaledwie trzy czy cztery). Szafki
poustawiane są nawet w umywalniach! Na kilkuset pracowników
korzystających z szatni przypada 2 (słownie dwa) prysznice (w tym
jeden sprawny). Tej dramatycznej sytuacji wydaje się nie zauważać
kierownictwo wydziału.
Redaktor prowadzący – Jan Seweryn
31.10.2007
Pracownicy
wydziału
WA,
którzy
ostatnio
przeniesieni zostali wraz z maszynami do nowo
wyremontowanej hali mają warunki socjalne, których
mogą im pozazdrościć pracownicy wydziału FWK i
FWBF. Szatnie są przestronne i zaopatrzone w
dostateczną ilość ławek, umywalnie wyposażone
zostały w dużą ilość umywalek i kabin
prysznicowych. Dobrze urządzono ubikacje. Duże
wrażenie robi pokój śniadań, w którym każdy
pracownik ma swoją szafkę do przechowywania
produktów spożywczych. Takie zaplecze socjalne
powinni mieć wszyscy pracownicy firmy.
Instrukcja
postępowania w przypadku otrzymania kary
dyscyplinarnej w MAN Starachowice
Jeżeli otrzymałeś karę dyscyplinarną (upomnienie lub
naganę) masz prawo do nie zgodzenia się z decyzją
przełożonego i dochodzenia swojej racji. Aby było to
skuteczne musisz jednak postępować według zapisów
prawa pracy dotyczących tej sprawy. W związku z tym, że
w ostatnim okresie nasiliło się zjawisko „dyscyplinowania”
pracowników, z których znaczna część uważa, że kara
została na nich niesłusznie nałożona, ale nie wie jak się w
takiej sytuacji zachować, przedstawiamy uproszczony
schemat postępowania.
1. Gdy przełożony wręcza ci pismo mówiące o
nałożeniu na ciebie kary dyscyplinarnej a ty nie
poczuwasz się do winy napisz na tym piśmie, że nie
zgadzasz się z decyzją przełożonego i wnioskujesz o
wycofanie kary. Koniecznie wpisz datę otrzymania
pisma.
2. Napisz do Zarządu firmy pismo o wycofanie
nałożonej na ciebie kary. Masz na to 7 dni od daty
otrzymania zawiadomienia o nałożeniu na ciebie
kary.
3. Gdy na pismo, które wystosowałeś do Zarządu firmy
nie otrzymasz odpowiedzi w ciągu 14 oznacza to, że
pracodawca uchylił nałożona na ciebie karę. Może
być również tak, że otrzymasz od pracodawcy pismo
o uchyleniu kary.
4. W przypadku, gdy otrzymasz od pracodawcy pismo,
w którym podtrzymuje on decyzję twojego
bezpośredniego przełożonego o nałożeniu na ciebie
kary masz prawo odwołać się od tej decyzji do
Zakładowej Komisji Pojednawczej. Masz na to 14 dni
od daty otrzymania pisma od pracodawcy.
5. Gdy złożyłeś do Komisji Pojednawczej pismo o
uchylenie nałożonej na ciebie kary czekaj na
powiadomienie, kiedy odbędzie się posiedzenie
Komisji, podczas którego rozpatrywana będzie twoja
sprawa. Na posiedzeniu tym obecny będziesz ty,
twój
bezpośredni
przełożony,
przedstawiciel
pracodawcy (przeważnie jest to kadrowa) oraz
przedstawiciele związków zawodowych. Podczas
posiedzenia Komisji Pojednawczej będziesz mógł
przedstawić
swoje
argumenty
mówiące
o
nieuzasadnionym twoim zdaniem nałożeniu na
ciebie kary dyscyplinarnej.
6. Jeżeli na posiedzeniu Komisji Pojednawczej
pracodawca nie odstąpi od decyzji o nałożeniu na
ciebie kary dyscyplinarnej masz jeszcze prawo
dochodzić swoich racji w Sądzie Pracy. Na
wystąpienie do sądu masz 7 dni od dnia posiedzenia
Komisji Pojednawczej.
Miej pewność, że twoje działania będą wspierane przez
NSZZ „Solidarność”. Nie obawiaj się dochodzić swoich
racji, gdyż masz do tego prawo zagwarantowane między
innymi w Kodeksie Pracy. Z prawa tego powinieneś
korzystać, bo leży to w twoim interesie. Jeżeli masz
problemy z napisaniem pism odwoławczych przyjdź do
biura naszego Związku. My ci takie pisma napiszemy lub
podpowiemy jak masz to zrobić.
Oprac. NSZZ „Solidarność”
Skład komputerowy –
KEMER
Nakład – 700 egz.
Nr 21/168
Solidarność
w Internecie
Informujemy,
że
aby
dowiedzieć się o wszelkich
sprawach
dotyczących
naszego Związku można
wejść na strony internetowe
na podane poniżej adresy:
Strona Komisji Krajowej –
www.solidarnosc.org.pl.
Strona Zarządu Regionu
Świętokrzyskiego –
www.solidarnosc.home.pl
260 godzin
W związku z wątpliwościami
dotyczącego limitu godzin
nadliczbowych w naszej firmie
po raz kolejny informujemy,
że limit ten wynosi 260
godzin. Dopuszcza się pracę
w godzinach nadliczbowych
powyżej tego limitu (do 383
godzin nadliczbowych), ale
odbywa się ona na zasadzie
pełnej
dobrowolności.
Oznacza
to,
że
nikt
pracownika nie może zmusić
do
pracy
nadliczbowej
powyżej 260. A swoją drogą
nie wiadomo skąd się takie
wątpliwości biorą, gdyż to, jaki
limit godzin nadliczbowych
obowiązuje
w
naszym
zakładzie zapisane jest w
Zakładowym
Układzie
Zbiorowym Pracy.
Ewentualne
zmuszanie
pracowników do pracy ponad
określony w ZUPR limit jest
działaniem bezprawnym i
może
się
skończyć
doniesieniem do Państwowej
Inspekcji Pracy. Jeszcze raz
podkreślamy, że nikt, kto nie
chce nie musi pracować w
naszej firmie więcej niż 260
nadliczbowych.
Jest
to
zagwarantowane
prawnie,
dlatego
pracownik
odmawiając pracy ponad
wyznaczony limit niczym nie
ryzykuje i nie może z tego
tytułu ponieść jakichkolwiek
konsekwencji. Jest to jego
prawo, z którego korzysta.
Statystyka wypadków w
MAN STAR Truck &
Buses w Starachowicach
w III kwartale 2007r.
FWBB – 16
FWBG – 26
FWBF – 15
FWK – 6
FWL – 1
FWA – 3
Razem – 67
Informacje Komisji Zakładowej
31.10.2007
3
Rozwiązywanie umów o pracę
Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron wraz z upływem te rminu, na jaki
była zawarta, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez
oświadczenie jednej ze stron bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
Porozumienie stron
Jest to najprostsza forma rozwiązania umowy o pracę. Po prostu strony stosunku pracy to znaczy pracodawca i
pracobiorca porozumiewają się, od kiedy umowa zostaje rozwiązana. Może to nastąpić w dniu zawarcia
porozumienia jak i w terminie późniejszym. Z inicjatywą zawarcia porozumienia stron może wystąpić każda ze
stron stosunku pracy.
Upływ terminu obowiązywania umowy o pracę
Umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej czynności i ulega ona
rozwiązaniu po upływie tego terminu. Jedynie w przypadku, gdy pracownica jest w ciąży a termin rozwiązania
umowy przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży umowa nie rozwiązuje się, lecz ulega przedłużeniu do dnia
porodu. Dotyczy to także umowy na okres próbny przekraczający jeden miesiąc.
Wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę polega na oświadczeniu jednej ze stron stosunku pracy o rozwiązaniu tej umowy
składanym drugiej stronie. Umowę o pracę może wypowiedzieć pracodawca lub pracownik. Umowa o pracę
zawarta na czas określony nie dłuższy niż sześć miesięcy nie może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem. Jest
zasadą, że taka umowa trwa do upływu terminu, na który została zawarta chyba, że wcześniej została rozwiązana
na mocy porozumienia stron lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Nie ma możliwości prawnej, aby strony
zawarły w umowie o pracę zawartej na okres krótszy niż sześć miesięcy klauzuli mówiącej o tym, że może być ona
wypowiedziana wcześniej.
Okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia uzależniony jest od:
• Rodzaju umowy o pracę
• Okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (dla umów na czas nieokreślony)
• Długości zawartej umowy (dla umów na okres próbny)
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi:
• 2 tygodnie – jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy
• 1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.
Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny wynosi:
• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Zwolnienie na poszukiwanie pracy
Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę składa pracodawca, pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie
pracy. Prawa tego nie posiadają pracownicy, którzy sami wypowiedzieli umowę o pracę. Wymiar zwolnienia na
poszukiwanie pracy jest uzależniony od okresu wypowiedzenia i wynosi:
• 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
• 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
W okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy, jeżeli tak zdecyduje
pracodawca. Jest to jedyny przypadek, gdy pracodawca nie musi uzgadniać terminu urlopu z pracownikiem i ma
prawo wyznaczyć termin tego urlopu.
Ochrona przed wypowiedzeniem
Jeżeli osoba, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę jest członkiem związku zawodowego pracodawca
ma obowiązek zawiadomić na piśmie organizację związkową o tym zamiarze i o jego przyczynach. Związek ma 5
dni na wniesieni zastrzeżeń, jeśli uzna wypowiedzenie za nieuzasadnione. Konsultacje nie dotyczą osób
zwalnianych, które nie należą do związku zawodowego. Jest to jeden z powodów, dla którego warto należeć do
związku zawodowego.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do
osiągnięcia wieku emerytalnego a także w czasie urlopu wypoczynkowego i zwolnienia lekarskiego. Nie
dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Rozwiązania umowy o pracę może dokonać zarówno pracodawca jak i pracownik.
Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
• popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze
zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone
prawomocnym wyrokiem,
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
• jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownika był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia
rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6
miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo choroba zawodową,
• w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych niż wymienione wyżej, trwającej dłużej niż 1
miesiąc.
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli:
• zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej, pracy odpowiedniej ze
względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe,
• pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
4
NR 21/168
GIP przypomina o
zakazie pracy w święta
Główny Inspektor Pracy Bożena
Borys-Szopa
apeluje
do
pracodawców o respektowanie
przepisów
wprowadzających
zakaz pracy w placówkach
handlowych w święta.
26 października br. wchodzi w
życie
nowelizacja
ustawy,
wprowadzająca zakaz pracy w
placówkach handlowych w 12 dni
świątecznych w roku. Najbliższe
święto, kiedy nie będzie można
zrobić
zakupów
w
sklepach,
przypada 1 listopada - Wszystkich
Świętych.
Nieprzestrzeganie
przepisów zakazujących pracy w
święta
stanowi
wykroczenie
przeciwko prawom pracownika, za
które inspektor pracy może ukarać
pracodawcę
karą grzywny
w
wysokości od 1 do 2 tys. zł, a w
przypadku powtórnego popełnienia
wykroczenia w ciągu dwóch lat - do
5 tys. zł. Może również skierować
wniosek o ukaranie do sądu
grodzkiego, który ma prawo ukarać
winnego popełnienia wykroczenia
grzywną do 30 tysięcy złotych przypomina GIP. Ustawa mówi o
zakazie
pracy w placówkach
handlowych w Nowy Rok, w święta
Wielkiej Nocy, 1 maja, 3 maja, w
pierwszy dzień Zielonych Świątek, w
Boże Ciało, 15 sierpnia święto
Wniebowzięcia Najświętszej Maryi
Panny, Wszystkich Świętych (1
listopada), Święto Niepodległości
(11 listopada) i święta Bożego
Narodzenia. Mówi także o zakazie
pracy, jeśli któreś z tych świąt
przypada w niedzielę. W te dni będą
mogły pracować placówki kultury,
oświaty i apteki. Handlować w te dni
będą mogli też wszyscy ci, którzy
prowadzą jednoosobową firmę, i nie
zatrudniają pracowników.
Wiadomości Związkowe
Tymczasowa zmiana
rodzaju
wykonywanej pracy
Zmiana rodzaju umówionej
pracy nie musi wiązać się z
procedurą
wypowiedzenia
zmieniającego. Artykuł 42 par.
4 k.p. dopuszcza bowiem
możliwość
czasowego
powierzenia
pracownikowi
innej pracy w drodze polecenia
służbowego. Zmiana rodzaju
pracy w trybie czasowego
oddelegowania może dotyczyć
każdego,
niezależnie
od
rodzaju umowy o pracę czy
pełnionej funkcji. Nie ma też
przeszkód co do powierzenia
innej
pracy
w
okresie
wypowiedzenia umowy pracę.
Możliwość
czasowego
oddelegowania pracownika do
innej pracy nie może być
jednak wykorzystywana przez
pracodawcę
w
sposób
dowolny. Zgodnie z kodeksem
pracy oddelegowanie musi
być:
 uzasadnione
potrzebami
pracodawcy,
 ma dotyczyć innej pracy niż
określona w umowie pracę,
 ma
odpowiadać
kwalifikacjom pracownika,
 nie
może
spowodować
obniżenie wynagrodzenia,
 nie
może
przekroczyć
okresu 3 miesięcy w roku
kalendarzowym.
Jeżeli polecenie pracodawcy
dotyczące
czasowego
oddelegowania pracownika do
innej
pracy
nie
spełnia
któregokolwiek
z
wymienionych
wyżej
warunków, to będzie ono
bezprawne, i tym samym
pracownik będzie zwolniony od
31.10.2007
Pracodawca przyjazny pracownikom
Rusza ogólnopolska Akcja Certyfikacyjna „Firma
Przyjazna
Pracownikom”,
której
celem
jest
wyłonienie pracodawców przyjaznych pracownikom.
Jest to początek cyklicznej akcji organizowanej przez
Komisję Krajową NSZZ „Solidarność” mającej na
celu promowanie dobrych praktyk w zakładach pracy
w Polsce.
W ramach akcji „Polska przyjazna pracownikom” Komisja
Krajowa NSZZ „Solidarność” organizuje konkurs, w którym
przyznawane będą certyfikaty dla zakładów pracy, które
realizują założenia prowadzonej kampanii. Do konkursu mogą
być zgłoszone wszystkie zakłady pracy, które swoimi
działaniami wpisują się w wartości propagowane prze NSZZ
„Solidarność”. Chodzi głównie o stosowanie formy stałego
zatrudnienia, przestrzeganie prawa i standardów pracy oraz
zapewnianie pracownikom możliwości do zrzeszania się w
związki zawodowe. Zgłoszenia do akcji certyfikacyjnej może
dokonać organizacja zakładowa NSZZ „S” działająca w
zakładzie pracy. Swoją kandydaturę, przy poparciu organizacji
związkowej, może też zgłosić zarząd przedsiębiorstwa. „Należy
podkreślić, że Akcja Certyfikacyjna jest organizowana przez
związki zawodowe. Certyfikat będzie wyrazem ich uznania dla
swoich pracodawców. Jesteśmy dalecy od organizowania
kolejnych, mało znaczących dla pracowników konkursów, w
których
organizacje
pracodawców
przyznają
nagrody
pracodawcom. Dlatego też liczymy na duży odzew. Chcemy
pokazać, że interesy przedsiębiorstwa i interesy pracowników są
zbieżne. Wystarczy tylko odpowiednio prowadzić dialog
pomiędzy przedstawicielami zarządów przedsiębiorstw i załogi.
Chcemy dowieść, że nie jest to tylko piękna idea. Takie zakłady
istnieją i świetnie prosperują. Trzeba to pokazać. ” – mówi
Janusz Śniadek, przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ
„Solidarność”. Wszystkie zgłoszenia rozpatrywane będą przez
Komisję Certyfikacyjną, w skład której wejdą przedstawiciel
Prezydenta RP, Główny Inspektor Pracy, przewodniczący Rady
Ochrony Pracy przy Sejmie RP oraz członkowie Komisji
Krajowej NSZZ „Solidarność”. Komisja powołana zostanie przez
Przewodniczącego
KK
NSZZ
„Solidarność”.
Ankiety
zgłoszeniowe rozpatrywane będą w systemie punktowym.
Liczba uzyskanych przez poszczególnych pracodawców
punktów zależeć będzie od spełnienia kilku podstawowych
kryteriów. Pierwszym z nich będzie liczba osób zatrudnionych w
danym zakładzie pracy na czas nieokreślony. Kolejnym
kryterium jest stopień „uzwiązkowienia” czyli procent
przynależności pracowników do związku lub związków.
Następnym elementem mającym wpływ na ocenę zakładu pracy
jest informacja, czy funkcjonuje w nim układ zbiorowy, Rada
UŚMIECHNIJ SIĘ – JUTRO BĘDZIE LEPIEJ
Pacjent zwraca się do dentysty:
-Dlaczego usunął mi pan przedni ząb, skoro boli mnie trzonowy?
-Chwileczkę, dojdziemy i do trzonowego...
Pacjent do lekarza:
-Do której pan doktor dziś przyjmuje?
Lekarz nerwowo sprawdza kieszenie w spodniach.
-Dziś do lewej – odpowiada.
Kobieta kupuje w aptece zestaw środków odchudzających.
-Jak pani sądzi, ile stracę? – pyta farmaceutkę.
-Około 1000 złotych.
Przychodzi facet do lekarza, żeby mu podziękować za opiekę.
-Uratował mnie pan od śmierci, panie doktorze – mówi, serdecznie ściskając
mu dłoń. Z wdzięczności aż brak mi słów. Zapłacę oczywiście honorarium, ale
chciałem też powiedzieć, że zrobiłem na pana rzecz zapis w testamencie.
-Dziękuję, to bardzo uprzejme z pana strony – odpowiada lekarz – Ale wie pan,
proszę mi dać z powrotem tę receptę, którą panu dałem, chciałbym coś w niej
zmienić.
Rys. Z. Jujka