Zarządzenie Nr - rekrutacja GZO nowe

Zarzadzenie nr 3 / 2005
Dyrektora Gminnego Zespolu Oswiaty
w Pawlowicach
z dnia 29 lipca 2005 roku
w sprawie: procedury rekrutacji pracowników
Na podstawie art.3a ust.2 ustawy z dnia22 marca 1990r. o pracownikach samorzadowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142 poz.
1593 z pózniejszymi zmianami)
zarzadzam
§1
Przyjac
„Procedure rekrutacji pracowników w Gminnym Zespole Oswiaty” stanowiaca zalacznik do niniejszego
zarzadzenia
§2
Zarzadzenie wchodzi w zycie z dniem 7 sierpnia 2005 r.
Zalacznik
do Zarzadzenia nr 3 /2005
Dyrektora GZO w Pawlowicach
z dnia 29 lipca 2005r.
PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W GMINNYM ZESPOLE OSWIATY W PAWLOWICACH
§1
1.
Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników oraz zagwarantowanie równego dostepu do miejsc
pracy w Zespole.
2.
Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzednicze jest otwarty i konkurencyjny.
§2
1.
Procedura reguluje zasady naboru pracowników do Gminnego Zespolu Oswiaty na stanowiska obsadzane
na podstawie umowy o prace.
2.
Procedura okresla czynnosci od przygotowania naboru do wylonienia kandydata bez czynnosci nawiazania stosunku
pracy.
§3
Jezeli w procedurze jest mowa o:
1)
Zespole – nalezy przez to rozumiec Gminny Zespól Oswiaty w Pawlowicach,
2)
Dyrektorze – nalezy przez to rozumiec Dyrektora Gminnego Zespolu Oswiaty w Pawlowicach.
§4
1.
Nabór pracowników prowadzony jest w przypadku wystapienia wakatu na istniejacym stanowisku lub w przypadku
utworzenia nowego stanowiska pracy.
2.
Ogloszenie o rekrutacji:
1) ogloszenie powinno zawierac:
a) nazwe i adres jednostki,
b) nazwe stanowiska urzedniczego,
c) wskazanie zakresu zadan wykonywanych na stanowisku urzedniczym,
d) okreslenie wymagan zwiazanych ze stanowiskiem urzedniczym, zgodnie z opisem danego stanowiska,
ze wskazaniem, które z nich sa niezbedne, a które sa dodatkowe ( wyksztalcenie, niezbedna
wiedza
specjalistyczna, wymagane zdolnosci i umiejetnosci, cechy charakteru),
e) wskazanie wymaganych dokumentów,
f) miejsce i sposób skladania ofert,
g) termin skladania ofert, który nie moze byc krótszy niz 14 dni od
dnia opublikowania ogloszenia
w Biuletynie Informacji Publicznej
2)
ogloszenie podaje sie do publicznej wiadomosci poprzez:
a) wywieszenie
na
tablicy
informacyjnej
Gminnego Zespolu Oswiaty w Pawlowicach, ul. Zjednoczenia 65 ,
b) zamieszczenie na stronie internetowej www.pawlowice.pl, www.gcipawlowice.pl,
c) umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej
d) przekazanie ogloszenia do Powiatowego Urzedu Pracy,
e) publikacja w gazecie gminnej „Racje Gminne”:
1
3) po uplywie terminu do zlozenia dokumentów, okreslonego w ogloszeniu o naborze, upowszechnia sie w Biuletynie
Informacji Publicznej liste kandydatów, którzy spelniaja wymagania formalne okreslone w ogloszeniu o naborze. Lista
powinna zawierac imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsce zamieszkania. Informacje o kandydatach, którzy
zglosili sie do naboru, stanowia informacje publiczna w zakresie objetym wymaganiami zwiazanymi ze stanowiskiem
urzedniczym, okreslonymi w ogloszeniu o naborze.
§5
1.
Rekrutacje przeprowadza, w zaleznosci od stanowiska, Dyrektor lub komisja rekrutacyjna, powolana przez Dyrektora.
2.
Dyrektor lub Komisja dokonuje analizy ofert i sporzadza liste wszystkich ofert kwalifikujac je na oferty spelniajace lub nie
spelniajace wymagan okreslonych w ogloszeniu.
3.
Oferty spelniajace wymagania grupuje sie w ostateczna liste kandydatów.
4.
Kazdego zakwalifikowanego kandydata Dyrektor zaprasza na rozmowe kwalifikacyjna.
5.
Po rozmowie kwalifikacyjnej Dyrektor lub Komisja ocenia kandydatury.
6.
Z rozmowy kwalifikacyjnej sporzadzany jest protokól przeprowadzonego naboru kandydatów, który zawiera:
1) date spotkania,
2) sklad komisji przeprowadzajacej rozmowe,
3) okreslenie stanowiska urzedniczego, na które byl prowadzony nabór,
4) liczbe kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie wiecej niz 5 najlepszych kandydatów,
uszeregowana wedlug spelniania przez nich poziomu wymagan okreslonych w ogloszeniu
o naborze
wraz z charakterystyka kandydatów zwierajaca:
a) dane osobowe kandydata,
b) wyksztalcenie,
c) umiejetnosci (obsluga komputera, znajomosc jezyków obcych, itp.),
d) doswiadczenia zawodowe,
e) cechy osobowe,
f) oczekiwania wzgledem pracodawcy (w tym finansowe),
g) uwagi.
5) informacje o zastosowanych metodach i technikach naboru,
6) opinie Dyrektora lub Komisji o wylonieniu kandydata do zatrudnienia wraz z uzasadnieniem wyboru,
7) podpis Dyrektora lub czlonków Komisji.
7.
Decyzje w sprawie zatrudnienia badz nie zatrudnienia kandydata podejmuje Dyrektor;
8.
Kandydaci bioracy udzial w postepowaniu informowani sa o wynikach postepowania rekrutacyjnego.
§6
1. Stosowanie procedury rekrutacji nie obejmuje nastepujacych przypadków:
1) zatrudnienie pracownika na zastepstwo (dotyczy zastepstw chorobowych, macierzynskich i przypadków losowych),
2) zatrudnienie pracownika za posrednictwem Powiatowego Urzedu Pracy (umowa na odbycie stazu).
2. Informacje o wyniku naboru upowszechnia sie w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo
zakonczenia procedury naboru oraz w przypadku gdy
w jego wyniku nie doszlo do zatrudnienia zadnego kandydata,
poprzez :
1)
wywieszenie informacji na tablicy informacyjnej Gminnego Zespolu Oswiaty w Pawlowicach, ul. Zjednoczenia 65,
2)
podanie informacji na stronie internetowej www.pawlowice.pl
3)
podanie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej
2
3. Informacja o wyniku naboru zawiera:
1) nazwe i adres jednostki,
2) okreslenie stanowiska urzedniczego,
3) imie i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia zadnego kandydata na stanowisko
urzednicze
4. Informacje o wyniku naboru upowszechnia sie przez okres co najmniej 3 miesiecy.
5. Jezeli stosunek pracy osoby wylonionej w drodze naboru ustal w ciagu 3 miesiecy od dnia nawiazania stosunku
pracy
mozliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby sposród najlepszych kandydatów wymienionych
w protokole tego naboru. Punkt 2 stosuje sie odpowiednio.
3