Zatrudnianie cudzoziemców i Delegowanie pracowników ( nowe

Zatrudnianiecudzoziemcó w(nowezasadyioptymalizacja)
1z5
Temat: Zatrudnianie cudzoziemców ( nowe zasady i optymalizacja)
Nadawca: Towarzystwo Gospodarki <[email protected]>
Data: 2017-01-31 08:42
Adresat: [email protected]
Zatrudnianie cudzoziemców i Delegowanie
pracowników ( nowe zasady i optymalizacja )
Sędzia Tomasz Kałużny:
Orzekający w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń
społecznych; Wykładowca w Krajowej Szkole Sądownictwa i
Prokuratury zajęcia dydaktyczne z prawa pracy i unijnego prawa pracy
- szkolenia obejmujące tematykę modernizacji procesów zarządzania
organizacją oraz prawa gospodarczego; współpracujący z The
European Association of Labour Court Judges (EALCJ), The
European Commission for the Efficiency of Justice (CEPEJ) oraz w
ramach sieci Court Coordinators European Law (CCE).
15_02_2017 9.15
Termin: 15.02.2017
Miejsce: Warszawa,
Centrum Giełdowe ,
Książęca 4
Czas: 9.15-18.30
Prelegent: Sędzia
Tomasz Kałużny
Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę
pod kątem optymalizacji ( 2 h)
2017-01-3108:43
Zatrudnianiecudzoziemcó w(nowezasadyioptymalizacja)
2z5
1. Nawiązywanie stosunku pracy - stosunek pracy a:
umowy cywilnoprawne
umowy o dzielo
umowy zlecenie
inne
2. Interpretacja podatkowa i składkowa ( ZUS) umów zlecenia i o
dzieło po zmianach od 1.01.2016
zawieranie umów o pracę z członkami zarządów spółek
Dla kogo?
właściciele, prezesi
działy kadrowe
księgowe
radcowie prawni
agencje pracy
kapitałowych
umowy na zastępstwo
praca tymczasowa vs outsourcing
umowy o praktyki absolwenckie
kontrakty menadżerskie
samozatrudnienie - jako forma współpracy
nowe zasady oskładkowania ZUS umów o zlecenia
umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem - a skutki
Ponad 1 mln Ukraińców
wobec ZUS
W 2015 roku dwukrotnie wzrosła
liczba pozwoleń na pracę dla
obcokrajowców, sięgając prawie 1
miliona, z czego 90 proc. zostało
wydanych Ukraińcom. W 2060 roku
polski rynek pracy przed zapaścią
uratuje tylko napływ 5 mln
pracowników z zagranicy. Dziś w
Polsce legalnie pracuje ok. miliona
Ukraińców, mniej więcej drugie tyle
na czarno.
nowe zasady oskładkowania ZUS umów o dzieło
limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo ?
zatrudnienie tymczasowe
informowanie o warunkach zatrudnienia, zapoznanie z
regulacjami wewnętrznymi oraz przepisami i zasadami BHP,
prowadzenie akt osobowych i dokumentacji związanej z
zatrudnieniem,
wzajemne relacje pracownika i pracodawcy w ramach realizacji
roszczeń pracowniczych (powództwo o ustalenie istnienia
stosunku pracy),
skutki przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę,
realizacja roszczeń pracowniczych w razie rozwiązania umowy
o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia
zwolnienia grupowe – omówienie stanów faktycznych w
ramach realizacji roszczeń pracowniczych na podstawie
ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników, przedstawienie i omówienie orzecznictwa sądów.
podsumowanie aktywności przedsiębiorcy w realizacji roszczeń
pracowniczych przez pryzmat:
możliwości redukcji czasu i kosztów postępowań sądowych
stosowania alternatywnych metody rozwiązywania sporów
Zatrudnianie cudzoziemców z Unii i z poza Unii
Europejskiej ( 4,5 h )
Zasady zatrudniania
cudzoziemców od 2017
roku
W 2017 roku zmieniają się zasady
zatrudniania cudzoziemców.
Oświadczenia o zamiarze
powierzenia pracy cudzoziemcom
zostaną zastąpione przez zezwolenia
na pracę sezonową i
krótkoterminową. Uprości to
procedury i da możliwość doboru
zezwolenia do specyfiki pracy
danego pracownika. Wprowadzone
zostaną nowe zezwolenia na pobyt
dla pracowników delegowanych z
krajów trzecich - jak prawidłowo i
legalnie zatrudnić cudzoziemca w
zależności od potrzeb i możliwości
przedsiębiorcy
Miejsce załatwiania spraw związanych z zatrudnianiem
cudzoziemców
Cudzoziemcy z UE
Cudzoziemcy z poza UE
Delegowanie
pracowników 2017
Typy zezwoleń o pracę i wniosek o wydanie zezwolenia
Zwolnienie z obowiązku uzyskaniania zezwolenia
Zatrudnienie w polskiej firmie,
2017-01-3108:43
Zatrudnianiecudzoziemcó w(nowezasadyioptymalizacja)
3z5
Kiedy występuje brak obowiązku uzyskania zezwolenia ?
Umowy zlecenia lub umowy o dzieło z nierezydentami
PIT
ZUS - czy i kiedy ?
Ubezpieczenia społeczne a podróż służbowa i
oddelegowania cudzoziemca.Wyjątki
Europejski system ubezpieczenia zdrowotnego
Dokumenty obowiązkowe związane z rozliczaniem
nierezydentów, obowiązki zgłoszeniowe
ale praca na terenie Unii
Europejskiej – Pracodawca
delegujący pracownika za granicę
musi wziąć pod uwagę nie tylko
przepisy polskie ale również
regulacje międzynarodowe w tym
umowy o unikaniu podwójnego
opodatkowania oraz regulacje unijne
dotyczące warunków pracy i
koordynacji ubezpieczeń
społecznych.
NEW Zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca:
1. co to jest praca sezonowa ?;
2. jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe;
3. jakich krajów dotyczy zezwolenie sezonowe;
4. organ wydający zezwolenie;
5. procedura uzyskania zezwolenia;
6. treść i okres zezwolenia;
7. zmiana zezwolenia;
8. przedłużenie zezwolenia;
9. przesłanki odmowy wydania zezwolenia;
10. obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi po
Duża skala : W 2016 r. Z Polski
delegowanych zostało aż 430 tys.
osób - czyli 22,3 proc. wszystkich w
UE. Najwięcej pracowników z Polski
pracuje w sektorze budowlanym 46,7 proc., przemyśle – 16,6 proc.,
edukacji, ochronie zdrowia i
zajęciach socjalnych 13,9 proc.
uzyskaniu zezwolenia.
NEW Zezwolenie na pracę krótkoterminową:
co to jest praca krótkoterminowa?
jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenie
krótkoterminowe;
jakich krajów dotyczy zezwolenie krótkoterminowe;
organ wydający zezwolenie;
procedura uzyskania zezwolenia;
treść i okres zezwolenia;
zmiana zezwolenia;
przedłużenie zezwolenia;
przesłanki odmowy wydania zezwolenia;
obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi po
uzyskaniu zezwolenia.
NEW Pozostałe Nowe przepisy w zakresie
zatrudniania cudzoziemców:
1. Obowiązki podmiotów zatrudniających cudzoziemców po
zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca.
2. podpisanie umowy pozwalające cudzoziemcom na pracę w
Polsce,
2017-01-3108:43
Zatrudnianiecudzoziemcó w(nowezasadyioptymalizacja)
4z5
3. faktyczny sposób wykonywania pracy przez cudzoziemca
(podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za
pracę), wyłączający podejrzenie pracy w sposób niezgodny z
uzyskanym zezwoleniem,
4. obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego
zezwolenie,
5. zasady zatrudnienia cudzoziemca przez agencję zatrudnienia i
jego „przekazanie” do pracodawcy użytkownika.
6. zmiany dotyczące wynagrodzeń cudzoziemców;
7. zmiany dotyczące umów cywilnoprawnych/umów o pracę
cudzoziemców.
8. elektroniczne zezwolenia na pracę cudzoziemców;
9. wyższe kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy
cudzoziemcom.
Delegowanie pracowników po zmianach z 2016
r. ( 2 h)
1. Oddelegowanie: podróż służbowa, odesłanie - podobieństwa i
różnice
2. Swobodny przepływ pracowników i swoboda świadczenia
usług w Unii Europejskiej Dyrektywa 96/71 - obowiązek
stosowania regulacji wewnętrznych państwa, w którym
wykonuje pracę pracownik
3. Dyrektywa wdrożeniowa - projekt przepisów wykonawczych do
dyrektywy 96/71 ,
4. Zastosowanie przepisów umów o unikaniu podwójnego
opodatkowania
5. Ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących poza
granicami
Pracodawca vs. Pracownik - realizacja treści
umowy o pracę i wytyczne unijne
sprawa unijna (pojęcie sprawy unijnej,
sprawa unijna z elementem transgranicznym oraz sprawa
unijna pozbawiona elementu transgranicznego),
relacje między prawem krajowym a prawem unijnym.
Istotne zagadnienia dotyczące orzecznictwa Trybunału
Sprawiedliwości Unii Europejskiej.
18.40 Zakończenie
2017-01-3108:43
Zatrudnianiecudzoziemcó w(nowezasadyioptymalizacja)
5z5
Pytania i Zgłoszenia
© Polskie Towarzystwo
Gospodarki Rynkowej
22 487•95•11
k. 694• 771• 413
2017-01-3108:43