Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Istotne :
A/Mały pracodawca tzn. zatrudniający do 20tu pracowników , który zdecydował się na
tworzenie Funduszu NIE MA OBOWIĄZKU :
1/zachowania terminów przekazania środków finansowych / do 31.05 i 30.09 /
2/ tworzenia wyodrębnionego rachunku bankowego.
B/jeśli w firmie działają organizacje związkowe , to sprawy związane z Funduszem muszą
być UZGODNIONE ze związkami. Gdy brak uzgodnienia , a np. pracodawca postanowił, że
nie tworzy funduszu lub ze nie wypłaca świadczenia urlopowego – wówczas takie
jednostronne ustalenia są NIEWAŻNE co oznacza, że w zakładzie trzeba utworzyć
funduszu lub wypłacać świadczenie urlopowe.
C/ ze względu na to , że ustawa o Funduszu nie wskazuje formy (ustna , pisemna) inspektor pracy nie może kwestionować braku pisemnego zarządzenia /braku pisemnej
informacji o nieutworzeniu funduszu lub niewypłacaniu świadczenia urlopowego z
wyjątkiem sytuacji gdy :
Pracodawca przyznał, że nie poinformował o niewypłacaniu świadczenia urlopowego lub
gdy w trakcie kontroli znajdziemy pismo/ zarządzenie /informację/ , nie ze stycznia tylko z
lutego - w tych przypadkach możemy wnosić o naliczenie i wypłacenie świadczeń
uprawnionym osobom . wg stanowiska MPiPS gdy nie poinformowano pracowników w
styczniu danego roku o rezygnacji z tworzenia lub wypłacania, to pracodawca NIE MOŻE
się zwolnic z tego obowiązku w lutym , marcu ... , bo nie skorzystał z możliwości
przewidzianej ustawą , która mówi wprost : „w styczniu „
zgodnie z ustawą - taka informacja musi być powtarzana corocznie.
Informacja o Funduszu/ świadczeniu nie może być przekazana w informacji skierowanej do
pracownika w trybie art. 29 kp – gdyż nie jest ona źródłem prawa.
D/Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dn. 29.03.2007 , w którym orzeczono że zakaz
dofinansowywania wypoczynku poza granicami RP jest niegodny z Konstytucją i
dyskryminuje np. cudzoziemców pracujących w Polsce - IP może wydać wniosek w Ws ,
dotyczący wprowadzenia zmian do regulaminu wykorzystania ZFŚS - w tym zakresie.
E/w regulaminie winien być wskazany w sposób prawidłowy krąg osób uprawnionych do
korzystania , tzn. m.in. definicja , kogo rozumiemy pod pojęciem :”rodzina , np. dzieci w w
wieku do .”X” roku życia.
F/Gdy pracownik poszedł na urlop i w jego trakcie zachorował , a przed rozpoczęciem
urlopu otrzymał świadczenie urlopowe to firma nie można żądać aby je zwrócił, ale
pracownik musi mieć świadomość , ze gdyby ponownie korzystał co najmniej z 14 dni
urlopu to nie otrzyma świadczenia .
Pracodawca nie może :
-pożyczyć sobie środki Funduszu np. na wynagrodzenia ,
-dofinansowywać stołówki,
-zwolnić się z obowiązku funduszu w trakcie roku kalendarzowego,
- w regulaminie ograniczać lub pozbawiać prawa do świadczeń pracowników ze względu na
rodzaj umowy, wymiar czasu pracy itp. Itd. – nie są to bowiem kryteria ustawowe (czyli :
sytuacja życiowa, rodzinna, materialna )
Pracodawca może :
-prowadzić domki wczasowe zakładowe
-kupić jacht dla pracowników ,
 Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dn. 29.03.2007 , w którym orzeczono, że zakaz
dofinansowywania wypoczynku poza granicami RP jest niegodny z Konstytucją i
dyskryminuje np. cudzoziemców pracujących w Polsce - IP może wydać wniosek w
Ws , dotyczący wprowadzenia zmian do regulaminu wykorzystania ZFŚS w tym
zakresie.
I OSK 814/06
wyrok NSA W-wa
2007.03.01
LEX nr 344533
Niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku określonego w art. 3 ust. 3a ustawy z dnia 4 marca
1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych stanowi wykroczenie sankcjonowane w
art. 12a ust. 1 ww. ustawy. W żadnym natomiast razie naruszenie przepisów ustawy poprzez
niedopełnienie obowiązku informacyjnego nie może być utożsamiane z obowiązkiem
pracodawcy do wypłaty świadczenia urlopowego, które, o ile pracodawca zatrudniający mniej niż
20 pracowników nie przyjął na siebie zobowiązania w tym zakresie, nie stanowi świadczenia
należnego.
