Kobiety w roli właścicielek firm

2011
Dr Ewa Lisowska
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Kobiety w roli właścicielek firm
Warszawa, 14 listopada 2011 r.
Warszawa, 14.11.2011
Zagadnienia
• Co mówią dane statystyczne?
• Potencjał przedsiębiorczości wśród kobiet
• Brak pieniędzy na start jako główna bariera realizacji
postaw przedsiębiorczych wśród kobiet
• Dlaczego należy promować przedsiębiorczość?
Warszawa, 14.11.2011
Co mówią dane statystyczne?
• Kobiety stanowią w Polsce 34% ogółu przedsiębiorców
(GUS, BAEL II kw. 2011)
• Ich udział wśród wszystkich pracujących kobiet wynosi
blisko 15% (mężczyzn 23%)
• Najwyższe udziały kobiet wśród osób samozatrudnionych (40-50%) mają Luksemburg, Austria, Portugalia,
Chorwacja
Warszawa, 14.11.2011
Własna firma czy praca najemna
(wyniki badania na próbie dorosłych Polek, 2007)
• 52% dorosłych Polek twierdzi, że lepiej jest prowadzić
własną firmę niż być zatrudnioną na etacie (37%)
• Im młodsze kobiety, tym częściej wybór pada na
prowadzenie własnej firmy (70% w grupie 18-24 lata;
40% w grupie 65 i więcej lat)
• 62% ze średnim wykształceniem (nieco częściej niż z
wyższym) opowiada się za własną firmą
• Częściej kobiety bezrobotne niż pracujące
Warszawa, 14.11.2011
Dlaczego własna firma?
• Niezależność, samodzielność (62% tych kobiet, które
odpowiedziały, że lepiej jest prowadzić własną firmę)
• Większe zarobki, dobrobyt (29%)
• Rozwój zawodowy, samorealizacja, satysfakcja (14%)
• Negatywne doświadczenia z pracy najemnej (10%)
Warszawa, 14.11.2011
Powody nie założenia dotychczas firmy
•
•
•
•
•
•
•
brak pieniędzy na start (52%)
zbyt duże ryzyko (34%)
skomplikowane formalności (25%)
lęk przed tym, że sobie nie poradzę (22%)
brak dobrego pomysłu na firmę (18%)
zbyt duże obciążenia podatkowe (11%)
brak informacji i wiedzy o procedurach
zakładania własnej firmy (10%)
Warszawa, 14.11.2011
Komu łatwiej: kobiecie czy mężczyźnie?
•
•
•
•
Kobiecie – 3%
Mężczyźnie – 37%
Bez różnicy – 52%
Trudno powiedzieć – 9%
Warszawa, 14.11.2011
Promować przedsiębiorczość wśród
kobiet – dlaczego?
• ubywa stabilnych miejsc pracy, w tym administracyjnej
• coraz częstsze jest zatrudnienie na zlecenie i w ramach
projektu
• rozwijają się usługi
• wskaźniki zatrudnienia są w Polsce niskie (w stosunku
do wytycznych europejskich)
• kobietom jest trudniej niż mężczyznom podjąć decyzję o
pracy na własny rachunek, głównie z powodu
stereotypów
Warszawa, 14.11.2011
Promować przedsiębiorczość cd.
•
•
•
Do wyjątków należą firmy, które są ulokowane w
innowacyjnych sektorach
Kobiety bardzo rzadko korzystają z venture capital
Kobiece firmy rzadko są obecne w parkach
technologicznych, zespołach badawczych 7PR czy
projektach realizowanych przez wyższe uczelnie
techniczne
Warszawa, 14.11.2011
Z raportu Komisji Europejskiej 2010:
More women in senior positions. Key to economic stability & growth
• Inspirowanie kobiet w każdym wieku do własnej
działalności gospodarczej przez sieć Ambasadorek
• Stworzenie systemu mentoringu
• Granty na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej
przez kobiety
• Pobudzanie innowacyjności wśród kobiet i ich firm
• Promowanie dobrych praktyk