Czas pracy - Félagsmálaskóli alþýðu
Transkrypt
Czas pracy - Félagsmálaskóli alþýðu
Czas pracy 4.1b regulamin o podstawowym czasie na odpoczynek Czas pracy pracowników jest omawiany w umowach zbiorowych, w części o przepisach i warunkach pracy, bezpieczeństwie i ochronie zdrowotnej na stanowiskach pracy. Najważniejsze przepisy o czasie pracy pracowników: 11 godzinny, nieprzerwany czas na odpoczynek w czasie 24 godzin. Jeden dzień na odpoczynek w tygodniu bezpośrednio po obowiązkowym odpoczynku, to znaczy 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Pracownik ma prawo do co najmniej 15 minutowej przerwy, jeżeli jego dzień pracy jest dłuższy niż 6 godzin. Największa ilość godzin pracy w tygodniu nie powinna przekraczać 48 godzin z wliczeniem godzin nadliczbowych. Jeżeli zaisnieje potrzeba skrócenia podstawowych godzin odpoczynku w ciągu dnia albo tygodnia, pracownikowi należy się ten odpoczynek później. Dzienne minimum odpoczynku Czas pracy należy tak ustawić, aby na każde 24 godziny, poczynając od rozpoczęcia dnia pracy, pracownik otrzymał 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Jeśli jest to zachowane, odpoczynek będzie w czasie od 23:00 do 06:00. Prawo do wolnego przysługuje, jeżeli czas ten jest skrócony. Podczas pracy zmianowej pracodawca ma prawo skrócić dzienny, podstawowy czas odpoczynku do 8 godzin. Występuje to tam, gdzie pracownik zmienia zmianę dzienną na nocną i odwrotnie. Tygodniowy dzień wolny Na każde 7 dni przysługuje pracownikowi co najmniej 1 dzień wolnego w tygodniu i to ma powiązanie bezpośrednio z dziennym odpoczynkiem. W ten sposób pracownik ma raz w tygodniu 35 godzin nieprzerwanego czasu na odpoczynek. Należy oddzielić od siebie dni wolne i dni na odpoczynek. Ogólnie rzecz biorąc pracownicy mają dwa dni wolne w tygodniu, tylko jeden z nich zaliczany jest do dnia na odpoczynek. Tygodniowy dzień na odpoczynek, jeśli jest to możliwe powinien być w niedzielę. Według przepisów w umowach zbiorowych pozwala się na przesunięcie dnia wolnego w tygodniu. Maksymalny czas pracy w tygodniu Maksymalny czas pracy pracownika w tygodniu, po wliczeniu godzin nadliczbowych nie powinien wynosić ponad 48 godzin na każdy czteromiesięczny okres. W umowach zbiorowych pozwala się na wyliczenie tego w okresie 6 albo 12 miesięcznym. Aktywny czas pracy W celu tego, aby czas zaliczyć do czasu pracy, pracownik powinien być na miejscu pracy, być pod ręką dla pracodawcy i zajmować swoje stanowisko. Te trzy rzeczy powinny być wypełnione jednocześnie. Félagsmálaskóli alþýðu 1. útgáfa Określone umową przerwy na pracę albo specjalne dni wolne, nie zaliczają się do tej definicji, chociaż są to dni płatne. To pociąga za sobą różnicę w płacy za czas płacony i czas przepracowany. Pracownicy pracujący w nocy Czas pracy takich pracowników nie powinien przekraczać ośmu godzin na każde 24 godziny. Pracownicy pracujący w nocy zajmują przeważnie stanowiska szczególnie niebezpieczne albo takie, które mają ujemny wpływ na psychiczne i fizyczne ich zdrowie i dlatego czas ich pracy nie powinien przekraczać ośmu godzin na okres każdych 24 godzin. Pracownicy nocni, mający problemy zdrowotne, które można powiązać z ich pracą, powinni zostać przeniesieni do pracy dziennej, im odpowiadającej, przy najbliższej okazji. Do zastanowienia Czy pracownicy pracują więcej aniżeli 48 godzin w tygodniu? Czy prawo pracownika do wolnego jest wpisane na jego kwicie z wynagrodzeniem? Félagsmálaskóli alþýðu 1. útgáfa