Testy z odpowiedziami

Prawo pracy
t
n
e
Testy z odpowiedziami
gm l
ra ek.p
f
wy kart
o
rm.bez
a
D ww
w
JOWITA MROZIK
stan prawny na VIII 2011
2 |Strona
t
n
e
gm.pl
a
r
f tek
y
w kar
o
rm.bez
a
D ww
w
Copyright © by Jowita Mrozik
Copyright © for the e-book edition by Bezkartek.pl Self-Publishing
Warszawa 2011
3 |Strona
nt
e
gm.pl
a
r
f tek
y
w kar
o
rm.bez
a
Wydawnictwo
Bezkartek.pl Self-Publishing
D ww
w
02-106 Warszawa, ul. Pawińskiego 5a, Budynek D
tel. +48 22 219 70 68
[email protected]
www.bezkartek.pl
ISBN 978-83-62330-39-3
4 |Strona
Zamiast wstępu
Prawo pracy. Testy z odpowiedziami. Sprawdź czy spośród 100 pytań
testowych zawartych w tej książce potrafisz odpowiedzieć na pytania: ile wynosi
wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny? Kiedy obowiązuje
trzymiesięczny okres wypowiedzenia? Kiedy można przewidzieć dopuszczalność
rozwiązania umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia? Ile wynosi
dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy?
Testy te są przydatne do sprawdzenia dotychczas zdobytej wiedzy
z zakresu prawa pracy, jak również mają za zadanie służyć pomocą do nauki tego
przedmiotu.
t
n
e
gm.pl
a
r
f tek
y
w kar
o
rm.bez
a
D ww
w
5 |Strona
1. Obowiązki pracowników i pracodawców oraz ich prawa określa:
a) Kodeks cywilny
b) Kodeks spółek handlowych
c) Kodeks pracy
2. Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
a) Prokuratura Rejonowa
b) Państwowa Inspekcja Handlowa
c) Państwowa Inspekcja Pracy
d) Państwowa Inspekcja Sanitarna
e) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna
3. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na:
a) umowę zlecenie
nt
e
b) umowę na zastępstwo
gm.pl
a
r
f tek
y
c) umowę o dzieło
w kar
o
z
rm.bezatrudniona
4. Pracownikiem nie jest osoba
na podstawie:
a
D ww
w
a) umowę o dzieło
b) spółdzielczej umowy o prace
c) umowy o prace
5. Minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę określa:
a) pracodawca w porozumieniu z pracownikiem
b) regulamin wynagradzania
c) Państwo we właściwej ustawie
6. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed
przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę
odpowiada:
a) dotychczasowy pracodawca
b) dotychczasowy i nowy pracodawca solidarnie
6 |Strona
c) tylko nowy pracodawca
7. Zawieszenie niektórych przepisów prawa pracy nie może trwać
dłużej niż:
a) 3 lata lub do ustania przyczyny powodującej zawieszenie stosowania niektórych
przepisów prawa pracy
b) do momentu ustania przyczyny powodującej zawieszenie stosowania niektórych
przepisów prawa pracy, jednak nie dłużej niż 3 miesiące
c) 3 lata
8. Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę uzależniona jest
od:
a) całkowitego stażu pracy pracownika
b) całkowitego stażu pracy pracownika ale pod warunkiem że przerwy pomiędzy
stosunkami pracy nie przekraczają 2 miesięcy
nt
e
m pl być zawarta na czas:
gmoże
9. Umowa o prace na okres próbny nie
a
r
f tek.
y
w kar
a) przekraczający 3 miesiące
o
rm.bez
a
b) nie przekraczający 3 miesięcy
D ww
w
c) okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
c) dłuższy niż 1 miesiąc
10. Miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę kończy się:
a) zawsze w ostatnią sobotę miesiąca
b) po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego
c) w ostatnim dniu miesiąca
11. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę kończy
się:
a) w piątek
b) w sobotę
c) w ostatnim dniu miesiąca
12. Pracodawca pracownikowi potwierdza zatrudnienie poprzez:
7 |Strona
a) świadectwo pracy
b) zaświadczenie o zatrudnieniu
c) umowę o pracę
d) informację o warunkach zatrudnienia
13. Pracownik wypowiedział umowę o pracę 15 maja,
wypowiedzenie jednomiesięczne, rozpoczyna bieg od:
a) 16 maja
b) 1 czerwca
c) 31 maja
14. Wypowiedzenie dwutygodniowe rozpoczyna bieg:
a) pierwszego dnia miesiąca
b) na drugi dzień po doręczeniu wypowiedzenia
nt
e
gm.pl
a
r
f zastępstwo
15. Okres wypowiedzenia umowy na
wynosi:
ek
t
y
r
ow zka
a) jeden tydzień
m
ar w.be
D
b) trzy dni kalendarzowe w
w
c) w niedzielę
c) trzy dni robocze
16. Wypowiedzenie umowy o prace na okres próbny do 2 tygodni
wynosi:
a) dwa dni robocze
b) trzy dni
c) dwa dni kalendarzowe
17. Umowa o pracę zawarta na okres próbny w służbie zdrowia nie
może przekraczać:
a) 14 dni
b) miesiąca
c) 3 miesięcy
d) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna
8 |Strona
18. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny
powyżej 3 miesięcy wynosi:
a) 2 tygodnie
b) jeden tydzień
c) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna
19. Pracownik jest zatrudniony w firmie od 12 miesięcy, okres
wypowiedzenia umowy o pracę wyniesie:
a) 30 dni roboczych
b) jeden miesiąc
c) trzy miesiące
20. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika
który był zatrudniony u danego pracodawcy:
nt
e
b) po przepracowaniu 24 miesięcy
gm.pl
a
r
f tek
y
c) co najmniej 3 lata
w kar
o
ezzwypowiedzeniem umowy o pracę
rmsię
b
a
21. Pracownik nie zgadzając
.
D ww
przez pracodawcę, wnosi
w do sadu pracy:
a) do 3 lat
a) skargę
b) zażalenie
c) odwołanie
22. Zwolnienie na poszukiwanie pracy przy jednomiesięcznym
wypowiedzeniu umowy o prace dokonanego przez pracownika
wynosi:
a) 2 dni robocze
b) 3 dni robocze
c) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna
23. Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę (okres
wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie) zwolnienie na poszukiwanie
pracy wynosi:
9 |Strona
a) 2 dni
b) 3 dni
c) dni wolne nie przysługują
24. Pracownik i pracodawca mogą przewidzieć dopuszczalność
wcześniejszego rozwiązania umowy za 2 tygodniowym
wypowiedzeniem zawierając umowę:
a) na czas nieokreślony
b) na czas krótszy niż pół roku
c) na czas dłuższy niż 6 miesięcy
25. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę
pracownikowi któremu brakuje do osiągniecia wieku emerytalnego:
a) nie więcej niż 3 lata
b) 2 lata
nt
e
c) nie więcej niż 4 lata
gm.pl
a
r
f tek
y
26. W przypadku ogłoszenia upadłości
w kar lub likwidacji zakładu pracy,
o
pracodawca nie może wypowiedzieć
rm.bez umowy o pracę:
a
D ww
a) pracownicy w 3 miesiącu
wciąży
b) pracownikowi któremu brakuje 6 miesięcy do osiągnięcia wieku emerytalnego,
a okres zatrudnienia umożliwiałby mu uzyskanie prawa do uzyskania emerytury
c) pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym
d) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna
27. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę przysługuje:
a) nagroda jubileuszowa
b) odprawa pieniężna
c) odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia
d) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna
28. Trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę można skrócić
do 1 miesiąca w przypadku:
10 | S t r o n a
a) zawsze gdy pracownik zwróci się do pracodawcy z wnioskiem o skrócenie
okresu wypowiedzenia
b) ogłoszenia upadłości pracodawcy
c) ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
29. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika, może nastąpić po uzyskaniu przez pracodawcę
wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie tej umowy
jednak nie później niż po upływie:
a) dwóch tygodni
b) jednego tygodnia
c) miesiąca
30. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia, jeżeli niezdolność do pracy pracownika w skutek
choroby trwa:
t
n
e
a) do 3 miesięcy – gdy pracownik był zatrudniony
gm.pul danego pracodawcy krócej
a
r
f tek
niż 6 miesięcy
y
w kar
o
b) powyżej 3 miesięcy, gdy pracownik
m bezbył zatrudniony u danego pracodawcy
r
a
krócej niż 4 miesiące
D ww.
w
c) dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 6 miesięcy
31. Pracownik nie otrzymał wynagrodzenia za pracę, dochodzić
swoich praw może w:
a) sądzie gospodarczym
b) prokuraturze
c) sądzie pracy
32. Pracownikowi przechodzącemu na rentę przysługuje:
a) nagroda w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia
b) odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia
c) odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia
33. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy: