Model pomocy w ramach opieki nad dzieckiem

Model pomocy w ramach opieki nad dzieckiem

Człowiek – najlepsza inwestycja
Projekt „PI – Innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO” współfinansowany
ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Model pomocy w ramach opieki nad dzieckiem/osobą zależną
Testowanie tego elementu polegać będzie na całkowicie bezpłatnym dostępie
pracodawczyń/ów/oddelegowanych pracownic/ków do narzędzi tworzących model pomocy w
ramach opieki nad dzieckiem/osobą zależną.
Korzyści dla pracodawczyń/ów:
 uzyskanie dostępu do innowacyjnego, uniwersalnego modelu pomocy w ramach opieki nad
dzieckiem/osobą zależną, sprzyjającego godzeniu życia zawodowego i rodzinnego oraz
zwiększającego potencjał zakładu pracy
Zakres tematyczny:
W ramach modelu działania będą realizowane we wzajemnie powiązanych obszarach, obejmujących:
I. Ułatwianie przez pracodawcę pracownicom/kom sprawowania opieki nad dzieckiem/osobą
zależną, w tym:
a) sporządzenie listy firm świadczących usługi opieki nad dziećmi oraz bliskimi osobami
zależnymi pracownic/ków przedsiębiorstw (poprzedzone rozeznaniem ofert)
b) informacja i komunikacja (newsletter i tablica ogłoszeń) - przekazanie przez
pracodawczynię/cę pracownicom/kom informacji na temat oferty firm świadczących usługi
opieki nad dziećmi oraz bliskimi osobami zależnymi pracownic/ków przedsiębiorstw wraz z
informacją o warunkach cenowych takiej współpracy.
c) wybór grupy pracownic/ków, działu (departamentu, wydziału) w zakładzie pracy, w stosunku
do których testowany będzie ten element modelu.
d) podjęcie działań w celu podjęcia współpracy przedsiębiorstwa z instytucjami świadczącymi
opiekę nad dziećmi oraz bliskimi osobami zależnymi pracownic/ków przedsiębiorstw
(wysyłka zapytań cenowych, ustalenie listy rankingowej firm, podjęcie decyzji o wyborze
firmy, podpisanie umowy o współpracy). Informowanie na bieżąco załogi o powyższych
ustaleniach.
Wszelkie wzory niezbędnych do przeprowadzenia powyższych działań dokumentów oraz wsparcie
merytoryczne dostępne bezpłatnie. Istnieje również możliwość sfinansowania części
wynagrodzenia/dodatku do wynagrodzenia personelu zaangażowanego w ww. działania.
II. Udzielanie pracownicom/kom przez pracodawców wsparcia i doradztwa z zakresu
nowoczesnego ZZL i elastycznych form pracy, w tym:
a) wyłonienie w zakładzie pracy pracownicy/ka odpowiedzialnego za udzielanie wsparcia i
doradztwa z zakresu elastycznych form pracy.
Bezpłatne szkolenie dla ww. pracownicy/ka z zakresu elementów doradztwa zawodowego,
prawa pracy, tematyki godzenia życia osobistego z zawodowym, uprawnień pracowników
związanych z rodzicielstwem, usprawiedliwianiem nagłej nieobecności w pracy, elastycznych
Fundacja „Fundusz Inicjatyw”
NIP 9462553005, REGON 060368615,
VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, nr KRS 0000306907
Biuro projektu:
ul. Żeromskiego 94/115
26-610 Radom
Człowiek – najlepsza inwestycja
Projekt „PI – Innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO” współfinansowany
ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
form pracy (przedstawiciel/ka zakładu pracy weźmie udział w szkoleniu jako członek grupy
szkoleniowej - dołączy do otwartej grupy szkoleniowej lub w szkoleniu indywidualnym).
b) przekazanie przez pracodawczynię/cę pracownicom/kom informacji o wyłonieniu i
przeszkoleniu pracownicy/ka odpowiedzialnej/go za udzielanie wsparcia i doradztwa z
zakresu elastycznych form pracy. Informacja i komunikacja (newsletter, tablica ogłoszeń).
c) sporządzenie odpowiedniego zakresu obowiązków pracownicy/ka odpowiedzialnego za
udzielanie zinstytucjonalizowanego kompleksowego wsparcia i doradztwa z zakresu
elastycznych form pracy. Sporządzenie regulaminu doradztwa wewnątrzzakładowego z
zakresu elastycznych form pracy i podanie go do wiadomości załogi pracowniczej. Informacja i
komunikacja (newsletter, tablica ogłoszeń).
Wszelkie wzory niezbędnych do przeprowadzenia powyższych działań dokumentów oraz wsparcie
merytoryczne dostępne bezpłatnie, również udział w szkoleniu wydelegowanej/go pracownicy/ka
zostanie sfinansowany w ramach projektu. Istnieje także możliwość sfinansowania części
wynagrodzenia/dodatku do wynagrodzenia personelu zaangażowanego w ww. działania.
III. Wdrażanie wybranych elastycznych form zatrudnienia oraz elastycznej organizacji czasu
pracy, jako sprzyjających godzeniu życia osobistego z zawodowym, w tym:
a) bezpłatne szkolenia dla kadry zarządzającej z zakresu elastycznych form zatrudnienia oraz
elastycznej organizacji czasu pracy. Szkolenia w postaci otwartego szkolenia zewnętrznego lub
szkolenia wyłącznie dla kadry danego zakładu pracy, w tym możliwość szkolenia
indywidualnego.
b) przekazanie przez pracodawczynię/cę pracownicom/kom wiedzy z zakresu elastycznych form
zatrudnienia oraz elastycznej organizacji czasu pracy. Spotkanie informacyjne dla
pracownic/ków, prowadzone przez przedstawiciela/kę firmy, który/a brał/a udział w
szkoleniu.
c) Informacja i komunikacja (newsletter, informacja na tablicy ogłoszeń). Podjęcie działań w celu
wdrażania wybranych elastycznych form zatrudnienia oraz elastycznej organizacji czasu
pracy, tj.:
1. opracowanie i podanie do wiadomości pracownic/ków obwieszczenia w sprawie stosowania
elastycznych form pracy lub
2. opracowanie i podanie do wiadomości pracownic/ków Regulaminu pracy (zmian
Regulaminie pracy) w sprawie stosowania elastycznych form pracy.
Wybór pracownic/ków lub działu (departamentu, wydziału) w zakładzie pracy, w którym
wdrażane będą wybrane elastyczne formy zatrudnienia oraz formy elastycznej organizacji
czasu pracy.
Wszelkie wzory niezbędnych do przeprowadzenia powyższych działań dokumentów oraz wsparcie
merytoryczne dostępne bezpłatnie, również udział w szkoleniu kadry zarządzającej zostanie
sfinansowany w ramach projektu. Istnieje także możliwość sfinansowania części
wynagrodzenia/dodatku do wynagrodzenia personelu zaangażowanego w ww. działania.
Fundacja „Fundusz Inicjatyw”
NIP 9462553005, REGON 060368615,
VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, nr KRS 0000306907
Biuro projektu:
ul. Żeromskiego 94/115
26-610 Radom
Człowiek – najlepsza inwestycja
Projekt „PI – Innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO” współfinansowany
ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
IV. Zapobieganie dezaktualizacji kwalifikacji zawodowych pracownic/ków podczas przerwy
wynikającej z pełnienia obowiązków związanych z opieką, poprzez kształcenie ustawiczne, w
tym:
a) analiza potrzeb szkoleniowych osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem
(ankieta elektroniczna lub papierowa) oraz stworzenie listy brakujących kwalifikacji i
przekazanie jej do wiadomości osobom przebywającym na urlopach związanych z
rodzicielstwem.
b) podjęcie działań w celu podjęcia współpracy zakładu pracy z centrami kształcenia
ustawicznego i praktycznego na terenie województwa mazowieckiego. Podjęcie współpracy z
centrum kształcenia ustawicznego i praktycznego/innymi instytucjami w zakresie usług
szkoleniowych dla pracownic/ków przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem.
Informowanie na bieżąco załogi o przebiegu testowania (newsletter).
Wszelkie wzory niezbędnych do przeprowadzenia powyższych działań dokumentów oraz wsparcie
merytoryczne dostępne bezpłatnie. Istnieje również możliwość sfinansowania części
wynagrodzenia/dodatku do wynagrodzenia personelu zaangażowanego w ww. działania.
V. Promocja aktywnych postaw u mężczyzn - pracowników, związanych z większym
wspieraniem kobiet – partnerek, poprzez szkolenia z zakresu uprawnień ojców związanych z
rodzicielstwem, w tym:
a) Informacja i komunikacja (newsletter, gazetka zakładowa).
b) Rekrutacja pracownic/ków na szkolenie.
c) Diagnoza potrzeb szkoleniowych wyłonionej grupy.
d) Szkolenie wewnątrzzakładowe dla pracownic/ków z tematyki godzenia życia osobistego z
zawodowym. szkolenie w postaci otwartego dla pracownic/ków szkolenia wewnętrznego.
Wszelkie wzory niezbędnych do przeprowadzenia powyższych działań dokumentów oraz wsparcie
merytoryczne dostępne bezpłatnie, również udział w szkoleniu pracowników zostanie sfinansowany
w ramach projektu. Istnieje także możliwość sfinansowania części wynagrodzenia/dodatku do
wynagrodzenia personelu zaangażowanego w ww. działania.
Grupa docelowa wszystkich ww. działań:
 Sam pracodawca/czyni/kadra zarządzająca/specjalista/tka
pracownicy/ce
ds.
HR/oddelegowani/ne
Zakład pracy biorący udział w szkoleniach zobowiązany jest do przetestowania 3 innych elementów
modelu GODZENIA PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO tj.: internetowej giełdy pracy
dostępnej pod adresem www.elastycznapraca.com oraz dwóch raportów: Raportu nt sytuacji rodziców
na rynku pracy i Raportu zawierający analizę polskich i unijnych przepisów prawnych pod kątem
elastycznych form zatrudnienia. Testowanie ww. elementów polegać będzie na zapoznaniu się z nimi i
zgłoszeniu ewentualnych propozycji ulepszeń, w przypadku giełdy możliwość umieszczenie ofert pracy
(jeśli zakład pracy będzie nimi dysponował).
Wszystkie w/w działania są dla pracodawcy bezkosztowe.
Kontakt: tel. 48 370 36 71, 519 144 716, e-mail: [email protected]
Fundacja „Fundusz Inicjatyw”
NIP 9462553005, REGON 060368615,
VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, nr KRS 0000306907
Biuro projektu:
ul. Żeromskiego 94/115
26-610 Radom