Konkurs „Mistrz Kadr i Płac w Administracji” Etap I – test z

Konkurs „Mistrz Kadr i Płac w Administracji”
Etap I – test z formularzem zgłoszeniowym
Test należy rozwiązać, zaznaczając tylko jedna odpowiedz przy każdym pytaniu przez wstawienie znaku X w odpowiednie
pole. W formularzu zgłoszeniowym prosimy pamiętać o podaniu adresu e-mail oraz zaznaczeniu kategorii konkursowej.
Termin nadsyłania odpowiedzi mija 19 października 2015 r.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
W przypadku zastosowania skróconego okresu
wypowiedzenia wobec pracownicy przebywającej na
urlopie wychowawczym, przysługuje jej, za skrócony
okres wypowiedzenia odszkodowanie ?
 Przysługuje,
w
wysokości
należnego
wynagrodzenia za ten skrócony okres
 Nie przysługuje
Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20
pracowników, może wypowiedzieć umowę o pracę
osobie przebywającej na urlopie wychowawczym, jako
przyczynę wskazując likwidację stanowiska pracy ?
 Tak
 Nie
Pracodawca przeprowadza proces zwolnień z przyczyn
niedotyczących pracowników. W momencie wręczania
pierwszego wypowiedzenia zatrudnia 25 pracowników.
Po kilku miesiącach pracodawca wręcza kolejne
wypowiedzenie (wówczas zatrudnia 17 pracowników).
Czy pracownikowi, który otrzymał wypowiedzenie
stosunku
pracy
z
przyczyn
niedotyczących
pracowników przysługuje odprawa pieniężna ?
 Tak
 Nie
Pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisku
palacza w okresie od dnia 01 października 2014 r. do
dnia 30 marca 2015 r. następnie pracodawca zatrudnia
ponownie tego samego pracownika na stanowisku
palacza w okresie od dnia 01 października 2015 r. z
przewidywanym czasem trwania umowy do dnia 30
marca 2016 r. Kiedy pracodawca powinien wydać
świadectwo pracy za okres od dnia 01 października
2014 r. do dnia 30 marca 2015 r. ?
 w dniu rozwiązania umowy o pracę, tj. 30 marca
2015 r. a najdalej 7 dni później
 po upływie 24 miesięcy zatrudnienia liczonych od
dnia 01 października 2014 r.
 po upływie 24 miesięcy liczonych od dnia 01
października 2014 r.
Pracownik świadczy pracę w poniedziałek w
zaplanowanych godzinach pracy od 12,00 do 20,00, a
następnie na podstawie polecenia pracy nadliczbowej
od 20,00 do 02,00. W następnym dniu, tj. we wtorek
ma zaplanowane świadczenie pracy w godzinach od
12,00 do 20,00 i tak samo w środę, czwartek, piątek,
ale w te dni – od wtorku rozpoczyna urlop
wypoczynkowy. Czy w opisanym przypadku, tj.
poniedziałkowej pracy oraz urlopu wypoczynkowego
we wtorek, pracownikowi zapewniono 11 godzinny
nieprzerwany odpoczynek dobowy ?
 Tak
 Nie
Stosunek pracy z pracownikiem uległ rozwiązaniu w
dniu 30 marca 2015 r. Pracodawca jest zobowiązany do
wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego z
tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
jakim terminie powinna nastąpić wypłata ekwiwalentu
pieniężnego ?
 W dniu rozwiązania stosunku pracy
 W terminie ustalonym w regulaminie pracy jako
termin wypłaty
 W terminie 10 dni od dnia rozwiązania stosunku
pracy
Czy w razie przejścia zakładu pracy na innego
pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w
umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku
pracy, która została zawarta z poprzednim pracodawcą
?
 Tak
 Nie
Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez
pracownika na podstawie art. 55 § 11 kp, nabywa on
prawo do odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy
z przyczyn niedotyczących pracownika, o ile przyczyny
te stanowiły powód rozwiązania umowy o pracę ?
 Tak
 Nie
Czy pracodawca może w regulaminie zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych wykluczyć z grona osób
uprawnionych emerytów i rencistów – byłych
pracowników zakładu ?
 Tak, ponieważ tworzy zasady gospodarowania
funduszem
 Nie
W jakiej ilości dni nabywa prawo do dodatkowego
urlopu wypoczynkowego osoba niepełnosprawna,
zaliczona do znacznego stopnia niepełnosprawności,
której pierwszy rok pracy mija w czerwcu danego roku
?
 Proporcjonalnym do okresu przepracowanego w
danym roku
 10 dni
Czy pracownik posiadający orzeczenie o stopniu
niepełnosprawności, jest zobowiązany do
przedstawienia go pracodawcy ?
 Tak
 Nie
Pracodawca zwierający z pracownikiem porozumienie
o ustaleniu czasu niezbędnego do wykonania
powierzonych zadań, w ramach zadaniowego czasu
pracy, musi dokonać tego w formie pisemnej ?
 Musi
 Nie musi
Czy praca zmianowa jest dopuszczalna w systemie
zadaniowego czasu pracy ?
 Tak
 Nie
Czy pracodawca, który zamierza zawrzeć z
pracownikiem umowę o dofinansowanie kosztów
przewodu doktorskiego, jest zobowiązany zastosować
do niej przepisy KP o podnoszeniu kwalifikacji
zawodowych ?
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
 Tak
 Nie
Która z n/w umów wymaga dla swej ważności formy
pisemnej ?
 Umowa o pracę
 Umowa o zakazie konkurencji
Czy wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego
wymaga formy pisemnej ?
 Nie
 Tak
W przypadku niezapewnienia pracownikowi prawa do
odpoczynku dobowego, pracownikowi przysługuje:
 Wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach
nadliczbowych
 Prawo do rekompensaty w postaci czasu wolnego
Czy jeden i ten sam pracownik może z tym samym
pracodawcą zawrzeć więcej niż jedną umowę o pracę ?
 Wyjątkowo tak, o ile dotyczy różnych rodzajów
pracy
 Nie może, ze względu na przepisy ochronne o
czasie pracy
W jakim maksymalnym terminie, pracodawca może
żądać od byłego pracownika, odszkodowania w razie
nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika
umowy o pracę bez wypowiedzenia ?
 14 dni
 1 roku
 3 lat
Wymiar urlopu szkoleniowego jest uzależniony:
 Od czasu trwania studiów
 Od rodzaju egzaminu
Czy w przypadku powierzenia pracownikowi innej
pracy niż określona w umowie o pracę, na podstawie
art. 42 kp, może dojść do zmiany miejsca świadczenia
pracy ?
 Tak
 Nie
Czy u pracodawcy może jednocześnie obowiązywać
układ zbiorowy pracy i regulamin wynagradzania ?
 Tak
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
 Nie
Czy wynagrodzenie za pracę, określone w umowie o
pracę, może być ustalone w kwocie netto ?
 Tak
 Nie
Czy regulamin pracy może przewidywać w swoich
postanowieniach uprawnienie pracodawcy do odmowy
udzielenia tzw. urlopu na żądanie ?
 Tak
 Nie
Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem
zwrotu albo do wyliczenia się pieniądze, odpowiada za
szkodę powstałą w tym mieniu:
 W pełnej wysokości
 Do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia
Czy dopuszczalne są zmiany w ustalonym i doręczonym
pracownikowi rozkładzie czasu pracy ?
 Tak
 Nie
Czy obniżenie kategorii zaszeregowania, przy
nieobniżonej stawce wynagrodzenia, wymaga
dokonania wypowiedzenia zmieniającego ?
 Tak
 Nie
Tydzień rozliczeniowy czasu pracy:
 Obejmuje 7 kolejnych dni rozliczeniowych
począwszy od pierwszego dnia okresu
rozliczeniowego
 Obejmuje tydzień od poniedziałku do niedzieli
Informacja o warunkach zatrudnienia powinna zostać
przekazana pracownikowi w ciągu:
 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy,
 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę,
 w dniu zawarcia umowy pracę.
Czy pracodawca może przechowywać w aktach
osobowych wnioski pracowników o udzielenie urlopu
wypoczynkowego ?
 Tak
 Nie
Formularz zgłoszeniowy
Imię i nazwisko
e – mail uczestnika (na który będą wysłane pytania z II etapu)
Stanowisko
tel.
Instytucja
Ulica, numer domu, numer lokalu
kod pocztowy
miejscowość
KATEGORIA KONKURSOWA (wstaw znak X):
jednostka samorządu terytorialnego
urząd państwowy
jednostka oświatowa
jednostka służby cywilnej
jednostka kultury
jednostka pomocy społecznej
Wyrazam zgode na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z ustawa o ochronie danych osobowych (tekst jednolity DzU z
2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.) w celu przeprowadzenia postepowania konkursowego zgodnie z regulaminem Konkursu „Mistrz Kadr i
Płac w Administracji”.
Data i podpis: _______________________________________