Wszystkim dzieciom, tym małym i tym dużym, życzymy

Komentarze

Transkrypt

Wszystkim dzieciom, tym małym i tym dużym, życzymy
Numer 6/2015 (10)
czerwiec 2015
www.nowinki.com.nl
Wydawnictwo bezpłatne
Wszystkim dzieciom,
tym małym i tym dużym,
życzymy słońca i uśmiechu
redakcja Nowinek
2
2
nr 6 (10 )
nr 6 (10)
czerwiec 2015
czerwiec 2015
Felieton
nowinki.com.nl
nowinki.com.nl
Jak pachną tulipany?
Rzeczy... potrzebujemy rzeczy! Całego mnóstwa przeróżnych rzeczy. Często wydaje nam
się, że bez tego „czegoś” nie możemy żyć, bo
przecież wszyscy „to” mają i nam także jest
potrzebne. To „coś” zaczyna mieć nad nami
władzę. Często, gdy uzbieramy grosz do grosza i zdobędziemy tę rzecz, okazuje się, że życie z nią niewiele różni się od tego bez, lub co gorsza - wtedy „przed” było lepiej, łatwiej.
Pozwolę sobie opowiedzieć historię jednej z
takich rzeczy: drobnej, delikatnej i nietrwałej,
która zawładnęła umysłami i sercami wielu w
Królestwie Niderlandów i nie tylko. To kronika szaleństwa i opowieść o jednym z symboli
tego kraju.
Tulipan do Holandii, wtedy zwącej się Republiką Zjednoczonych Prowincji, przypłynął z Imperium Osmańskiego. Na
początku był kwiatem monarchów i tych naprawdę wysoko
urodzonych. Był niczym tajemnica, której należało strzec za
murami zamków. A cóż bardziej nęci niż to, co posiadają najbogatsi? Krążą opowieści, że ci, którzy nie mogli sobie pozwolić na
zakup cebulek tulipanów, zlecali malarzom malowanie bukietów
tych kwiatów. To może się wydać nieprawdopodobne, ale dzieła
sztuki były tańsze niż rośliny.
wyrośnie. Na pomarszczonej i szorstkiej powierzchni nie widać
jutrzejszych kolorów. Najbardziej horrendalne ceny osiągały
tulipany Semper Augustus – to one znalazły się na szczycie
cenników. Jedna cebulka mogła kosztować nawet 5000 florenów.
Oczywiście dziś nic nam to nie mówi, ale jeśli wspomnę, że za tę
samą kwotę można było kupić duży dom z rozległym ogrodem,
zaczynamy mieć już wizję szaleństwa. Nierzadko zdarzało się,
że za tulipany nie płacono gotówką, a zawierano transakcje
w naturze. Zbigniew Herbert w swej książce „Martwa natura
z wędzidłem” podaje wstrząsające szczegóły takich paktów.
Za cebulkę tulipana wartego około połowę tego, co dawano za
Semper Augustus, ktoś zapłacił: 2 wozy pszenicy, 4 wozy żyta,
4 tłuste woły, 8 tłustych świń, 12 tłustych owiec, 2 beczki wina,
4 baryłki przedniego piwa, 1000 funtów sera, łóżko, ubranie
i srebrny puchar. Przyznaję, że przeczytałam to kilka razy zanim
pojęłam, że to wszystko za jedną cebulkę, a nie „lub...lub”.
Studiując ten temat, powoli zaczęłam podzielać pogląd tych,
którzy twierdzili, że to, co wydarzyło się w Holandii kilkaset lat
temu, można zaklasyfikować jako przypadek kliniczny, aby nie
napisać psychiatryczny.
Jeśli tulipanowe szaleństwo faktycznie potraktujemy jako
chorobę, to swoje źródło miała ona we Francji, ponieważ to tam
zanotowano pierwsze przypadki, gdy za cebulkę oddawano cały
swój dobytek. Jednak dopiero w Holandii wybuchła epidemia.
Pierwsze cebulki trafiły do rąk Carolusa Vlusiusa, botanika
z Leiden w roku 1593. Kwiat był obiektem jego uniesień do
Hodowla tulipana jest niezwykle łatwa. Na potwierdzenie
chwili, gdy ze szklarni naukowca zostały skradzione najcenniej- tego napiszę, że mnie udało się go wyhodować w małej doniczsze okazy. Co ciekawe, złodzieje ukradli tylko tulipany, czyli ce w domu. Ponadto tworzenie nowych odmian również jest
doskonale wiedzieli, co robią.
niezwykle proste. Tego akurat nie próbowałam, więc nie mam
żadnych dowodów na potwierdzenie tej tezy.
Od tej chwili ceny opisywanych przeze mnie kwiatów zaczęły
rosnąć w zastraszającym tempie. W końcu były tak absurdalJuż w XVII wieku znane były setki odmian tulipanów i aby
ne, że nawet dziś trudno uwierzyć w podawane na ten temat móc odróżnić, do której dany kwiat należy, stworzono przepiękinformacje. Najcenniejsze stały się egzemplarze o żywych nie ilustrowane książki z poglądowymi obrazkami. Od tamtych
kolorach z prążkami lub smugami. Ówcześni kolekcjonerzy czasów pojawiają się wciąż inne odmiany tulipanów - co roku
nie wiedzieli, że są one rezultatem pewnej infekcji i na dłuższą zostaje zarejestrowanych nawet kilkaset nowych! Dzięki dostępometę nie ma gwarancji, że takie ubarwienie pozostanie trwałe. wi do Internetu z łatwością można zostać zasypanym ilustracjami
Sam fakt kupowania cebulek tulipanów jest dla mnie najbardziej przepięknych kwiatów. Wiele osobistości ze świata polityki,
zastanawiający. Nigdy przecież nie ma się pewności, co z niej show biznesu, monarchii, jak i świata fantazji otrzymuje tulipan
Bezpłatny miesięcznik firmowy. Adres: Av. E. Demolder 1, 1030 Bruksela, Belgia
TVA BE 0824 080 128 www. nowinki.com.nl, e-mail: [email protected], nakład 20 000
Wydawca: NOWINKI VZW, Administrator: Agnieszka Nowak, Alfred Materna - tel. 0032 498 22 32 19
Redaktor naczelny: Katarzyna Ligocka, Skład i łamanie: Redakcja
Współpraca: Izabela de Groot-Sikora, Luiza Zwierz, Agnieszka Steur, Anna Gregorowicz, Klaudia Darkowska, Dominik Piotrowiak, Mariusz Narel, Iwona
Ścisłowska, Aneta Zugaj, Jacek Rujna, Kaja Adamska
REKLAMA: Joanna Hoppe - tel. 0031 644 713 911, [email protected]
Ogłoszenia drobne niekomercyjne (bezpłatne): e-mail: [email protected]
Redakcja nie odpowiada za treść ogłoszeń. Opracowania graficzne reklam są własnością redakcji.
nowinki.com.nl
nowinki.com.nl
nazwany swym
imieniem. Tulipan,
który otrzymał imię
Wilhelma I Orańskiego,
jest cudownie pomarańczowy. Można już też nabyć
cebulki tulipanów One Direction,
które swoją drogą kolorystyką trochę
przypominają Semper Augustus.
Wspomnę może jeszcze tylko, że Holendrzy uhonorowali tulipanem również Marię
Kaczyńską, a bukiety tych delikatnie żółtawych kwiatów towarzyszyły także w ostatniej podróży
Pierwszej Damy.
Każdy słyszał o Czarnym Tulipanie, o jego tajemniczości oraz trudnościach w wyhodowaniu, ale niewielu wie, że
najtrudniejszym do osiągnięcia kolorem wcale nie jest czarny, a niebieski.
Wyhodowanie takiego jest marzeniem wielu fascynatów. Niektórym się
poszczęściło - najbardziej niebieskim tulipanem, jaki udało mi się znaleźć,
był Bleu Aimable.
Tulipomania trwała kilkanaście lat. A potem stało się nieuniknione.
Spekulacje jakimkolwiek towarem nie mogą przynosić ciągłych zysków,
a ceny wciąż rosnąć. Wszystko co podąża w górę, któregoś dnia nie ma
już innego wyjścia i zaczyna spadać. Ta cenowa wyprawa „w kosmos”
pewnego dnia musiała skończyć się tragedią zarówno dla inwestorów, jak
i dla sprzedających. Należy zaznaczyć, że był to dramat ogromnej grupy
ludzi, z których wielu w jednej chwili zostało pozbawionych jakichkolwiek
środków do życia. Dosłownie stali się biedni jak kościelne myszy. W lutym
1637 roku po raz pierwszy ceny tulipanów spadły. Nie był to delikatny
spadek, tylko lot na łeb na szyję. Inwestorzy pozostali z pustymi rękami.
Ci, którzy mieli zapłacić, nie mieli już czym, a ci, którzy mieli dostarczyć,
nie mieli co. Zupełnie jak w jednym ze swych licznych frazeologizmów
Holendrzy sprzedawali „smażone powietrze”... czyli nic.
Dla mnie tulipan to także magiczny kwiat,
który mimo że ścięty, nadal rośnie, jakby
ostrze wcale nie stanowiło dla niego końca.
To zadziwiające, że tak potężny kwiat jest
również ułomny, bo przecież nie pachnie...
a może pachnie. Pachnie codziennością
i spokojem, siłą i władzą, wolnością, ale
i szaleństwem – delikatnie, niewyczuwalnie.
Biegnę do kwiaciarni kupić bukiet tulipanów.
Agnieszka Steur
nr 6 (10)
nr 6 (10)
czerwiec 2015
czerwiec 2015
3
3
4
nr 6 (10 )
Wywiad miesiąca
czerwiec 2015
nowinki.com.nl



0,95€
Zott
Serduszko
pudding 4x125g
0,95€
0,50€
Profi Pasztet
131g
Indykpol
Hamburgery
z indyka
210g
1,25€
0,90€
Pamapol
Dania 490g
1,85€
Neptun
Filety z makreli
w kremie pomidorowym
za szt.
Pudliszki
Sos chiński i meksykański
520g
Kupiec
Kasza gryczana
prażona
4x100g
2,00€
1,00€
Pączek
lub drożdżówka
Ser
GOUDA
0,25€
za szt.
Grześki
5,95€
Sonko
Ryż biały 4x100g
Tiger 250
energy drink
1,50€
Costa
2l karton
Herbapol 420ml
syropy różne
JBB
Kiełbasa
zwyczajna
0,50€
za szt.
Kruger
Tabletki musujące
multiwitamina
Szubryt
Szynka
zbójnicka
7,20€
4,50€
za kg
1,00€
0,80€
za kg
1,50€
Zbyszko
3 cytryny
i inne napoje gazowane 2l
1,15€
4,95€
za kg
JBB
Kiełbasa
swojska
Sokołów
Baleron
gotowany
5,50€
za kg
Boczek
parzony
paski
za kg
0,35€
Winiary Kisiel
za szt.
4,95€
0,80€
za szt.
za kg
JBB
Tyrolska
3,20€
za kg
Piwo Żywiec
0,5l puszka
nowinki.com.nl
Społeczeństwo
nr 6 (10)
czerwiec 2015
5
Fenomen Polonijnych Mam
Słyszymy wielokrotnie z ust
Polaków za granicą, że nasi
rodacy nie są dla siebie zbyt
przychylni. Często docierają do nas głosy, że najlepiej
mieszkać wśród cudzoziemców. Powstają nawet wierszyki ironicznie opisujące
stosunki Polaków i Polek
poza granicami Rzeczypospolitej. Nie ulega wątpliwości, że relacje te nie należą do najłatwiejszych.
Przyjazd do Holandii ma zmienić
opuszczaną rzeczywistość na lepszą, tymczasem okazuje się, że ta zastana w ogóle
nie spełnia naszych oczekiwań. Musimy
borykać się z problemami mieszkaniowymi, pracą, która odbiega od wyobrażeń, nie znamy języka i nie potrafimy się
zaaklimatyzować. Zmęczeni, po długich
dniach wyzwań, jesteśmy w stanie tylko
paść przed komputerem. To medium zastępuje nam w wielu przypadkach życie
socjalne. Portale społecznościowe stały
się Mekką dla spragnionych kontaktu ludzi. Z tej potrzeby wyrosła także prężnie
działająca grupa facebookowa „Polskie
Mamy w Holandii”.
Jej zarządzania podjęła się Dagmara
Piotrowska, która do Holandii przybyła
w 2012 roku. Start był trudny. Grupa powstała na gruzach innej, zlikwidowanej
przez poprzednią administratorkę. Jednak
potrzeba więzi polskich mam z innymi Polkami była tak duża, że grupa rozrastała się
bardzo szybko. W tej chwili liczy prawie
1700 członkiń. Jak wspomina Dagmara
w rozmowie z redakcją, przez ponad półtora roku współprowadziła Polskie Mamy
w Holandii z Eweliną Van Der Grift Michalczyk. Obecnie prowadzi je wspólnie
z Anną Barską i Joanną Hoppe. Ta
ostatnia w rozmowie z nami przyznała, że mimo wielu nieprzespanych nocy jest zadowolona, że
dzięki jej zarządzaniu grupa
funkcjonuje sprawnie i bez
większych problemów.
Codziennie około
20 kobiet oczekuje
na przyjęcie do grupy. Nie każdy jednak
może zostać jej członkiem. Zgłaszające się
mamy przechodzą proces
weryfikacyjny. Jest to jasno określone
w regulaminie. Administratorki przeglądają profile kandydatek, aby potwierdzić, że
rzeczywiście są one (przyszłymi) mamami
i mieszkają na terenie Holandii. Niekiedy
zdarzają się wypadki przy pracy. Kilka
miesięcy temu, przez nieuwagę, do grupy
trafił mężczyzna. Mimo że został szybko
okrzyknięty rodzynkiem, musiał opuścić
grupę.
Członkinie to kobiety w różnym wieku,
reprezentujące bogaty wachlarz przekonań,
poglądów, posiadające diametralnie różne
doświadczenia. Czasem dochodzi między
nimi do kłótni, a zadaniem administratora
jest taką scysję opanować. Na szczęście
są to przypadki jednostkowe. Zgodnie
z regulaminem należy się wzajemnie szanować i odnosić do siebie z należytym
respektem. Joanna Hoppe podkreśla, że
praca administratora nigdy się nie kończy.
Zadaniem Dagmary i Joanny jest stworzenie w grupie atmosfery, w której mamy
będą czuły się dobrze, będą miały poczucie
bezpieczeństwa. Bez narażania się na obrażanie, poniżanie czy wyśmianie, mogą
wyrażać własne poglądy. Mamy same
również dbają o to, by atmosfera w grupie
była przyjemna, przyjazna i zachęcająca
do rozmowy.
Jej tematem może być wszystko – od
kupna proszku do prania, po zwalczanie
wysokiej gorączki u dziecka. Żadne pytanie
nie pozostaje bez odpowiedzi. Oczywiście
nikt nie chce zastąpić wizyty u lekarza, ale
mamy starają się zawsze wskazać właściwą drogę czy odpowiednie rozwiązanie.
Wystarczy tylko połączenie z Internetem
i pytanie możesz zadać o każdej porze dnia
i nocy. Nawet w późnych godzinach nocnych czy o świcie znajdą się mamy gotowe
Cię wesprzeć. To jest bardzo budujące,
daje poczucie bezpieczeństwa i pewności,
że tam po drugiej stronie łącza zawsze
jest ktoś gotowy do udzielenia pomocy.
Czasem posty są bardzo emocjonalne,
intymne, osobiste. Zamknięta grupa staje
się wirtualną przyjaciółką.
Mamy pomagają sobie nie tylko wirtualnie. Organizują też różnego rodzaju akcje: w postaci zbiórki mebli do mieszkania,
ubrań, jedzenia. Czasem również zbierają
pieniądze w związku z nagłą chorobą czy śmiercią bliskich. Chronią
ofiary przemocy domowej.
Ta grupa żyje
i wspiera się zarówno duchowo,
jak i fizycznie.
W pewnym momencie Polskie
Mamy w Holandii przestały być
tylko wirtualną formą
kontaktu.
Cd. str. 6
6
nr 6 (10 )
czerwiec 2015
Społeczeństwo
Dokończenie ze str. 5
Fenomen Polonijnych Mam
Kobiety zaczęły się skrzykiwać
i przygotowywać pikniki (między innymi
w Limburgii), nieformalne spotkania na
placach zabaw, w parkach czy kawiarniach lub klubach. Mamy spontanicznie ustalają datę i godzinę. Czasem są
to spotkania z dziećmi, innym razem we
własnym gronie. Dzięki temu zawiązały
się nowe przyjaźnie, a każdy z nas wie,
jakie to ważne, gdy jesteśmy z dala od
naszych najbliższych.
Regulamin chroni mamy przed niechcianym spamem, reklamami, wirusami
itp. Nie można tam dawać żadnych ogłoszeń czy reklamować własnej działalności.
Ponieważ jednak mamy mają różne zajęcia
i prowadzą firmy, które też mogą stanowić
źródło pomocy dla innych, powstało kilka
podgrup Polskich Mam w Holandii: Charytatywnie pomagamy – podgrupa Polskie
Mamy w Holandii; Bazarek – Polskie
Mamy w Holandii – sprzedam, kupię,
zamienię, szukam, oddam (ponad 2500
członkiń); Wsparcie językowe (podforum
polskich mam); Kulinarne mamy w Ho-
landii (podforum polskich mam). Każda
z tych grup jest bardzo aktywna. Mamy
rozszerzyły swoją działalność na wszystkie
dziedziny życia.
Na czym polega fenomen Polskich
Mam? Każdego dnia do Holandii emigrują
kolejne rodziny. Przybywa też mam w grupie Polskie Mamy w Holandii. Według
administratorek jest to jedyna grupa na
Facebooku, która cieszy się tak wielkim
powodzeniem, w której przestrzega się
wszystkich zasad. Każda mama znajdzie
tam coś dla siebie. Nie ma pytań bez odpowiedzi, problemów bez rozwiązania.
Grupa żyje własnym życiem. Każda z mam
nowinki.com.nl
dba o miłą atmosferę, oddając cząstkę
siebie, współtworzy ducha grupy. Polskie
Mamy w Holandii stały się odpowiedzią
na brak kontaktu z bliskimi, źródłem tak
potrzebnych każdemu przyjaciół.
Administratorki zapraszają do grupy
wszystkie zainteresowane mamy. „Wystarczy, że mieszkasz w Holandii, jesteś
mamą lub spodziewasz się dziecka, możesz dołączyć do nas na https://www.
facebook.com/groups/mamy.holandia/ lub
odnaleźć grupę, wpisując w wyszukiwarkę
na Facebooku Polskie Mamy w Holandii”
– informuje Dagmara.
Na podstawie wypowiedzi
Dagmary i Joanny
opracowała
Anna Gregorowicz-Metz
nowinki.com.nl
Aktualności
nr 6 (10)
czerwiec 2015
7
Holandia zabrania,
Polska zezwala
Kiedy niecały rok temu w
belgijskim sklepie IKEA zorganizowano klientom zabawę w chowanego, nikt nie
spodziewał się, że pomysł
ten „chwyci” i opanuje całą
Europę. Niestety – władze
szwedzkiego giganta, czyli IKEI, nie są konsekwentne. Niedawno wydano zakaz
przeprowadzania podobnych
zabaw w Holandii, by po kilku
dniach ogłosić, że w chowanego będzie można pobawić
się 10-go maja w Gdańsku.
Tamtejsza IKEA ma 30 tysięcy metrów kwadratowych zapewnić bezpieczeństwa na swoim terenie
powierzchni.
tym bardziej, że w imprezie miało wziąć
udział ponad 50 tysięcy Holendrów (rówPomysłodawczynią pierwszej wielkiej nocześnie w kilku miastach). – IKEA musi
imprezy dla dorosłych lubiących bawić się zagwarantować bezpieczeństwo osób, które
jak małe dzieci w wielkim sklepie była są w naszych sklepach, co w tym przyBelgijka, Elise De Rijck. To ona uznała, padku byłoby trudne, skoro nie wiadomo,
że taka zabawa z przyjaciółmi jest jedną gdzie dokładnie te osoby się znajdują – poz rzeczy, które „należy koniecznie zrobić informowali media przedstawiciele sieci.
przed 30-tką”. I zrobili to w dniu jej 30Tymczasem w Polsce rzecz uzyskała
tych urodzin. – Bawiliśmy się w chowane- zielone światło i pierwsza tego typu zago przez cały dzień. To wyczerpujące, ale bawa odbędzie się 10 maja w Gdańsku. –
fantastyczne! – mówiła De Rijck dzienni- Zgodnie z zapowiedziami, ze względu na
karzom. W grze brało wtedy udział około ogromną popularność i stale rosnące zainte500 osób, które chowały się w szafach, resowanie pomysłem zabawy w chowanego
łóżkach, za zasłonami i wszelkich innych w IKEA w Polsce, zdecydowaliśmy się
zakamarkach, z których tak naprawdę na organizację takiej zabawy w naszym
stworzona jest IKEA.
sklepie w Gdańsku. Zabawa odbędzie
Jednakże kolejna holenderska odsłona się 10 maja (niedziela) po zamknięciu
gry została – na razie – odwołana. Szefo- sklepu i do udziału w niej zapraszamy
stwo uznało, że firma nie byłaby w stanie osoby z całej Polski. Wkrótce poinfor-
mujemy, w jaki sposób można zgłaszać
się do uczestniczenia w tym wydarzeniu.
Jednocześnie pragniemy zaznaczyć, że jest
to jedyna organizowana we współpracy
z nami zabawa w chowanego. Pozostałe
tego typu inicjatywy nie są wspierane przez
IKEA. Bezpieczeństwo naszych klientów
i pracowników jest naszym priorytetem,
dlatego prosimy o zrezygnowanie z zabawy
w chowanego w godzinach otwarcia sklepu
IKEA i zapraszamy 10 maja do Gdańska!
– poinformowała oficjalnie IKEA Polska.
Nie wiadomo zatem, co było rzeczywistą przyczyną odmownej decyzji wydanej
Holendrom, tym bardziej, że pierwsza
edycja gry odbyła się poprzednio w Amsterdamie, Utrechcie i Eindhoven – wtedy
to w grze wzięło udział 32 tysiące osób.
W zabawie w Gdańsku, jak się szacuje,
weźmie udział ok. 15 tysięcy osób.
(jr)
nowinki.com.nl
)
czerwiec 2015
8 nr 6 (10ogólnobudowlane,
Usługi
renowacja, konserwacja
rozbudowa, przebudowa, konserwacja
prace budowlane i stolarskie
doświadczeni fachowcy
ogromne doświadczenie
w każdej dziedzinie budowlanej
jasne umowy w sprawie wyceny,
żadnych niespodzianek po zakończeniu zlecenia
wspólne myślenie z klientem
rozbudowa, przebudowa kuchni, łazienki, salonu czy sypialni
renowacja mieszkania czy domu
renowacja dachu
malowanie wnętrz – ścian, sufitów
malowanie murów zewnętrznych, fasad
malowanie ram i futryn
układanie kafelków, płytek
2691 WR 's-Gravenzande, Holandia
Hagemanstraat 72,
tel. +31 647 487 440,
Usługi
e-mail: [email protected]
stolarskie
Twój projekt w dobrych rękach
Dla firm
i klientów indywidualnych
Gratis pomiar
i oszacowanie
kosztów
- drewniane ramy okienne
- drewniane futryny
- drewniane okna
- drewniane listwy, gzymsy
- drewniane daszki z ostrym szczytem
- drewniane szafy
- drewniane schody
- drewniane listwy przypodłogowe i przyścienne
- drewniane meble ogrodowe
40 lat doświadczenia w stolarce
Fabryka dysponuje
profesjonalnymi
numerycznymi maszynami
nowinki.com.nl
Biznes
nr 6 (10)
czerwiec 2015
9
Sytuacja pracowników
tymczasowych w Holandii
W związku ze zmianami w ustawie Prawo Pra- obowiązków, nie można ustalać ponownego okresu próbnego.
cy i Zabezpieczenie Społeczne (nid. Wet werk Chyba, że nowa umowa dotyczy innego zakresu obowiązków
en zekerheid) zmieniła się sytuacja pracow- niż zawarte w poprzednim kontrakcie.
ników zatrudnionych na kontraktach czasowych. Jej celem miało być wzmocnienie pozycji pracowników tymczasowych na rynku
pracy i stworzenie im możliwości, jakie mają
pracownicy zatrudnieni na stałe.
Ustawa wywołała ogromny niepokój na rynku pracy, falę
zwolnień pracowników tymczasowych. Pracodawcy starają się
chronić przed wypłacaniem kar za zwolnienia i w większości
przypadków nie są chętni do przedłużania umów na stałe. Wolą
zwolnić pracownika, by zatrudnić go ponownie na krótki okres
czasu. Wielu z naszych rodaków doświadcza tego w chwili obecnej. Mamy nadzieję, że sytuacja jak najszybciej się unormuje.
Jak wyglądają zmiany wprowadzone już od 1 stycznia 2015 i co
stanie się po 1 lipca 2015?
Termin wypowiedzenia
Termin wypowiedzenia Twojego kontraktu na czas określony
został dokładnie ustalony. Pracownik, który podpisał kontrakt
na 6 miesięcy lub dłużej, ma prawo otrzymać na piśmie informacje o przedłużeniu czy zakończeniu umowy miesiąc przed jej
upływem. Jeśli Twoja umowa zostaje przedłużona, pracodawca
musi poinformować Cię o warunkach dalszej współpracy. Jeżeli
w kontrakcie zawarta jest klauzula o interimie, podkreślająca,
że ktoś jest pracownikiem tymczasowym, wspomniany termin
wypowiedzenia nie obowiązuje.
Jeśli pracodawca nie poinformuje pracownika na czas o przedłużeniu lub zakończeniu kontraktu, jest on zobowiązany wypłacić
mu zadośćuczynienie w wysokości miesięcznego wynagrodzenia.
Jeżeli jego intencją jest poinformowanie pracownika, ale zrobi
to z tygodniowym opóźnieniem, musi wypłacić pracownikowi
odszkodowanie w wysokości tygodniowego wynagrodzenia.
Prawo do rekompensaty nie obowiązuje w następujących przypadkach:
ogłoszenie upadłości firmy,
odroczenie płatności,
zastosowanie prawa osoby prywatnej do ogłoszenia upadłości.
Okres próbny
Długość okresu próbnego jest uzależniona od długości kontraktu na czas określony. Od 1 stycznia 2015 roku, w przypadku
kontraktu podpisanego na okres 6 miesięcy lub krótszy, nie
obowiązuje okres próbny. Jeżeli podpisałeś kontrakt na czas
dłuższy niż 6 miesięcy, ale krótszy niż 2 lata, Twój okres próbny może trwać maksymalnie miesiąc. Jeśli natomiast kontrakt
czasowy trwa 2 lata i więcej, maksymalny okres próbny może
wynosić 2 miesiące. W sytuacji, gdy Twój kontrakt czasowy
zostanie przedłużony o nowy kontrakt z tym samym zakresem
Jeżeli w zatrudniającej Cię firmie obowiązuje układ zbiorowy
(nid. collectieve arbeidsovereenkomst, inaczej cao), który został
podpisany przed 1 stycznia 2015 roku, a jego ustalenia różnią
się od obowiązujących po tym terminie, będą one obowiązywały
do końca trwania cao lub najdalej do 1 lipca 2016 roku. Do tego
czasu mogą mieć zastosowanie inne zasady, dlatego zawsze
należy sprawdzić cao.
Klauzula o konkurencji
Klauzula o konkurencji zabrania Tobie jako pracownikowi,
po zakończeniu kontraktu, podejmować podobne zadania w innej
firmie lub samodzielnie jako przedsiębiorca. Od 1 stycznia 2015
roku w nowych kontraktach czasowych nie można zawierać klauzuli o konkurencyjności. Z jednym wyjątkiem: jeśli pracodawca
może udowodnić, że jest mowa o bardzo ważnych interesach
firmowych lub służbowych. Wówczas klauzula o konkurencji
może być zawarta w kontrakcie. Klauzula o konkurencji musi
zostać umotywowana w kontrakcie. Bez tej motywacji klauzula
nie będzie ważna.
Wzmocnienie praw pracowniczych
Twoje prawa jako pracownika na wezwanie uległy wzmocnieniu. Niektórzy pracodawcy zatrudniają pracowników na wezwanie
(nid. oproepkrachten), na przykład na tak zwany nulurencontract
– umowę bez określonej liczby godzin pracy lub min-maxcontract – umowę z określeniem minimalnej i maksymalnej liczby
godzin pracy w tygodniu. Jeśli zostaniesz wezwany, a pracodawca
nie może zapewnić Ci pracy lub nie zostaniesz poinformowany
o pracy, która jest lub była do wykonania, wówczas masz prawo
do wynagrodzenia za godziny pracy, w czasie których mógłbyś
lub miałbyś pracować. Nazywa się to obowiązkiem ciągłości
wynagrodzenia (nid. loondoorbetalingsverplichting).
Dokończenie na str. 11
10
nr 6 (10 )
czerwiec 2015
nowinki.com.nl
nowinki.com.nl
nr 6 (10)
czerwiec 2015
11
Dokończenie ze str. 9
Sytuacja pracowników tymczasowych
Jeśli pracodawca zaznaczy w umowie,
że przez okres 6 pierwszych miesięcy nie
obowiązują przepisy związane z obowiązkiem ciągłości wynagrodzenia, wówczas
nie jest on zobowiązany płacić za godziny
nieprzepracowane po wezwaniu czy za
godziny, do których pracownik nie został
wezwany. Okres 6 miesięcy może zostać
przedłużony jedynie, jeśli w cao znajdują się odpowiednie przepisy. Musi także
chodzić o funkcje o charakterze incydentalnym, niemające określonej liczby godzin
przedłużony makymalnie do 78 przepracowanych tygodni. Dotąd nie obowiązywały
żadne ograniczenia czasowe.
Po okresie obowiązywania klauzuli
o interimie zaczyna działać tak zwana
zasada ketenbepaling – o maksymalnej
liczbie kontraktów czasowych. Oznacza
to, że prawo do stałego kontraktu otrzymujesz: 1) po maksymalnie 3 kontraktach
czasowych, 2) jeśli długość trwania zawartych przez ciebie kontraktów czasowych
przekracza 2 lata. W cao liczba kontraktów
pod uwagę przerwy pomiędzy umowami
wynoszące 6 lub mniej miesięcy.
Nowa zasada ketenbepaling nie
obejmuje umowy podpisanej z uczniem
w ramach pracy wykonywanej w zakresie obowiązku szkolnego (bbl-opleiding)
oraz umowy podpisanej z pracownikiem
poniżej 18 roku życia, pracującym maksymalnie 12 godzin tygodniowo.
Zmiany dotyczą także zbiorowego
układu o zatrudnieniu (nid. cao). Jeśli
układ został/zostanie podpisany lub
pracy, na przykład w sezonie świątecznym
czy zastępstwo na czas czyjejś choroby.
Jeśli cao zostało podpisane przed 1
stycznia 2015 roku i zawiera inne zasady
niż wspomniana powyżej, będą one obowiązywały do końca cao lub do 1 lipca
2016 roku.
Uległa wzmocnieniu twoja pozycja
jako pracownika zatrudnionego czasowo
(nid. uitzendkrachten). Przed podjęciem
obowiązków jako pracownik tymczasowy
zawierasz umowę z biurem pośrednictwa
pracy. Jest to umowa pomiędzy biurem
a pracownikiem. Może tu obowiązywać
tak zwana klauzula o interimie (nid.
uitzendbeding), co oznacza, że umowa
zostanie rozwiązana automatycznie, jeśli
zleceniodawca zrezygnuje z zatrudniania
pracownika tymczasowego. Klauzula obowiązuje w ciągu pierwszych przepracowanych 26 tygodni. Biuro pośrednictwa
pracy nie musi posiadać zgody UWV na
wypowiedzenie umowy. Paradoksalnie,
dzięki klauzuli o interimie pracownik
tymczasowy sam może w każdym momencie zdecydować o przerwaniu pracy
u zleceniodawcy.
Możliwość wydłużenia okresu 26 tygodni została ograniczona. Od 1 stycznia
2015 roku okres ten w cao może zostać
czasowych może wynosić 6, a okres 2 lat
zostaje przedłużony do 4 lat.
Biuro pośrednictwa pracy ma prawo
zaznaczyć w umowie, że w okresie pierwszych 26 tygodni trwania kontraktu nie
obowiązuje prawo do wynagrodzenia za
godziny nieprzepracowane. Jeżeli biuro
jest objęte cao, okres ten może zostać
wydłużony do maksymalnie 78 tygodni.
Podobnie jak wyżej, jeśli w tym przypadku
obowiązuje cao podpisane przed 1 stycznia
2015 roku, może ono działać najpóźniej
do 1 lipca 2016 roku.
Podsumowując: od 1 lipca 2015 roku
po 3 czasowych kontraktach lub 2 latach
jest mowa o kontrakcie stałym. 1 lipca
zmienia się także zasada ketenbepaling,
która określa, kiedy następujące po sobie
kontrakty czasowe zamieniają się w kontrakt stały. Stały kontrakt musi zostać podpisany, jeżeli pracownik i pracodawca:
1) podpisali więcej niż 3 następujące po
sobie kontrakty czasowe; 2) czas trwania
podpisanych przez nich kolejno kontraktów czasowych przekracza 2 lata. Mowa
o następujących po sobie kontraktach jest
wówczas, gdy okres między zakończeniem
jednego z nich i podpisaniem następnego
wynosi sześć miesięcy lub mniej. Przy
obliczaniu okresu 2 lat bierze się także
przedłużony po 1 stycznia 2015 roku
w następujących przypadkach nie musi
stosować się do ketenbepaling: w przypadku umowy o interimie cao może zawierać
zapis o większej liczbie kontraktów czasowych (do 6) oraz o dłuższym okresie
trwania kontraktów czasowych (do 4 lat);
w przypadku zawodów wykonywanych
tylko i wyłącznie na podstawie umów
czasowych; w sytuacji zatrudnionych na
pozycjach liderów w firmie, zarządzających; w przypadku, gdy kontrakt z pracownikiem został podpisany tylko w celu
wyszkolenia go, można częściowo lub
całkowicie odstąpić od ketenbepaling.
Także ze względu na charakter zarządzania
przedsiębiorstwem (nid. de aard van de
bedrijfsvoering) można zmienić obowiązujące zasady i wydłużyć w cao liczbę
maksymalną kontraktów czasowych do
6 oraz czas i trwania do 4 lat.
Zawsze należy zorientować się w przepisach obowiązujących w aktualnym cao.
Jeśli układ zbiorowy został podpisany
przed 1 lipca 2015 roku będą one ważne
do końca cao lub do 1 lipca 2016 roku.
Anna Gregorowicz-Metz
Źródło: http://www.rijksoverheid.nl/
onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/kabinetsplannen-positie-flexwerkers
12
nr 6 (10 )
nowinki.com.nl
czerwiec 2015
Jedz tłuszcz, aby spalić tłuszcz!
Często spotykam się z błędTłuszcze pełnią w organizmie również
ną interpretacją i świado- wiele innych bardzo ważnych funkcji.
mością ludzi na temat tłusz- Chronią przed zimnem i umożliwiają transczy. Wielu klientów, którzy port witaminy A, D, E i K. Są potrzebne
przychodzą do mnie i proszą
o pomoc w ustaleniu diety,
jest zdziwionych, że w rozpisce żywieniowej, którą dla
nich ustalam, znajduje się
pozycja TŁUSZCZE.
Każdy powinien sobie zdać sprawę
z tego, że aby nasz organizm dobrze funkcjonował, musimy dostarczyć mu z pożywienia trzy główne makroskładniki, czyli
białka, węglowodany oraz TŁUSZCZE!
Każdy z nich pełni w organizmie inną
funkcję: białka są głównie wykorzystywane
do budowy tkanki mięśniowej, a węglowodany oraz tłuszcze stanowią źródło energii.
To nieprawda, że tłuszcze są szkodliwe
dla zdrowia. Najbardziej wartościowe są
tłuszcze nienasycone – wzmacniają odporność i wpływają na utrzymanie prawidłowego poziomu cholesterolu. Tłuszcze
są wolniej trawione niż inne składniki
diety i dzięki temu dają też dłużej uczucie
sytości. Lepiej więc nie eliminować ich
zupełnie z diety, bo wówczas będziemy
jeść więcej. Ponadto organizm nie potrafi
sam wytworzyć niektórych kwasów nienasyconych nazywanych niezbędnymi, m.in.
cennych omega-3 i omega-6, więc musimy
ich dostarczyć w pożywieniu.
do produkcji różnych enzymów i hormonów, stanowią klucz do wielu przemian
metabolicznych (w tym procesu spalania
tkanki tłuszczowej!). Wspierają też układ
odpornościowy i umożliwiają właściwą
pracę mózgu. Problem tylko w tym, by
wybierać odpowiednie tłuszcze.
Skąd czerpać zdrowe tłuszcze?
Zdrowe tłuszcze znajdziemy w rybach
morskich (halibut, łosoś, śledź, dorsz, makrela, sardynki) i owocach morza, które są
skarbnicą kwasów omega-3 (im bardziej
tłuste, tym lepsze). Dodatkowo dobre
tłuszcze znajdziemy w oliwie z oliwek,
oleju lnianym, sezamowym, oleju z pestek
dyni, z pestek winogron i dyni. Świetnym
źródłem jest również owoc awokado oraz
orzechy, siemię lniane, migdały i rozmaite
nasiona np. dyni oraz słonecznika.
Jakich tłuszczy unikać?
Nasycone kwasy tłuszczowe. Ich źródłem są produkty pochodzenia zwierzęcego. Spożywane w nadmiarze podnoszą
poziom cholesterolu i jego złej frakcji,
zwiększają krzepliwość krwi, prowadzą
do miażdżycy, wzrostu ciśnienia tętniczego i zaburzeń rytmu serca. Najwięcej
tych kwasów dostarcza masło, śmietana
kremowa, sery żółte i topione, smalec,
boczek, słonina, tłuste mięso (baranina,
wieprzowina) i wędliny.
Kwasy tłuszczowe trans
Powstają podczas utwardzania olejów
roślinnych metodą uwodornienia. Mogą
występować w produktach, przy których
produkcji wykorzystano takie tłuszcze, np.
w niektórych margarynach, ciastkach, chipsach, frytkach, pizzy. Są bardziej szkodliwe
od nasyconych. Nie tylko podwyższają
poziom złego cholesterolu, ale obniżają
poziom dobrego.
Mike Stachurski
Dietetyk & Trener Personalny
Facebook: www.facebook.com/mikestachurskipt
Web : www.mikestachurski.com
nowinki.com.nl
nr 6 (10)
Adrian lat 5 i Wiktoria lat 4
Artur 2,5 roku
Cześć jestem Oliwia
i mam 6 lat
Daniel 3 latka
Amelia rok i cztery Amelka 2 latka i 8
Ania 11 lat
miesiące
m-cy
Aylin Gaya 14 mie- Azra 7 miesięcy
sięcy
Brayan 6 tygodni
Dominika 14 lat, Zosia 7 lat Dylan 1 roczek
Filip 2 latka i 2 miesiące Filip 6 miesięcy
Jessica 2 lata 7 miesięcy,
nasz kochany śmieszek Juanito 2 latka
Gabriela 6 lat
Julia 3,4 latka
Julia 3 latka
Anouk 12 miesięcy
Brian nasze 15. miesięczne szczęście
Antoni 14 miesięcy
Cześć, jestem Dominiś i mam już 2
i pół roku
CAMILL
Dla wszystkich dzieciaczków pozdroDirmaro 1 czerwca wienia od Kacperka (18 m-cy) Bo każdy
będzie miał 3 latka dzień jest dla nas Dniem Dziecka!
Dawid 12, Patrick
Dianka 5 lat
17 miesięcy
Dominik 6 lat, Lenka 2
latka
Dominik 7, Niko 4, Igor 1
Fabian 18 miesięcy
13
Adriana 4 miesiące, Alan 9 i jego 3-letAlan 16 miesięcy
rośnie jak na drożdżach nia siostra
Amarachi 2 lata i 9
Amelia 9 lat
Allan 6 lat, Laura 3 latka miesięcy
Antosia 6 miesięcy
czerwiec 2015
Elize 4 miesiące
Esi & Ryan
Hannah 16 miesięcy
Julia 4 latka i Denis
3 latka
Julia 7 miesięcy
Hanulka prawie trzylatka
Dominik 2 lata
Fabian 14 miesięcy
Hej, jestem Maja i mam 8 lat
Julia 22 mie- Julia-17, Kacper-12, Kacper 11 miesiące
Michał-5, Jan-1,5
sięcy
14
nr 6 (10 )
nowinki.com.nl
czerwiec 2015
Aleks 6.5 roku Alex 2,5 roku
Kacper 3 miesiące,Szymon 22 miesięcy Kacperek 3.5
Karolinka skończyła 5 Kochany Natanek
miesięcy
(prawie 2 latka)
Kajusia 2 latka
Lena Roxane 3,5 Lena17 mieroku
sięcy
Lilianna 2 lata
Lukas 4 miesiące Maciek 3 latka
Maya Camilla Cichowska
17 czerwca będzie mieć
3 latka
Max 3 latka
Michelle mała Buba
Michaś 6 lat i Milenka 2,5 roku
Hubert 8 miesięcy
Monika lat 12 i Patryk lat 5
Igorek 3 latka
Kubuś 8 lat i Mateusz 15 lat Laura 17 miesięcy Layla 3 latka
Maksymilian lat 5
Marcel - roczek
Nadia 13 mie- Mikołaj 11 lat i Kiki Hania, 9 miesięcy!
sięcy
7 latek
Nadia 19 miesięcy
Xawery 4.5 lat, Michał i Emilia 2 miesiące Oliwierek ma 16 mie16 lat
sięcy
Laurka 3 latka
ADRIANEK ma 10
tygodni
Nathaniel 17 miesięcy
Nadia 2 latka
Igorek 29kwietnia Jakub 3 lata, Antonina
skończył 5 lat
roczek
Jakub 6 miesięcy
Marika Karolina 2
tygodnie
Max 11 miesięcy
Yasemin skoń- Victoria, 6 miesięcy
czyła 3,5 roczku.
Martynka 8 miesięcy Nadia, Julia i Laura
LAURA ma 7 lat
Alexandra 16 mie- Alicia Golombek
sięcy
2,5 roku
Kacperek ma 4 miesiące
Nadia 4 latka Naomi 3 latka
Jakub 10 czerwca
skończy 6 lat
Jasmine 5 miesięcy
Jaśmin 10 miesięcy
nowinki.com.nl
nr 6 (10)
Nicolas Fabian 2
Nicola Elżbieta 25 miesięcy miesiące
Nikodem 2,5 lat
Nikoś i Tolek
Nikodem 14 miesięcy
Nikola 4 miesiące
15
Nikolas prawie 5 Nikolka 11mie- Nikolka roczek i Kaci Max prawie 2 lata sięcy
per 13 lat
Olivier 2 lata i 2 miesiące Olivier 2 lata I Mikołaj 8
Ninka 7 miesięcy Olivia 4 miesiące i Sergio 3,5 roku
miesięcy
Olivier 3 miesiące Olivier 13 miesięcy Oliwia 2,5roku
Oliwia 11 lat i David 4
lata
Oliwier 3 latka, Zoe 1
Oliwier 8 miesięcy
Salma 5 lat
Simran 4 lata
Naomi 4.5 roku
czerwiec 2015
Sara 10 miesięcy
Oskar 5 lat, Wiktor 7
Soenil 6 lat
Paulina 5 lat
Piotruś aniołek
w diabelskiej skórze Primabalerina NaPHILIPPE 9 mcy 2lata i 10 mies
talka Dryniak 5 latek
Sudenaz 4 latka
Szymon 6 lat, Nikola 4
miesiące
Szymon 19 miesięcy
Lunka, w lipcu Natan,10 miesięcy Nathalie 14 mie- Nathan 1 rok i Olivier 2 lata Nathaniel 22 m-ce Nelson 13 miesięcy Nicola 3,5 roku i Kacper 7 miesięcy
skończy roczek
sięcy
Szymon 26 miesięcy, Natan 2 miesiące Szymonek 4 latka
Tomasz 3 miesiące
Weronika 10 lat, Lenka 3 latka Wiki 11 lat,Leonek 15 miesięcy. Wiktor 7 lat, Oskar 5 lat
Tomaszek w czerwcu
skończy 4 lata
Wiktoria 14lat
Tymek, 2 latka Versus 2 latka i 10
i 10 miesięcy!
Victor 5 miesięcy
miesiecy
Yunus 14 miesięcy
Julia 13 lat, Martin 4 lata
16
nr 6 (10 )
nowinki.com.nl
czerwiec 2015
Auto firmowe czy prywatne?
Prowadząc firmę, wcześniej
czy później okazuje się, że
niezbędne staje się posiadanie auta. W zależności
od tego, jakie usługi świadczy firma, można brać pod
uwagę samochód osobowy,
kombi, bus lub auto typu VW
Caddy, Seat Inca itp., czyli
„bedrijfs auto”.
my, przedsiębiorca będzie musiał dokonać
dopłaty do podatku dochodowego z tytułu
użytkowania auta również do celów prywatnych. Dopłata ta wynosi od 7% do 25%
wartości katalogowej nowego samochodu
wraz z podatkiem BPM i BTW. Zasada ta
dotyczy wszystkich samochodów, które są
W przypadku auta, które jest tylko młodsze niż 15 lat. Dopłata ta obwiązuje
prywatne, nie można nic uwzględniać również na samochody typu bus z pow kosztach firmy.
dwójną kabiną.
Przed wyborem właściwego samochodu przede wszystkim należy zastanowić
się nad następującymi zagadnieniami:
Ważne! Przedsiębiorca może tylko i Ważne! Dopłata do zużycia prywatnego
wyłącznie uwzględniać koszty auta, jeśli nigdy nie może być wyższa niż wszystdany pojazd jest zarejestrowany na jego kie koszty związane z korzystaniem z
danego auta w ciągu roku rozliczeniowego. Koszty to m.in. paliwo, apk, ubezpieczenie auta, podatek drogowy, wszelkie
naprawy, akcesoria oraz kwota roczna
amortyzacji auta (afschrijving).
auto w całości prywatne,
auto firmowe typu „bus” lub osobowe
uwzględnione w całości w balansie
firmy,
auto firmowe (bus) lub osobowe „rozpisywane na kilometry”.
Przykład 1:
Dopłata do zużycia prywatnego:
5.000 €
Koszty na auto: 2.500 €
Ostateczna dopłata: 2.500 €
Przykład 2:
Dopłata do zużycia prywatnego:
5.000 €
Koszty na auto: 7.000 €
Ostateczna dopłata: 5.000 € !!!!
jakie jest główne przeznaczenie auta,
jak dużo auto będzie wykorzystywane
do użytku firmowego, a ile do użytku
prywatnego,
jakie auto jest potrzebne - bus czy osobowe,
czy ma być to auto nowe czy używane,
z jakiego rodzaju paliwa będzie korzystało auto.
Biorąc pod uwagę wszystkie wyżej
wymienione czynniki, można ustalić, jakie auto i jaka forma jego rozliczenia jest
najbardziej korzystna dla przedsiębiorcy.
Istnieje wiele możliwości uwzględnienia i rozliczania auta w firmie:
imię i nazwisko. Nie ma zatem możliwości odliczania kosztów samochodu w
momencie, kiedy jest on zarejestrowany
na inną osobę. Nie ma również możliwości odliczania kosztów dojazdu do pracy
(0,19 ct/km) w przypadku korzystania z
przewozu pojazdami zarejestrowanymi
na osoby trzecie. Istnieje jednak możliwość odliczania kilometrów firmowych
na auto będące na polskich rejestracjach.
W takim przypadku powinien być opłacany podatek drogowy na to auto w Holandii.
Każde auto można użytkować do celów
firmowych, również auta osobowe. Jeżeli
ma być ono w całości ujęte w kosztach fir-
Jeśli przedsiębiorca jednak uzna, że
auto czy osobowe, czy też bus będzie wyłącznie wykorzystywane w celach firmowych, istnieje możliwość zgłoszenia tego
faktu do Belastingdienst. W takim wypadku
unika się dopłaty do zużycia prywatnego
oraz konieczności rozpisywania kilometrów prywatnych i firmowych.
Ważne! Dopłata do prywatnego zużycia auta jest zawsze naliczana od wartości katalogowej nowego samochodu. Nie
ma więc znaczenia czy auto ma rok, czy
9 lat. Wartość katalogowa samochodu to
wartość nowego auta wraz z podatkiem
BTW oraz BPM.
Bus jedno- i dwukabinowy
Istnieje zasadnicza różnica w rozliczaniu auta typu bus z pojedynczą i po-
nowinki.com.nl
dwójną kabiną. Pomimo faktu, że oba auta
zarejestrowane są jako tzw. bedrfijfs auto,
czyli auto firmowe, to auto z podwójną kabiną jest „obciążone” zużyciem prywatnym
z tytułu posiadania dodatkowych miejsc dla
pasażerów. Według Belastingdienst auto
firmowe, które może być użytkowane tylko
i wyłącznie w firmie, to auto jednokabinowe
przystosowane całkowicie do przewozu
towarów.
Do auto dwukabinowego zatem stosuje
się ta sama zasada co do auta osobowego.
Przy rozliczeniu rocznym musi być dokonana dopłata z tytułu użytkowania auta
również prywatnie.
Aby uniknąć dopłaty do podatku dochodowego, należy prowadzić rejestr kilometrów wykonanych w celach firmowych
i prywatnych, które udowodnia, że przedsiębiorca wykonał w ciągu roku mniej niż
500 km prywatnie. W innym wypadku zawsze zostanie naliczona dopłata zużycia
prywatnego auta.
0,19 ct/km
Posiadając auto, można prowadzić
książkę rejestracji kilometrów i odliczać
od dochodu 0,19 ct/km wykonanych w celach firmowych. Może to być dojazd do
miejsca wykonywanego zlecenia, dojazdy
do instytucji związanych z dokonywaniem
Porady
nr 6 (10)
formalności firmowych, dojazdy na zakupy
firmowe itp.
W przypadku kiedy przedsiębiorca decyduje się na prowadzenie książki kilometrów
i odliczania 0,19ct/km, nie odlicza wtedy
osobno żadnych kosztów poniesionych z tytułu posiadania i utrzymania samochodu (np.
paliwo, podatek drogowy, ubezpieczenie
auta, naprawy, parking).
Jeśli dana osoba zdecyduje, że będzie
użytkowała swój samochód tylko i wyłącznie w celach firmowych, a nie chce
prowadzić książki kilometrów, może o tym
wcześniej poinformować Belastingdienst
odpowiednim formularzem. Formularz
taki należy pobrać ze strony www.belastingdienst.nl i co roku wysłać do urzędu,
oświadczając, że dane auto będzie używane
tylko i wyłącznie w celach firmowych.
W takim wypadku można uniknąć dopłaty do użycia prywatnego i jednocześnie
uwzględniać wszystkie koszty związane
z tym samochodem.
Luiza Zwierz
Mini-słownik:
►►bedrijfsauto/bestele auto – auto
zarejestrowane jako firmowe
►►bijtelling – dopłata
czerwiec 2015
17
18
nr 6 (10 )
czerwiec 2015
nowinki.com.nl
Szukasz lepszej pracy?
Zdobądź holenderskie certyfikaty, aby zwię
Dzisiejszy rynek pracy wymaga od kandydatów i pracowników coraz to nowych umiejętności i kwalifikacji. Na niderlandzkim rynku
pracy bardzo ceni się kwalifikacje, które są
potwierdzone lokalnym, holenderskim certyfikatem. Zatem jakie kwalifikacje i certyfikaty
warto zdobyć? Poniżej kilka przykładów certyfikatów, które często wymagane przez holenderskich przedsiębiorców, znacząco zwiększą nasze szanse na stabilną i dobrze płatną
pracę.
Certyfikat VCA Basic – wymagany od pracowników fizycznych, technicznych oraz produkcyjnych
VCA to nazwa systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy,
zdrowiem i środowiskiem obowiązująca w krajach Beneluksu,
czyli w Belgii, Holandii, Luksemburgu (skrót pochodzi od
słów: Veiligheid Gezondheid Milieu, Checklijst, Aannemers).
Certyfikat VCA jest wymagany w przedsiębiorstwach, które
prowadzą prace wysokiego ryzyka w środowisku niebezpiecznym i obowiązuje w branżach: petrochemicznej, mechanicznej,
elektrycznej, budowlanej, inżynieryjnej, przemysłu ciężkiego,
izolacji, rusztowaniowej, transportowej, a coraz częściej logi-
stycznej, ogrodniczej i publicznej. Jest to certyfikat wymagany
od specjalistów, pracowników fizycznych lub operacyjnych
(spawaczy, elektryków, monterów), ale i pracowników magazynów czy osób sprzątających hale przemysłowe itd. Dyplom
VCA ważny jest 10 lat. W Holandii wymagany jest certyfikat
„zielony” VCA - akredytowany przez holenderski instytut VCA
Infra z wpisem do bazy www.vca.ssvv.nl. Certyfikatem podobnym
do VCA jest certyfikat SCC wydawany przez niemieckie centra
egzaminacyjne. Niektóre holenderskie firmy akceptują jeszcze
niemiecki certyfikat SCC, ale jest to coraz częściej rzadkością.
Zatem przestrzegamy, aby upewnić się u swojego pracodawcy lub
zleceniodawcy, jaki certyfikat wymaga, a następnie sprawdzić,
jaki certyfikat otrzymamy po szkoleniu i egzaminie. Niestety,
często zdarza się, że firmy szkoleniowe wprowadzają swoich
klientów w błąd, co skutkuje tym, że mając nieodpowiedni certyfikat, musimy dwa razy ponieść koszty jego zdobycia.
Certyfikat VCA VOL – wymagany od managerów,
supervisorów i samozatrudnionych (ZZP)
Certyfikat VCA VOL jest przeznaczony dla kierowników,
podwykonawców lub kadry zarządzającej nadzorujących pracę
lub zlecenie w przedsiębiorstwach, które prowadzą prace wysokiego ryzyka w środowisku niebezpiecznym i które wdrożyły
system zarządzania bezpieczeństwem pracy VCA. Egzamin
uprawniający do otrzymania certyfikatu VCA VOL jest o wiele
trudniejszy niż VCA Basic i jest dostępny tylko w językach:
holenderskim, angielskim lub niemieckim.
Certyfikat STEIGERBOUWER A – wymagany od
monterów rusztowań
Steigerbouwer A to holenderskie uprawnienia montera rusztowań. Certyfikat Steigerbouwer A wydawany jest w formie
plastikowej karty. Aby go uzyskać, trzeba przejść m.in. dwudniowe szkolenie, które zakończone jest egzaminem na montera
rusztowań wg holenderskich przepisów. Kurs składa się z części
teoretycznej i praktycznej i odbywa się na rusztowaniach rurowo-złączkowych. Egzamin składa się z teorii (test) oraz praktyki
(indywidualny montaż rusztowania na podstawie rysunku technicznego). Uprawnienia wydawane są przez holenderski instytut
egzaminacyjny i ważne są przez okres 5 lat.
nowinki.com.nl
Porady
ększyć swoje szanse
Certyfikat Heftruck/Reachtruck – wymagany od
operatorów wózków widłowych
Certyfikat Heftruck/ Reachtruck to holenderskie uprawnienia
na dwa rodzaje wózków widłowych. Certyfikat wydawany jest
w formie dyplomu i karty plastikowej. Szkolenia odbywają się
przez jeden dzień (dla osób mających już doświadczenie) lub
dwa dni (dla osób uczących się od podstaw). Szkolenie zakończone jest egzaminem na operatora wózka widłowego według
przepisów holenderskich. Uprawnienia wydawane są przez
holenderski instytut egzaminacyjny i ważne są przez okres 5 lat.
Hoogwerker – wymagany od operatorów maszyn
do pracy na wysokości
Certyfikat Hoogwerker to holenderskie uprawnienia przeznaczone dla pracowników, których obowiązkiem jest praca na
maszynie wysokościowej wewnątrz, jak i na zewnątrz budynków. Dyplom wymagany jest przez firmy budowlane, montażowe, instalacyjne oraz inne, które prowadzą tego typu prace.
Szkolenie jest wymagane od osób, które nie przebyły jeszcze
odpowiedniego szkolenia dotyczącego aspektów bezpiecznej
pracy z maszyną wysokościową. Szkolenie składa się z części
teoretycznej oraz praktyki, trwa jeden dzień i zakończone jest
egzaminem teoretycznym i praktycznym.
BHV – wymagany od pracowników zakładowej
służby ratowniczej
BHV Pierwsza Pomoc jest to certyfikat wymagany od pracowników, którzy zostali wyznaczeni przez pracodawcę i ponoszą
odpowiedzialność za udzielanie pierwszej pomocy oraz ewakuację w przedsiębiorstwie. Na szkoleniu BHV uczestnik nabywa
umiejętności postępowania i udzielania pomocy w sytuacjach
zagrożenia życia. Szkolenie składa się z części teoretycznej, jak
i praktycznej, na której omawiane i praktykowane są takie tematy
jak udzielanie pierwszej pomocy (np. resuscytacja), ewakuacja
pracowników z zakładu pracy do bezpiecznego miejsca czy
zasady postępowania podczas pożaru. Szkolenie trwa jeden
dzień i kończy się egzaminem.
Flensmonteur - uprawnienia dla montera połączeń kołnierzowych
Certyfikat, który oficjalnie nazywa się Werken aan flensverbindingen, wymagany jest od monterów rurociągów, którzy
w zakresie swoich obowiązków otwierają i zamykają połączenia
kołnierzowe niskiego i wysokiego ciśnienia za pomocą narzędzi
ręcznych i kluczy dynamometrycznych. Szkolenie trwa jeden
dzień, składa się z części teoretycznej i praktycznej i kończy się
oficjalnym egzaminem. Aby przystąpić do egzaminu, wymagane
jest posiadanie ważnego certyfikatu VCA. Wydawany certyfikat
posiada logo VCA, ważny jest przez okres 5 lat i posiada wpis
do bazy www.vca.ssvv.nl.
Krzysztof Bukański - trener i Dyrektor
Instytutu szkoleniowego VCA Polska w Hadze
nr 6 (10)
czerwiec 2015
19
20
nr 6 (10 )
nowinki.com.nl
czerwiec 2015
Ogłoszenia drobne
SPRZEDAM
Opel Astra G-coupe, rok 2001,
silnik 2.0 4-cylindrowy, aluminiowe felgi. Wersja sportowa.
Cena 2750€, Patryk +31 629
028 739
Sprzedam koszyczki wiklinowe
- ręcznie robione. 0655191159
Sprzedam wózek Tako 3w1
bardzo zadbany po jednym
dziecku, cena 150 euro Haar-
lem 0626102010
KUPIĘ
Kupię rower firmy Giant +31
655 191 159
RÓŻNE
Poszukuję uczniów do roznoszenia ulotek, Zuid-Holland,
tel 0684294251
Poszukuję opiekunki do 6 letniej dziewczynki miejscowość
Massluis. 0655191159
nowinki.com.nl
Uroda
nr 6 (10)
czerwiec 2015
21
Analiza kolorystyczna: Zima
Dziś zaprezentuję ostatni
typ urody kobiecej – Zimę,
jako że o Jesieni pisałam już
w listopadowym wydaniu
„Nowinek” (nr 3/2014).
ZIMA to typ urody przeważający na
kuli ziemskiej, gdyż należą tu zarówno
Azjaci, Murzyni oraz większość nacji śródziemnomorskiej. Jest to pora roku, którą
charakteryzują kolory mocno nasycone
i chłodne, powstałe na bazie lodowego
błękitu, a także barwy ostre i widoczne, kojarzone z bielą i „zamrożonymi”
odcieniami barw pastelowych, również
granatem, ciemnym fioletem, mocno nasyconą zielenią, przygaszoną czerwienią,
ciemnoszarym, srebrzystym i brunatnym
- kolory zmierzchu i nocy, lodu, drzew
iglastych. Zima ma kształty wysublimowane i abstrakcyjne, tj. płatki śniegu, mróz
na szybach, tafle lodu, gałązki iglaków.
Ta pora roku sprawia wrażenie elegancji,
pewności siebie i zdecydowania.
Makijaż: Najlepsze odcienie podkładu
dla Zimy to kolory ciepło-chłodne np.
zimne beże aż do różów (z wyjątkiem
podtypu zwanego Zimą Południową). Sam
róż stosujemy w delikatnych odcieniach,
czasem w ogóle z niego rezygnując. U pań
o typie urody Królewny Śnieżki stosujemy
barwy wpadające w róż, a przy Zimie Południowej - raczej pudry brązujące w kuleczkach, a nawet terrakoty w opalonych
odcieniach. Pani Zimie pasuje pomadka:
czerwona, różowa, fioletowa oraz ciężkie
brązy i błyszczyki. Ogólnie Zimie dobieramy wyraziste i mocne kolory, które
podkreślą niepowtarzalną, naturalną kolorystykę tego typu urody. Barwy ciepłe
i blade sprawią, że będzie ona wyglądała
na zmęczoną i smutną.
Skóra Pań o tym typie urody jest bardzo zróżnicowana, począwszy od karnacji
bardzo białej i bladej o tonacji jasnoróżowej, poprzez cerę beżową, oliwkową, aż
po brązową i czarną. Zimę można zakwalifikować do dwóch głównych podtypów:
1. Typ królewny Śnieżki - skóra jest
bardzo jasna, transparentna, czysta, porcelanowa, a blade policzki rzadko są ożywione delikatnymi rumieńcami. Skóra
opala się na delikatny, oliwkowy brąz
lub czerwono.
2. Typ południowy - skóra ma chłodny
odcień oliwki, który łatwo pomylić z intensywną kolorystyką jednego z wariantów Jesieni. Tu Zima opala się szybko na
intensywny, oliwkowy kolor.
Oczy są zimne i bardzo wyraziste,
często cętkowane, będące kombinacją
brązu, szarości, błękitu i zieleni, np. brązowo-czarne, orzechowe, szaroniebieskie,
ciemnoniebieskie, niebieskie, stalowe,
szarozielone, turkusowe, fiołkowe. Często
niebieskookie i zielonookie Zimy mają
białe plamki w tęczówce, zaś na obrzeżu
szarą obwódkę.
Włosy: zdarza się, iż Zimy jako dziecko mają włosy w kolorze jasnego blondu
- chłodne w odcieniu. W dorosłym życiu
najczęściej pojawia się kolor brązowy lub
czarny, a także popielaty, szary lub czarny
brąz, granatowoczarny, czarny z czerwonymi refleksami i charakterystycznie
szpakowate oraz srebrne włosy.
Cechy charakterystyczne tego typu
urody to ostry profil i intrygujące spojrzenie - wyraźny kontrast między białkiem
i tęczówką. Na ogół brak jest rumieńców
i piegów. Zima ma grube, sztywne włosy
trudne do cięcia i ułożenia. Szybko siwieje,
a srebrne włosy grupują się w pasma. Charakterystyczna jest także bardzo ciemna
oprawa twarzy (brwi i rzęsy) oraz usta w
intensywnym kolorze.
Cechy charakteru: Pani Zima najczęściej ma silne poczucie własnej wartości,
przez co wyróżnia się z tłumu. Jest ambitna i inteligentna. Często zapracowana
przywódczyni, której motywem działania
są praktyczne korzyści - charakter zo-
rientowany życzeniowo (roszczeniowo).
Zazwyczaj nie ma trudności w podejmowaniu decyzji i potrafi panować nad
swoimi uczuciami. Oczekuje traktowania
z szacunkiem.
Idealne kolory są zimne, ciemne i intensywne: fuksja, purpura, turkusowy,
szkarłatny, ciemna malina, zieleń butelkowa, szmaragdowy, gorzka czekolada,
jaskrawy róż, śliwkowy. Pani Zima jako
jedyny typ urody prezentuje się dobrze
zarówno w śnieżnej bieli, jak i w hebanowej czerni. Powinna wybierać srebrną
biżuterię, a złotą tylko w zimnych tonacjach, jak stare złoto.
Celebrytki reprezentujące ten typ kolorystyczny to: Salma Hayek, Kim Kardashian, Penelope Cruz, Liz Hurley, Megan
Fox, Liv Tyler, Courtney Cox.
Aneta Zugaj – ATENA STUDIO
22
nr 6 (10 )
nowinki.com.nl
czerwiec 2015
Areszt i co dalej?
Jako osoba podejrzana został(a) Pan/Pani
aresztowany/a i przewieziony/a do jednostki
policji lub do innego miejsca przesłuchań. Jakie ma Pan/Pani prawa?
Ma Pan/Pani prawo do wglądu do ewentualnych dokumentów
procesowych. Jednak w niektórych przypadkach prokurator
może zadecydować o tymczasowym nieudzielaniu Pana/Pani
wglądu do tych dokumentów. Jeśli nie rozumie Pan/Pani języka
niderlandzkiego lub porozumiewa się Pan/Pani w tym języku
tylko w ograniczonym stopniu, ma Pan/Pani prawo otrzymać
tłumaczenie niektórych dokumentów procesowych lub ich
fragmentów, np. tłumaczenie najważniejszych fragmentów
z nakazu dalszego zatrzymania oraz pozwu.
Podejrzewa się Pana/Panią o popełnienie czynu zabronionego.
Dlatego został(a) Pan/Pani aresztowany/a przez policję, Królewską
Żandarmerię Wojskową lub inny urząd dochodzeniowo-śledczy
i przekazany/a do jednostki w celu przesłuchania.
Znajomość swoich praw i obowiązków jest istotna, dlatego
warto zapoznać się z niniejszą informcją. Każde odniesienie Pytania
do policji oznacza w poniższym tekście również inny urząd
Ma Pan/Pani pytania? Można je zadać swojemu adwokatowi
dochodzeniowo-śledczy.
lub policji.
Prawa osoby aresztowanej
Ma Pan/Pani prawo do tego, by wiedzieć o popełnienie jakiego
czynu zabronionego jest Pan/Pani podejrzewany/a.
Policja ma prawo zadawać Panu/Pani pytania. Czynność ta
nazywa się przesłuchaniem policyjnym. Nie ma Pan/Pani
obowiązku udzielania odpowiedzi - jeśli nie wyraża Pan/Pani
na to zgody, ma Pan/Pani prawo do zachowania milczenia.
Ma Pan/Pani prawo do poufnej rozmowy z adwokatem przed
pierwszym przesłuchaniem.
Jeśli nie potrafi Pan/Pani wysłowić się w języku niderlandzkim
lub go Pan/Pani nie rozumie, lub też porozumiewa się Pan/Pani
w tym języku tylko w ograniczonym stopniu, wówczas ma
Pan/Pani prawo skorzystać podczas przesłuchania policyjnego
z asysty tłumacza ustnego. Należy poinformować policjanta,
jeśli ma Pan/Pani trudności ze zrozumieniem go. Tłumacz
może również pomóc podczas rozmowy z adwokatem. Nie
ponosi Pan/Pani w związku z tym żadnych kosztów.
Jeśli funkcjonariusz dochodzeniowo-śledczy lub prokurator
wyda decyzję o konieczności zatrzymania Pana/Pani w jednostce policji na dłużej, może Pan/Pani poprosić o poinformowanie członka rodziny lub współlokatora o zatrzymaniu.
W niektórych przypadkach prokurator może zadecydować,
że tymczasowo nie jest to jeszcze możliwe.
Jeśli funkcjonariusz dochodzeniowo-śledczy lub prokurator
wyda decyzję o konieczności zatrzymania Pana/Pani w jednostce policji na dłużej, a nie ma Pan/Pani obywatelstwa
holenderskiego, może Pan/Pani poprosić o przekazanie informacji o zatrzymaniu do konsulatu lub ambasady Pana/
Pani kraju pochodzenia.
Zatrzymanie w jednostce policji może trwać maksymalnie
trzy dni i 15 godzin. Jeśli z uwagi na okoliczności konieczne
jest zatrzymanie Pana/Pani na dłużej, decyzję w tej sprawie
musi wydać sąd. Adwokat poinformuje Pana/Panią, co można
zrobić, jeśli nie zgadza się Pan/Pani z aresztowaniem lub
zatrzymaniem na dłużej.
Należy poinformować o złym samopoczuciu, potrzebie nagłej pomocy medycznej, np. przyjęcia leków lub poprosić
o wezwanie lekarza.
Informacje na temat konsultacji z adwokatem
Ważne jest, aby zdać sobie sprawę ze swojej sytuacji. Po
przeczytaniu niniejszej informacji musi Pan/Pani dokonać wyboru,
chyba że jest mowa o czynie zabronionym bardzo znacznej wagi.
Znajomość swojej sytuacji
Jeśli podejrzewa się Pana/Panią o popełnienie czynu zabronionego bardzo znacznej wagi:
wówczas automatycznie przed Pana/Pani przesłuchaniem do
sprawy włącza się adwokata. Nie ponosi Pan/Pani w związku
z tym żadnych kosztów
może Pan/Pani wybrać, czy przed przesłuchaniem chce Pan/
Pani porozmawiać z adwokatem. Nie ponosi Pan/Pani w związku z tym żadnych kosztów.
Jeśli podejrzewa się Pana/Panią o popełnienie czynu zabronionego mniejszej wagi, może Pan/Pani wybrać, czy chce Pan/
Pani porozmawiać z adwokatem. Wówczas ponosi Pan/ Pani
koszty takiej rozmowy z adwokatem.
Jeśli nie jest jasne, która z powyższych możliwości dotyczy
Pana/Pani sytuacji, należy zapytać:
czy w Pana/Pani przypadku adwokat zostanie wezwany
automatycznie, czy to Pan/Pani może o tym zadecydować
samodzielnie
nowinki.com.nl
Porady
czy musi Pan/Pani osobiście ponieść koszty rozmowy z adwokatem, jeśli zdecyduje się Pan/Pani na rozmowę z nim.
Samodzielny wybór
Jeśli ma Pan/Pani możliwość dokonania samodzielnego
wyboru, zostanie Pan/Pani zapytany/a, czy chce Pan/Pani rozmawiać z adwokatem. Dobrze jest dokładnie zastanowić się nad
swoją sytuacją. Decyzja o rozmowie z adwokatem nie oznacza
automatycznie uznania Pana/Pani za osobę winną zarzucanych
jej czynów. O swoim wyborze należy poinformować policję.
Jeśli początkowo nie zdecydował/a się Pan/Pani na rozmowę
z adwokatem, a podejrzewa się Pana/Panią o popełnienie czynu
bardzo znacznej wagi, może Pan/Pani cofnąć swoją decyzję.
Bezwzględnie przysługuje Panu/Pani rozmowa z adwokatem.
Działania podejmowane przez adwokata przed
przesłuchaniem
Adwokat działa wyłącznie dla Pana/Pani korzyści. Przed
przesłuchaniem adwokat może:
porozmawiać z Panem/Panią na temat zarzucanego Panu/
Pani czynu zabronionego
udzielić Panu/Pani porady prawnej
przybliżyć Panu/Pani przebieg przesłuchania przez policję
poinformować o Pana/Pani prawach i obowiązkach podczas
przesłuchania
na Pana/Pani prośbę skontaktować się z Pana/Pani rodziną
lub pracodawcą w celu poinformowania tych osób o Pana/
Pani sytuacji. Wszystko co powie Pan/Pani policji podczas
nr 6 (10)
czerwiec 2015
23
przesłuchania jest istotne, ponieważ zostanie ujęte w protokole,
który nazywa się protokołem z przesłuchania. Jeśli Pana/Pani
sprawa zostanie przekazana prokuratorowi, a ewentualnie
później trafi do sądu, organy te zapoznają się z protokołem. Policja nie będzie obecna podczas Pana/Pani rozmowy
z adwokatem. Wszystko, co usłyszy od Pana/Pani adwokat,
pozostanie tajne. Bez Pana/Pani zgody adwokat nie może
rozmawiać na ten temat z osobami trzecimi, w tym z policją.
To samo dotyczy tłumacza, jeśli będzie on obecny podczas
Pana/Pani spotkania z adwokatem.
Dalszy przebieg procedury
Jeśli zostanie wezwany adwokat, wówczas stawi się on
na rozmowę z Panem/Panią w jednostce w ciągu 2 godzin.
Maksymalny czas rozmowy z adwokatem po jego przybyciu
wynosi 30 minut. Na przybycie adwokata musi Pan/Pani czekać
w jednostce. Możliwe jest także wezwanie adwokata, którego zna
Pan/Pani osobiście i z którym chce Pan/Pani rozmawiać. Należy
poinformować o tym policję. Jeśli chce Pan/Pani rozmawiać
z adwokatem na własny koszt, wówczas zostanie Panu/Pani
udostępniony telefon w celu skontaktowania się z adwokatem.
Adwokat może udzielić Panu/Pani porady przez telefon lub może
Pan/Pani umówić się z nim na spotkanie w jednostce. W tym
ostatnim przypadku przesłuchanie zostanie odroczone maksymalnie o dwie godziny, w ciągu których winien przybyć adwokat.
Izabela de Groot-Sikora
24
nr 6 (10 )
czerwiec 2015
Rozrywka
[email protected]
BARAN 21.03-20.04 GWIAZDA
WAGA 24.09-23.10 KSIĘŻYC
Z nadzieją i zaufaniem poszerzaj horyzonty. Masz podstawy, by czerpać nowe
nadzieje i podążać za dobrą gwiazdą.
Uwierz w lepszą przyszłość i planuj długoterminowo.
Żywe są w Tobie potężne namiętności
i silne emocje. Od Ciebie zależy teraz,
czy pójdziesz za nimi, czy zachowasz
zdrowy rozsądek i jasność widzenia, czy
świadomie pokierujesz swoim życiem.
BYK 21.04-21.05
ÓSEMKA DENARÓW
SKORPION 24.10-22.11
WIEŻA
Czeka Cię długa droga (dosłownie i w
przenośni), która zaprowadzi Cię daleko. Trzeba działać krok po kroku, nic
natychmiast. Potrzebna będzie cierpliwość.
Karta zapowiada wyzwolenie lub
uwolnienie się spod krepującego
pancerza zakazów i zobowiązań,
opuszczenia miejsc, które ograniczają Twoją wolność.
BLIŹNIĘTA 22.05-21.06
TRÓJKA PUCHARÓW
STRZELEC 23.11-20.12
SIÓDEMKA DENARÓW
Bardzo chcesz kogoś pokochać, chcesz
znaleźć swoją miłość. Twoja dusza oddaje się marzeniom i przeżywa wzruszenia. Teraz rządzą Tobą prawa serca,
nie rozumu.
Problem, który Cię dotyczy może być
teoretyczny, wymyślony lub intelektualny. Obracasz się wśród schematów, bez żywego kontaktu z rzeczywistością. Sam oceń – czy to dobrze?
RAK 22.06-22.07
DWÓJKA PUCHARÓW
KOZIOROŻEC 21.12-20.10
SZÓSTKA PUCHARÓW
Twoje sprawy rozgrywają się na szerszej arenie – dotyczą grupy ludzi, do
której należysz i z którą łączą Cię emocjonalne więzi. Bycie razem z innymi
jest teraz najważniejsze.
Twoje sprawy mają się dobrze. Jest
wygodnie, ciepło, ktoś o Ciebie dba
i odsuwa od Ciebie troski. Jesteś
kochany i dopieszczony. Ale uwaga,
nic nie trwa wiecznie!
LEW 23.07-23.08
RYCERZ PUCHARÓW
WODNIK 21.01-19.02
DZIESIĄTKA DENARÓW
Pojawi się w Twoim życiu nowa miłość,
nowy związek. Możesz też otrzymać
dobrą wiadomość, zaproszenie na jakąś uroczystość, z którego warto skorzystać.
Pełna stabilizacja rodzinna i zawodowa. Realizacja planów. Wzmocnione poczucie własnej wartości.
Możliwe pieniądze od rodziny, np.
spadek. Pogłębiaj relacje rodzinne.
PANNA 24.08-23.09
KRÓL MIECZY
RYBY 20.02-20.03
SPRAWIEDLIWOŚĆ
Jeśli masz się spotkać z kimś, to jest
to człowiek posiadający władzę i możliwość wywierania nacisku. Ma na Ciebie wpływ zawodowo i prywatnie. Bądź
uważny na słowa.
Słuszność może być po Twojej stronie, jednak to nie oznacza jeszcze,
że możesz stanowić prawo. Trzeba
szukać równowagi, złotego środka i
stosować go na co dzień.
WRÓŻKA HENRY
nowinki.com.nl
nowinki.com.nl
Rozrywka
nr 6 (10)
czerwiec 2015
KRZYŻÓWKOWY ZAWRÓT GŁOWY
25
26
26
nr 6 (10 )
czerwiec 2015
nowinki.com.nl
nowinki.com.nl
Pomó¿ dzieciom
ZnajdŸ 7 ró¿nic miêdzy obrazkami
Który z rysunków 2-10
nie znajduje siê
na rysunku nr 1
Wytnij czêœci i u³ó¿ wed³ug
nowinki.com.nl
nowinki.com.nl
m znaleŸæ ich domy
g wzoru
nr 6 (10)
czerwiec 2015
27
27
28
nr 6 (10 )
czerwiec 2015
nowinki.com.nl

Podobne dokumenty

Mamo, mamo, coś Ci dam

Mamo, mamo, coś Ci dam 1. Ewa Gołka – Polska Szkoła Breda

Bardziej szczegółowo

Nowości w Holandii

Nowości w Holandii CAO może odbiegać od uzgodnień wynikających z przepisów ustawowych pod warunkiem, że nie godzi w interes pracowników. Pana (Pani) pensja nie może zatem wynosić mniej niż ustawowe wynagrodzenie mini...

Bardziej szczegółowo