Polityka kadrowa – kodeks postępowania

Polityka kadrowa – kodeks postępowania
W każdej sytuacji postępujemy w sposób godny zaufania, a przestrzeganie
ustalonych wytycznych i decyzji obowiązujących każdą działalność prowadzoną w
ramach
naszej
organizacji
jest
dla
nas
czymś
naturalnym.
Przyjmowanie
odpowiedzialności, radość, inspiracja i zaangażowanie to słowa kluczowe rządzące
naszymi relacjami z klientami, partnerami i współpracownikami.
Wiedza, doświadczenie i lojalność zapewniają szacunek. Nasze metody pracy
stanowią zawsze wzór do naśladowania i cechują je: duch współpracy,
uczynność, elastyczność i korzystanie z najprostszych rozwiązań.
Uczestnictwo i zadowolenie z pracy to priorytety, które kierują naszymi działaniami.
Nasze wymagania są klarowne, a drogi decyzyjne krótkie. Kierownictwo jest zawsze
dostępne i działamy w duchu otwartości i poczucia wspólnoty. Angażujemy się w
sprawy naszych klientów i ich rozwój. Wszystkie aspekty naszej działalności
traktujemy priorytetowo, aby móc sprostać oczekiwaniom klientów. Wspólnie
budujemy ducha zespołu i pozytywną atmosferę.
s Traktujemy wszystkich jednakowo, bez względu na jego pochodzenie etniczne, płeć czy wiek.
S Nie akceptujemy jakichkolwiek form nacisku w mowie lub na piśmie dotyczącego opinii innych osób, ani
mobbingu względem pracowników czy w kontaktach biznesowych lub życiu prywatnym.
S Popieramy Konwencję o prawach dziecka ONZ i nie akceptujemy pracy dzieci ani pracy przymusowej w jakiejkolwiek
formie.
s Regularnie weryfikujemy przestrzeganie powyższych zasad w naszym przedsiębiorstwie oraz u naszych
partnerów.