Alerty prawne wrzesień

ALERTY
PRAWNE
WRZESIEŃ
2014
PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI
SKUTKI ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM STRON DLA ŚWIADCZEŃ
PRZYSŁUGUJACYCH PRACOWNIKOWI W RAZIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
Pracownikowi, który przyjął ofertę rozwiązania umowy o pracę za
porozumieniem stron i nie uchylił się skutecznie od skutków prawnych tego
porozumienia
rozwiązującego
stosunek
pracy,
nie
przysługują
świadczenia „dalsze” z innego sposobu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn
niedotyczących pracownika oraz bez zachowania przez pracodawcę dłuższego niż
ustawowy okresu wypowiedzenia, wynikającego z analogicznych postanowień
PUZP lub ZUZP.
PODSTAWA: Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 13
marca 2014 r. I PK 193/2013.
Zgodnie z orzeczeniem SN należy stwierdzić, że w związku z konkretnym sposobem (trybem)
rozwiązania stosunku pracy (w przypadku powódki było to porozumienie rozwiązujące stosunek
pracy), pracownikowi przysługują adekwatne świadczenia, wynikające z przepisów prawa pracy lub
inne uzgodnione z pracodawcą, wyłącznie z tego konkretnego (jednego) tytułu rozwiązania stosunku
pracy. Z reguły nie ma podstaw prawnych do nabycia świadczeń związanych z różnymi sposobami
rozwiązania stosunku pracy, który może być rozwiązany w jeden wskazany lub uzgodniony sposób
ustania tego stosunku prawnego. W konsekwencji w omawianym stanie faktycznym, bezpodstawne
były żądania powódki wywodzone z nieistniejącego zbiegu „skumulowanych” roszczeń z dwóch
różnych sposobów rozwiązania stosunku pracy, z których jeden uzgodniony przez strony
doprowadził do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Z tytułu i w związku
z rozwiązaniem stosunku pracy za porozumieniem stron pracownikowi przysługują
świadczenia wynikające z postanowień aktów zakładowego prawa pracy lub uzgodnione
z pracodawcą związane z tym konkretnym (jednym) sposobem ustania stosunku pracy
(w drodze porozumienia stron rozwiązującego umowy o pracę). W konsekwencji, pracownikowi,
który przyjął ofertę rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron i nie uchylił się skutecznie
od skutków prawnych tego porozumienia rozwiązującego stosunek pracy, nie przysługują
świadczenia „dalsze” z innego sposobu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących
1
ALERTY
PRAWNE
WRZESIEŃ
2014
pracownika oraz bez zachowania przez pracodawcę dłuższego niż ustawowy okresu wypowiedzenia,
wynikającego z analogicznych postanowień PUZP lub ZUZP.
Jednocześnie, SN przyjął, iż w razie sprzeczności pomiędzy normą niższego rzędu (wynikającą
z zakładowego porozumienia w sprawie zwolnień grupowych) a normą wyższej rangi
(ponadzakładowego lub zakładowego układu zbiorowego pracy) - pierwszeństwo ma korzystniejsza
dla pracownika norma niższej rangi przed mniej korzystną normą wyższego rzędu. Skoro zatem
w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron powódka otrzymała na podstawie
postanowień zakładowego porozumienia w sprawie zwolnień grupowych świadczenia w wyższej
wysokości - niż gdyby rozwiązano z nią umowę o pracę z zachowaniem dłuższego niż kodeksowy
okresu wypowiedzenia na podstawie tożsamych postanowień ponadzakładowo lub zakładowego
układu zbiorowego pracy, to nie mogło być mowy o żadnym jej pokrzywdzeniu ani naruszeniu zasady
uprzywilejowania pracownika (art. 18 § 2 k.p.).
CZY WIESZ, ŻE …
URUCHOMIENIE PORTALU PODATKOWEGO OD 18.08.2014R.
Resort finansów uruchomił Portal Podatkowy - pierwszy etap wdrażanego nowego systemu
teleinformatycznego administracji podatkowej, wspierającego podatników w prawidłowym
wypełnianiu obowiązków podatkowych. Pod jednym adresem www.portalpodatkowy.mf.gov.pl
znajdują się wszelkie niezbędne informacje dotyczące podatków. Portal docelowo będzie składał się
z dwóch elementów: części ogólnodostępnej i dostępnej po zalogowaniu.
Część ogólnodostępna portalu, z której już można korzystać, umożliwia składanie deklaracji
podatkowych drogą elektroniczną, zawiera informacje o zmianach w przepisach podatkowych i ich
wykładnię, kalendarz z ważnymi terminami oraz kalkulatory. W tej części portalu umieszczone są
także wszelkiego rodzaju formularze, zarówno te interaktywne do składania drogą elektroniczną, jak
i tradycyjne do wydruku, a także instrukcje ich wypełniania. Częścią portalu jest system e-Deklaracje,
w którym podatnik może poszukać danych kontaktowych jednostek administracji podatkowej i celnej.
Portal oferuje także wyszukiwarki: organizacji pożytku publicznego, aktywność numerów VAT UE
oraz interpretacji ogólnych i indywidualnych organów podatkowych.
Natomiast będąca jeszcze w przygotowaniu część portalu dostępna po zalogowaniu będzie
stanowiła bezpośredni kanał komunikacji z organami podatkowymi, a konto podatnika umożliwi
dostęp do własnych danych podatkowych. Rejestracja na portalu umożliwi nie tylko przesyłanie
deklaracji z konta, ale także możliwość elektronicznego odbierania i składania pism z i do organów
podatkowych, przeglądania złożonych deklaracji oraz statusu prowadzonych spraw. Część systemu,
która umożliwiałaby dostęp do indywidualnych kont podatników prawdopodobnie ruszy
dopiero wiosną 2015 roku.
Od 18 sierpnia 2014 r. można korzystać z części ogólnodostępnej portalu, umożliwiającej
składanie deklaracji podatkowych drogą elektroniczną, zawierającej informacje o zmianach w
2
ALERTY
PRAWNE
WRZESIEŃ
2014
przepisach podatkowych i ich wykładnię, kalendarz z ważnymi terminami oraz kalkulatory
i formularze - częścią portalu jest system e-Deklaracje (strona www.e-deklaracje.gov.pl).
TEZY Z ORZECZNICTWA
PRAWO DO WYNAGRODZENIA ZA CZAS URLOPU WYPOCZYNKOWEGO UWZGLĘDNIAJĄCEGO
ZMIENNE SKŁADNIKI, NAWET W SYTUACJI GDY PRACOWNIK PODCZAS WYPOCZYNKU NIE
ZAWRZE NOWEGO KONTRAKTU
Pracownik, którego pensja składa się z części stałej i zmiennej, uzależnionej od
liczby nowych umów zawartych z klientami ma prawo do wynagrodzenia za czas
urlopu wypoczynkowego, które uwzględni zmienne składniki, nawet jeśli
podczas wypoczynku nie zawrze nowego kontraktu.
PODSTAWA: Wyrok TSUE z 22 maja 2014 r. w sprawie Z.J.R. Lock przeciwko British Gas Trading Limited
(C-539/12).
Tak orzekł TSUE w wyroku z 22 maja 2014 r. w sprawie Z.J.R. Lock przeciwko British Gas
Trading Limited (C-539/12). Sprawa dotyczyła pracownika, który był zatrudniony na stanowisku
konsultanta ds. sprzedaży w jednej z brytyjskich spółek sektora energetycznego. Miał za zadanie
namówienie klientów biznesowych, żeby kupili produkty energetyczne spółki. Jego pensja składała się
z dwóch części: podstawowej oraz prowizyjnej. Przy czym, część prowizyjna wynosiła średnio ok.
60% całkowitego wynagrodzenia konsultanta. Spółka wypłacała prowizję co miesiąc, w wysokości
obliczanej od wartości zawartej przez pracownika umów. Po powrocie pracownika z urlopu
pracodawca wypłacił mu niższe wynagrodzenie, z uwagi, iż nie wygenerował w tym czasie żadnej
prowizji.
TSUE argumentował, że taka forma rozliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
powoduje, że pracownik mógłby unikać korzystania z przysługującego mu prawa do wypoczynku, bo
jest wówczas stratny finansowo: jego wynagrodzenie jest bowiem wówczas niższe. A takie
zmniejszenie wynagrodzenia z racji corocznego płatnego urlopu jest sprzeczne z celem realizowanym
przez art. 7 dyrektywy 2003/88 dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy. Trybunał
podkreślił, że prawo każdego pracownika do corocznego płatnego urlopu jest zasadą prawa
socjalnego UE o szczególnej wadze, od której nie może być żadnych odstępstw. Celem wynagrodzenia
za czas urlopu jest zagwarantowanie pracownikowi takiej sytuacji finansowej, która jest
porównywalna z tą, gdy zatrudniony normalnie wykonuje swoje obowiązki. Wskazał też, że sąd
3
ALERTY
PRAWNE
WRZESIEŃ
2014
krajowy powinien ustalić wysokość wynagrodzenia z uwzględnieniem średniej wysokość prowizji
w okresie uznanym za wystarczająco reprezentatywny.
Już w październiku kolejne tematy alertu prawnego!
Zapraszamy do lektury!
4