Zatrudnienie

INFORMACJE DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA W NOWO PROJEKTOWANEJ
KOPALNI PRZECISZÓW
1. PLANOWANE ZATRUDNIENIE
Kopalnia zatrudniać będzie ok. 1300 pracowników, w tym:
- załoga własna 800 pracowników,
- outsourcing 500 pracowników.
W grupie pracowników „dołowych” zatrudnionych będzie 950 osób, zaś w grupie
pracowników „powierzchniowych” - 350 osób.
Do outsourcingu przewidywane są usługi, które mogą być świadczone przez lokalnych
przedsiębiorców.
2. MODEL ORGANIZACJI PRACY
Kopalnia będzie prowadziła wydobycie 6 dni w tygodniu. Pracowników obowiązywać będzie
5-dniowy tydzień pracy. Przewidujemy trzy i czterozmianowy system pracy dla pracowników
produkcyjnych oraz 1-zmianowy dla pracowników administracji.
3. KWALIFIKACJE ZAWODOWE PRACOWNIKÓW
Kopalnia będzie jednym z najnowocześniejszych zakładów górniczych w Europie, stąd
w dużej mierze zatrudniać będzie wysoko kwalifikowanych inżynierów-specjalistów,
techników oraz wykwalifikowanych pracowników m.in. z branży górniczej, mechanicznej,
elektrycznej, informatyki i automatyki, przeróbki mechanicznej, geologicznej oraz ochrony
środowiska. W służbach pomocniczych zatrudnieni będą pracownicy administracji, BHP,
obsługa punktu sanitarnego, służby ochrony i pracownicy obsługi technicznej. Wytyczne
określające wymagane kwalifikacje osób poszukujących pracy w kopalni określają
w szczególności ustawa Prawo Geologiczne i Górnicze, rozporządzenie w sprawie
kwalifikacji w zakresie górnictwa i ratownictwa górniczego, rozporządzenie w sprawie
kwalifikacji w zakresie geologii, rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy,
prowadzenia
ruchu
oraz
specjalistycznego
zabezpieczenia
przeciwpożarowego
w podziemnych zakładach górniczych, rozporządzenie w sprawie ratownictwa górniczego.
4. PODSTAWOWE FORMY ZATRUDNIENIA
Podstawową formą zatrudnienia w Kopalni będą umowy o pracę.
5. PRZEWIDYWANE WYNAGRODZENIE
Zakładamy średnie wynagrodzenie w Kopalni na poziomie średnich wynagrodzeń w branży
górnictwa węgla kamiennego w Polsce. System wynagradzania będzie ściśle powiązany z
efektami pracy.
1
6. KSZTAŁCENIE ZAWODOWE
W zakresie kształcenia zawodowego zakłada się współpracę z lokalnymi zespołami szkół
zawodowych i ogólnokształcących oraz Wojewódzkim i Powiatowymi Urzędami Pracy (m.in.
planujemy udział w projektowanym programie „Dualna Klasa”- kształcenie zawodowe
z praktykami prowadzonymi równolegle u pracodawcy). Zakładamy również wsparcie
w uzyskaniu odpowiednich uprawnień przez zainteresowanych przyszłą pracą w Kopalń
i w formie kwalifikacyjnych kursów zawodowych (szczegółowe informacje w Załączniku
nr 1).
Kopalnia zakłada także zatrudnienie kobiet (w tym: w administracji, na stanowiskach
produkcyjnych i okołoprodukcyjnych).
7. REKRUTACJA
Uruchomienie głównego procesu rekrutacji do Kopalni zakłada się w trzecim kwartale
2017 roku. Okres ten będzie poprzedzony wstępnym rozpoznaniem rynku pracy, szczególnie
lokalnego. Tak wczesne rozpoczęcie rekrutacji pozwala na uruchomienie dla
zainteresowanych systemu kursów zawodowych. Termin rozpoczęcia rekrutacji jest ściśle
związany z zakończeniem procesu uzyskania koncesji i zamknięciem finansowania.
Ponadto zakładamy także wcześniejsze zatrudnienie osób przy pracach związanych z budową
części powierzchniowej Kopalni oraz pracach związanych z udostępnieniem złoża.
Planowany termin rozpoczęcia budowy części powierzchniowej Kopalni to czwarty kwartał
2016 roku. Rozpoczęcie prac związanych z udostępnieniem złoża przewidywane jest
w czwartym kwartale 2017 roku. Przy wykonywaniu tych prac i usług przez firmy
specjalistyczne znajdą zatrudnienie mieszkańcy gmin, na których terenie prowadzona będzie
działalność Kopalni. Pierwszeństwo w zatrudnianiu w Kopalni będą posiadać mieszkańcy
gmin: Przeciszów, Polanka Wielka i Oświęcim.
Załączniki:
Załącznik nr 1 - Nota informacyjna na temat systemu kształcenia dorosłych w branży
górniczej.
2