PROPONOWANE TEMATY ZAGADNIEŃ DO PRAC DYPLOMOWYCH

PROPONOWANE TEMATY ZAGADNIEŃ DO PRAC
DYPLOMOWYCH
Kierunek ZARZĄDZANIE
STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA na rok akademicki 2013/14
Studia stacjonarne
Przykładowe zakresy tematyczne:
Dr Małgorzata Budzanowska-Drzewiecka

Budowanie lojalności konsumenta (np. Instrumenty budowania lojalności na przykładach,
uwarunkowania lojalności)

Marketing elektroniczny (np. działania promocyjne w Internecie, wykorzystanie blogów i
wirtualnych społeczności w Marketingu)

Młodzi konsumenci jako specyficzny segment rynku (np. strategie marketingowe na rynku
młodego konsumenta, oddziaływanie reklamy na młodych konsumentów, specyfika młodzieży
bądź dzieci jako konsumentów)

PR, CSR i Marketing odpowiedzialny społecznie (np. Instrumenty i uwarunkowania CSR,
działania marketingowe organizacji non-profit, reklama społeczna)

Różnice kulturowe w działaniach marketingowych (np. uwarunkowania kulturowe działań
promocyjnych na wybranych przykładach)

Strategie reklamowe i komunikacyjne przedsiębiorstw/organizacji (np. strategie promocji na
wybranych przykładach, oddziaływanie działań promocyjnych (reklamy) na odbiorców,
psychologiczne aspekty oddziaływania reklamy, niekonwencjonalne instrumenty
komunikowania się przedsiębiorstwa z rynkiem)

Zarządzanie marką (np. strategia produktu/marki na dowolnych przykładach, kształtowanie
wizerunku przedsiębiorstw)
Dr inż. Justyna Maria Bugaj
W ramach grup zagadnień podanych niżej można zgłaszać swoje propozycje. Wszystkie prace
powinny składać się z części teoretycznej (wykazanie się znajomością tematu) i praktycznej
(umiejętność wykorzystania teorii, np. analiza przypadku, propozycja rozwiązania problemu itp. ).
Problematyka:
Zarządzanie






projektowanie organizacji,
diagnoza małych i średnich przedsiębiorstw – analizy przypadków,
biznes plan przedsięwzięcia,
zarządzanie marketingowe firmą,
cykl życia organizacji,
etapy umiędzynarodowienia organizacji,
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi














funkcje i struktury ZZL,
podmioty ZZL i podział ról między nimi,
kształtowanie kompetencji,
rekrutacja i dobór kadr,
budowa zespołów,
racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
motywowanie a motywacja w organizacji,
formuły tworzenia pakietów wynagrodzeń (dodatki, premie),
partycypacja pracownicza,
znaczenie i formy rozwoju zawodowego,
zarządzanie własnym rozwojem
strategie ZZL,
wyzwania kulturowe,
dylematy etyczne związane z ZZL.
Międzynarodowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi











powstanie i rozwój międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi,
strategie międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi,
rekrutacja w przedsiębiorstwach międzynarodowych,
ekspatriacja i repatriacja pracowników,
komunikowanie się w organizacjach międzynarodowych,
specyfika wynagradzania w organizacjach międzynarodowych,
kształtowanie rozwoju zawodowego pracowników w firmach międzynarodowych,
kształtowanie międzynarodowych karier zawodowych przez pracowników,
rodzaje i źródła konfliktów w firmach międzynarodowych,
zarządzanie kapitałem ludzkim w UE,
rola kultury organizacyjnej w międzynarodowych przedsiębiorstwach.
dr Natalia Dudzińska – Korczak




Uwarunkowania funkcjonowania oraz rozwoju sektora małych i średnich przedsiębiorstw.
Projektowanie oraz wdrażanie strategii przedsiębiorstw i organizacji publicznych.
Metody strategicznej diagnozy otoczenia i przedsiębiorstwa.
Strategie konkurencji przedsiębiorstwa.












Strategie rozwoju przedsiębiorstwa.
Strategie tworzenia i rozwoju sieci przedsiębiorstw.
Strategie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw.
Strategie outsourcingu produkcji i usług.
Strategie zarządzania sytuacją kryzysową.
Zarządzanie relacjami z otoczeniem organizacji.
Analiza źródeł konkurencyjności przedsiębiorstwa.
Proste i złożone formy współdziałania gospodarczego (m.in. franchising, kooperacja
produkcyjna, alianse strategiczne, partnerstwo publiczno – prywatne, struktury klastrowe).
Zarządzanie procesem konsolidacyjnym (m.in. strategie i analizy w procesach fuzji i przejęć,
restrukturyzacja i integracja przedsiębiorstw po nabyciu).
Tworzenie i funkcjonowanie grup kapitałowych.
Metody i techniki organizatorskie wykorzystywane w doskonaleniu działalności
przedsiębiorstw, instytucji administracyjnych oraz organizacji społecznych.
Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania stosowane w rozwiązywaniu problemów
organizacyjnych.
Dr Magdalena Jaworek













Stres organizacyjny – przyczyny i skutki
Radzenie sobie ze stresem
Wypalenie zawodowe
Pracoholizm a zaangażowanie w pracę
Różnice kulturowe w zarządzaniu
System wartości w pracy
Sytuacyjne i osobowościowe czynniki efektywności pracowników
Inteligencja emocjonalna w zarządzaniu
Perspektywa czasowa i jej znaczenie dla osiągania sukcesu zawodowego
Rekrutacja i dobór pracowników
Rozwój zawodowy pracowników
Przywództwo w organizacji
„Miękkie” sposoby motywowania pracowników
Dr Janina Klima














Analiza strategii marketingowych na przykładach wybranych przedsiębiorstw.
Ekologiczne aspekty wykorzystania marketingu (ekomarketing, produkt ekologiczny).
Wykorzystanie promocji do budowania pozycji firmy na rynku.
Promocja polski (różne aspekty – turystyka, kultura, itp.)
Public relations jako element budowania wizerunku firmy.
Strategia wprowadzania nowego produktu na rynek.
Marketing polityczny (kampanie prezydenckie).
Marketing międzynarodowy i globalny.
Marketing internetowy.
Wykorzystanie badań marketingowych w strategii firmy.
Opakowanie w strategii przedsiębiorstwa.
Znaczenie marki w budowaniu pozycji firmy.
Badanie efektywności działań promocyjnych.
Sprzedaż bezpośrednia na wybranych przykładach.
Dr Aneta Lipińska








Wpływ technologii informacyjnych na gospodarkę, rynki i organizacje gospodarcze.
Komunikowanie i zarządzanie w społeczeństwie informacyjnym.
Zarządzanie zasobami informacyjnymi przedsiębiorstw w warunkach gospodarki opartej na
wiedzy.
Wykorzystanie technologii informacyjnych, w tym Internetu w zarządzaniu organizacją.
Tworzenie i wykorzystywanie portali korporacyjnych i ich wpływ na konkurencyjność,
innowacyjność i przedsiębiorczość.
Media społecznościowe (Social Media).
E-biznes, w tym handel elektroniczny i marketing elektroniczny.
Procesy informacyjne w zarządzaniu.
Dr Aleksander Marcinkowski











Diagnozowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa
Kultura organizacyjna w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach wielokulturowych
Znormalizowane systemy zarządzania (ISO) jako instrument kształtowania kultury
organizacyjnej
Konflikty interpersonalne w systemie społecznym przedsiębiorstwa
Public relations w przedsiębiorstwie
Diagnozowanie strategii i systemów motywacyjnych w przedsiębiorstwie
Rynek pracy jako kontekst strategii personalnej przedsiębiorstwa
Społeczno-kulturowe uwarunkowania innowacyjności w sektorze MSP
Style życia jako wyznacznik zachowań konsumenckich
Etnocentryzm w decyzjach konsumentów
Dr Sławomir Wyciślak















Podstawowe zasady i cechy podejścia systemowego
Podejście systemowe w zarządzaniu
Podstawy projektowania systemów zarządzania
Cechy i podstawowe uwarunkowania podejścia sieciowego
Zarządzanie w warunkach sieci
Cechy, typy, źródła informacji
Możliwości percepcji informacji
Podstawy zarządzania informacją
Czas w zarządzaniu
Podstawy zarządzania czasem
Uwarunkowania i typy złożoności
Podstawowe metody i techniki optymalizacji w zarządzaniu
Podstawowe uwarunkowania działalności przedsiębiorstw na rynkach międzynarodowych
(przesłanki, strategie, modele)
Zarządzanie finansami w działalności przedsiębiorstw na rynkach międzynarodowych (źródła
finansowania, unikanie opodatkowania, zarządzanie ryzykiem)







Marketing w działalności przedsiębiorstw na rynkach międzynarodowych (standaryzacja i
adaptacja, produkt, kanały dystrybucji, promocja międzynarodowa, ceny w marketingu
międzynarodowym, efekt kraju pochodzenia)
Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych (pozyskiwanie personelu,
wynagradzanie, różnice kulturowe)
Podstawy logistyki międzynarodowej (obsługa zamówień, zarządzanie zapasami, magazyn
opakowanie, transport)
Identyfikacja, i typologia międzynarodowych sieci gospodarczych
MSP na rynku międzynarodowym
Czynniki kulturowe w biznesie międzynarodowym: Japonia, USA, Niemcy, Wielka Brytania
Zjawiska kryzysowe w globalnej gospodarce
UWAGA
Rejestracja na seminaria licencjackie
w Instytucie Ekonomii i Zarządzania
– semestr zimowy 2013/2014
Rejestracja na seminaria dyplomowe na rok akademicki 2013/2014 dla studentów III roku studiów I –
wszego stopnia ( licencjackich ) na kierunkach Ekonomia i Zarządzanie odbędzie się w terminie od
18.09.2013 r. do 25.09.2013 r.
Zapisy do grupy seminaryjnej prowadzone są wyłącznie w systemie USOS
– jest to jedyna możliwość zapisania się na seminarium.
Pomocnicze informacje dotyczące rejestracji na przedmioty i grupy zajęciowe można znaleźć na
stronie :
www.usosweb.uj.edu.pl – pomoc – rejestracje na zajęcia
studia stacjonarne
Zarządzanie - kod typu rejestracji - WZ/IEZ/SEM.LZS/13/14
OBOWIĄZUJE KOLEJNOŚĆ ZGŁOSZEŃ