jamar praktyki

Albertów 25.01.2016r
Zakład Produkcji Spożywczej
„ JAMAR ” Szczepaniak sp.j
Albertów 69 , 42-165 Lipie
Podstawowym celem praktyki zawodowej odbywanej w Firmie „ JAMAR ” sp. jawna jest
nabycie umiejętności praktycznych , uzupełniających i pogłębiających wiedzę uzyskaną przez
studentów w czasie zajęć dydaktycznych na uczelni (integracja wiedzy teoretycznej i praktycznej) .
Praktyki zawodowe mają dać studentom możliwość poznania oczekiwań potencjalnych przyszłych
pracodawców względem pracowników w zakresie wiedzy ,umiejętności i postaw etycznych .
Student poprzez praktyki zawodowe ma szansę utrwalenia ,zademonstrowania i zweryfikowania
swoich umiejętności ,a także prezentacji chęci do pracy ,co może w przyszłości znacznie ułatwić
znalezienie satysfakcjonującej go pracy .
Studentom zainteresowanym naszym Programem Praktyk proponujemy :


elastyczne terminy do ich odbycia - indywidualnie ustalane - ,
zdobycie doświadczenia zawodowego jeszcze w trakcie kształcenia się na uczelniach ,
.
Firma ZPS „ JAMAR ” sp. jawna w czasie odbywanych przez Państwa praktyk będzie mieć możliwość
poznania potencjalnych przyszłych pracowników ,wykorzystania waszej pracy i wiedzy , a także
nierzadko wpływać na dalszy przebieg wybranych studiów ; w tym na wybór specjalizacji ,kierunku
studiów np. II stopnia lub zainspirować do podjęcia dalszego kształcenia w ramach szkoleń, kursów
itp. w celu zdobycia określonych , pożądanych przez pracodawcę kompetencji i umiejętności
zawodowych .
Zapraszamy do skorzystania z naszej Oferty
ZPS „Jamar” Szczepaniak sp.j.
PROGRAMY PRAKTYK :
- dział Księgowości:
1. Zadania ogólne o charakterze administracyjnym :
 zapoznanie się z formą prawną , strukturą organizacyjną , regulaminami
wewnętrznymi , zasadami pracy i sposobem funkcjonowania Firmy ,
 zapoznanie się z procesem obiegu dokumentów potrzebnych do analiz i
sprawozdawczości spółki ,
 zapoznanie się z ogólnymi zadaniami realizowanymi we wszystkich komórkach
organizacyjnych Firmy ,
 obserwowanie w jaki sposób w Firmie przestrzegane są te w/w regulaminy ,
wykonywane zadania i powierzone obowiązki.
2. Zadania szczegółowe dotyczące pracy działu księgowości :
 zapoznanie się z organizacją pracy w dziale księgowości ;
podział prac księgowych , zakresy obowiązków i odpowiedzialności
pracowników ,
 zapoznanie się z zasadami (polityka) rachunkowości , Zakładowy
Plan Kont obowiązujący w Firmie , zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych ,
dokumentacja finansowo- księgowa ,zasady ewidencjonowania i
dekretowania Faktur oraz innych dowodów księgowych ,interpretacja zapisów
księgowych ,uzgadnianie ewidencji analitycznej i syntetycznej kont
księgowych ,
 zapoznanie się obowiązującymi przepisami prawa z zakresu rachunkowości ,
podatków , prawa pracy …, i zasadami ich przestrzegania ,
 zapoznanie się ze stosowanym oprogramowaniem finansowo – księgowym
oraz innymi programami komputerowymi wykorzystywanymi w
rachunkowości ,
 zapoznanie się z zasadami rozliczeń z kontrahentami ,instytucjami publicznoprawnymi (Urzędy Podatkowe, ZUS ,Banki…… ),pracownikami ,
 zapoznanie się z aktywami i pasywami spółki (środki trwałe , indeksy
,magazyny ,klienci , kapitały ,dostawcy ….. ),
 zapoznanie się z zasadami odpowiedzialności pracowników za powierzone
składniki majątkowe spółki ( weryfikacja poprzez inwenturę ) ,
 zapoznanie się z podstawami sporządzania podstawowych sprawozdań
finansowych : rachunek wyników , bilans ; podatkowych : deklaracja PIT ,VAT
, CIT ….. ; statystycznych F01 ….. .
 zapoznanie się z zasadami komunikowania się z bankami (Home Banking )
obsługującymi Firmę ,
 zapoznanie się z podstawami prowadzenia dokumentacji kadrowo – płacowej
zatrudnianych pracowników ,
 archiwizowanie i przechowywanie dokumentacji finansowo-księgowej .
- dział Controlingu
- struktury budżetów firmy (o ile praktyka będzie w miesiącach, w których trwają prace nad
budżetem)
- zakres i szczegółowość ewidencji controllingowej
- zakres zadań działu
- obieg dokumentów
- systemem ERP w obszarze wykorzystywanym przez dział controllingu i prowadzonym w
firmie rachunkiem kosztów (ogólnie)
- dział Handlowy
-konkurencja ( analiza konkurencji)
- poszukiwanie nowych klientów na rynkach zagranicznych
- poznanie procedur w zarządzaniu kontaktami z klientami
- odpowiadanie na zapytania
- tworzenie ofert
- fakturowanie
- zarządzanie zamówieniami
- dział Produkcji
- zapoznanie się z zakładem przemysłowym, z jego strukturą organizacyjną, z organizacją
wydziałów produkcyjnych, zasadami procesów technologicznych, z pracą zmiany
produkcyjnej, poznanie profilu produkcyjnego, obiegu dokumentów dotyczących działalności
produkcyjnej, poznanie systemu zarządzania kadrami (dobór i kształcenie kadr), specyfiki
pracy oraz praktycznych zagadnień na różnych stanowiskach;
- zapoznanie z systemami zarządzania procesami produkcyjnymi – procesy produkcyjne oraz
ich planowanie, konstrukcyjne, technologiczne i organizacyjne przygotowanie produkcji,
planowanie i ustalanie czasu pracy, cykl produkcyjny, organizacja produkcji a organizacja
pracy;
- zapoznanie się z przepływem materiałów, system organizacji dostaw, gospodarką
magazynową i zapasami
- zapoznanie się z podstawowymi technologiami przygotowania surowców, technologiami
wytwarzania oraz obróbki wyrobów, zapoznanie z podstawowym wyposażeniem
technicznym i technologicznym zakładu, z wyposażeniem materiałowo – narzędziowym, z
maszynami
i urządzeniami wykorzystywanymi przy produkcji wyrobów,
- poznanie systemu informacyjnego, metod i sposobów zbierania informacji,
- dział Techniczny
Podczas praktyki student będzie mógł :
1.Poznanać specyfikę pracy inżyniera w środowisku zbliżonym do przyszłego miejsca pracy
absolwenta,
2. Zdobyć doświadczenie poprzez realizację zadań praktycznych (pod nadzorem osoby
upoważnionej) m.in. z wykorzystaniem wiadomości teoretycznych z zakresu objętego
dotychczasowym programem nauczania,
3. Zdobyć doświadczenie w pracy zespołowej,
4. Zapoznać się z wymaganiami przyszłych pracodawców
5. Brać udział w pracach remontowych, pomiarowych, montażowych, obsłudze urządzeń
itp., w zakresie odpowiadającym posiadanym uprawnieniom i umiejętnościom,
6.Poznanać wybrane układy sterowania i systemów pomiarów stosowanych w zakładzie.
- dział Logistyki
- magazynowanie wyrobów gotowych (wyposażenie magazynów i transport wewnętrzny),
- obieg dokumentów w procesie przepływu towarów,
- systemy informatyczne wspomagające zarządzanie procesem magazynowania i
dystrybucji,
- identyfikacja i analiza kosztów magazynowania i dystrybucji,
- planowanie potrzeb magazynowych i transportowych,
- optymalizacja kosztów transportu, monitoring cen na rynku transportowym,
- ewidencja i rozliczanie kosztów transportu,
- planowanie i realizacja wysyłek towaru do klientów,
- nadzór nad firmami spedycyjnymi i terminowością dostaw,
- kontakt z klientem w ramach codziennej obsługi zamówień oraz reklamacji logistycznych.
- dział kadr
Zapoznanie się z zasadami pracy, procedurami i przepisami prawa pracy
Ewidencja danych osobowych pracowników,
Zasady klasyfikowania i przechowywania dokumentacji pracowniczej związanej z nawiązaniem
stosunku pracy,
Zadania związane z procesem zatrudniania i zwalniania pracowników,
Zadania związane z procesem szkolenia pracowników,
Prowadzenie akt osobowych w trakcie zatrudnienia,
Pomoc przy archiwizacji dokumentów kadrowych,
Zapoznanie z programem kadrowym,