Pracownice administracji kopalni „Piast”

Sosnowiec, 22.09.2014
Stowarzyszenie Aktywne Kobiety
Regionalne Pełnomocniczki Kongresu Kobiet w wojew. śląskim
Śląskie Forum Równych Szans i Praw. Platforma SLD w Sosnowcu
Centrum Informacji Praw Rodzin przy Stowarzyszeniu Aktywne Kobiety
List Otwarty
do
Zarządu Kompanii Węglowej S.A,
Dyrekcji Kopalni Węgla Kamiennego „Piast”
Dyrekcji Kopalni Węgla Kamiennego „Brzeszcze”
Dyrekcji Zakładu Zagospodarowania Mienia KW S.A
Dyrekcji Kopalni Węgla Kamiennego "Halemba - Wirek”
Dyrekcji Kopalni Węgla Kamiennego "Bielszowice",
Dyrekcji Kopalni Węgla Kamiennego "Bobrek-Centrum",
Dyrekcji Kopalni Węgla Kamiennego "Piekary"
Dyrekcji Kopalni Węgla Kamiennego "Jankowice"
Dyrekcji Centrum Usług Księgowych Kompanii Węglowej S.A
Dyrekcji Centrum Logistyki Materiałowej Kompanii Węglowej S.A
Dyrekcji Biura Sprzedaży Węgla Opałowego Kompanii Węglowej S.A
Dyrekcji Zakładu Informatyki i Telekomunikacji
Dyrekcji Zakładu Remontowo Produkcyjnego
Dyrekcji Kopalni Węgla Kamiennego "Pokój"
Dyrekcji Kopalni Węgla Kamiennego "Chwałowice"
Stowarzyszenie Aktywne Kobiety, Regionalne Pełnomocniczki Kongresu
Kobiet w województwie śląskim, Śląskie Forum Równych Szans i Praw.
Platforma SLD w Sosnowcu, działające na rzecz obrony praw kobiet, wzywają
Kompanię Węglową S.A do zaprzestania stosowania dyskryminacji w
zatrudnieniu wobec pracowników administracji Kompanii Węglowej S.A przy
KWK „Piast”, „Brzeszcze”, "Halemba - Wirek", "Bielszowice", "BobrekCentrum", „Piekary”, „Jankowice", "Pokój", "Chwałowice", Działu Centrum
Usług Księgowych, Centrum Logistyki Materiałowej Kompanii Węglowej S.A.,
Biura Sprzedaży Węgla Opałowego Kompanii Węglowej S.A., Zakładu
Informatyki i Telekomunikacji, Zakładu Remontowo Produkcyjnego KW S.A.
Rozumiemy, że trudna sytuacja ekonomiczna Kompanii zmusza Zarząd Spółki
do dokonywania obniżenia kosztów prowadzonej działalności, rozwiązywania umów
o pracę z pracownikami
i być może sprzedaży kopalń, jednak pracownicy
administracji, wśród których 97% to kobiety, nie mogą być jedyną grupą zawodową,
która ponosi koszty kryzysu.
Rażącym dowodem dyskryminacji pracowników administracji są działania podjęte
przez Zarząd Kompanii Węglowej S.A. w celu odebrania im 14 pensji, obniżenia
premii o 50% i nakazanie, pod groźbą utraty pracy, podpisania porozumienia stron w
tej sprawie. To nie tylko dowód dyskryminacji ale i mobbingu tej grupy zawodowej.
Zatrudnieni w administracji pracownicy, w większości kobiety, to osoby wykształcone,
kompetentne, z kilkudziesięcioletnim stażem pracy, dobrze wykonujące swoje
obowiązki, jednocześnie zarabiające najmniej na kopalni. Dla wielu z nich, rodziców
samotnych, lub samotnie wychowujących dzieci są to dochody na granicy możliwości
egzystencji, a pieniądze, które zabrano tylko im, dla nich jakże znaczące, w skali
całej Kompanii są niezauważalne
Jak wynika z relacji poszkodowanych, wskutek wymienionych działań,
pracownicy administracji stracą około 20%
wynagrodzenia. Ich zdaniem
chodzi wyłącznie o pognębienie i zastraszenie, o to by zabierając coraz więcej
składników wynagrodzenia, zmusić ich do odejścia, bez odpraw, bo o tych, nie
mówi się nic. To rażąca dyskryminacja tej grupy zawodowej przez Zarząd
Kompanii, w której zdecydowaną większość stanowią kobiety,
Niedopuszczalny jest także sposób w jaki odebrano im prawo do posiłku
profilaktycznego - nakazano oddanie nierozliczonych bonów żywnościowych z dnia
na dzień, pomimo iż w większości bony zostały zrealizowane przez pracowników, co
uniemożliwiło ich zwrot. Żądanie zwrotu gotówki za bony, uruchomienie procesu
windykacji wobec tych pracowników, którzy nie mogli lub nie chcieli bonów zwrócić i
pozbawienie możliwości rozliczenia się w sposób, w jaki robią to pracownicy dołowi
odchodzący na emerytury, tj. w okresie wypowiedzenia, to rażący dowód nie tylko
dyskryminacji ale i mobbingu.
Wobec powyższego, protestujemy przeciwko działaniom podejmowanym
przez Zarząd Kompanii, który kosztami złej sytuacji finansowej Spółki obarcza
tylko jedną grupę zawodową – pracowników administracji - w większości
kobiety.
Niedopuszczalne jest poniżanie ich, poprzez obniżanie im wynagrodzenia jako jedynej grupie zawodowej – a także zastraszanie i obrażanie, które
towarzyszy wymienionym działaniom.
Kategorycznie domagamy się zaprzestania zachowań dyskryminujących
pracowników administracji Kompanii Węglowej i stosowania wobec nich
mobbingu. Przypominamy, że zakaz stosowania dyskryminacji w zatrudnieniu
jest podstawową zasadą prawa pracy.
Powyższy list przesyłamy do wiadomości publicznej, lokalnych mediów, Rzecznika
Praw Obywatelskich, Pełnomocniczki Rządu ds. Równego Traktowania, Kongresu
Kobiet.
Prezeska Zarządu Stowarzyszenia Aktywne Kobiety / Regionalna Pełnomocniczka
Kongresu Kobiet w województwie śląskim/ Przewodnicząca Forum Równych Szans i
Praw. Platforma SLD w Sosnowcu - dr Halina Sobańska
Regionalna Pełnomocniczka Kongresu Kobiet w woj. śląskim - mgr Alina Bednarz
Koordynatorka Centrum Informacji Praw Rodzin - mgr Katarzyna Stanek-Wojdyła