Wstęp Problem badawczy i cel pracy ZałoŜenia, tezy i hipotezy

Spis treści:
Wstęp
Problem badawczy i cel pracy
ZałoŜenia, tezy i hipotezy
Podstawy literaturowe pracy
Przyjęta metoda postępowania badawczego
Układ i treść pracy
Rozdział 1. Korporacja
Wprowadzenie
Źródła problemu - kod genetyczny
Podział pracy
Organizacja kapitału
Współczesna korporacja
Masa krytyczna
Produkt i technologia
Motywacja
Jakość
Zasób kapitałowy
Profesjonalizm zarządu
Korporacyjna triada
Wnioski
Rozdział 2. Architektura korporacyjnej przestrzeni
Wprowadzenie
Metafora architektury
Elementy składowe korporacyjnej architektury
Postacie korporacyjnej architektury
Style korporacyjnej architektury
Wnioski
Rozdział 3. Ludzie w korporacji
Wprowadzenie
Źródła problemu
Ewolucja roli ludzi korporacji
Ewolucja roli kierownika
Ewolucja roli zarządu
Gromadzenie kapitału społecznego
Komunikat fundamentalny
Przywództwo
Zespołowość
Kultura organizacyjna
Weryfikacja komunikatu fundamentalnego
Wnioski
Rozdział 4. Klient w korporacji
Wprowadzenie
Źródła problemu
Logika struktury i logika procesu
Ewolucja postaw klienckich
Klient wszechobecny
Klient w słuŜbie struktury organizacyjnej Proces organizacyjny w słuŜbie klienta
Czas triady klientów
Wnioski
Rozdział 5. Partnerzy biznesowi w korporacji
Wprowadzenie
Źródła problemu
Problem ról
Problem efektów
Problem kontroli
Rynek kontroli nad korporacjami
Relacja udzielania pomocy
Uwarunkowania kulturowe
Udzielanie pomocy
Pomocni konsultanci
Skuteczna pomoc
Organizacyjne uczenie się
Wnioski
Rozdział 6. Modele architektury korporacji
Wprowadzenie
Postacie modeli architektury
Architektura studni
Architektura tradycyjna oświecona
Architektura tradycyjna ludzka
Architektura tradycyjna kliencka
Architektura nowoczesna sztywna
Architektura nowoczesna szybka
Architektura nowoczesna ograniczona
Architektura hologramu
Hologram
Hologram: przeznaczenie
Hologram: tworzywo
Hologram: technologie towarzyszące
Hologram: nowy styl
Kierunki dalszych badań (hipotezy)
Zakończenie
Bibliografia
Od Redakcji