Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy - <?php echo Ponad

Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy
Ponad 2,7 mln zł dla dolnośląskich
pracodawców
Dziesięć powiatów z Dolnego Śląska otrzymało ponad 2,7 mln zł w ramach dodatkowych funduszy
pozyskanych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Pracodawcy mogę przeznaczyć je na szkolenia,
studia i rozwój swoich pracowników.
W przypadku wykorzystania rezerwy obowiązują priorytety. Na pieniądze mogą liczyć przede
wszystkim:
- pracujący w branży transportowej w zawodach: kierowcy samochodów ciężarowych
i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi oraz w branży usług opiekuńczych;
- pracujący w branżach/przedsiębiorstwach restrukturyzowanych, np. w branży górnictwa węglowego,
w celu utrzymania zatrudnienia;
- osoby niepełnosprawne w celu utrzymania zatrudnienia,
- pracujący w branżach/zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają
trudności z zatrudnianiem pracowników.
Fundusze z rezerwy – 2,74 mln zł – zostały rozdysponowane zgodnie z decyzją Ministerstwa Rodziny,
Pracy i Polityki Społecznej w następujący sposób:
·
powiat bolesławiecki – 250 tys. zł,
·
powiat dzierżoniowski – 288 tys. zł,
·
powiat górowski – 65 tys. zł,
·
powiat jaworski – 300 tys. zł,
·
powiat legnicki – 100 tys. zł,
·
powiat lubański – 304 tys. zł,
·
powiat lwówecki – 100 tys. zł,
·
powiat polkowicki – 1 mln zł,
·
powiat wołowski – 300 tys. zł,
·
powiat złotoryjski – 42,5 tys. zł.
Dodatkowe miliony otrzymały powiaty, które wykorzystały przyznany im wcześniej limit.
W sumie w 2016 r. dla dolnośląskich pracodawców przeznaczono 13,62 mln zł, w tym 2,74 mln zł z
rezerwy.
****
Krajowy Fundusz Szkoleniowy to specjalny limit finansowy przeznaczony dla pracodawców na
wsparcie kadr. Fundusze można przeznaczyć na dofinansowanie kształcenia ustawicznego
pracowników i pracodawców – kursy, szkolenia, studia podyplomowe itp. Według założeń KFS ma
pomóc zapobiegać utracie pracy w związku ze zmianą oczekiwań pracodawców co do kompetencji
pracowników.
Pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie w wysokości 80 proc. kosztów szkolenia, albo nawet 100
proc., jeśli dotyczy to mikroprzedsiębiorstw.