Podczas pierwszej edycji Silesia HR Trends – największej debaty o

Podczas pierwszej edycji Silesia HR Trends – największej debaty o rynku pracy w
woj. śląskim wyłoniono 10 najlepszych pracodawców województwa śląskiego.
Celem plebiscytu Top 10 Pracodawców Województwa Śląskiego jest uhonorowanie firm, które
łączą wpływ na rozwój gospodarczy regionu z ważną rolą rynku pracy. To unikalny projekt w
skali regionu, w którym samorządowcy wskazują liderów wśród pracodawców. Ma za zadanie
narodzenie najlepszych z najlepszych, tych, którzy wyznaczają trendy na rynku pracy w
regionie.
– Celem konferencji Silesia HR Trends 2015 jest stworzenie poważnej debaty o przyszłości
regionu. By móc odpowiedzialnie rozmawiać o nowym Śląsku, musieliśmy podjąć temat
perspektyw dla ludzi młodych, sytuacji na regionalnym rynku pracy oraz możliwości
podniesienia jakości życia – powiedział podczas gali wręczenia nagród Wojciech Kuśpik,
prezes Grupy PTWP, organizator wydarzenia.
– Te wszystkie wartości kreują przede wszystkim pracodawcy. Dlatego uznaliśmy, że dobrym
zwieńczeniem konferencji będzie uhonorowanie tych osób i firm, które zmieniają obraz
Śląska, sprawiają, że staje się on lepszym miejscem do pracy i życia – dodał.
Oto zwycięzcy.
Wśród wyróżnionych, dziesięcioma równorzędnymi nagrodami znalazły się następujące firmy:
Wilk Elektronik, 3S Data Center, Kopex, Rosa, Rosomak, General Motors Manufacturing
Poland, TRW, Future Processing, Marco, Tauron.
Wilk Elektronik
Wilk Elektronik to polski producent pamięci komputerowych stosowanych w komputerach,
drukarkach oraz innych komputerowych urządzeniach z siedzibą w Łaziskach Górnych. Firma
oferuje pracownikom liczne szkolenia. Dba także nie tylko o ich rozwój zawodowy, ale i
osobisty. Zatrudnia 150 osób.
- Jest to cenne wyróżnienie dla nas, zwłaszcza że przy 150 pracownikach dział HR tworzy
jedna osoba - powiedział podczas odbioru narody Wiesław Wilk, prezes Wilk Elektronik.
3S Data Center
S Data Center to grupa przedsiębiorstw telekomunikacyjnych z siedzibą w Katowicach. W
firmie pracuje 170 osób. Pracownicy firmy biorą udział w specjalistycznych szkoleniach w
kraju i za granicą. Mogą również liczyć na dofinansowanie przez pracodawcę nauki języków
obcych. Od czterech lat grupa prowadzi program praktyk letnich dla studentów III, IV i V roku
śląskich uczelni wyższych.
Kopex
Kopex zajmuje się produkcją i dostarczaniem maszyn i urządzeń oraz technologii i usług dla
górnictwa. Posiada też silne zaplecze badawczo-rozwojowe. W grupie notowanej na Giełdzie
Papierów Wartościowych w Warszawie pracuje ponad 4,8 tys. osób. Blisko połowa
zatrudnionych w niej osób ma poniżej 30 lat. Do tego średni staż pracy w firmie wynosi 20 lat.
Firma współpracuje z urzędami pracy i biurami karier na uczelniach. Oferuje programy
stażowe studentom ostatnich lat w oparciu o umowę o pracę.
- Cała grupa Kopex zatrudnia ponad 4 tys. osób. Obecne trendy, na które stawiamy to rozwój
obszaru miękkiego i odpowiedzialności społecznej – skomentowała Joanna Parzych, dyrektor
ds. zarządzania zasobami ludzkimi w Kopeksie.
Rosa
Rosa to rodzinne przedsiębiorstwo, prywatny polski kapitał. Firma specjalizuje się w
projektowaniu i produkcji kompletnych systemów oświetlenia zewnętrznego. W trzech
zakładach produkcyjnych w Tychach zatrudnia 250 osób. Słynie z tego, że pracownicy mają tu
realny wpływ na działania zarządu. W Rosie liczy się pasja, dbałość o jakość, kreatywność,
innowacyjność oraz pozytywne nastawienie.
- Firma powstała w 1992 roku. Zaczynaliśmy od zera. Obecnie mamy trzy zakłady w Tychach,
jeden w Rosji, a kolejny na Słowacji. Na tym jednak nie koniec. Spółka cały czas się rozwija –
stwierdził Stanisław Rosa, prezes Rosy.
Rosomak
Spółka Rosomak dostarcza kołowe transportery opancerzone Rosomak i w Siemianowicach
Śląskich daje zatrudnienie 450 pracownikom. Firma wspiera załogę poprzez działania socjalne
(m.in. poprzez dotacje do kolonii dla dzieci pracowników), wspiera także lokalną społeczność.
Drzwi do zakładu są otwarte dla studentów, dla których firma cyklicznie organizuje wizyty
studyjne.
- Zasoby ludzkie są największą wartością naszej spółki. Bez nich nie udałoby nam się osiągnąć
tego, co mamy – powiedział Adam Janik, prezes i dyrektor naczelny firmy Rosomak.
General Motors Manufacturing
General Motors Manufacturing to jeden z największych i najbardziej rozpoznawalnych
pracodawców na Śląsku. W swoich trzech zakładach: fabryce samochodów w Gliwicach,
silników w Tychach, a także Centrum Usług Wspólnych, zatrudnia 3,9 tys. osób. Zatrudnienie
znacząco wzrosło po tym jak GM w Polsce został wybrany do produkcji nowego modelu Opla Astry IV generacji. Firma prowadzi politykę otwartych drzwi, oferując liczne programy
zwiedzania zakładów, a także programy stażowe, z których skorzystały już setki młodych
inżynierów.
TRW
TRW, producent systemów bezpieczeństwa dla branży automotive, zatrudnia w Polsce ponad
4,5 tys. osób, w trzech lokalizacjach w woj. śląskim - w Częstochowie, Gliwicach i
Czechowicach-Dziedzicach. Spora część z obecnie zatrudnionych pracowników TRW dołączyło
do firmy w czasie studiów lub jako świeżo upieczeni absolwenci. Wielu z nich zajmuje
wysokie stanowiska i to nie tylko w Polsce - niektórzy piastują funkcje światowych
wiceprezesów.
- Ta nagroda to duży zaszczyt dla zarządu i pracowników. Zaczynaliśmy jako fabryka, w której
pracowało 500 osób. Aktualnie zatrudniamy ponad 1,5 tys. pracowników. Ponadto, budujemy
nowe centrum - przesuwamy nacisk z produkcji w kierunku rozwoju – skomentował Janusz
Niemiec, prokurent TRW Steering Europe.
Future Processing
Future Processing to gliwicka firma informatyczna, która od początku istnienia, od 2000 r., w
swojej działalności kieruje się zasadą Happy Team, w myśl której dobro pracowników jest
nadrzędną wartością przy wszystkich podejmowanych decyzjach. Oprócz wyjątkowej
atmosfery oraz komfortowych warunków pracy, pracownicy mogą rozwijać swoje
kompetencje. Obecnie zespół Happy Team stanowi blisko 700 osób.
Marco
Producenta etykiet Marco charakteryzuje unikalna kultura organizacyjna, w której człowiek i
jego rozwój jest najważniejszy. W gliwickiej firmie pracuje 60 osób. Pracownicy mogą liczyć
na dofinansowanie studiów czy szkoleń, a 98 proc. załogi bierze udział w programie nauki
języków obcych. Firma wyróżnia się niestandardowymi technikami rekrutacyjnymi oraz
ogromnym zaangażowaniem w działalność charytatywną i społecznie odpowiedzialną.
Tauron
Tauron z 25 tys. pracowników to jeden z największych pracodawców w Polsce. Ponad 98 proc.
pracowników zatrudnionych jest tu na umowę o pracę na czas nieokreślony. Od 2011 r.
średnie wynagrodzenie w grupie wzrosło o 13 proc. Koncern, który zaopatruje w prąd ponad 5
mln klientów oferuje pracownikom szeroką gamę działań rozwojowych, m.in. w ramach
Uniwersytetu Otwartego Grupy Tauron organizowane są cykliczne wykłady dla pracowników,
umożliwiające spotkania z ekspertami specjalizującymi się w różnych dziedzinach: nauce,
biznesie, polityce czy też rozwoju osobistym.