Rzetelny pracownik

Instytut Finansowo – Prawny
FinLaw sp. z o.o.
realizuje program:
„RZETELNY PRACOWNIK”
Misja programu
Misją
programu
jest
ułatwienie
procesów
rekrutacji
oraz
wspomaganie
pracowników
w potwierdzeniu swoich kompetencji i kwalifikacji oraz znalezieniu nowej lub zmiany
dotychczasowej pracy. Celem programu jest również podniesienie jakości pracy pracowników, ale
jednocześnie podniesienie ich świadomości i odpowiedzialności.
Uczestnictwo w programie przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
Korzyści dla pracowników
Wzrost prestiżu pracownika lub kandydata
Pracownicy / kandydaci do pracy często posiadają cechy, których nie da się udowodnić na
podstawie dyplomów i zaświadczeń (np. sumienność, odpowiedzialność). Podczas realizacji
procesu Rzetelny Pracownik przeprowadzane są testy psychologiczne, na podstawie których
pracownik / kandydat może wykazać się tymi cechami, a wyniki testów są umieszczone na
suplemencie Certyfikatu Jakości Pracownika
Osoby wpisane do Rejestru Rzetelnych Pracowników mogą otrzymywać aktualne oferty pracy
z rynku pracy, zgodne z własnymi kwalifikacjami i kompetencjami
Możliwość skorzystania z porad prawnych (prawo pracy) Instytutu FinLaw
Zniżki na szkolenia e – learningowe FinLaw
Korzyści dla pracodawcy
Ułatwienie procesów rekrutacji (pracodawca może zweryfikować kandydata, który posiada wpis
do Rejestru Rzetelnych Pracowników)
Gwarancja dla pracodawcy, że opinia sporządzona w suplemencie do certyfikatu jest
sporządzona przez osobę niezależną i bezstronną. Wielokrotnie opinie wydawane przez byłych
pracodawców są nieobiektywne ze względu na osobisty stosunek do pracownika, a nie jego
nastawienie do pracy
Wzrost prestiżu pracodawcy, którego pracownicy będą legitymować się Certyfikatem Jakości
Pracownika oraz poprawa wizerunku wśród klientów i kontrahentów
Pracodawca nie musi zatrudniać specjalistów do procesu rekrutacji, gdyż podczas realizacji
programu „Rzetelny Pracownik” są przeprowadzane testy osobowości oraz testy kompetencji
zawodowych, a wyniki tych testów prezentowane są w suplemencie
Zniżki na szkolenia oraz inne usługi Instytutu FinLaw sp. z o.o.
Pracodawca może ubiegać się o rekomendację kandydatów do pracy wpisanych do Rejestru
Rzetelnych Pracowników poszukujących pracy lub chcących zmienić pracę
Wymogi formalne
Zaliczenie testów osobowości oraz kompetencji zawodowych (e-learning)
Ukończenie wewnętrznego szkolenia zasad etyki pracowników (e-learning)
Udokumentowanie wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i ukończonych kursów
Opcjonalnie
Udokumentowanie / zaliczenie testu ze znajomości języków obcych (e-learning)
Dostarczenie rekomendacji / opinii od dotychczasowych pracodawców / zleceniodawców
lub
Dostarczenie ankiety od dotychczasowego / byłych pracodawców
Badanie jakości
Program badania jakości pracownika realizowany jest w kilku etapach:
Zgłoszenie kandydata / kandydatów
Przedłożenie dokumentów podlegających analizie (opcjonalnie)
Przeprowadzenie szkolenia i testów (e-learning)
Ocena otrzymanych wyników i dokumentów
Wydanie niezależnej i bezstronnej opinii oraz wręczenie Certyfikatu i Suplementu
Osoba poddana procesowi badania jakości nie jest zobowiązana do przedłożenia wszystkich
wskazanych dokumentów. Jest to czynność dobrowolna.
Certyfikat Jakości Pracownika
Po zrealizowaniu programu pracownik otrzymuje Certyfikat Jakości Pracownika (bezterminowy)
wraz z suplementem zawierającym potwierdzone wyniki i opinie uzyskane podczas realizacji
programu. Jednocześnie pracownik zostaje wpisany do Rejestru Rzetelnego Pracownika na
okres 36 miesięcy. Odnowienie certyfikatu wymaga przedłożenia opinii / rekomendacji od
pracodawcy za okres ostatnich 36 miesięcy oraz zaliczenie wewnętrznego testu jakości
pracownika.
OPŁATA
Oferta promocyjna – uczestnictwo w programie „Rzetelny Pracownik” oraz wydanie
Certyfikatu i Suplementu 170zł (netto). Oferta ważna do 30 września 2013.