CARGA Sp. z oo w partnerstwie z Fundacją na rzecz

Projekt „To idzie młodośd i kompetencje!”
Współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Priorytet: I. Osoby młode na rynku pracy
Działanie: 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy
Poddziałanie: 1.2.1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego
CARGA Sp. z o. o. w partnerstwie z Fundacją na rzecz integracji zawodowej, społecznej oraz rozwoju
przedsiębiorczości VIA oraz Instytutem Szkoleo INNOVUM D. Didiuk i M. Wasilewski Spółka Jawna,
w okresie od dnia 01.02.2017 roku do dnia 31.01.2018 roku realizuje projekt „To idzie młodośd
i kompetencje!” współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego, Priorytet: I. Osoby młode na rynku pracy, Działanie: 1.2 Wsparcie osób młodych
pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie: 1.2.1 Wsparcie udzielane
z Europejskiego Funduszu Społecznego.
W Projekcie weźmie udział 120 osób, w tym 70 kobiet i 50 mężczyzn, spełniających kryteria
rekrutacyjne:
1. FORMALNE - obowiązkowe:
a) Zgłoszenie udziału w Projekcie w przewidziany sposób i w podanym terminie.
2.
a)
b)
c)
PODSTAWOWE - obowiązkowe:
Wyłączona kwalifikowalośd do wsparcia w ramach 1.3.1 PO WER,
Wiek - między 18 a 29 rokiem życia,
Miejsce zamieszkania (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) w subregionie pilskim
(powiaty: złotowski, pilski, chodzieski, wągrowiecki, czarnkowsko – trzcianecki),
d) Status młodzieży NEET – zgodnie z definicją osoby z kategorii NEET przyjętą w PO WER 2014 –
2020 tj. osoba, która:
 pozostaje bez zatrudnienia (w tym: jest osobą bezrobotną lub bierną zawodowo),
 nie kształci się (nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym) i
 nie szkoli się (nie uczestniczy lub nie uczestniczyła w ciągu ostatnich 4 tygodni w
pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie
umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania
pracy)
e) Brak zatrudnienia - status osoby bezrobotnej (24 osoby), w tym: 10 osób długotrwale
bezrobotnych lub status osoby biernej zawodowo (96 osób).
3. UZUPEŁNIAJĄCE - obowiązkowe:
a) Motywacja do udziału w projekcie i do podjęcia zatrudnienia,
b) Adekwatnośd wsparcia projektowego do potrzeb, zainteresowao, predyspozycji i stanu
zdrowia.
4. PIERWSZEOSTWA - nieobowiązkowe:
a) Stopieo niepełnosprawności - w stopniu lekkim – 1 pkt., w stopniu umiarkowanym – 2 pkt.,
w stopniu znacznym – 3 pkt.,
a) Brak doświadczenia zawodowego: brak doświadczenia zawodowego – 4 pkt., doświadczenie
zawodowe do 1 roku – 3 pkt., doświadczenie zawodowe od 1 do 2 lat – 2 pkt., doświadczenie
zawodowe od 3 do 5 lat – 1 pkt., doświadczenie zawodowe powyżej 5 lat – 0 pkt.,
b) Niskie kwalifikacje: wykształcenie podstawowe lub niższe – 3 pkt., wykształcenie gimnazjalne
– 2 pkt., wykształcenie ponadgimnazjalne – 1 pkt., wykształcenie policealne i wyższe – 0 pkt.,
c) Miejsce zamieszkania na terenach wiejskich – 1 pkt.,
d) Status osoby długotrwale bezrobotnej – 1 pkt.
Projekt „To idzie młodośd i kompetencje!”
Współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Priorytet: I. Osoby młode na rynku pracy
Działanie: 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy
Poddziałanie: 1.2.1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego
Pomocniczym kryterium będzie kolejnośd zgłoszeo Uczestników.
Cel główny Projektu zakłada, że w terminie 02.2017 r. – 01.2018 r. 90% Uczestników Projektu
podniesie swój potencjał zawodowy zgodnie z indywidualnymi potrzebami określonymi
w Indywidualnym Planie Działania oraz wymaganiami rynku pracy przez działania: identyfikację
potrzeb oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikację
stopnia oddalenia od rynku pracy i Indywidualny Plan Działania, pośrednictwo pracy, poradnictwo
psychologiczne, szkolenia z zakresu nabywania kompetencji miękkich, szkolenia zawodowe i staże.
Ścieżka wsparcia Uczestników Projektu:
 Identyfikacja potrzeb oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego,
w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy oraz Indywidualny Plan Działania,
 Pośrednictwo pracy,
 Poradnictwo psychologiczne,
 Szkolenie z nabywania kompetencji społecznych (indywidualnych, interpersonalnych,
psychospołecznych) – 40 godz./grupa Uczestników Projektu
 Szkolenia zawodowe (jedno do wyboru):






Spawacz MIG – 152 godz./grupa Uczestników Projektu
Spawacz MAG – 152 godz./grupa Uczestników Projektu
Kadry i płace – 152 godz./grupa Uczestników Projektu
Pracownik biurowy – 152 godz./grupa Uczestników Projektu
Księgowośd – 152 godz./grupa Uczestników Projektu
Specjalista ds. sprzedaży i marketingu – 152 godz./grupa Uczestników Projektu
 Staże zawodowe – 3 miesiące/Uczestnik Projektu
Uczestnikom Projektu zapewniamy:






materiały piśmiennicze i szkoleniowe
egzamin i certyfikację VCC
catering
ubezpieczenie NNW
refundację kosztów dojazdu
stypendium za szkolenie z nabywania kompetencji społecznych (indywidualnych,
interpersonalnych, psychospołecznych) w kwocie do 265,97 zł netto za udział w 40 godzinach
zajęd
 stypendium za szkolenie zawodowe w kwocie do 1010,70 zł netto za udział w 152 godzinach
zajęd w ramach wybranego szkolenia zawodowego
 stypendium stażowe 1432,80 zł netto za realizację 160 godzin stażu na miesiąc (lub 140
godzin stażu na miesiąc w przypadku osób posiadających orzeczenie o stopniu
niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym lub znacznym)
Projekt „To idzie młodośd i kompetencje!”
Współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Priorytet: I. Osoby młode na rynku pracy
Działanie: 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy
Poddziałanie: 1.2.1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego
Zakres tematyczny szkoleo i stażu:
Spawacz metodą MIG - 152 godz., spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi, zastosowanie
elektryczności do spawania łukowego, urządzenia spawalnicze, BHP, bezpieczna praca na hali
produkcyjnej, materiały dodatkowe do spawania, spawanie w praktyce, oznaczenie i wymiarowanie
spoin, metody przygotowania złączy do spawania, kwalifikacja spawaczy. Szkolenie zakooczone
egzaminem w IS w Gliwicach oraz wydaniem świadectwa egzaminu kwalifikacyjnego spawacza
(certyfikat) i wpisem do książki wydanej przez IS w Gliwicach.
Spawacz metodą MAG - 152 godz., klasyfikacja materiałów niezbędnych do spawania, materiały
dodatkowe do spawania stali nierdzewnych, metody spawania, budowa i użytkowanie urządzeo
przeznaczonych do spawania, zasady bezpiecznej pracy podczas spawania, pozycje spawania,
obróbka powierzchowna spoin, kontrola parametrów spawania. Szkolenie zakooczone egzaminem w
IS w Gliwicach oraz wydaniem świadectwa egzaminu kwalifikacyjnego spawacza (certyfikat) i wpisem
do książki wydanej przez IS w Gliwicach.
Kadry i płace – 152 godz., Kodeks Pracy, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Płatnik, KP Symfoia
lub KP Raks. Egzamin i certyfikat VCC.
Pracownik biurowy – 152 godz., organizowanie pracy biura, organizacja obiegu dokumentów,
przepływ informacji, obsługa urządzeo biurowych, wzory pism w sprawach cywilnych, karnych,
administracyjnych, prowadzenie korespondencji, obsługa komputera (Pakiet Office: MS Word, MS
Excel, Internet, MS Power Point). Egzamin i certyfikat VCC.
Księgowośd – 152 godz., rachunkowośd, formy opodatkowania, dokumenty księgowe, ewidencje
księgowe, PIT, CIT, VAT, sprawozdania finansowe, FK Symfonia lub FK RAKS. Egzamin i certyfikat VCC.
Specjalista ds. sprzedaży i marketingu – 152 godz., techniki sprzedaży, komunikacja interpersonalna
w firmie, profesjonalna obsługa klienta i gościa w firmie, źródła i sposoby pozyskiwania klientów,
dokumentacja handlowa, podstawy marketingu, wizerunek i wiarygodnośd firmy i produktu, strategie
marketingowe firmy, komunikacja i wywieranie wpływu, badania marketingowe, PR jako element
strategii marketingowej firmy, psychologia zachowao i decyzje konsumentów, pozycjonowanie oferty
handlowej i segregacja rynku, zasady budowania planu marketingowego, prezentowanie planu
marketingowego. Egzamin i certyfikat VCC.
Staż zawodowy – 3 mies., na stanowisku powiązanym z ukooczonym szkoleniem zawodowym,
w wybranych przedsiębiorstwach.
Osoby wyłączone ze wsparcia w ramach Projektu:

młodzież z pieczy zastępczej opuszczająca pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy) ze
szczególnym uwzględnieniem:
wychowanków pieczy zastępczej powyżej 15 roku życia, którzy po zakooczeniu pobytu w
instytucjach pieczy zastępczej powrócili do rodzin naturalnych,
Projekt „To idzie młodośd i kompetencje!”
Współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Priorytet: I. Osoby młode na rynku pracy
Działanie: 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy
Poddziałanie: 1.2.1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego





wychowanków pieczy zastępczej powyżej 18 roku życia, którzy założyli własne gospodarstwo
domowe,
wychowanków pieczy zastępczej powyżej 18 roku życia, którzy usamodzielnili się i mają
trudności ze znalezieniem zatrudnienia po zakooczeniu pobytu w instytucjach pieczy
zastępczej,
matki opuszczające pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy),
absolwenci młodzieżowych ośrodków wychowawczych i młodzieżowych środków socjoterapii
(do roku po opuszczeniu),
absolwenci specjalnych ośrodków szkolno – wychowawczych i specjalnych ośrodków
wychowawczych (do roku po opuszczeniu),
matki przebywające w domach samotnej matki,
osoby młode opuszczające zakłady karne lub areszty śledcze (do roku po opuszczeniu).