regulamin organizacyjny zespołu placówek specjalnych w legnicy

regulamin organizacyjny zespołu placówek specjalnych w legnicy

REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU PLACÓWEK SPECJALNYCH W LEGNICY
Rozdział I
Ogólne zasady funkcjonowania szkoły
§1
Zespól Placówek Specjalnych działa na mocy Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie
oświaty ( t. jedn. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 ze zmianami), Uchwały Nr XLVII/497/06
Rady Miejskiej Legnicy z dnia 26 czerwca 2006r. w sprawie utworzenia Zespołu Placówek
Specjalnych w Legnicy.
§2
Regulamin Organizacyjny określa wewnętrzną organizację szkoły i zakresy działania organów
wchodzących w jego skład.
§3
1. Zespól Placówek Specjalnych realizuje zadania wynikające ze Statutu.
2. Organem prowadzącym jest Miasto Legnica.
3. Nadzór pedagogiczny pełni Dolnośląski Kurator Oświaty.
§4
Zespołem kieruje nauczyciel, któremu powierzono stanowisko dyrektora na podstawie
Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty ( Dz. U. z 2004r. nr 256, poz. 2572
ze zm.) oraz Ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela ( tekst jednolity Dz. U.
z 2014r. poz. 191).
§5
W skład Zespołu Placówek Specjalnych wchodzą dwie placówki:
 Specjalny Ośrodek Szkolno- Wychowawczy dla uczniów z upośledzeniem umysłowym
w stopniu lekkim, umiarkowanym lub znacznym:
 Ośrodek Rewalidacyjny dla wychowanków z upośledzeniem umysłowym w stopniu
głębokim.
Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy składa się ze szkół dla uczniów z upośledzeniem
umysłowym w stopniu lekkim:
 Specjalnej Szkoły Podstawowej Nr 12.
 Specjalnego Gimnazjum Nr 12.
 Specjalnej Zasadniczej Szkoły Zawodowej Nr 7
dla uczniów z upośledzeniem umysłowym w stopniu umiarkowanym lub znacznym:
 Miejskiego Przedszkola Specjalnego Nr 5,
 Specjalnej Szkoły Podstawowej Nr 14.
 Specjalnego Gimnazjum Nr 14.
1
 Szkoły Specjalnej Przysposabiającej do Pracy
Zespół Placówek Specjalnych prowadzi internat dla uczniów spoza Legnicy.
Rozdział II
Struktura organizacyjna szkoły
§6
Organami szkoły są:
1. dyrektor
2. rada pedagogiczna,
3. samorząd uczniowski
Szczegółowe zadania organów szkoły określone są w Statucie .
§7
W skład struktury organizacyjnej szkoły wchodzą pracownicy pedagogiczni:
1. dyrektor zespołu,
2. wicedyrektorzy,
3. psycholog,
4. pedagodzy,
5. nauczyciele,
6. wychowawcy świetlicy, internatu, ORW,
7. terapeuci z zakresu rewalidacji,
8. fizjoterapeuci,
9. bibliotekarz,
§8
W skład struktury organizacyjnej szkoły wchodzą także pracownicy niebędący
nauczycielami.
Pracownicy administracyjni:
1. główna księgowa,
2. główny specjalista ds. księgowych
3. księgowa
4. księgowa-kasjer
5. główny specjalista ds. pracowniczych,
6. starszy specjalista ds. bhp,
7. kierownik gospodarczy,
8. informatyk,
9. intendent
10. sekretarze szkoły,
Pracownicy obsługowi:
1. pomoce nauczyciela,
2. kierowca autobusu,
2
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
woźne,
sprzątaczki,
magazynier-sprzątaczka,
szef kuchni,
kucharka
pomoc kuchenna,
konserwatorzy,
§9
Schemat organizacyjny szkoły stanowi załącznik do niniejszego regulaminu.
Rozdział III
Zakresy działania i kompetencje pracowników
§ 10
1. Dyrektor szkoły jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole
i pracowników nie będących nauczycielami.
2. Dyrektor szkoły kieruje działalnością szkoły poprzez:
a. kierowanie bieżącą działalnością dydaktyczno – wychowawczą szkoły oraz
reprezentowanie jej na zewnątrz,
b. sprawowanie nadzoru pedagogicznego,
c. organizację i prowadzenie egzaminów w szkole,
d. sprawowanie opieki nad uczniami oraz stwarzanie warunków harmonijnego rozwoju
psychofizycznego przez aktywne działania prozdrowotne,
e. realizowanie uchwał rady pedagogicznej podjętych w ramach kompetencji
stanowiących,
f. dysponowanie środkami określonymi w planie finansowym szkoły i ponosi
odpowiedzialność za prawidłowe ich wykorzystanie,
g. zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli oraz innych pracowników szkoły,
h. podejmowanie na podstawie uchwały rady pedagogicznej decyzji w sprawie
skreślenia ucznia z listy uczniów,
i. przyznawanie nagród oraz wymierzanie kar porządkowych nauczycielom i innym
pracownikom szkoły,
j. występowanie z wnioskami po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej w sprawach
odznaczeń, nagród,
k. wykonywanie zadań wynikających z przepisów szczególnych.
3. Dyrektor szkoły w porozumieniu z organem prowadzącym szkołę, po zasięgnięciu
opinii Dolnośląskiego Kuratora Oświaty ustala zawody w których kształci szkoła.
3
4. Dyrektor w szczególności odpowiada za:
a. poziom uzyskiwanych przez szkołę wyników nauczania,
b. zgodność funkcjonowania szkoły z przepisami prawa i statutu szkoły,
c. bezpieczeństwo osób znajdujących się w obiekcie szkoły i podczas zajęć
organizowanych poza szkołą,
d. prowadzenie dokumentacji pracowniczej i uczniowskiej zgodnie z odrębnymi
przepisami,
e. pieczęcie i druki ścisłego zarachowania,
f. prawidłowe wykorzystanie środków finansowych określonych w planie finansowym
szkoły,
g. prawidłowe zorganizowanie administracyjnej, finansowej oraz gospodarczej obsługi
szkoły.
5. Dyrektor szkoły wstrzymuje wykonanie uchwał rady pedagogicznej niezgodnych
z przepisami prawa. O wstrzymaniu uchwały dyrektor niezwłocznie zawiadamia
organ prowadzący szkołę oraz Dolnośląskiego Kuratora Oświaty.
6. Dyrektor szkoły ustala zakres i sposób wykonywania zadań opiekuńczych,
a w szczególności:
a. zasady sprawowania opieki nad uczniami przebywającymi w szkole i na zajęciach
praktycznych, podczas zajęć obowiązkowych, nadobowiązkowych i pozalekcyjnych,
b. zasady sprawowania opieki podczas zajęć poza terenem szkoły, w trakcie wycieczek
organizowanych przez szkołę,
c. zasady organizacyjno – porządkowe pełnienia dyżurów nauczycielskich w szkole,
d. formy sprawowania opieki nad niektórymi uczniami zwłaszcza nad uczniami
rozpoczynającymi naukę, uczniami, którym z powodu warunków rodzinnych
lub losowych potrzebne są szczególne formy opieki.
§ 11
Kierownik szkolenia praktycznego jest odpowiedzialny za:
1.
2.
3.
4.
prawidłowy przebieg zajęć praktycznych,
prowadzenie działalności hospitacyjnej i instruktażowej,
prowadzenie planowania i analizy zajęć praktycznych,
współdziałanie z placówkami służby zdrowia, opiekuńczo – wychowawczymi i innymi
w których odbywają się zajęcia praktyczne w celu organizowania praktycznej nauki
zawodu,
5. organizowanie i doskonalenie pracy dydaktyczno – wychowawczej nauczycieli
zawodu,
6. wykonywanie innych zadań zleconych przez dyrektora w zakresie spraw związanych
z kształceniem zawodowym.
4
§ 12
Do obowiązków nauczycieli należy:
1. prowadzenie pracy dydaktyczno – wychowawczej i opiekuńczej oraz ponoszenie
odpowiedzialności za jakość i wyniki tej pracy,
2. ponoszenie odpowiedzialności za bezpieczeństwo powierzonych opiece uczniów,
3. do podstawowych zadań nauczycieli należą:
a. zabezpieczenie prawidłowego przebiegu procesu dydaktycznego,
b. dbałość o środki dydaktyczne i sprzęt szkolny,
c. bezstronność i obiektywizm w ocenie umiejętności intelektualnych i praktycznych
uczniów oraz sprawiedliwe traktowanie wszystkich uczniów,
d. wspieranie rozwoju psychofizycznego uczniów, ich zdolności i zainteresowań,
e. udzielanie pomocy w przezwyciężaniu niepowodzeń szkolnych,
f. doskonalenie umiejętności dydaktycznych i podnoszenie poziomu wiedzy
merytorycznej.
4. nauczyciele danego przedmiotu lub przedmiotów pokrewnych tworzą zespół
przedmiotowy. Pracą zespołu kieruje powołany przez dyrektora przewodniczący zespołu.
§ 13
Do obowiązków wychowawcy w internacie należy:
1. organizowanie pracy opiekuńczo wychowawczej w internacie,
2. troska o zapewnienie młodzieży jak najlepszych warunków do pracy i wypoczynku,
3. organizowanie czasu wolnego dla młodzieży internatu i pomocy uczniom mającym
trudności w nauce,
4. współpraca z wychowawcami i rodzicami,
5. realizowanie zadań wynikających z planu rozwoju internatu , programu
wychowawczego, programu profilaktyki.
§ 14
Zakres czynności wychowawcy klasy obejmuje:
1. troskę o efekty kształcenia powierzonego opiece zespołu poprzez:
a. stałe zainteresowanie wynikami,
b. analizowanie przyczyn niepowodzeń z radą klasową, nauczycielami celem podjęcia
środków zaradczych,
c. systematyczny kontakt z nauczycielami prowadzącymi zajęcia edukacyjne w klasie,
d. kształtowanie i utrwalanie zainteresowanie wybranym zawodem,
e. troskę o regularne uczęszczanie uczniów na zajęciach; badanie przyczyn absencji
i podejmowanie środków zaradczych.
2. troskę o wychowanie moralno – społeczne poprzez:
a. kształtowanie prawidłowych stosunków międzyludzkich w zespole klasowym
opartych na zasadach życzliwości i współdziałania,
5
b. rozwijanie wśród młodzieży koleżeństwa i przyjaźni,
c. rozwijanie społecznej aktywności wśród uczniów na terenie szkoły i placówek
szkolenia praktycznego,
d. wyrabianie poczucia współodpowiedzialności za ład, czystość i estetykę pomieszczeń
w których przebywa młodzież,
e. rozwijanie samorządnych form społecznego życia klasy,
f. wdrażanie młodzieży do świadomego postępowania zgodnie z przepisami Statutu
Szkoły.
3. opiekę nad zdrowiem uczniów poprzez:
a. analizę dokumentacji zdrowotnej,
b. obserwację zachowań młodzieży w czasie przerw międzylekcyjnych, zajęć
praktycznych, wycieczek i rozpoznawanie zagrożeń,
c. prowadzenie działań edukacyjnych dotyczących zachowań prozdrowotnych
stosownie do potrzeb zespołu klasowego.
4. czynności administracyjne wychowawcy:
a) prowadzenie dziennika lekcyjnego zgodnie z obowiązującymi przepisami,
b) zakładanie i prowadzenie arkuszy ocen zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie
przepisami,
c) wypisywanie świadectw ukończenia szkoły, dyplomów uzyskania tytułu zawodowego,
d) przygotowywanie protokołów do egzaminu z przygotowania zawodowego dla
uczniów przystępujących do egzaminu,
e) sporządzanie zestawień statystycznych,
f) przygotowanie i przedstawianie wyników klasyfikacji.
g) składanie najmniej 2 razy w ciągu roku szkolnego sprawozdania z przebiegu pracy
z młodzieżą na posiedzeniu rady pedagogicznej.
h) współpracę w zależności od potrzeb z rodzicami, prawnymi opiekunami
§ 15
1. Do obowiązków głównej księgowej należy:
a. prowadzenie rachunkowości wszystkich jednostek wchodzących w skład zespołu zgodnie
z obowiązującymi przepisami i zasadami,
b. wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi,
c. dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych
z planem finansowym,
d. dokonywanie kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji
gospodarczych i finansowych.
2. W ramach obowiązków szczegółowych główna księgowa wykonuje:
a. prace w zakresie planowania budżetu i wykonania planów budżetowych jak:
 koordynacja prac przy sporządzaniu projektu planu dochodów własnych na rok następny,
 opracowanie zbiorczego projektu planu budżetowego i dochodów własnych na rok
następny,
6





b.



c.
d.
e.
sporządzanie miesięcznych zapotrzebowań na środki budżetowe,
sporządzanie sprawozdań Rb – 28S, Rb – 34, Rb – 27S, miesięcznych, kwartalnych,
rocznych.
sporządzanie kwartalnych sprawozdań Rb – 50, Rb – N , Rb – Z oraz sprawozdania
z dokonanych umorzeń,
sporządzanie bilansu rocznego, Rb-WS,
sporządzanie miesięcznych i doraźnych analiz z wykonania budżetu.
prowadzenie spraw dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń:
sporządzanie analiz miesięcznych z zatrudnienia i wynagrodzeń,
aktualizacja zaangażowania wydatków z tytułu wynagrodzeń i obciążeń na ZUS,
współudział w sporządzaniu podwyżek wynagrodzeń dla pracowników, rozliczanie
skutków podwyżek wynagrodzeń,
prowadzenie rozliczeń z Urzędem Skarbowym,
prowadzenie rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych,
organizuje i czuwa nad przebiegiem inwentaryzacji składników majątkowych
§ 16
Do obowiązków głównego specjalisty ds. pracowniczych należy:
1. Prowadzenie teczek akt osobowych pracowników pedagogicznych, administracyjnych
i obsługowych, przyjmowanie, gromadzenie i prowadzenie dokumentacji związanej
z przyjmowaniem nowych pracowników.
2. Załatwianie spraw związanych z zatrudnieniem , przeniesieniem, zwalnianiem,
przegrupowaniem, mianowaniem pracowników pedagogicznych.
3. Załatwianie spraw związanych z zatrudnieniem, przeniesieniem, zwalnianiem,
przeszeregowaniem pracowników administracji i obsługi.
4. Znajomość aktualnych przepisów dotyczących administracji. Znajomość Karty
Nauczyciela, ustawy o systemie oświaty i kodeksu pracy.
5. Załatwianie spraw związanych z awansem zawodowym nauczycieli.
6. Sporządzanie planów dofinansowania doskonalenia zawodowego nauczycieli –
przyjmowanie wniosków, czuwanie nad realizacją przydzielonych środków
finansowych oraz sporządzanie sprawozdania z ich wykorzystania.
7. Współdziałanie ze Związkami Zawodowymi w zakresie spraw kadrowych.
8. Prowadzenie
rejestru
pracowników
pedagogicznych,
administracyjnych
i obsługowych.
9. Przygotowywanie dokumentów dotyczących satysfakcjonowania nauczycieli,
pracowników administracji i obsługi.
10. Załatwianie spraw związanych z wydaniem legitymacji służbowych nauczycieli oraz
prowadzenie rejestru wydanych legitymacji.
11. Prowadzenie rejestru zwolnień lekarskich i innych nieobecności pracowników zespołu
i przekazywanie ich do księgowości płac.
12. Załatwianie spraw związanych z przejściem pracowników na emeryturę i rentę.
13. Przygotowywanie niezbędnych dokumentów płacowych .
14. Sporządzanie list regulacji płac dla pracowników pedagogicznych, administracyjnych
i obsługowych.
15. Sporządzanie list obecności pracowników administracji i obsługi.
7
16. Prowadzenie księgi wyjść pracowników poza obiekty szkolne i rozliczanie czasu
wyjść.
17. Kierowanie pracowników zespołu na badania lekarskie- wstępne, okresowe,
kontrolne-czuwanie nad ich aktualnością i terminowością.
18. Sporządzanie sprawozdań kwartalnych i rocznych do GUS w części dotyczącej spraw
kadrowych i przekazywanie ich drogą elektroniczną. Przekazywanie drogą
elektroniczną wszystkich sprawozdań GUS sporządzanych w ZPS.
19. Wprowadzanie danych kadrowych o pracownikach zespołu do programu
komputerowego Kadry Optivum.
20. Wydawanie zaświadczeń związanych z zatrudnieniem nauczycieli i pracowników
administracji i obsługi.
§ 17
Do obowiązków głównego specjalisty ds. księgowych należy:
1. Sporządza listy płac nauczycieli Zespołu Placówek Specjalnych w Legnicy płatnych
z góry i z dołu, zgodnie z obowiązującymi taryfikatorami oraz terminami ustalonych
w przepisach branżowych.
2. Sporządza listy płac pracowników ZPS - administracyjno-obsługowych płatnych
z dołu zgodnie z obowiązującymi taryfikatorami i terminami (premie, godziny
nadliczbowe, ekwiwalenty, nagrody, odprawy).
3. Sporządza listy płatnicze – zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich,
wychowawczych zgodnie z obowiązującymi przepisami ZUS.
4. Nalicza i potrąca zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zgodnie z ustawą
z dnia 26 lipca 1991r. (Dz.U.z 2000 r. Nr 14poz.176 z późn.zm.)
5. Sporządza miesięczne deklaracje ZUS DRA, RCA, RSA, RZA i przekazuje je do ZUS
drogą elektroniczną zgodnie z Ustawą z 13 października 1998 o systemie ubezpieczeń
społecznych (Dz.U. z 1998r.Nr 137,poz.887 z późniejszymi zmianami).
6. Sporządza i przekazuje do ZUS droga elektroniczną: deklaracje roczne ZSWA
o zatrudnionych pracownikach w szczególnych warunkach, ZUS IWA o wypadkach
przy pracy.
7. Sporządza i przekazuje do ZUS zaświadczenia o zarobkach emerytów i rencistów
zatrudnionych w ZPS w Legnicy. Prowadzi rozliczenie z ZUS.
8. Rejestruje elektronicznie do ZUS nowych pracowników i zgłasza członków rodzin
na drukach ZCNA oraz wyrejestrowuje zwolnionych pracowników.
9. Sporządza informacje PIT-4R miesięczne oraz PIT-11 i PIT-40 o osiągniętych
dochodach i przekazuje do Urzędu Skarbowego zgodnie z ustawą z dnia 26 lipca
1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U.z 2000 r. Nr 14, poz.176
z późn.zm.). Prowadzi rozliczenie z Urzędem Skarbowym.
10. Sporządza miesięczne zapotrzebowanie na wynagrodzenia pracowników ZPS oraz
na ZUS i US.
11. Sporządza informacje o strukturze zatrudnienia oraz wydatkach na wynagrodzenia
nauczycieli zgodnie z art.3-a ust.1ustawy Karta Nauczyciela.
12. Sporządza sprawozdania płacowe kwartalne Z-03 i roczne Z-06 zgodnie z instrukcją
GUS .
8
13. Uzgadnia kartoteki płacowe z kosztami § 11 na 30 VI oraz na 31 XII każdego roku
z uwzględnieniem rozdziałów budżetowych.
14. Uzgadnia potrącone zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
od pracowników ZPS z kontem „225” na 30VI oraz 31XII każdego roku.
15. Wystawia zaświadczenia o osiąganych dochodach z tytułu zatrudnienia na prośbę
pracowników.
16. Sporządza druki Rp-7 do wyliczenia kapitału początkowego, emerytury i renty.
§ 18
Do obowiązków starszego specjalisty ds. bhp należy:
1. Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz
z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
3. Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych
analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć
technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia
i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
4. Udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz
przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań
techniczno- organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny
pracy.
5. Udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo
jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących
uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach
i dokumentacji.
6. Udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych
obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia
pracy.
7. Przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii
na stanowiskach pracy.
8. Udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących
pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
9. Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
na poszczególnych stanowiskach pracy.
10. Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz
w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych
wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych
wniosków.
11. Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących
wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie
choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych
dla zdrowia w środowisku pracy.
9
12. Doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy.
13. Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną
pracą.
14. Doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których
występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz
doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej.
15. Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności
w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń
w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji
zawodowej nowo zatrudnionych pracowników.
16. Współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami,
do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub
warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania
tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami
lub warunkami.
17. Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad
pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich
pracowników.
18. Uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy , w tym
zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy .
19. Inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji
problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.
§ 19
Do obowiązków kierownika gospodarczego należy:
1. Współdziała z organami sprawującymi nadzór nad Zespołem Placówek Specjalnych
w zakresie spraw administracyjnych, gospodarczych, remontowych.
2. Utrzymuje obiekty szkolne w stanie gwarantującym należytą realizację zadań
dydaktycznych, dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych. Dotyczy to obiektów
szkolnych przy ul. Rycerskiej 13, ul. , ul. Tatrzańskiej 9 i Piechoty 1 w Legnicy.
3. Dokonuje okresowych przeglądów stanu technicznego budynków i urządzeń
z uwzględnieniem: zabezpieczenia mienia przed kradzieżą, sprawności urządzeń
p.pożarowych –wraz z odpowiedzialnym za ich stan inspektorem ds. BHP, stanu
pokrycia dachowego, szklenie okien, sprawności zamków itp. Ze szczególną uwagą
dokonuje przeglądów okresowych poprzedzających zimę i lato, aby można było
stwierdzone uchybienia usunąć.
4. Dokonuje bieżących kontroli sprawności wszystkich urządzeń znajdujących się
w Zespole (w szkołach i internacie ) oraz zleca ich naprawę po uzgodnieniu
z Dyrektorem ZPS .
5. Sprawuje nadzór nad stanem bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników
obsługowych.
6. Planuje oraz organizuje zaopatrzenie szkoły w sprzęt, urządzenia i pomoce naukowe,
uzgodnione z Dyrektorem Zespołu .
7. Ogłasza, prowadzi i dokumentuje wszystkie przetargi prowadzone przez placówkę .
8. Prowadzi dokumentację majątku i inwentarza szkoły. Prowadzi księgi główne
inwentarzowe.
10
9. Dopilnowuje by sprzęt i pomoce naukowe zakwalifikowane jako inwentarz były
przekazywane w użytkowanie według przyjętych w szkole zasad .
10. Organizuje, koordynuje i kontroluje pracę podległych pracowników obsługi. Sporządza
na bieżąco harmonogramy pracy pracowników zgodnie z Regulaminem Pracy Zespołu
Placówek Specjalnych w Legnicy.
11. Sporządza w określonych terminach wnioski dotyczące wysokości premii, nagród,
przeszeregowania pracowników obsługowych do akceptacji Dyrektora Zespołu,
po uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi. Przygotowuje podwyżki płac pracowników
obsługowych Zespołu. Wnioski i podwyżki, o których mowa wyżej przygotowuje
w oparciu o obowiązujące przepisy, zarządzenia i regulaminy.
12. Czuwa nad oszczędną gospodarką majątkiem szkolnym, energią elektryczną i gazową
a także właściwym - zgodnym z przeznaczeniem -wykorzystaniem sprzętu i urządzeń
gospodarczych.
13. Nadzoruje pracę kuchni, dba o właściwe wyposażenie kuchni w odpowiedni sprzęt.
14. W zależności od potrzeb sporządza projekty opinii pracowników obsługowych.
15. Przygotowuje do akceptacji Dyrektora Zespołu projekty przydziału czynności lub zmiany
przydziału czynności pracownikom obsługowym.
16. Wprowadza i przestrzega pełnej realizacji instrukcji przydziału premii oraz nadzoruje
przestrzegania regulaminu przeciwpożarowego przez podległych pracowników.
17. Kontroluje i egzekwuje przestrzeganie dyscypliny pracy od pracowników w pkt.10.
18. Przeprowadza kontrolę efektywności pracy pracowników obsługowych.
19. Uczestniczy w kontroli magazynów, a także w spisach inwentaryzacyjnych zgodnie
z obowiązującymi przepisami.
20. Na bieżąco kontroluje listy obecności podległych sobie pracowników, ewentualne
wnioski przekazuje na bieżąco Dyrektorowi Zespołu.
21. Uczestniczy w kontrolach gospodarczych, sanitarnych, porządkowych.
22. W przypadku nieobecności pracownika obsługi organizuje zastępstwo.
23. Prowadzi na bieżąco księgi i rejestry uwag dotyczących wykonywania obowiązków
służbowych przez pracowników obsługowych (uwagi do wykorzystania podczas
przyznawania premii, nagradzania, przeszeregowywania ).
24. Prowadzi ewidencję czasu pracy podległych pracowników. Sporządza na tej podstawie
godziny nadliczbowe oraz nocne i przekazuje księgowej w wyznaczonym terminie.
25. Czuwa nad aktualnością pracowniczych książeczek zdrowia wszystkich pracowników
Zespołu.
26. Czuwa nad przestrzeganiem wpisywania się do książki wyjść pracowników
obsługowych.
27. Czuwa nad systematycznym doskonaleniem zawodowym podległych pracowników
w zakresie bhp i p.poż. przed dopuszczeniem ich do pracy.
28. Rejestruje i rozlicza zakup i zużycie paliwa autobusu.
29. Sporządza wymagane informacje do GUS związane z zakresem swoich obowiązków.
§ 20
Do obowiązków księgowej należy:
1. Księgowanie dokumentów w programie Software Program-finanse.
2. Analiza i kontrola wydatków, należności i zobowiązań na koniec każdego miesiąca.
11
3.
4.
5.
6.
Uzgadnianie na koniec miesiąca sald kont syntetycznych i analitycznych.
Rozliczanie inwentaryzacji.
Prowadzenie książki inwentarzowej środków trwałych.
Kontrola numeracji dokumentów księgowych.
§ 21
Do obowiązków sekretarza szkoły należy:
1. Koordynuje pracą biura-sekretariatu.
2. Ustala hierarchię informacji przypływających do Dyrektora ZPS w Legnicy, sortuje
i syntetyzuje najbardziej istotne dane.
3. Redaguje pisma związane z pracą Ośrodka.
4. Przygotowuje odpowiednie materiały i informacje potrzebne przed spotkaniami
zarówno wewnętrznymi jak i zewnętrznymi.
5. Wykonuje, za pomocą programów komputerowych, różnego rodzaju materiały
promujące Ośrodek(zaproszenia, podziękowania, dyplomy, foldery, itp.).
6. Prowadzi:
 dziennik korespondencji,
 rejestr dokumentów wpływających do ZPS oraz wychodzących,
 rejestr pism odnośnie współpracy placówki z organami nadzorującymi
i prowadzącymi Zespół oraz innymi organizacjami.
7. Wydaje zaświadczenia dotyczące uczniów, oraz duplikaty świadectw szkolnych.
8. Prowadzi dokumentację odnośnie sukcesów wychowanków ZPS w Legnicy.
9. Obsługuje wszelkie urządzenia biurowe znajdujące się w sekretariacie: fax, ksero,
urządzenie do laminowania dokumentów, urządzenie do bindowania dokumentów
oraz niszczenia dokumentów. Dba o należyty stan w/w urządzeń.
10. Wydaje legitymacje szkolne i zaświadczenia na przejazdy.
11. Prowadzi rejestry w/w druków.
12. Załatwia, w porozumieniu z Dyrektorem Zespołu i Dyrektorem Szkoły, przeniesie
uczniów do innej placówki.
13. Prowadzi teczki imienne uczniów wszystkich klas.
14. Prowadzi obowiązek szkolny-wysyła do szkół potwierdzenia o realizacji.
15. Prowadzi księgi główne i ewidencji uczniów z poszczególnych szkół.
16. Prowadzi ewidencję znaczków i zajmuje się korespondencją wychodzącą z Ośrodka.
17. Prowadzi dziennik korespondencji –dotyczący przyjmowania pism z poczty.
18. Prowadzi księgi doręczeń-czuwa nad wysyłaniem w terminie sprawozdań i innych
pism.
19. Prowadzi księgi druków ścisłego zarachowania dla poszczególnych szkół - dba
o prawidłowy stan druków, rozliczenie świadectw i legitymacji.
20. Prowadzi ewidencję pieczęci urzędowych i służbowych.
21. Sporządza protokoły kasacji druków i pieczęci oraz pism.
22. Sprawuje pieczę nad archiwum Zespołu.
12
§ 22
Do obowiązków księgowej-kasjera należy:
1. Uzgadnianie na koniec każdego miesiąca stanów kont analitycznych : magazynów,
spłat pożyczek mieszkaniowych, odpłatności za internat, odpłatności za wyżywienie,
pozostałych rozrachunków związanych z wyżywieniem.
2. Wydawanie i kontrola druków ścisłego zarachowania.
3. Właściwe przechowywanie i zabezpieczenie gotówki i innych walorów.
4. Dokonywanie operacji gotówkowych i bezgotówkowych ( wypłat i przyjmowanie
wpłat ) na podstawie dowodów przychodowych i rozchodowych podpisanych przez
osoby upoważnione, sprawdzone pod względem merytorycznym, formalnym
i rachunkowym oraz zatwierdzone do wypłaty.
5. Dokonywanie wypłat gotówkowych jedynie ze środków podjętych z rachunków
bankowych na określone potrzeby lub wydatki bieżące.
6. Odprowadzanie przyjętych sum do banku w dniu ich pobrania, a najdalej w dniu
następnym.
7. Prowadzenie raportów kasowych zgodnie z obowiązującymi przepisami księgowofinansowymi.
8. Terminowe rozliczanie zaliczek pobranych przez osoby uprawnione.
9. Niezwłoczne zawiadomienie Dyrektora i Głównego Księgowego o brakach
gotówkowych oraz ewentualnych włamaniach do kasy.
10. Terminowe sporządzanie przelewów.
11. Sporządza naliczenie listy płac z góry i z dołu. Dokonuje przelewów na podstawie listy
płac.
12. Prowadzenie i obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole
Placówek Socjalnych:
a. organizowanie działalności socjalnej w tym przyznawanie świadczeń
socjalnych zgodnie z Regulaminem ZFŚS Placówki oraz w oparciu o wnioski
pracowników zatwierdzone przez Dyrektora Zespołu.
b. obsługa finansowa funduszu.
§ 23
Do obowiązków informatyka należy:
1.
2.
3.
4.
Czuwa nad prawidłowym funkcjonowaniem sieci komputerowej w ZPS w Legnicy .
Nadzoruje archiwizowanie danych i programów-na wypadek awarii sprzętu.
Okresowo porządkuje zawartość dysków na komputerach.
Okresowo weryfikuje zawartość komputerów pod względem legalności
oprogramowania.
5. Zajmuje się instalowaniem i konfiguracją otrzymanego oprogramowania.
6. Zajmuje się przekazywaniem stosownych informacji dotyczących ZPS w Legnicy
na stronę internetową Biuletynu Informacji Publicznej.
7. Opracowuje programy i różnego typu zestawienia, raporty itp. w oparciu
o wprowadzane dane na potrzeby ZPS w Legnicy.
13
8. Nadzoruje (w uzgodnieniu z kierownikiem gospodarczym oraz Dyrektorem ZPS )
naprawy sprzętu komputerowego oraz jest odpowiedzialny za kontakty z firmami
prowadzącymi serwis sprzętu.
9. Odpowiada za aktualizacje programów i baz antywirusowych.
10. Odpowiada za zabezpieczenie danych osobowych pracowników ZPS w Legnicy zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych:
prowadzi dokumentację opisującą sposób przetwarzania danych oraz podjęte środki
zabezpieczające,
prowadzi ewidencję osób upoważnionych do przetwarzania danych.
11. W razie potrzeby wprowadza dane do komputera w ramach posiadanych
programów.
12. Pomaga pracownikom ZPS w obsłudze sprzętu komputerowego oraz prowadzi
odpowiednie szkolenia.
13. Administruje stroną internetową Zespołu.
§ 24
Do obowiązków intendentki w Zespole należy:
1. Planuje i dokonuje systematycznego zaopatrzenia w artykuły żywnościowe.
2. Dba o przygotowanie posiłków, ich kaloryczność oraz zgodność z normami żywienia
zbiorowego dzieci i młodzieży.
3. Sporządza raporty żywieniowe oraz dopilnowuje utrzymania się w stawce żywieniowej.
4. Układa Jadłospisy oraz podaje ich treść na okres 10 dni ( dekada ) do wiadomości
żywionych.
5. Odpowiada materialnie i dyscyplinarnie za całość majątku znajdującego się
w podległym magazynie oraz za pozostałe różnice.
6. Przyjmuje i wydaje materiały na podstawie obowiązujących dokumentów (instrukcje
obsługi dokumentów księgowych).
7. Prowadzi dokumentację stanów ilościowo-wartościowych posiadanych artykułów,
materiałów i opakowań.
8. Wydaje materiały z magazynu za pokwitowaniem wyłącznie na podstawie
dokumentów ,,magazyn wyda”.
9. Starannie przechowuje i zabezpiecza dowody magazynowe.
10. Systematycznie poddaje niezbędnym zabiegom konserwacyjnym i zabezpieczającym
zmagazynowane materiały.
11. Utrzymuje magazyn we wzorowym porządku i przygotowuje do planowanej
inwentaryzacji.
12. Terminowo dostarcza do księgowości dowody przyjęcia i wydania materiałów
i artykułów.
13. Zawiadamia dyrektora ZPS o stwierdzonych różnicach ilościowych i jakościowych w
magazynie.
14. Sporządza miesięczne zestawienie wydanych artykułów z magazynu (do 5 dnia każdego
miesiąca za miesiąc poprzedni.
15. Odpowiada za dostarczenie artykułów z hurtowni i sklepów do magazynu z ustalonym
stanem faktycznym i rachunkami.
16. Odpowiada materialnie za powierzone sumy pieniężne pobrane w ramach zaliczek.
14
17. Nalicza odpłatności za wyżywienie pracowników.
18. Nalicza odpłatności za wyżywienie wychowanków do 5 dnia każdego miesiąca.
19. Zajmuje się sprawami związanymi z zameldowaniem i wymeldowaniem uczniów
przebywających w SOSz-W przy ul. Piechoty 1.
20. Gromadzi zaświadczenia o dochodach rodziców w celu ustalenia odpłatności za pobyt
dziecka w placówce (ustalenie odpłatności, naliczenia, dokumenty i pisma
poświadczające zwolnienia od odpłatności wychowanków z bardzo trudną sytuacją
materialną).
21. Prowadzi sprawy związane z zakwaterowaniem osób przebywających na terenie
internatu.
22. Przestrzega zasad dobrej praktyki produkcyjnej i dobrej praktyki higienicznej (GMP i
GHP) oraz systemu HACCP.
§ 25
Do zadań wykonywanych na stanowisku woźnej szkoły należy:
1. Sprawuje pieczę nad bezpieczeństwem budynku szkolnego i całością sprzętu szkolnego
oraz nad urządzeniami instalacyjnymi włącznie ze sprzętem p. poż.
2. utrzymywanie czystości w obejściu szkoły,
3. otwieranie i zamykanie szatni szkolnej,
4. sprawuje pieczę nad kluczami od pomieszczeń ZPS, codziennie przed i po zakończeniu
pracy sprawdza ilość i stan kluczy zgodnie z posiadanym wykazem,
5. wydaje i odbiera za pokwitowaniem klucze od pracowni i innych pomieszczeń szkoły,
6. przestrzega dzwonków na przerwy i zajęcia lekcyjne,
7. przestrzega zakazu wstępu do portierni oraz do budynku szkolnego osobom
nieupoważnionym,
8. odpowiada za odzież pozostawiona w szatni,
9. po zakończeniu pracy zamyka drzwi wejściowe do placówki oraz bramę.
10. sprząta pomieszczenia szkolne zgodnie z przydziałem .
§ 26
Do zadań wykonywanych na stanowisku sprzątaczki należy:
1. Utrzymywanie czystości w przydzielonym rejonie szkoły poprzez codzienne wykonywanie
następujących czynności:
a) wietrzenie pomieszczeń,
b) wycieranie na wilgotno kurzy,
c) zmywanie podłóg parkietowych i posadzkowych
d) podlewanie i pielęgnowanie kwiatów,
e) uzupełnianie mydła w pojemnikach,
f) mycie o odkażanie sanitariatów,
g) wykonywanie w razie potrzeby innych czynności porządkowych – przecieranie szyb,
mycie drzwi itp.
h) sprzątanie stołówki,
15
2. Zabezpieczenie pomieszczeń przed kradzieżą, włamaniem – zamknięcie okien, drzwi,
3. Sprzątanie okresowe – podczas ferii zimowych, letnich, przerw świątecznych obejmujące:
a) gruntowne porządki w wyznaczonych do codziennego sprzątania pomieszczeniach,
b) mycie okien, drzwi, glazury, ścian olejnych,
c) zmianę zasłon, firan,
d) trzepanie wykładzin, dywanów,
e) pastowanie podłóg i posadzek,
4. Otwieranie i zamykanie szkoły /alarm/ wg ustalonej kolejności-uprzednio sprawdzając czy jest
wyłączone światło w budynku ,czy są zamknięte okna .
5. Inne prace zlecone przez dyrektora szkoły.
§ 27
Do zadań wykonywanych na stanowisku szefa kuchni należy:
1. odpowiada za przebieg pracy w kuchni, sprawuje nadzór i kieruje pracą personelu
kuchennego,
2. codziennie pobiera z magazynu żywnościowego, zgodnie z raportem żywienia, produkty
żywnościowe, własnoręcznie podpisując ilość otrzymanego towaru,
3. odpowiada za właściwe i racjonalne zużycie pobranych artykułów żywnościowych, czuwa
nad jakością i ilością wydawanych posiłków zgodnie z raportem żywieniowym,
4. odpowiada za smaczne i estetyczne podanie posiłku oraz czystość nakryć stołowych,
5. odpowiada za przygotowywanie posiłków zgodnie z zaplanowanym jadłospisem,
6. odpowiada za pobieranie próbek pokarmowych wydanych posiłków i przechowywanie
zgodnie z obowiązującymi przepisami,
7. odpowiada za wydawanie posiłków zgodnie z zaplanowanymi w jadłospisie normami,
8. współpracuje z intendentką w planowaniu jadłospisów dekadowych, sporządzaniu
dziennego zapotrzebowania na produkty spożywcze,
9. raz w miesiącu pobiera z magazynu gospodarczego środki czystości,
10. analizuje i podpisuje dzienne raporty żywieniowe,
11. przestrzega zasad dobrej praktyki produkcyjnej i dobrej praktyki higienicznej (GMP i GHP)
oraz systemu HACCP,
12. układa harmonogram dla pracowników kuchni,
§ 28
Do zadań wykonywanych na stanowisku kucharki i pomocy kuchennej należy:
1. odpowiada za właściwe i racjonalne zużycie pobranych artykułów żywnościowych
oraz ich odpowiednie przechowywanie,
2. dba o smaczne, estetyczne oraz terminowe przygotowywanie i wydawanie posiłków
zgodnie z zaplanowanym jadłospisem,
3. pobieranie próbek pokarmowych wydanych posiłków i przechowywanie zgodnie
z obowiązującymi w tym zakresie przepisami,
4. porządkowanie stołówki po wydaniu posiłków,
5. przestrzeganie zasad dobrej praktyki produkcyjnej i dobrej praktyki higienicznej (GMP i
GHP) oraz systemu HACCP,
16
6. pobieranie zgodnie z dowodem magazynowym produktów żywnościowych
do przygotowania śniadań lub kolacji, własnoręcznie podpisując ilość i jakość produktów.
§ 29
Do obowiązków konserwatora należy:
1. Dba o ład i porządek w pomieszczeniach pomocniczych użytkowanych przez
konserwatorów.
2. Prowadzi bieżącą konserwację urządzeń grzejnych , wodnych i kanalizacyjnych
Ośrodka i Szkoły.
3. Naprawia sprzęt będący na stanie Ośrodka i Szkoły.
4. Raz w miesiącu dokonuje przeglądu generalnego mebli znajdujących się w klasach
i klasopracowniach .
5. Sprawdza codziennie działanie zamków przy drzwiach , wyłączników oświetlenia
oraz gniazd wtykowych.
6. Codziennie zamiata teren wokół Ośrodka od ulicy Rycerskiej oraz podwórko szkolne.
7. Wykonuje drobne naprawy , łącznie z ostrzeniem noży kuchennych , szkleniem okien.
8. Wykonuje wszelkie prace malarskie i murarskie .
9. Utrzymuje czystość i estetykę wewnątrz i na zewnątrz Ośrodka i Szkoły podczas
wykonywania prac wynikających z zakresu czynności .
10. Codziennie opróżnia kubły na śmieci .
11. Codziennie robi obchód Ośrodka , zauważone usterki natychmiast usuwa .
12. Dba o powierzony sprzęt i narzędzia .
13. Wykonuje prace związane z instalowaniem urządzeń ,dekoracji i pomocy naukowych .
14. W okresie zimowym odśnieża chodniki i ulicę do osi jezdni .
§ 30
Do zadań kierowcy autobusu należy:
I. Podstawowy zakres czynności obejmuje następujące codzienne obowiązki kierowcy.
W zakresie zależności służbowej kierowca jest zobowiązany wykonywać polecenia
i wskazówki Dyrektora Zespołu Placówek Specjalnych w Legnicy.
1. Sprawdzenie stanu technicznego pojazdu i wykonanie codziennej obsługi.
2. Trzeźwości kierowcy, dokumentów kierowcy ( uprawnień ), dokumentów pojazdu.
3. Przestrzeganie przepisów bhp i p-poz.
4. Właściwego i zgodnego z dokumentami używania pojazdu.
II. w Zakresie dyscypliny pracy, kierowca jest zobowiązany:
1. Przestrzegać postanowień Kodeksu Pracy oraz pozostałych przepisów odnośnie
zawodu i dyscypliny pracy.
2. Zgłaszać się do pracy w takim czasie, ażeby po wykonaniu obsługi codziennej,
pobraniu dokumentów pojazdu, kontynuować zadania przewozowe w planowanym
czasie.
3. Poddawać się okresowym badaniom lekarskim, psychotechnicznym i innym
dodatkowym badaniom, związanym z wykonywaną pracą.
III. w zakresie czynności odbiorczych OC ( przed wyjazdem) kierowca zobowiązany jest do:
17
1. Przyjmując pojazd sprawdzić jego stan techniczny, kompletność i wyposażenie, w tym
między innymi poziom oleju w silniku, stan cieczy chłodzącej, stan paliwa w zbiorniku
itp.
2. Właściwie oznakować tablicami autobus.
3. Potwierdzić podpisem w karcie drogowej sprawność techniczną pojazdu
a w przypadku niesprawności zgłosić usterkę dyrektorowi ZPS.
IV. w zakresie realizacji zadań przewozowych kierowca zobowiązany jest:
1. Udzielania pomocy podczas wsiadania i wysiadania osobom niepełnosprawnym.
2. Używać pojazd zgodnie z jego przeznaczeniem.
3. Prowadzić bieżąco w sposób rzetelny zapisy w dokumentach. Za podstawę
przebiegu przyjmuje się wskazania licznika kilometrowego.
4. Każdą usterkę techniczną oraz każde opóźnienie należy potwierdzić w karcie
drogowej przez stacje obsługi usuwającą awarię.
5. Bezwzględnie zawiadomić dyrektora o każdym wydarzeniu drogowym, w którym
uczestniczył, w miarę możliwości natychmiast po zaistnieniu wydarzenia.
V. w zakresie czynności zdawczych po wykonaniu zadania kierowca zobowiązany jest:
1. Po zakończeniu przewozu sprawdzić autobus uzupełnić niezbędne zapisy
w dokumentach.
2. Składać pisemne oświadczenia w razie zgubienia lub zniszczenia dokumentów.
3. Wykonywać obsługę codzienną pojazdu i czynności zdawcze, polegające między
innymi na:
a) uzupełnianiu paliwa, poziomu oleju i płynu w układzie chłodzenia silnika,
poziom elektrolitu w akumulatorze, bieżącej konserwacji oraz uzupełnianiu
płynu hamulcowego,
b) usunięcie drobnych usterek przy pojeździe we własnym zakresie w czasie OC
pojazdu,
c) wpisanie do książki napraw zauważonych usterek celem usunięcia ich przez
Stację Obsługi,
4. zaparkować pojazd w miejscu wyznaczonym, zabezpieczyć przed pożarem ( rozłączyć
obieg prądu).
5. Odpowiada za zabezpieczenie dokumentów pojazdu i jego kluczy.
VI. w zakresie bhp oraz zabezpieczenie przed stratami kierowca zobowiązany jest:
1. Prowadzić pojazd zgodnie z przepisami ruchu drogowego .
2. Przestrzegać zasadę 11 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby
w czasie trwania delegacji.
3. Dokonywać doraźnych napraw pojazdu w drodze, w miejscu widocznym, możliwie
z dala od pasów ruchu. Postój pojazdu na jezdni oznakować zgodnie z przepisami.
4. W razie zachorowania pasażera w czasie jazdy, należy przewieść go do najbliższego
punktu medycznego lub przekazać opiece Policji.
5. Wykonywać prace zgodnie z zasadami bhp.
6. Dbać o łatwy dostęp do gaśnic.
7. Kierowca może podjąć pracę, jeśli nie jest w stanie wskazującym na spożycie
alkoholu.
8. Udzielić pomocy poszkodowanym w razie uczestnictwa lub zauważenia wypadku
drogowego, zawiadomić pogotowie ratunkowe, Policję.
9. Do posiadania kompletnej apteczki i sprawnych gaśnic.
10. Bierze pełna odpowiedzialność za bezpieczeństwo przewożonych osób.
18
VII. w zakresie eksploatacji pojazdu i gospodarki materiałowej kierowca zobowiązany jest:
1. Dbać o stan techniczny pojazdu, wygląd estetyczny, czystość.
2. Przestrzegać właściwych zasad eksploatacji ogumienia, zgłaszać pisemnie
każdorazowo zużycie koła zapasowego.
3. Znać normy zużycia paliwa i oleju silnikowego.
4. Przestrzegać terminów planowanych obsług technicznych i sezonowych pojazdu.
5. Prowadzić bieżącą konserwację pojazdu, głównie przewodów instalacji elektrycznych
i układu zasilania.
6. Pokrywać poniesione straty materialne, zaistniałe z winy kierowcy.
VIII. w zakresie podstawowych spraw kierowca zobowiązany jest:
1. Podnosić kwalifikacje zawodowe i uzupełniać wiadomości w zakresie przepisów
o ruchu drogowym, bhp oraz innych przepisów związanych z zawodem kierowcy.
2. Znać postanowienia kodeksu Drogowego.
3. Przestrzegać Regulaminu ZPS.
§ 31
Do zadań pomocy nauczyciela należy:
1. Zapewnienie bezpieczeństwa uczniom.
2. Troska o zdrowie i życie dzieci.
3. Pełnienie czynności opiekuńczych i obsługowych głównie w zakresie higieny
osobistej.
4. Udział w zajęciach zespołowych i pomoc w ich organizowaniu i przeprowadzaniu (gry,
zabawy, wycieczki itp.).
5. Przygotowuje pomoce do zajęć.
6. Dba o pomoce dydaktyczne i sprzęt szkolny.
7. Pomaga nauczycielce w organizowaniu zajęć.
8. Pomaga dzieciom w rozbieraniu i ubieraniu się oraz myciu.
9. Kontynuuje pracę e zakresie rewalidacji dziecka.
10. Karmi te dzieci, które samodzielnie nie potrafią spożywać posiłków.
11. Zachęca dzieci do aktywnego uczestnictwa w zajęciach.
12. Dba o estetykę pomieszczeń.
13. Utrzymuje czystość i porządek w przydzielonych pomieszczeniach.
§ 32
Do zadań magazyniera - sprzątaczki należy:
1. Planuje i dokonuje systematycznego zaopatrzenia w artykuły chemiczne.
2. Odpowiada materialnie i dyscyplinarnie za całość majątku znajdującego się
w podległym magazynie oraz za pozostałe różnice.
3. Przyjmuje i wydaje materiały na podstawie obowiązujących dokumentów (instrukcje
obsługi dokumentów księgowych).
4. Prowadzi dokumentację stanów ilościowo-wartościowych posiadanych artykułów,
materiałów i opakowań.
5. Wydaje materiały z magazynu za pokwitowaniem wyłącznie na podstawie
dokumentów ,,magazyn wyda”.
6. Starannie przechowuje i zabezpiecza dowody magazynowe.
19
7. Systematycznie poddaje niezbędnym zabiegom konserwacyjnym i zabezpieczającym
zmagazynowane materiały.
8. Utrzymuje magazyn we wzorowym porządku i przygotowuje do planowanej
inwentaryzacji.
9. Terminowo dostarcza do księgowości dowody przyjęcia i wydania materiałów
i artykułów.
10. Zawiadamia wicedyrektor w SOSz-W o stwierdzonych różnicach ilościowych
i jakościowych w magazynie.
11. Sporządza miesięczne zestawienie wydanych artykułów z magazynu (do 5 dnia każdego
miesiąca za miesiąc poprzedni.
12. Odpowiada za dostarczenie artykułów z hurtowni i sklepów do magazynu z ustalonym
stanem faktycznym i rachunkami.
13. Wydaje pościel do prania i przyjmuje z pralni.
14. Wydaje pościel wychowankom.
15. Pierze, prasuje i magluje obrusy, zasłony, firany oraz inne rzeczy dotyczące estetyki
Zespołu Placówek Specjalnych.
16. Odpowiada za powierzony sprzęt i przedmioty placówki oraz rzeczy wychowanków.
17. W miarę potrzeb myje okna, zmienia firany, obrusy dba o estetyczny wygląd jadalni.
18. Odpowiada za utrzymanie czystości na korytarzu i klatce schodowej parteru.
19. Pobiera z magazynu środki do prania i sprzątania zgodnie z dowodem magazynowym.
20. W czasie wakacji i ferii bierze udział w sprzątaniu obiektu.
21. Nie opuszcza stanowiska pracy bez zezwolenia osób do tego upoważnionych.
22. Na bieżąco zgłasza przełożonym o zauważonych nieprawidłowościach.
23. W razie potrzeby pomaga personelowi kuchennemu.
24. Po zakończeniu pracy jest zobowiązana do uporządkowania stanowiska pracy.
25. Przestrzega przepisy zawarte w Regulaminie Pracy Zespołu Placówek Specjalnych
oraz art. 211 Kodeksu Pracy mówiące o przestrzeganiu przepisów i zasad BHP.
26. Wykonuje wszelkie inne polecenia Dyrektora Zespołu Placówek Specjalnych, związane
z prawidłowym funkcjonowaniem placówki.
Rozdział IV
Uprawnienia pracowników
§ 33
Pracownicy szkoły mają prawo do :
1. korzystania z uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy,
2. korzystania z przepisów regulaminu pracy obowiązującego w szkole,
3. żądania od dyrektora szkoły pouczenia o sposobie wykonywania powierzonych mu
obowiązków, czynności,
4. żądania od dyrektora niezbędnych środków do wykonywania czynności wynikających
z zakresu obowiązków na swoim stanowisku,
5. składania wyjaśnień w sprawach za które ponoszą odpowiedzialność.
20