STATUT Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy w K oszalinie I

TEKST UJEDNOLICONY
( z uwzględnieniem Uchwały Nr 9/2010 r. Rady Społecznej )
STATUT
Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy
wKoszalinie
I
Postanowienia ogólne
§1
Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy w Koszalinie, zwany dalej "Ośrodkiem", jest
samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej w rozumieniu ustawy z dnia 30
sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. z 2007 r. Nr 77, poz.464 ze
zmianami ). Ośrodek działa na podstawie:
1) ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej ( Dz. U. z 2007 r. Nr
14, poz. 89 ze zm. ),
2) ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o słuŜbie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 125,
poz. 1317ze zm.),
3) ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych ( Dz. U. Nr 249, poz. 2104
ze zm. ),
4) ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości ( Dz. U. z 2002 r. Nr 76, poz.
694 ze zm.)
5) Statutu Ośrodka
§2
Ośrodek uzyskał osobowość prawną na podstawie wpisu do Krajowego Rejestru
Sądowego w Sądzie Rejonowym w Koszalinie.
§3
1. Siedzibą Ośrodka jest miasto Koszalin.
2. Obszarem działania Ośrodka są powiaty województwa zachodniopomorskiego:
białogardzki, drawski, kołobrzeski, koszaliński, sławieński, szczecinecki, świdwiński i
miasto Koszalin.
§4
1. Organem tworzącym Ośrodek jest Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego.
2. Nadzór nad działalnością Ośrodka sprawuje organ tworzący.
§5
Zadaniem Ośrodka jest realizacja zadań słuŜby medycyny pracy w zakresie ochrony
zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków związanych ze środowiskiem
pracy i sposobem jej wykonywania oraz sprawowanie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad
pracującymi – w tym kontroli zdrowia pracujących.
§6
Do zadań Ośrodka naleŜy w szczególności:
1. Sprawowanie nadzoru specjalistycznego i kontrola podstawowych jednostek słuŜby
medycyny pracy, tj.:
1) publicznych zakładów opieki zdrowotnej tworzonych i utrzymywanych w celu
sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi,
2) zakładów opieki zdrowotnej tworzonych i utrzymywanych przez pracodawców i
inne podmioty, jeŜeli opieka profilaktyczna nad pracującymi jest ich zadaniem
statutowym,
3) lekarzy i osób realizujących zadania słuŜby medycyny pracy w ramach praktyki
indywidualnej.
2. Udzielanie konsultacji podstawowym jednostkom słuŜby medycyny pracy:
1) dla celów przewidzianych w Kodeksie Pracy,
2) dla kandydatów do szkół ponadgimnazjalnych lub wyŜszych oraz uczniów tych
szkół, studentów i doktorantów co do moŜliwości nauki konkretnego zawodu lub
przyszłej pracy z uwzględnieniem stanu zdrowia i zagroŜeń występujących w
miejscu pracy lub nauki,
3) dla oceny moŜliwości wykonywania pracy uwzględniającej stan zdrowia i
zagroŜenia występujące w miejscu pracy.
3. Prowadzenie działalności diagnostycznej i orzeczniczej w zakresie chorób zawodowych.
4. Rozpatrywanie odwołań od orzeczeń lekarskich wydawanych dla:
1) celów przewidzianych w Kodeksie Pracy,
2) kandydatów do szkół ponadgimnazjalnych lub wyŜszych, uczniów tych szkół, studentów
i doktorantów, którzy w trakcie praktycznej nauki zawodu lub studiów będą lub są
naraŜeni na działanie czynników szkodliwych, uciąŜliwych lub niebezpiecznych dla
zdrowia,
5. Prowadzenie podyplomowego kształcenia w zakresie medycyny pracy, z wyjątkiem tych
form, które z mocy odrębnych przepisów są zastrzeŜone do kompetencji innych jednostek.
6. Udzielanie organowi tworzącemu Ośrodek konsultacji i opiniowanie spraw dotyczących
organizacji i funkcjonowania opieki zdrowotnej nad pracującymi oraz innych spraw
związanych z ochroną zdrowia pracujących.
7. Prowadzenie rejestru lekarzy spełniających dodatkowe wymogi kwalifikacyjne do
przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników,
8. Prowadzenie rejestru lekarzy i pielęgniarek wykonujących zadania z zakresu
profilaktycznej opieki zdrowotnej w podstawowych jednostkach słuŜby medycyny pracy
będących zakładami opieki zdrowotnej, jak równieŜ praktykujących indywidualnie,
9. Przeprowadzanie okresowych badań lekarskich realizowanych w trybie art. 229 § 5
Kodeksu pracy, tj. pracowników naraŜonych na działanie substancji i czynników
rakotwórczych lub pyłów zwłókniających w przypadku, kiedy zakład pracy, który
zatrudniał pracownika uległ likwidacji,
10. Przechowywanie dokumentacji medycznej podstawowych jednostek słuŜby medycyny
pracy w przypadku zakończenia przez nie działalności lub ich likwidacji,
11. Programowanie działań z zakresu promocji zdrowia i udzielanie pomocy w realizacji tych
działań, a zwłaszcza profilaktycznych programów prozdrowotnych wynikających z oceny
stanu zdrowia pracujących.
12. Analizowanie danych i ocena czynników szkodliwych w środowiskach pracy mogących
mieć ujemny wpływ na zdrowie, a w szczególności na występowanie chorób
zawodowych na terenie obszaru działania Ośrodka.
13.Udzielanie świadczeń zdrowotnych i wykonywanie innych zadań w ramach
powszechnego obowiązku obrony i w sytuacjach kryzysowych wynikających z
obowiązujących przepisów prawa.
§7
Ośrodek wykonuje inne zadania:
1) zlecone przez organ tworzący
2) zastrzeŜone przepisami prawa do właściwości wojewódzkich ośrodków medycyny
pracy.
§8
Ośrodek udziela świadczeń zdrowotnych uzupełniających świadczenia związane z
działalnością podstawowych jednostek słuŜby medycyny pracy na podstawie umów cywilnoprawnych z tymi jednostkami.
§9
odpłatnie
przeprowadza
badania
psychologiczne kandydatów na kierowców i
Ośrodek
kierowców.
§ 10
Ośrodek wykonuje na podstawie umów z zakładami pracy zadania słuŜby medycyny pracy w
zakresie:
1. rozpoznawania i oceny czynników występujących w środowisku pracy oraz sposobów
wykonywania pracy, mogących mieć ujemny wpływ na zdrowie,
2. rozpoznawania i oceny ryzyka zawodowego w środowisku pracy,
3. udzielania pracodawcom porad w zakresie organizacji pracy, fizjologii i psychologii
pracy,
4. sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi przez:
1) wykonywanie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych przewidzianych w
Kodeksie pracy,
2) orzecznictwo lekarskie do celów przewidzianych w Kodeksie pracy i przepisach
wydanych na jego podstawie,
3) monitorowanie stanu zdrowia osób pracujących zaliczanych do grup szczególnego
ryzyka, a zwłaszcza osób wykonujących pracę w warunkach przekroczenia
normatywów higienicznych dla młodocianych oraz kobiet w wieku rozrodczym,
4) wykonywanie badań umoŜliwiających wczesną diagnostykę chorób zawodowych
i innych chorób związanych z wykonywaną pracą,
5) prowadzenie analiz stanu zdrowia pracowników, a zwłaszcza występowania
chorób zawodowych i ich przyczyn oraz przyczyn wypadków przy pracy,
6) inicjowanie i realizowanie promocji zdrowia, a zwłaszcza profilaktycznych
programów prozdrowotnych, wynikających z oceny stanu zdrowia pracujących,
7) inicjowanie działań pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników i
udzielanie pomocy w ich realizacji.
§ 11
Ośrodek wykonując swoje zadania współdziała z :
1) pracodawcami i ich organizacjami,
2) pracownikami, ich przedstawicielami, a zwłaszcza ze związkami zawodowymi,
3) lekarzami udzielającymi pracującym świadczeń z zakresu podstawowej opieki
zdrowotnej,
4) Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Kasą Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego i
Pełnomocnikiem do spraw Osób Niepełnosprawnych,
5) Państwową Inspekcją Pracy, Państwową Inspekcją Sanitarną oraz innymi organami
nadzoru i kontroli warunków pracy,
6) jednostkami badawczo-rozwojowymi, szkołami wyŜszymi oraz innymi organizacjami
i instytucjami, których działalność słuŜby ochronie zdrowia pracujących.
II
Organizacja i zarządzanie Ośrodkiem
§ 12
W skład Ośrodka wchodzą:
1. Dział Konsultacyjno-Orzeczniczy, w tym:
1) Poradnia Chorób Zawodowych – 1162 (resortowy kod identyfikacyjny )
1a) Poradnia Chorób Zakaźnych - 1314
2) Poradnia Konsultacyjna Medycyny Pracy – 1160,
3) Poradnia Okulistyczna – 1600,
4) Poradnia Otolaryngologiczna– 1610,
5) Poradnia Neurologiczna – 1220,
6) Poradnia Medycyny Pracy – 1160,
7) Pracownia Psychologii Pracy – 7900,
8) Pracownia Diagnostyki Laboratoryjnej – 7100
9) Pracownia Audiometryczna – 7900
10) Gabinet Prób Wibracyjnych – 7900
11) Pracownia EKG – 7900
12) Rejestracja
2. Dział Organizacji, Nadzoru i Szkolenia, w tym:
1) Sekcja Nadzoru i Organizacji,
2) Stanowisko Pracy Naczelnej Pielęgniarki
3) Sekcja Szkolenia,
4) Stanowisko Pracy d/s Promocji Zdrowia,
3. Sekcja Finansowo-Księgowa,
4. Sekcja Administracyjno-Gospodarcza i Techniczna,
5. Samodzielne stanowiska pracy:
1) d/s Osobowych,
2) Radca Prawny,
3) Inspektor d/s Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz P/poŜ
6. Archiwum Zakładowe
§ 13
1. Ośrodkiem kieruje i reprezentuje go na zewnątrz Dyrektor, a w razie jego
nieobecności – Główny Księgowy lub inna osoba przez niego upowaŜniona.
2. Dyrektorem Ośrodka jest lekarz specjalista w dziedzinie medycyny pracy lub
medycyny przemysłowej.
3. Dyrektor podejmuje wszystkie decyzje dotyczące funkcjonowania Ośrodka, a nie
zastrzeŜone do kompetencji innych organów, ponosząc za nie pełną
odpowiedzialność.
4. Dyrektor jest przełoŜonym wszystkich pracowników Ośrodka.
§ 14
Dyrektora Ośrodka powołuje i odwołuje organ tworzący.
§ 15
1. Szczegółową organizację i zasady funkcjonowania Ośrodka określa Regulamin
ustalony przez Dyrektora i zatwierdzeniu przez Radę Społeczną.
2. Schemat organizacyjny Ośrodka określa załącznik nr 1 do niniejszego Statutu.
§ 16
Dyrektor Ośrodka tworzy, likwiduje i przekształca jego jednostki organizacyjne po
zasięgnięciu opinii Rady Społecznej i uzyskaniu zgody organu tworzącego.
III
Rada Społeczna
§ 17
1. W Ośrodku działa Rada Społeczna powołana przez organ tworzący.
2. Rada Społeczna jest organem inicjującym i opiniodawczym organu tworzącego oraz
doradczym Dyrektora Ośrodka.
3. Imienny skład Rady Społecznej określa w drodze odrębnej uchwały organ tworzący.
§ 18
1. W skład Rady Społecznej liczącej 11 osób wchodzą:
1) Przewodniczący – osoba wyznaczona przez Marszałka Województwa
Zachodniopomorskiego,
2) członkowie:
- przedstawiciel Wojewody Zachodniopomorskiego,
- 9 przedstawicieli Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego.
2. Kadencja Rady Społecznej trwa 4 lata, licząc od dnia jej powołania. Po upływie
kadencji – Rada wykonuje swoje obowiązki do czasu powołania nowej Rady. Wybór
nowej Rady winien nastąpić nie później niŜ w ciągu trzech miesięcy od zakończenia
kadencji.
§ 19
1. Radę Społeczną powołuje, odwołuje oraz zwołuje jej pierwsze posiedzenie organ
tworzący.
2. Sposób zwoływania posiedzeń Rady, tryb pracy i podejmowania uchwał określa
Regulamin Rady Społecznej.
3. W posiedzeniach plenarnych Rady uczestniczy Dyrektor Ośrodka oraz przedstawiciel
zakładowej organizacji związkowej.
4. W posiedzeniach Rady mają prawo uczestniczyć,
z głosem doradczym,
przedstawiciele samorządów zawodów medycznych.
5. Od uchwały Rady Społecznej Dyrektorowi Ośrodka przysługuje odwołanie do
Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego.
§ 20
Do zadań Rady Społecznej naleŜy:
1. Przedstawianie podmiotowi, który utworzył Ośrodek wniosków i opinii w sprawach:
1) zmiany lub rozwiązania umowy o udzielenie publicznego zamówienia na
świadczenia zdrowotne,
2) zbycia środka trwałego oraz zakupu lub przyjęcia darowizny nowej aparatury i
sprzętu medycznego,
3) związanych z przekształceniem lub likwidacją Ośrodka, jego przebudową,
rozszerzeniem lub ograniczeniem działalności,
4) przyznawania Dyrektorowi Ośrodka nagród,
5) rozwiązania stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej o zarządzanie Ośrodkiem.
2. Przedstawianie Dyrektorowi Ośrodka wniosków i opinii w sprawach:
1) planu finansowego i inwestycyjnego,
2) rocznego sprawozdania z realizacji planu inwestycyjnego i finansowego,
3) kredytów bankowych lub dotacji,
4) podziału zysku.
3. Uchwalanie regulaminu swojej działalności oraz przedkładanie go do zatwierdzenia
podmiotowi, który utworzył Ośrodek.
4. Zatwierdzanie regulaminu porządkowego Ośrodka.
5. Dokonywanie okresowych analiz skarg i wniosków wnoszonych przez osoby
korzystające ze świadczeń Ośrodka, z wyłączeniem spraw podlegających nadzorowi
medycznemu.
6. Wykonywanie innych zadań określonych w ustawie i Statucie Ośrodka.
7. Zatwierdzanie rocznych sprawozdań finansowych Ośrodka po uzyskaniu opinii
biegłego rewidenta.
§ 21
Obsługę techniczną i warunki niezbędne do sprawnego funkcjonowania Rady Społecznej
zapewnia Dyrektor Ośrodka.
IV
Gospodarka Finansowa
§ 22
1. Ośrodek prowadzi gospodarkę finansową i działalność gospodarczą na zasadach
określonych w ustawie z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej oraz
w oparciu o obowiązujące przepisy prawa finansowego.
2. Rachunkowość Ośrodka prowadzona jest w oparciu o ustawę o rachunkowości z dnia
29 września 1994 r. (Dz. U z 2002 r. nr 76, poz. 694 z późn. zmianami).
3. Przekazywanie środków publicznych następuje w oparciu o rozporządzenie Ministra
Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 31 grudnia 1998 r. w sprawie warunków i trybu
przekazywania samodzielnym publicznym zakładom opieki zdrowotnej środków
publicznych oraz sposobu kontroli ich wykorzystania (Dz. U. nr 166, poz. 1266).
4. Podstawą gospodarki Ośrodka jest plan finansowy ustalony przez Dyrektora.
5. Ośrodek pokrywa koszty swej działalności i zaciągane zobowiązania posiadanymi
środkami oraz uzyskiwanymi przychodami.
6. Źródłem finansowania zadań określonych w § 6 i § 7 pkt 1 Statutu są środki
budŜetowe przekazywane przez organ tworzący.
7. Zadania określone w § 7 pkt 2, § 8, § 9 i § 10 finansowane są ze środków
uzyskanych z realizacji umów
cywilnoprawnych o udzielenie
świadczeń
zdrowotnych zawieranych przez Ośrodek z osobami prawnymi, jednostkami
organizacyjnymi nie posiadającymi osobowości prawnej oraz osobami fizycznymi.
§ 23
1. Ośrodek moŜe otrzymywać dotacje budŜetowe na:
1) realizację zadań w zakresie zapobiegania chorobom i urazom lub innych
programów zdrowotnych oraz promocję zdrowia,
2) pokrycie kosztów kształcenia i podnoszenia kwalifikacji osób wykonujących
zawody medyczne,
3) inwestycje, w tym zakupu wysokospecjalistycznej aparatury i sprzętu
medycznego,
4) wykonywanie określonych programów zdrowotnych,
5) cele szczególne, przyznawane na podstawie odrębnych przepisów.
2. Ośrodek ma prawo prowadzenia działalności gospodarczej na zasadach określonych w
powszechnie obowiązujących przepisach. Działalność gospodarcza nie moŜe
ograniczać realizacji zadań statutowych Ośrodka.
§ 24
Ośrodek moŜe uzyskiwać środki finansowe:
1. z odpłatnych świadczeń zdrowotnych udzielanych na zlecenie Zarządu Województwa
Zachodniopomorskiego oraz wykonywanych na rzecz:
1) innych zakładów opieki zdrowotnej,
2) podmiotów wykonujących świadczenia zdrowotne w ramach indywidualnych
praktyk lekarskich,
3) zakładów pracy, organizacji społecznych i innych instytucji,
4) byłych pracowników i innych osób fizycznych,
5) instytucji ubezpieczeniowych,.
2. z odpłatnej realizacji zadań zleconych przez organy upowaŜnione odrębnymi
przepisami,
3. z wynagrodzenia uzyskiwanego za prowadzenie szkolenia na rzecz innych podmiotów
na podstawie odrębnych przepisów,
4. z darowizn, zapisów, spadków oraz ofiarności publicznej, takŜe pochodzenia
zagranicznego z zastrzeŜeniem wynikającym z art. 42 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991
r. o zakładach opieki zdrowotnej.
5. z zaciąganych kredytów bankowych lub poŜyczek do wysokości nie przekraczającej
1/3 środków otrzymywanych od organu tworzącego lub od dysponentów środków
publicznych.
6. z działalności gospodarczej innej niŜ wymieniona w ust. 1-3,
§ 25
Wartość majątku Ośrodka jest określona przez:
1) fundusz załoŜycielski,
2) fundusz zakładu..
2. Dyrektor Ośrodka moŜe przyjąć darowiznę nieruchomości, słuŜącej realizacji celów
statutowych, która stanowić będzie własność Ośrodka – bez zgody Zarządu
Województwa Zachodniopomorskiego.
1.
V
Postanowienia końcowe
§ 26
W sprawach nie uregulowanych w Statucie mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 30
sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej i wydane na jej podstawie przepisy
wykonawcze oraz inne przepisy powszechnie obowiązujące.
27
1. Statut obowiązuje od dnia zatwierdzenia przez organ tworzący.
2. Z tym dniem traci moc statut zatwierdzony przez Wojewodę Koszalińskiego w dniu 23
listopada 1998 r.