Czytaj całość - RZGW W KRAKOWIE

DZIENNIK GAZETA PRAWNA (DODATEK)
2011-02-18
Świadomość odpowiedzialności
za ludzi i działania
Z dr inż. JERZYM GRELA,
dyrektorem
Regionalnego Zarządu
Gospodarki Wodnej w Krakowie,
nagrodzonego tytułem
Odpowiedzialny Pracodawca
-Lider HR 2011,
rozmawia Grzegorz Kozicki
- Gratuluję, Regionalny Zarząd
Gospodarki Wodnej w Krakowie
otrzymał tytuł Odpowiedzialny
Pracodawca - Lider HR2011.Jak
przyjmuje Pan to wyróżnienie?
- Otrzymanie tytułu Odpowiedzial­
ny Pracodawca - Lider HR 2011 jest
dużym wyróżnieniem, a w przypad­
ku RZGW w Krakowie tytuł ten ma
szczególną wartość, ponieważ jeste­
śmy jednostką finansowaną przez
budżet Państwa i nieustannie bory­
kamy się z problemem zapewnienia
dostatecznych środków finanso­
wych na realizację naszych podsta­
wowych zadań. To także poprawa
wizerunku instytucji m.in. na rynku
pracy oraz potwierdzenie, że przy­
jęta polityka personalna przynosi za­
mierzone efekty i zmierza w dobrym
kierunku.
- Dzięki autentycznemu zaanga­
żowaniu pracownikówfirmapro­
wadzi szeroką działalność. Czy
mógłby Pan nieco przybliżyć ob­
szar działalności RZGW?
- Główną rolą RZGW jest realizo­
wanie w obszarze swego działania
głównych celów współczesnej po­
lityki wodnej, polegającej na takim
zarządzaniu zasobami wodnymi,
które pozwoli przede wszystkim
na kształtowanie i ochronę zasobów
wód powierzchniowych oraz pod­
ziemnych w celu osiągnięcia, a tak­
że utrzymania dobrego stanu tych
wód oraz ekosystemów wodnych.
Tworzymy także warunki dla zaspo­
kojenia uzasadnionych potrzeb lud­
ności i gospodarki (przemysłu, rol­
nictwa, żeglugi, energetyki wodnej
i rekreacji) przy poszanowaniu za­
sad zrównoważonego rozwoju użyt­
kowania wód. Ważna w naszych
działaniach jest również oczywiście
ochrona ludzi i mienia przed zagro­
żeniami, jakie mogą wystąpić w wy­
niku zjawisk ekstremalnych, takich
jak np. powódź czy susza. Obecnie
zatrudniamy ponad 700 osób, reali­
zując zadania w regionie wodnym
Górnej Wisły na obszarze 5 woje­
wództw południowo-wschodniej
części naszego kraju. RZGW w Kra­
kowie pełni także rolę administra­
tora dużych obiektów hydrotech­
nicznych, rzek i potoków oraz
inwestora obiektów gospodarki
wodnej.
- Firma wyraźnie cechuje się du­
żą dbałością o rozwój pracowni­
ków, ich kompetencji i umiejętno­
ści. Proszę przybliżyć tę sferę
Państwa działań.
- W dzisiejszym szybko zmienia­
jącym się otoczeniu, koniecznym
jest zatrudnianie najlepszych pra­
cowników na rynku pracy, a także
ich nieustanne szkolenie rozwijają­
ce kompetencje i umiejętności. Po­
nieważ wykonujemy bardzo od­
powiedzialne zadania związane
m.in. z ochroną przeciwpowodzio­
wą, w ostatnich latach szczególny
nacisk kładziemy na wzmocnie­
nie wydziału HR i rozwój miękkich
narzędzi zarządzania personelem.
Odpowiedzialne podejście do poli­
tyki personalnej daje nam gwa­
rancję ciągłego rozwoju pracowni­
ków.
- Jaki w ogóle wpływ na rozwój
firmy mają pracownicy? W jaki
sposób przyczyniają się do sukce­
su przedsiębiorstwa?
- Przede wszystkim udało się osią­
gnąć stosunkowo małą fluktuację
kadr. Cennych i doświadczonych
pracowników wspomagamy mło­
dą i bardzo dobrze wykształconą ka­
drą. Obowiązująca od lat kultura or­
ganizacyjna, dobra atmosfera pracy
opierająca się na wzajemnym sza­
cunku z powodzeniem niweluje róż­
nice pokoleniowe. Osiągnięta rów­
nowaga ma bardzo korzystny wpływ
na rozwój instytucji i owocuje wie­
loma sukcesami jakie osiągnęliśmy
w ostatnim okresie.
- Panie Prezesie, jak będzie wyglą­
dała przyszłość firmy? Z pewno­
ścią nie brakuje Panu pomysłów
na jej dalszy rozwój...
- W najbliższych latach planujemy
zakończyć inwestycje budowy
Zbiornika Wodnego w Swinnej Po­
rębie. To obecnie największa nasza
inwestycja. Ponadto, w niedalekiej
perspektywie będziemy wdrażać
postanowienia Dyrektywy Powo­
dziowej, a zwłaszcza jej elementy,
takie jak plany zarządzania ryzykiem
powodziowym. Kolejne zadania to
monitorowanie wdrażania działań
zapisanych w programie wodno-środowiskowym kraju. Będziemy
też opracowywać warunki korzysta­
nia z wód regionów wodnych i zlew­
ni, które będą istotnym narzędziem
prowadzenia polityki wodnej. Aby
sprostać powyższym zadaniom, mu­
simy nieustannie podnosić kwalifi­
kacje pracowników.