Wzór umowy o subsydiowanie zatrudnienia u Pracodawcy

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
Umowa nr …………………….
o subsydiowanie zatrudnienia u Pracodawcy
w obrębie projektu „Centrum Aktywności Lokalnej”,
Nr POKL.07.04.00-14-030/12 realizowanego w ramach
Priorytetu VII: Promocja integracji społecznej
zawarta w dniu ………………… 2013 r. w ………… pomiędzy:
Stowarzyszeniem B-4, ul. Zagłoby 7b, 35-304 Rzeszów,
NIP: 813-16-44-630, REGON: 690427764, nr KRS 0000000894
reprezentowanym przez
Beatę Sołtys – Prezesa Stowarzyszenia B-4
zwanym dalej Beneficjentem
a organizatorem subsydiowanego zatrudnienia
………………………………, adres ……………………………, NIP:………………, REGON: …………………
zwanym w dalszej części umowy Beneficjentem pomocy,
reprezentowanym przez:
…………………………………
§1
Przedmiotem umowy jest określenie zasad zwrotu na rzecz Beneficjenta pomocy części kosztów
wynagrodzenia brutto oraz odprowadzanych od wynagrodzenia obowiązkowych składek na
ubezpieczenie społeczne zatrudnionego Uczestnika Projektu „Centrum Aktywności Lokalnej” w ramach
subsydiowanego zatrudnienia na
zasadach określonych w Rozporządzeniu Ministra Rozwoju
Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu
Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. z 2010 r., Nr 239, poz. 1598 z późn. zm) oraz Rozporządzeniu
Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze
wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214
z 9.08.2008, str. 3), mających na celu wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Środki
przyznane w oparciu o niniejszą umowę nie spełniają wszystkich kryteriów, o których mowa w art. 107
TFUE i dlatego nie podlega obowiązkowi notyfikacji Komisji Europejskiej, o którym mowa w art. 108
TFUE.
§2
Beneficjent pomocy zobowiązuje się do:
1. Zatrudnienia … osoby/ób niepełnosprawnej/ych przez okres 12 miesięcy. Beneficjent pomocy
zatrudnia
………………………………………. (imię i nazwisko osoby/ób skierowanej/nych przez
Beneficjenta) w ramach projektu pn. „Centrum Aktywności Lokalnej” realizowanego w ramach
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki zgodnie z warunkami zapisanymi w złożonym przez
Beneficjenta pomocy wniosku o zorganizowanie subsydiowanego zatrudnienia:
- na stanowisku: ………………………………….;
- rodzaj wykonywanej pracy: …………………………….;
- miejsce wykonywania pracy: .......................................... .
2. Niezwłocznego nawiązania stosunku pracy ze skierowaną osobą na podstawie pisemnej umowy
o pracę w wymiarze pełnego etatu na okres 12 miesięcy i przyznania mu wynagrodzenia
PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
w oparciu o ustalenia we wniosku o zorganizowanie subsydiowanego zatrudnienia. Kopię umowy
o pracę uwierzytelnioną przez Beneficjenta pomocy należy dostarczyć do siedziby
Beneficjenta w terminie 3 dni roboczych od daty jej zawarcia.
3. Przyznania innych świadczeń wynikających z przepisów obowiązujących Beneficjenta pomocy.
4. Przeszkolenia skierowanej osoby w zakresie BHP na powierzonym stanowisku.
5. Pisemnego powiadomienia Beneficjenta o każdym przypadku rozwiązania umowy o pracę ze
skierowaną osobą w terminie 3 dni roboczych od daty rozwiązania umowy o pracę i przesłania
kopii jej świadectwa pracy.
6. Pisemnego powiadomienia Beneficjenta o postawieniu w stan likwidacji, upadłości lub
zawieszeniu prowadzonej działalności w terminie 3 dni roboczych od dnia zaistniałej sytuacji.
7. Natychmiastowego zwrotu wypłaconych środków wraz z odsetkami naliczanymi jak od zaległości
podatkowych od dnia udzielenia pomocy, w przypadku wykorzystania środków niezgodnie
z umową oraz złożenia niezgodnego z prawdą oświadczenia mówiącego, że Beneficjent
pomocy nie znajduje się w stanie likwidacji lub upadłości.
8. Do okresu wymienionego w ust. 1 umowy nie wlicza się przerw w świadczeniu pracy, w tym
z tytułu udzielonego urlopu bezpłatnego. Przerwy te powodują konieczność pisemnego
poinformowania o każdym zaistniałym przypadku w terminie 3 dni roboczych od daty powstania
przerwy w świadczeniu pracy oraz wydłużenia okresu zatrudnienia o powstałą przerwę.
W celu potwierdzenia utrzymania utworzonego miejsca pracy/miejsca pracy
zwolnionego w wyniku dobrowolnego odejścia pracownika, przejścia na emeryturę
lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dobrowolnej redukcji czasu pracy
z inicjatywy pracownika lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie
obowiązków pracowniczych, przez okres 12 miesięcy, Beneficjent pomocy
zobowiązany jest do składania co miesiąc wraz z dokumentami wymienionymi w § 5
ust. 1 umowy, oświadczenia na druku przygotowanym przez Beneficjenta (załącznik
nr 3 do niniejszej umowy).
§3
Beneficjent zobowiązuje się do:
1. Refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto oraz składki na ubezpieczenie
społeczne za osobę zatrudnioną w ramach niniejszej umowy przez okres 12 miesięcy co
miesiąc.
2.
Refundację kosztów poniesionych na wynagrodzenie ustala się w stosunku do 1 osoby
w wysokości maksymalnie … PLN, na które składa się: 75% z kwoty brutto ..., tj. ... i 75%
z kwoty ... należnych składek na ubezpieczenie społeczne, tj. ... (w tym składka na ubezpieczenie
wypadkowe w wysokości ...%) jeśli nie występują okoliczności określone w ust. 4 poniżej.
3. Refundacja kwoty określonej w ust. 2 dotyczy przepracowanego pełnego miesiąca przez osobę/y
zatrudnioną/e w ramach niniejszej umowy.
4. Beneficjent potrącać będzie w rozliczeniu miesięcznym kwoty z refundacji, wg następujących
zasad:
- chorobowe – zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- urlopy bezpłatne – proporcjonalnie za okres urlopu bezpłatnego,
- opieka nad chorym – Beneficjent nie refunduje składki za okres opieki nad chorym.
PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
5. Refundacja nie obejmuje zasiłków finansowanych ze środków Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych.
6. Pozostałe koszty związane z zatrudnieniem Uczestnika Projektu pokrywa Beneficjent pomocy.
7. Wkład Beneficjenta pomocy w koszty zatrudnienia powinien wynosić co najmniej 25%. Przez
wkład ten należy rozumieć środki, które nie zostały uzyskane przez Beneficjenta pomocy
w związku z otrzymanymi wcześniej innymi środkami publicznymi, w szczególności w formie
kredytów preferencyjnych, dopłat do oprocentowanych kredytów, gwarancji lub poręczeń
udzielonych na warunkach korzystniejszych niż oferowane na rynku.
§4
1. Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na ubezpieczenie
społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia jest współfinansowana ze środków Unii
Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
2. W przypadku braku środków finansowych przyznanych Beneficjentowi na realizację projektu
pn. „Centrum Aktywności Lokalnej”, Beneficjent zastrzega sobie prawo wypłaty refundacji w
późniejszym terminie, bez odsetek za zwłokę.
3. Beneficjent pomocy oświadcza, że zrzeka się prawa do dochodzenia od Beneficjenta odsetek
ustawowych za zwłokę w przypadku, o którym mowa w ust. 2.
§5
1. Podstawą refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na
ubezpieczenie społeczne jest:
a) wniosek o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na
ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia (zał. nr 1 do umowy),
b) rozliczenie finansowe wynagrodzeń w ramach subsydiowanego zatrudnienia (zał. nr 2 do
umowy),
c) kserokopia listy płac z potwierdzeniem odbioru wynagrodzenia przez pracownika (kserokopie
przelewów),
d) kserokopia listy obecności,
e) kserokopia deklaracji składek na ubezpieczenie społeczne ZUS DRA i ZUS RCA/ RCX,
f) kserokopia potwierdzenia przelewu z tytułu składek do ZUS osoby zatrudnionej na podstawie
niniejszej umowy (na kserokopii przelewów oświadczenie Beneficjenta pomocy, że kwota
przelewu zawiera opłaty za osobę zatrudnioną w ramach niniejszej Umowy),
g) kserokopia potwierdzenia przelewu z tytułu płatności podatków od wynagrodzeń dla osoby
zatrudnionej na podstawie niniejszej umowy (na kserokopii przelewu oświadczenie
Beneficjenta pomocy, że kwota przelewu zawiera opłaty za osobę zatrudnioną w ramach
niniejszej Umowy),
h) oświadczenie zgodne z wzorem stanowiącym załącznik nr 3 do niniejszej umowy,
i) w przypadku chorobowego kserokopia zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA,
j) w przypadku urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego kserokopia wniosku urlopowego
złożonego przez pracownika wraz ze zgodą pracodawcy.
2. Refundacja kosztów, o których mowa w § 3 ust. 2 zostanie dokonana niezwłocznie przez
Beneficjenta po doręczeniu kompletu dokumentów opisanych w ust. 1 na konto Beneficjenta
pomocy wskazane we wniosku o refundację, jednakże pod warunkiem posiadania przez
Beneficjenta środków przeznaczonych na ten cel.
3. Dokumenty, określone w ust. 1, a stanowiące podstawę refundacji, Beneficjent pomocy
obowiązany jest złożyć w komplecie. W przypadku nie doręczenia kompletu dokumentów
refundacja kosztów wypłaconego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne nie
nastąpi.
PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
4. Wszystkie kserokopie dokumentów wymienionych w ust. 1 muszą być potwierdzone za zgodność
z oryginałem przez Beneficjenta pomocy.
5. Dokumenty o których mowa w ust. 1 Beneficjent pomocy powinien dostarczyć do biura
projektu w Radomiu, ul. Grzecznarowskiego 2 (1 piętro, lokal nr 6)
w nieprzekraczalnym terminie do 25 dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu,
którego refundacja dotyczy pod rygorem utraty prawa do zwrotu części kosztów poniesionych na
wynagrodzenie brutto i składki na ubezpieczenie społeczne za wnioskowany miesiąc w przypadku
nie dotrzymania tego terminu. Jakiekolwiek dokumenty złożone przez Beneficjenta pomocy po
tym terminie nie zostaną uwzględnione przez Beneficjenta.
§6
1. Zasady pomocy publicznej na subsydiowane zatrudnienie dają pracownikowi niepełnosprawnemu
prawo do nieprzerwanego zatrudnienia przez ustalony okres 12 miesięcy.
2. W momencie wypowiedzenia umowy z przyczyn leżących po stronie Beneficjenta pomocy,
który nie dopełnił warunków umowy, Beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy wraz
z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy.
3. Wyjątkiem jest przypadek zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków
pracowniczych (art. 52 lub 53 KP). W tym przypadku nie następuje złamanie zasad pomocy
publicznej i koszty poniesione do dnia zwolnienia pracownika są kwalifikowalne.
4. Jeżeli pracownik sam złoży wypowiedzenie, prośbę o rozwiązanie umowy za porozumieniem
stron, koszty poniesione na rzecz tego pracownika są kwalifikowalne do momentu zakończenia
stosunku pracy.
5. W sytuacjach opisanych w ust. 3 i 4 Beneficjent pomocy nie ma obowiązku zatrudniania
nowego pracownika na zwolnione stanowisko, gdyż subsydiowanie jest bezpośrednio powiązane
z wynagrodzeniem danego pracownika (w momencie zaprzestania wypłaty wynagrodzenia
Beneficjent pomocy przestaje ponosić koszty kwalifikowane). Jednakże Beneficjent pomocy
może za zgodą Beneficjenta na miejsce pracownika, który zrezygnował z pracy lub został
zwolniony za naruszenie obowiązków pracowniczych, zatrudnić kolejną osobę (Uczestnika
Projektu „Centrum Aktywności Lokalnej”). Zatrudnienie przez Beneficjenta pomocy kolejnej osoby
wymaga zawarcia aneksu do niniejszej Umowy.
6. W przypadku zatrudnienia kolejnego pracownika, w trybie określonym w ust. 5, Beneficjent
pomocy zobowiązany jest dostarczyć do siedziby Beneficjenta poświadczoną za zgodność
z oryginałem kopię nowej umowy o pracę, w terminie 3 dni od dnia jej zawarcia.
7. Nowozatrudniony pracownik, o którym mowa w ust. 5, ma również prawo do
nieprzerwanego zatrudnienia
przez okres 12 miesięcy. W przypadku, gdy część
refundacji związanej z kosztami zatrudnienia tej osoby została już jednak wykorzystana na
pokrycie wynagrodzenia osoby, która została zatrudniona, a potem sama zrezygnowała z pracy
lub została zwolniona przez Beneficjenta pomocy, Beneficjent pomocy będzie musiał pokryć
w 100% koszty wynagrodzenia nowozatrudnionego pracownika w okresie wykraczającym poza
okres realizacji projektu (tj. w okresie na jaki została zawarta umowa na subsydiowanie
zatrudnienia).
8. Przerwa w zatrudnieniu z powodu rozwiązania umowy w sposób określony w ust. 3 i 4 nie jest
wliczana do okresu, o którym mowa w § 2 ust. 1.
9. W przypadku niedotrzymania z przyczyn leżących po stronie Beneficjenta pomocy warunków
dotyczących udzielenia pomocy na subsydiowane zatrudnienie, w tym w szczególności
dotyczących wzrostu netto liczby pracowników u danego beneficjenta pomocy, okresu
PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
zatrudnienia oraz intensywności pomocy, Beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy
wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy.
§7
1. Refundacja kosztów wynagrodzeń brutto i składki na ubezpieczenie społeczne, o których mowa
w umowie, jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników
niepełnosprawnych określona w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 06 sierpnia
2008 r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art.
87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. L 214
z 9.08.2008, s.3) i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia – program pomocowy
SA.32222(2011/X).
2. Beneficjent udzieli na warunkach określonych w niniejszej umowie, pomocy finansowej
stanowiącej zwrot części kosztów kwalifikowanych poniesionych na realizację przedsięwzięcia,
o którym mowa w § 2 ust. 1 w wysokości 75 % kwalifikowanych kosztów przedsięwzięcia
wynoszących ………………….. PLN (słownie: …………………).
3. Kosztem kwalifikowalnym przedsięwzięcia jest koszt 12 miesięcznego wynagrodzenia brutto
wraz z obowiązującymi składkami na ubezpieczenie społeczne w wysokości …………… PLN/
miesięcznie.
4. Wartość pomocy publicznej udzielonej Beneficjentowi pomocy wynosi ………………. PLN,
stanowiącej równowartość …………….. EUR.
§8
Beneficjent pomocy zobowiązany jest do udzielenia Beneficjentowi oraz innym instytucjom
krajowym i instytucjom Unii Europejskiej monitorującym realizację niniejszej umowy rzetelnych
informacji i wyjaśnień oraz udostępniania wszelkich dokumentów związanych z realizacją niniejszej
umowy na każde ich wezwanie.
§9
1. Beneficjent pomocy jest zobowiązany do przechowywania dokumentów dotyczących
otrzymanej pomocy publicznej do 2023 r.
2. Beneficjent pomocy jest obowiązany do pisemnego poinformowania Beneficjenta o miejscu
archiwizacji dokumentacji związanej z realizacją przedmiotu umowy, w tym z otrzymaną pomocą
publiczną.
3. Koszty archiwizacji dokumentacji ponosi Beneficjent pomocy.
§ 10
1. Beneficjent jest uprawniony do rozwiązania niniejszej Umowy ze skutkiem natychmiastowym
w razie rozwiązania umowy o pracę zawartej przez Beneficjenta pomocy z pracownikiem i braku
zawarcia przez Beneficjenta pomocy umowy o pracę z kolejnym pracownikiem w trybie
określonym w § 6 ust. 5 niniejszej Umowy.
2. Rozwiązanie niniejszej umowy nie uniemożliwia Beneficjentowi żądania od Beneficjenta pomocy
zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia
pomocy, w przypadkach określonych w niniejszej Umowie.
§ 11
W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy:
1. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej
(Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm),
PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
2. Ustawa z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju (Dz. U. Nr 227, poz.
1658 z późn. zm.),
3. Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania
pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. z 2010 r. Nr 239
poz. 1598 z późn. zm),
4. Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje
pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214
z 9.08.2008, str. 3)
5. Kodeksu Cywilnego oraz inne przepisy prawne w zakresie ujętym umową.
§ 12
1. Beneficjent zastrzega sobie prawo, że postanowienia niniejszej umowy mogą ulec zmianie
w szczególności w związku ze zmianą przepisów prawa, bądź wytycznych dotyczących realizacji
projektu.
2. Wszelkie zmiany warunków umowy wymagają formy pisemnej, pod rygorem nieważności.
§ 13
Sprawy sporne wynikłe z realizacji niniejszej umowy rozstrzygać będzie Sąd
w Rzeszowie.
powszechny
§ 14
Niniejszą umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze
stron.
…………………………..…………..
BENEFICJENT
……………………………………….
BENEFICJENT POMOCY
Załączniki:
1. Wzór wniosku o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na
ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia.
2. Wzór rozliczenia finansowego wynagrodzeń w ramach subsydiowanego wynagrodzenia.
3. Wzór oświadczenia o stanie zatrudnienia.
PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
Załącznik nr 1 do umowy
………………………………..
(pieczęć firmowa Beneficjenta pomocy)
………………………………
(miejscowość, data)
Stowarzyszenie B-4
Biuro projektu „Centrum
Aktywności Lokalnej”
WNIOSEK
o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto
i składki na ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia
za miesiąc …………………….
Zgodnie z zasadami określonymi w Rozporządzeniu Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r.
w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. z 2010 r., Nr
239, poz. 1598 z późn. zm) oraz Rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającym
niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L
214 z 9.08.2008, str. 3).
Wniosek dotyczy umowy numer ……………………………………
zawartej w dniu …………………
- wynagrodzenie brutto refundowane dla pracodawcy w kwocie
(poz. 4 + 5 z rozliczenia finansowego wynagrodzenia)
.…………….……………… PLN
- składki na ubezpieczenie społeczne
od refundowanego wynagrodzenia w kwocie
……..……………………… PLN
(poz. 6 z rozliczenia finansowego wynagrodzenia)
Ogółem do refundacji kwota
…………..………………… PLN
(słownie złotych: ...……………………………………………………………..………………………………)
Środki finansowe prosimy przekazać na konto nr ……..…………………………………………………………
(nr rachunku bankowego)
w terminie 15 dni od otrzymania niniejszego wniosku.
……………………………………………
(Główny Księgowy, pieczątka i podpis)
……..…………………………………….
(Beneficjent pomocy, pieczątka i podpis)
Załączniki:
1. Rozliczenie finansowe wynagrodzeń w ramach subsydiowanego zatrudnienia.
2. Kopia listy płac z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia przez pracownika.
3. Kserokopia listy obecności.
4. Kserokopia deklaracji ZUS DRA i ZUS RCX/RCA.
5. Kserokopia potwierdzenia przelewu składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz FP i FGŚP.
6. Kserokopia potwierdzenia przelewu na podatek dochodowy PIT-4.
7. Oświadczenie zgodne z wzorem stanowiącym załącznik nr 3 do umowy.
8. W przypadku chorobowego kserokopia zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA.
9. W przypadku urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego kserokopia wniosku urlopowego złożonego przez pracownika wraz
ze zgodą pracodawcy.
PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
Załącznik nr 2 do umowy
..............................................................
Pieczątka firmowa Beneficjenta pomocy
(Załącznik nr 1 do „Wniosku o refundacje części kosztów..…”)
Rozliczenie finansowe wynagrodzeń w ramach subsydiowanego zatrudnienia
za okres od …………………… do ………………….
Lp.
Nazwisko i imię zatrudnionego w
ramach subsydiowanego
zatrudnienia
1
Wynagrodzenie
brutto
z listy płac
w PLN
2
3
Wynagrodzenie
refundowane dla
pracodawcy w ramach
subsydiowanego
zatrudnienia
w PLN
za czas
przepracowany
4
Wpłata do ZUS
……..%
od rubr. 4
w PLN
Razem do
refundacji
rubr. 4+5+6
w PLN
6
7
za czas
choroby
5
1.
2.
3.
RAZEM:
Ogółem do refundacji słownie złotych:
………………………………………………………………………………………………..…………………………………………
Ponadto informuję, że niżej wymienieni pracownicy korzystali ze zwolnienia lekarskiego bądź urlopu bezpłatnego:
Lp.
Nazwisko i imię
zatrudnionego w ramach
subsydiowanego
zatrudnienia
Zwolnienie
lekarskie
od - do
Wynagrodzenie za czas
choroby
(płatne z funduszu
pracodawcy)
Ile dni
kwota
Zasiłek chorobowy
(płatny z ZUS)
Ile dni
Urlop
bezpłatny
od-do
kwota
1.
2.
UWAGI:
Zwolniony dnia ………………………………………. przyczyna zwolnienia …………………………………………………………………
Przyjęty na czas nieokreślony dnia …………………………………………..
...………………………………..
(sporządzający rozliczenie
nazwisko i imię; nr tel.)
…………………………………………….
(Główny Księgowy; pieczątka i podpis)
………………………………………….
(Beneficjent pomocy; pieczątka i podpis)
PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
Załącznik nr 3 do umowy
……………………………..……...
Pieczątka firmowa Beneficjenta pomocy
………………………….
(miejscowość, data)
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, że miejsce pracy utworzone w ramach projektu pn. „Centrum Aktywności
Lokalnej” realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki dla Uczestnika Projektu
…..imię i nazwisko uczestnika……………/miejsce pracy zajęte przez Uczestnika Projektu pn. „Centrum
Aktywności Lokalnej” realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
……imię i
nazwisko uczestnika……………….. zwolnione w wyniku dobrowolnego odejścia pracownika, przejścia na
emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dobrowolnej redukcji czasu pracy z inicjatywy
pracownika lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków pracowniczych 1, jest
utrzymane.
………………………………………………….
Podpis i pieczątka Beneficjenta pomocy
1
niewłaściwe skreślić