Start Projektu AMaP

Start Projektu AMaP
Poprawa Dostępu do Kształcenia i Szkoleń Zawodowych dla
Starszych Pracowników w krajach UE
Projekt
Projekt Aktywne Zarządzanie Wiekiem w Praktyce
(AMaP) jest projektem partnerskim z udziałem
organizacji z Grecji, Polski, Portugalii, Szwecji
i Wielkiej Brytanii. AMaP ma na celu sprostanie
wyzwaniom związanym z dostępem
i uczestnictwem starszych pracowników 50+
w Kształceniu i Szkoleniach Zawodowych (CVET),
oraz zwiększenie świadomości na temat
Europejskich Ram Kwalifikacji (ERK). Projekt
podejmuje wyzwanie starzenia się pracowników
z punku widzenia pracodawców, poszukując
aktualnych poglądów i postaw wobec starzejących
się pracowników i promując wdrażanie praktyk
zarządzania wiekiem.
Wyzwanie
“Wpływ zmian demograficznych w UE prawdopodobnie
będzie miał duże znaczenie w nadchodzących
dekadach. Konsekwentnie niski współczynnik urodzeń
oraz wyższa średnia długość życia oznacza starzenie
się populacji, tendencje te są już widoczne w niektórych
regionach UE.” (Eurostat, 2011).
Jednym z największych wyzwań Europy jest starzenie
się społeczeństwa. W wielu krajach UE wdrażających
politykę i reformy zachęcające starsze osoby do
dłuższej pracy, przewiduje się, że wskaźnik
zatrudnienia osób 50+ znacząco wzrośnie w
nadchodzącej dekadzie. Innowacyjne programy
i interwencje powinny wspierać starszych pracowników
do uzupełniania swoich kwalifikacji i wiedzy oraz
pomagać im ponownie zaangażować się w naukę, aby
zwiększyć ich szanse na zatrudnienie.
Założenia projektu
Kluczowe założeniami dwuletniego projektu:



Poprawa dostępu do CVET dla pracowników 50+
poprzez identyfikację problemów i wsparcie ich
uczestnictwa w uczeniu się przez całe życie
Zbadanie i praca nad zmianą postaw
pracodawców do pracowników 50+
Praca z kluczowymi interesariuszami, takimi jak
Cedefop, Krajowa Izba Gospodarcza, lokalnymi
władzami, Agencją Narodową LLP i instytucjami
odpowiedzialnymi za wdrażanie Europejskich Ram
Kwalifikacji do zapewnienia skutecznego
rozpowszechniania rezultatów.
Cele projektu
Dążąc do osiągnięcia celów projektu, w ramach
partnerstwa zostaną podjęte następujące działania:
1. Opracowanie „model motywacyjnego” dla
pracowników 50+
2. Podniesienie poziomu wiedzy i świadomości na
temat Europejskich Ram Kwalifikacji (ERK) wśród
starszych pracowników
3. Przeprowadzenie badania wśród pracodawców na
temat świadomości starzenia się pracowników
i postaw wobec osób starszych zatrudnionych
w przedsiębiorstwach
4. Zorganizowanie seminariów dla pracodawców na
temat zarządzania wiekiem. Na ich podstawie
zostanie nagrany krótki film prezentujący punkt
widzenia pracodawców.
5. Zorganizowanie konferencji kończącej projekt
w Berlinie, październik 2013 r.
Poradnictwo i wsparcie dla pracodawców we wdrażaniu
zasad i procedur włączania starszych pracowników jest
niezbędne i stanowi istotny wkład w poprawie sytuacji
osób starszych w późniejszym życiu.
AMaP jest projektem Unii Europejskiej koordynowany przez
Uniwersytet Strathclyde (Wielka Brytania) we współpracy z
GEB Berlin (Niemcy), Lifelong Learning Research Institute
(Grecją), Semper Avanti (Polska), Kerigma (Portugalia) i
Folkuniversitetet (Szwecja).
Numer umowy 518590-LLP-1-2011-1-UK-LEONARDO-LNW
Ten projekt został zrealizowany przy wsparciu Komisji Europejskiej. Ta publikacja odzwierciedla jedynie stanowisko autora i Komisja nie może być
pociągnięta do odpowiedzialności za jakiekolwiek wykorzystanie informacji w niej zawartych.