09.05.2014 r. Ryzyko zawodowe? Sprawdź czy dotyczy Ciebie

Informacja prasowa: 09.05.2014 r.
Ryzyko zawodowe? Sprawdź czy dotyczy Ciebie
Pracownik huty, nauczycielka, analityk finansowy – nieważny jest charakter pracy. Każde
stanowisko wiąże się z ryzykiem zawodowym. Pytanie tylko jak wielka jest jego skala i
charakter. Czego możesz wymagać od swojego pracodawcy w zakresie minimalizacji ryzyka?
O
ile
na
temat
zawodowych
sporo,
to
o
niekoniecznie.
chorób
mówi
się
ryzyku
już
Stąd
mała
świadomość pracowników w
tym
temacie.
Definicję
ryzyka zawodowego zawiera
rozporządzenie
Ministra
Pracy – przyjmuje się, że
jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą,
powodujących straty oraz ich skutków dla zdrowia lub życia pracowników w postaci chorób zawodowych i
wypadków przy pracy. Występowanie ryzyka zawodowego idzie w parze z konkretnymi obowiązkami
pracodawcy.
Co musi twój szef
– Prawo jednoznacznie zobowiązuje pracodawcę do oceny ryzyka zawodowego które wiąże się z
wykonywaniem określonych prac – mówi mecenas Konrad Syryca z Fic, Syryca Kancelarii Radców Prawnych
Sp. P. – Sama ocena to jednak nie wszystko, bowiem Kodeks pracy w artykule 226 nakłada na pracodawców
także konieczność stosowania środków, które profilaktycznie zmniejszą ryzyko zawodowe – wyjaśnia mec.
Syryca. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa i
higieny pracy – ocena ryzyka zawodowego to jeden ze środków prowadzących do tego celu. Chlebodawca
musi nie tylko przeprowadzić ocenę ryzyka dla poszczególnych stanowisk, ale także ją udokumentować i – co
najważniejsze – zapobiegać. Zatrudnione w zakładzie osoby powinny być poinformowane o ryzyku
zawodowym a także o zasadach ochrony przed zagrożeniami. To na pracodawcy spoczywa obowiązek
likwidowania zagrożeń jeszcze u ich źródła oraz stosowanie takich technologii i metod pracy, które
zmniejszają jej uciążliwość.
W biurze czy w fabryce?
Warto pamiętać, że ryzyko zawodowe bywa bardzo zróżnicowane. Zupełnie inaczej wygląda ono u osoby,
która zatrudniona jest do obsługi maszyn a inaczej wśród pracowników pracujących w biurach. – Jeśli chodzi
o sektor IT to pracownicy zazwyczaj spędzają większość czasu w biurze przed komputerem, choć w
przypadku osób odpowiedzialnych za relacje z klientami w grę wchodzą także wyjazdy służbowe – mówi
Weronika Florkowska z firmy PrimeSoft Polska lidera w zakresie rozwiązań workflow. – Bezpieczeństwo w
biurach w dużej mierze zapewnia dobra organizacja przestrzeni i wysokiej jakości sprzęt – dodaje
Florkowska. W Polsce ok. 6 na 10 pracowników zatrudnionych jest w sektorze usług, występuje tu tendencja
wzrostowa (źródło GUS). Osób zatrudnionych w przemyśle ubywa, ale ich ryzyko zawodowe bywa znacznie
poważniejsze. Jak ocenia się to ryzyko?
Zagrożenie i jego skutki
Ocena ryzyka zawodowego (mówiąc w skrócie) przybiera zwykle postać tabeli, w której opisuje się cztery
czynniki. W pierwszej kolejności opisuje się co jest zagrożeniem. Może być to np. krążący po magazynie
wózek widłowy, stojąca praca lub np. styczność z substancjami żrącymi. Dalej przychodzi kolej na
następstwo zdarzenia. Wyróżniamy małe, średnie i ciężkie następstwa zagrożeń. Małe oznaczają urazy
powodujące czasowe pogorszenie stanu zdrowia np. niewielkie skaleczenia. Średnie następstwa to urazy lub
choroby powodujące niewielkie, ale długotrwałe lub nawracające okresowo dolegliwości związane z
absencją. Duże następstwa zagrożeń to urazy i choroby, które są przyczyną ciężkich dolegliwości bądź
śmierci.
Przydarzy się czy nie?
Po
oszacowaniu
skali
następstw
zagrożeń
przychodzi
kolej
na
punkt
trzeci
czyli
określenie
prawdopodobieństwa ich wystąpienia. Tu również wyznacza się 3 stopnie. Jeśli prawdopodobieństwo
wystąpienia następstw zagrożeń jest małe to oznacza to, że podczas całego okresu aktywności zawodowej
pracownika nie powinny się one pojawić. Jeśli następstwa zagrożeń mogą wystąpić nie więcej niż
kilkukrotnie w czasie całego okresu aktywności zatrudnionego, to wówczas mówimy o średnim
prawdopodobieństwie. Duże prawdopodobieństwo mamy wtedy, gdy możemy mieć do czynienia z
wielokrotnym występowaniem następstw zagrożeń. Ostatnim, lecz bardzo ważnym elementem oceny ryzyka
zawodowego jest spis środków profilaktycznych, które mają zapobiegać nieszczęśliwym zdarzeniom. W
zależności od rodzaju zagrożeń, mogą być nimi właściwe ubranie robocze pracownika, odpowiednia
organizacja pracy, zamontowanie osłon ochronnych w maszynie etc.
------------------------------Dystrybucja materiałów:
Kinga Przybysz
[email protected]
kom./+48/ 519-181-900