Głos Gotecu wydanie IV

Głos Gotecu
4 / 2 0 1 1
( N R
G R U D Z I E Ń
4 )
2 0 1 1
Głos Gotecu
Najlepsi z Najlepszych
Pracownik roku 2011
Kilka dni temu, 12.12.2011, odbyły się w naszym zakładzie - już po raz drugi - wybory
Pracowników Roku 2011. Poniżej przedstawiamy kryteria, które musiały zostać spełnione przez
nas, aby dostać się na listy wyborcze.
TEMATY:
Wydarzenia
(str.1-2)
Prawo a my
(str. 3)
W cztery oczy z…
(str. 4)
Rok pracy - Do grupy najlepszych
zakwalifikowani zostali
pracownicy,
którzy przepracowali cały ten rok - czyli
są zatrudnieni od 01.01.2011. To jest
wstępne i mające ogromną wagę kryterium, ponieważ jest to faktycznie przepracowany rok – co oznacza, że pracownik nie mógł mieć przerwy w postaci
urlopu bezpłatnego czy wychowawczego.
Co planujemy
Zwolnienie lekarskie – Na listy wyborcze trafiły nasze koleżanki i koledzy,
Świat na czterech kołach którzy nie mieli żadnego zwolnienia
lekarskiego w bieżącym roku.
(str. 6)
Przedstawił to bliżej pan Prokurent:
Literatura z polecenia
Chciałbym tu
(str. 6)
wyjaśnić,
dlaczego to
Program 5S
kryterium
(str. 7)
uważamy na
Kolejne szkolenie za
tyle
ważne,
aby stanowiło
nami!
jedną z zasad
(str. 8)
wyboru: ChoroUczta dla podniebienia
ba jest stanem zazwyczaj nagłym. Nieza(str. 9)
planowana nieobecność pracownika powoduje duże komplikacje w pracy naszej firmy.
Praktyczne porady dla
Może zaburzyć produkcje (brak osoby przy
każdego!
(str. 10)
maszynie). Musi być zorganizowane zastępstwo za chorą osobę, co nie jest rzeczą
Proste zmiany w życiu
łatwą. Te dwa przykłady generują niestety
codziennym (str. 11)
dodatkowe koszty dla firmy.
(str. 5)
Informator (str. 12)
Upomnienie – Brak upomnienia i
nagany w aktach osobowych pracownika
w roku 2011 to kolejny
z warunków, które należy spełnić w
drodze do Pracownika Roku 2011.
Tu wydaje mi się - wyjaśnił pan Prokurent
- nie potrzeba wielkich objaśnień. Do grupy
najlepszych, czyli takich, z których możemy
czerpać wzór, nie mogą należeć pracownicy, którzy zasłużyli na upomnienie.
Reklamacja - Do grupy najlepszych
trafili pracownicy, którzy nie posiadają
na swoim koncie żadnej reklamacji.
To nie jest proste kryterium. Większość
przypadków reklamacyjnych odnosi się do
pracowników bezpośrednio stojących przy
maszynach. Reklamacje są powodem naszej niedbałości czy rutyny, ale też zmęczenia. Niestety większość kosztów reklamacji
ponosi firma. Jest też jeszcze jeden ważny
aspekt reklamacji, o którym nie każdy zdaje
sobie sprawę: renoma naszej firmy, na
którą pracujemy od tak dawna, zostaje
przez reklamacje znacznie obniżona!
Urlop na żądanie – urlop na żądanie
również należy do kryteriów przy wyborze Pracownika Roku 2011.
Tu sprawa wygląda podobnie jak w przypadku zwolnienia lekarskiego - wyjaśnia
dalej pan Prokurent - Nagła nieobecność
pracownika powoduje zaburzenia w planie
produkcji. Gdy pracownik zgłosi urlop wcześniej, jest możliwe zaplanowanie zastępstwa.
Wiem o takich przypadkach, kiedy kierownik czy brygadzista nie wyraził zgody na
urlop i pracownik był zmuszony wziąć urlop
na żądanie. Niestety są takie okresy w roku,
gdzie o ten urlop jest ciężko, np. lato. W
takich przypadkach, gdy załoga jest już
znacznie pomniejszona mamy duży kłopot.
Rozwiązaniem takiej sytuacji będą pracownicy sezonowi. W następnym roku będziemy rozwijać ten pomysł. Urlop na żądanie
jest sporym utrudnieniem w działalności
bieżącej firmy.
Wydajność - to już ostatnie kryterium
formalne, które spełnili nasi Najlepsi.
Była to średnia wydajność zakładu za rok
2011.
Temu kryterium podlegają pracownicy przy
maszynach. Uznaliśmy, że najlepsi pracownicy to tacy, którzy są ponadprzeciętni. Co
oznacza, że ich wydajność powinna być
większa niż średnia zakładu.
Dyspozycyjność - Ilość przepracowanych godzin nadliczbowych była ostatecznym kryterium, które zadecydowało
o fakcie pojawienia się naszych kolegów i
koleżanek na listach.
W tym roku, żeby znaleźć się wśród
Najlepszych nie wystarczyło mieć 100
godzin nadliczbowych.
Próg ten został ustalony na podstawie
średniej liczby nadgodzin odrębnie dla
każdego działu.
Na listach wyborczych zobaczyliście
Najlepszych. Przy własnym wyborze
ocenialiście koleżeństwo, chęć pomocy
innym, kulturę osobistą, uprzejmość
oraz inne cechy, które wpływają na
dobre stosunki międzyludzkie.
W tym roku podwoiła się liczba osób spełniających podstawowe kryteria z 2010! dodał pan Prokurent - Jak zobaczyłem
listę, na której widniało tyle nazwisk zrozumiałem jakie mam szczęście. Jestem dumny
z tego, że mogę z Wami pracować i mam
takie skryte marzenie, aby na tej liście
znaleźli się w przyszłości wszyscy nasi
pracownicy. To było by coś!
Gratulujemy naszym Najlepszym z Najlepszych! W następnym numerze przedstawimy nagrodzonych.
Ogłoszenie wyników już 17 grudnia
2011 na Wigilii Zakładowej.
GOTEC Gorschlüter GmbH
Dieselstraβe 70| 42489 Wülfrath | [email protected] | www.gotec-group.com
J. Wardowska
STR.
2
Audit Porsche
23.11.2011. Odwiedzili nas przedstawiciele firmy
Porsche wraz z naszym największym klientem
firmą VORWERK. Wizyta związana była z pokrywaniem części do auta Porsche 991. Do tych części należą:
wiamy poniżej). Światowa premiera Porsche 991
będzie miała miejsce na targach motoryzacyjnych
we Frankfurcie. Sprzedaż auta rozpoczęła się 3
grudnia 2011.
TM599-925/926/927/928/929/930/931-I.
Porsche 991 jest sportowym autem i jest
nową odsłoną modelu 911 (model przesta-
S. Olszewska
Witamy nowego pracownika QM
Dawid Kalinowski
Dawid Kalinowski został zatrudniony na stanowisku referenta ds. jakości. Do jego obowiązków będzie należała jakościowa obsługa klientów
m.in. Vorwerk i Vibracoustic. W wolnym czasie
jeździ na rowerze i gra na PS3, zimą jeździ na
nartach. Jego pasją są podróże i jak sam mówi,
zwiedził już ładny kawałek świata.
Dawid sam o sobie:
„Jestem zodiakalnym bykiem, upartą osobą – mam nadziej, że
ta cecha wpłynie pozytywnie i pomoże mi w pracy w dziale
kontroli jakości. Pierwsze spostrzeżenia z pracy? Dużo materiału i tematów do opanowania – pożądana cecha: odporność
na stres :) Jeszcze w czasach studenckich pracowałem jako
barman w dużej dyskotece; praca ta odbiegała istotnie od
mojego obecnego zajęcia, jednak jest jedna rzecz, którą chętnie przeniósłbym do pracy w GOTEC-u – muzyka, która towarzyszy mi wszędzie, jest swoistym motorem napędowym, który
daje mi siłę do działania.
Przed rozpoczęciem pracy w firmie GOTEC pracowałem w
Holandii. Jest to kraj rowerzystów, pełen wiatraków, malowniczych pejzaży oraz wielu innych atrakcji, o których jednak nie
powinniśmy pisać na łamach tego wydania :)„
S. Olszewska
GŁOS
GOTECU
GOTEC Gorschlüter GmbH
Dieselstraβe 70| 42489 Wülfrath | [email protected] | www.gotec-group.com
4/2011
(NR
4)
STR.
3
Prawo a my
Urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy to prawo, nie obowiązek!
Na urlop wychowawczy może pójść każda
mama, której staż pracy (w ogóle, nie w
ostatniej pracy) to minimum 6 miesięcy.
Urlop
wychowawczy
może
trwać
maksymalnie 3 lata i nie ma takiego
obowiązku, aby wykorzystać go w całości;
można podzielić urlop maksymalnie na 4
części lub wykorzystać częściowo.
Nie
trzeba również wykorzystywać urlopu
wychowawczego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jedynym
warunkiem jest wykorzystanie urlopu wychowawczego do 4 roku życia
dziecka.
Z urlopu wychowawczego może skorzystać także ojciec, jak również opiekunowie
prawni dziecka. Żeby otrzymać urlop
wychowawczy, trzeba złożyć wniosek u
pracodawcy na dwa tygodnie przed jego
planowanym rozpoczęciem. Jeśli w trakcie urlopu postanowisz, że chcesz wrócić do pracy, masz do tego prawo, pod
warunkiem, że na 30 dni przed planowanym powrotem złożysz wniosek
o powrót do pracy.
J. Gurzyńska
Urlop macierzyński
Urlop macierzyński nie wymaga składania specjalnych wniosków. Dzień
porodu z reguły rozpoczyna urlop
macierzyński zatrudnionej mamy.
Poniżej przedstawiamy wymiary urlopów macierzyńskich podstawowych,
zależnych od liczby rodzonych dzieci:
Wymiar urlopu macierzyńskiego
1 dziecko:
20 tygodni
2 dzieci (bliźnięta): 31 tygodni
Dodatkowy urlop macierzyński
Jednak jeśli chcesz skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
musisz złożyć wniosek do pracodawcy co najmniej na 7 dni przed jego
rozpoczęciem. Dodatkowy urlop
macierzyński należy bowiem wykorzystać bezpośrednio po podstawowym macierzyńskim, a nie w innym terminie.
W czasie trwania dodatkowego urlopu, masz prawo do połączenia
opieki nad swoją Pociechą z
wykonywaniem dotychczasowej
pracy, ale w skróconym wymiarze
(nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy). Wystarczy złożyć
pisemny wniosek u pracodawcy, a pracodawca ma obowiązek wniosek ten
uwzględnić.
1 DZIECKO
2011: 2 tygodnie
2012: 4 tygodnie
2013: 4 tygodnie
BLIŹNIĘTA I WIĘCEJ
2011: 3 tygodnie
2012: 6 tygodni
2013: 6 tygodni
K. Pesta
2 tysiące złotych kary za brak OC
Aktualnie obowiązujące przepisy przewidują następującą procedurę w razie
braku ubezpieczenia OC: jeżeli w razie
zatrzymania kierowcy do kontroli okaże
się, że nie posiada on przy sobie dokumentu potwierdzającego wykupienie
ubezpieczenia OC, otrzymuje on mandat w wysokości 50 zł.
O tym fakcie powiadamiany jest Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny, którego zadaniem jest stwierdzenie, czy
kierowca wykupił ubezpieczenie OC, ale
po prostu nie miał przy sobie dokumentu czy też w ogóle takiego ubezpieczenia
nie wykupił. W tej drugiej sytuacji, na
kierowcę nakładana jest kara w wysokości równowartości 500 euro.
Kurs euro nie jest stały, w związku z czym
waha się również wysokość kary.
Podstawą obliczania kary za brak wykupionego ubezpieczenia OC będzie minimalne wynagrodzenie.
źródło: .www.prawo-karne.wieszjak.pl
GOTEC Gorschlüter GmbH
Dieselstraβe 70| 42489 Wülfrath | [email protected] | www.gotec-group.com
STR.
4
W CZTERY OCZY Z …
Planistą produkcji firmy Gotec
Zadaniem planisty produkcji jest
tworzenie planów produkcyjnych
przedsiębiorstwa. Dlatego dokładność, precyzja i umiejętność myślenia analitycznego są w tym zawodzie istotne. Interesujący jest więc
dział produkcji w naszej firmie,
gdzie bogaty asortyment artykułów,
procesów przygotowawczych i zastosowania różnych rodzajów klejów stanowią z pewnością nie małe
Michał Karolczyk
Praca planisty produkcji jest
jednym z zajęć, które interesują wielu pracowników naszego zakładu. Nie jeden się
zastanawia, na czym polega
tajemnica sprawnego planowania
produkcji takiej ilości części, z którą mamy do czynienia na co dzień.
„Tak naprawdę
moim głównym
celem jest
dostarczenie
maksymalnie
zgodnego produktu
w jak najkrótszym
czasie, za który
firma nie musi się
wstydzić. I myślę, że
to jest najbardziej
satysfakcjonujące.”
Sam się czasem zastanawiam, na czym
polega ta tajemnica. Faktem jest, że nad
setkami aktywnych artykułów i kilkunastoma klientami tak naprawdę trudno
jest zapanować. Na czym polega taka
praca? W największym uproszczeniu,
jest to budowanie zestawu z klocków,
do którego brakuje instrukcji. Pomocą
służy tutaj horyzontalne myślenie i dyscyplina oraz zażyłość z firmą. W pracy
tej żyję jej wydarzeniami, szukaniem
prawidłowych rozwiązań, nawet gdy
pozornie są one niedostępne. Oczywiście pomocą służą mi różne narzędzia
pracy, jednak główne znaczenie ma tutaj
pamięć, analiza i szybkość reakcji. Przede
wszystkim jednak pamięć. Posiadamy
szeroką bazę danych, lecz główne znaczenie ma znajomość wszystkich reguł
rządzących produkcją poszczególnych
detali. Czasem irytuje mnie odbieranie
telefonów po godzinach pracy, gdy jestem np.: pod prysznicem, ale właśnie
taka aktywność daje mi w zasadzie pełną
satysfakcję. Wszystko to wiąże się z
ogromnym stresem, lecz nauczyłem się
już sobie z tym radzić; pomocą służy mi
tutaj niezastąpiona „trójca”: kawa, papieros i kilka przekleństw pod nosem.
Wzmaga to niesamowicie skuteczność…:)
Jakie umiejętności - oprócz tych
już wymienionych - są niezbędne
na Twoim stanowisku?
Na moim stanowisku przede wszystkim
jest niezbędna odporność na stres –
nabyłem ją podczas długiego treningu
sam ze sobą. Nie jest prawdą to, co
GŁOS
wyzwanie dla Michała Karolczyka,
planisty firmy Gotec.
niektórzy mówią: Co cię nie zabije, to cię
wzmocni – to zabija, tylko powoli. Prawdziwą odporność daje tłumienie wszelkich niepożądanych zachowań i przekształcanie ich w coś konstruktywnego może to właśnie ta tajemnica planowania? Gwarantem sukcesu są również
znajomość technik produkcyjnych, specyfikacji produktu oraz procesów produkcyjnych - nie wyobrażam
sobie
planowania bez znajomości tych danych.
Bez tego samo planowanie byłoby strzelaniem w ciemno, bo cóż przyjdzie z
przygotowanej części, skoro nie pasowałaby ona na daną maszynę? To generuje
cały zestaw zmian – jeden źle zaplanowany detal powoduje zmiany na innych
maszynach i tak bez końca….
Na jakich stanowiskach byłeś zatrudniony wcześniej? Czy w ten
sposób nabyte doświadczenie jest
pomocne dzisiaj?
Zaczynając pracę w Gotecu byłem najpierw „człowiekiem orkiestrą”. Zresztą
każdy z nas - pierwszych kierowników i
pracowników - musiał umieć wszystko
zrobić. I robił to. Począwszy od przygotowania części, klejów, podwiezienia
tego wszystkiego na maszynę, ustawienia
jej, jak również własnoręcznego wyprodukowania detali, a później ich załadowania. Wraz z rozwojem firmy i zwiększaniem się liczby pracowników, moje
zadania zaczęły się bardziej specjalizować. Poprzez kierownika działu maszyn na początku działu przygotowania, czyli
piaskarki i odtłuszczarki, potem pokrywania (gdzie równoległym było stanowisko ustawiacza), kierownika zmiany, aż
do obecnego stanowiska. W międzyczasie nawinął się wyjazd do Rumunii i
stanowisko „opiekuna działu przygotowania”, ale były to krótkie epizody.
Jak sobie radzisz z niespodziewanymi
zamówieniami
typu
„Sonderbestellung”, zmianami
kierowanymi z zewnątrz?
Cóż, niespodziewane zamówienia, domówienia zawsze będą niejako wyzwaniem - zarówno dla mnie, jak i dla innych
działów. Cała rzecz polega na tym, że
takie „sondery” burzą zazwyczaj ład
samego planu produkcji. Oczywiście nie
j e s t ł a tw o wpr o w a dz i ć z mia n y
„natychmiast”, wiążą się z tym dziesiątki
telefonów, mnóstwo biegania, załatwiania czy wręcz wymuszania w każdym
dziale odpowiednich zmian w trakcie
produkowania innych potrzebnych części. Z ulgą i satysfakcją muszę jednak
stwierdzić, że brygadziści czy zmianowi
wiedzą, że takie zamówienia są zawsze
priorytetem dla naszych klientów i też
robią wszystko, by je zrealizować w
pierwszej kolejności.
Współpraca z którymi działami jest
niezbędna przy codziennym planowaniu?
Uznam to za pytanie retoryczne. Oczywiste jest, że muszę współpracować ze
wszystkimi działami, począwszy od najwyższych „głów” po działy służące temu,
aby realizacja celu stała się możliwa –
dział przygotowania, QM - który bardzo
mi pomaga przy planowaniu części o
których niewiele wiem - kalkulacji, jak i
samej produkcji, która wspiera mnie na
każdym kroku. Czasem rozmowa ze
zwykłym pracownikiem, np. operatorem
maszyny, daje niesamowicie dużo ważnych dla mnie informacji i właśnie za to
cenię takie nic nie zobowiązujące rozmowy; nasze magazyny, z którymi
współpraca nie zawsze idzie gładko, ale
jakoś zazwyczaj dobrze się kończy… A
no tak! Jeszcze jest dział logistyki pierwsze i ostatnie ogniwo, z którym
współpracuję – od niego wszystko się
zaczyna, no i na nim zawsze się kończy.
E. Lange
GOTECU
GOTEC Gorschlüter GmbH
Dieselstraβe 70| 42489 Wülfrath | [email protected] | www.gotec-group.com
4/2011
(NR
4)
Co planujemy
STR.
5
Czyli najbliższa przyszłość firmy
Modernizacja maszyny CNX M26
Nowa piaskarka SG8
Maszyna M26 przechodzi kolejną modernizację.
Nowa piaskarka ruszyła z początkiem
Obejmuje ona dodanie automatu nakładającego
części. Przyczyni się to do zwiększenia wydajności
listopada. Pojawiła się w miejscu piaskarek
S01 i S05, które przez lata zasłużyły się w
CNXa i obniżenia kosztów produkcji. Obecnie na
naszej firmie. Obie maszyny przejdą
maszynie pokrywamy wyłączenie Kerny; lista
gruntowną renowację i zostaną przejęte przez
zawiera około 40 detali, należących głównie do
firm Vorwerk, Hutchinson i CF Gomma. W
oddział Gotec w Turcji i Rumunii. Zasyp
nowej to 1000kg, co równa się 1 pełen
przypadku najpopularniejszych części osiągamy
Gitterbox! Poprzednia miała zasyp do
takt 120 sztuk/min, co daje nam około 45.000
300kg (1/3 Gibo). Urządzenie
sztuk na
wyposażone w elektroniczny, dotykowy
zmianę.
pulpit. Piaskujemy na niej części dla
wszystkich naszych klientów.
Projekt Schlitzteile na
M02, M10 i M25
Od stycznia 2012 roku do maszyn M02, M10 i M25
zamontowane zostaną chwytaki do odbioru części,
przy czym ilość osób przy danej maszynie nie ulegnie
zmianie. Pracownicy odpowiedzialni będą wtedy
wyłącznie za nakładanie artykułów. Dodatkowy atut
wynika z tego, że detale będą poddawane
automatycznej kontroli, co usprawni samą pracę i
przyczyni się do zwiększenia produktywności. Sam
projekt może okazać się sukcesem, chociażby ze
względu na obecny niski współczynnik Kennzahl,
wynikający ze specyfikacji części typu Schlitzteile oraz
ich niskiej ceny.
Modernizacja na hali pokrywania
bębnowego
Kolejnym naszym wspólnym posunięciem będzie modernizacja trommli. W okresie
międzyświątecznym, tzn. 26.12.—30.12.2011, kompletnie zostanie odnowione
pomieszczenie do pokrywania bębnowego: posadzka zostanie wyłożona żywicą,
antystatyczną, zostanie również doprowadzony nawiew. Z kolei po nowym roku
zajmiemy się zabudową trommli, poprzez postawienie ściany dźwiękochłonnej.
Żywimy nadzieję, że innowacja ta poprawi znacznie warunki pracy naszych
pracowników.
GOTEC Gorschlüter GmbH
Dieselstraβe 70| 42489 Wülfrath | [email protected] | www.gotec-group.com
G. Jurzyk
STR.
6
Świat na czterech kołach
Arystokratyczny i brytyjski
(noszącym tez zasłużone imię „lotnicze” – Bristol Blenheim) sięga nieco ponad 150 sztuk rocznie.
Zanim zaczniemy omawiać konkretny typ samochodu,
sięgnijmy do korzeni firmy, która to cudo wyprodukowała - jest to tak jak herbatka o 5 p.m., typowo brytyjska firma Bristol Aeroplane Company założona w
1910 roku. Początkowo skoncentrowana tylko na
budowie samolotów, po II wojnie zaczęła szukać
„dodatkowego źródła funtów” i tak został zapoczątkowany dział produkcji samochodów. Firma w ramach
„odszkodowań wojennych” dostała dokumentację
nowych projektów BMW i na jej podstawie zaczęła
wypuszczać coraz to nowe i lepsze konstrukcje
„szosowe”… Zresztą wcześniejsza historia jest nie
mniej ciekawa - niewielu wie, że w 1925 Bristol był o
krok od przejęcia Aston Martina – ciekawe, jakby się
wtedy potoczyły losy brytyjskiej motoryzacji.
Nazwa Bristol Fighter sięga do korzeni firmy. Jeden z
lepszych samolotów I wojny światowej dostał to „imię”
w początkach działalności firmy, następne „Fightery” to
były dość udane samoloty Beaufighter – bombowoszturmowy biorący czynny i zasłużony udział w II wojnie, nic więc dziwnego że nazwa Fighter – wojownik została użyta do zadziornego wehikułu w postaci samochodu.
Samochód powstał w 60-tą rocznicę urodzin tej firmy i
nigdy w założeniach nie miał być autem wielkoseryjnym.
Łączna roczna produkcja wraz z innym samochodem
Nie tak łatwo kupić ten luksusowy samochód – trzeba
wpierw, prócz uzbierania sporej sumy na zakup, posiadać odpowiednie referencje, (korzenie arystokratyczne
mile widziane) jak i również dostać pozytywną opinię od
kilku właścicieli tych samochodów. Można powiedzieć, że jeżeli jesteś milionerem z przypadku
bez „rodowodu” to i tak nie kupisz tego pojazdu.
Postawa właścicieli firmy jest stanowcza – im mniej słyszałeś o tej marce tym lepiej dla nich i dla samej marki.
To samochód naprawdę dla elity, nie wymaga reklamy;
ten kto chce kupić i tak trafi na ich dzieło.
Kilka danych technicznych:
Do napędu użyto pochodzącego z samochodu Dodge
Viper silnika V10 o pojemności około ośmiu litrów odpowiednio podrasowanego dwoma turbinami. Moc przenoszona jest na koła tylne poprzez 6-biegową manualną
skrzynię biegów lub na specjalne zamówienie 4stopniową skrzynię automatyczną.
Samochód występuje w kilku wersjach, podstawowej
oraz Fighter S i Fighter T różniących się mocą silnika.
Najmocniejsza osiąga około 1026KM i 1036Nm przy
4500 obr/min czyli jest większa niż najpopularniejszej
wersji Bugatti Veyrona. Jego prędkość jest niestety ograniczona elektronicznie – prędkościomierz zatrzymuje się
na 362 km/h. gdyby pominąć to ograniczenie samochód
mógłby osiągnąć nawet 434 km/h. Podobno na
pierwszym biegu można łatwo przekroczyć setkę w
około 3,5s co dla około półtoratonowego auta jest świetnym wynikiem. Na szóstym biegu przy prędkości 67 km/
h, wskazówka obrotomierza wskazuje zaledwie 1000 obr/
min, moc maksymalną auto osiąga przy zaledwie 4500
obr/min!!! Zarówno nadwozie, jak i część elementów
500.000 £
zawieszenia wykonano z aluminium w celu zmniejszenia
masy własnej i zapewnieniu większej sztywności karoserii, technologia lotnicza w której firma ma duże doświadczenie kłania się z całą mocą. Samochód może nie
wciska w fotel jak przy bolidach formuły I, jednak poczucie elitarności z pewnością jest odczuwalne.
Jest to do bólu samochód brytyjski – zarówno w designie jak i elitarności. Firma nie ma czego się wstydzić,
jest to supersamochód pełną gębą; wizualnie może nie
sprawia
takiego
wrażenia, jednak
wygląd zewnętrzny
to nie wszystko.
Samochód razi swą
skutecznością
i
parametrami.
Porównując
do
innej brytyjskiej firmy – jest tak samo elitarny wśród
samochodów sportowych jak Rolls Royce wśród limuzyn.
Cena? Prawdziwi dżentelmeni o to nie pytają, jednak
uchylając rąbka tajemnicy jest to około 500 000 funtów
(około 2 600 000 zł).
Niestety marka, która się tak zasłużyła w historii zarówno lotnictwa jak i motoryzacji, powoli
kończy swoją działalność, choć w tym może
pobrzmiewać i nuta optymizmu (dla posiadaczy
tych samochodów) - to auto będzie jeszcze
bardziej elitarne.
M. Karolczyk
Literatura z polecenia
„Alchemik” P. Coelho
jest to książka o miłości, przezna-
czeniu i poszukiwaniu szczęścia,
ale przede wszystkim o marzeniach. Każdy człowiek ma marzenia. Jedni je realizują, inni pozostawiają w sferze wyobrażeń. Bohater książki -pasterz Santiago za
namową tajemniczego wędrowca
rezygnuje ze swojego dotychczasowego życia i postanawia walczyć o to, na czym mu tak naprawdę zależy. Uważa, że strach przed
cierpieniem jest straszniejszy niż
samo cierpienie, jednak tylko
dzięki realizacji swoich marzeń
możemy stać się bardziej szczęśliwymi ludźmi. Książka doskonała na
zimowe wieczory.
Każdy z nas ma jakieś własne wspomnienia związane z naszą
firmą Gotec. W związku z tym ogłaszamy nowy konkurs:
„Dlaczego jestem dumny, że pracuję w firmie Gotec?” Forma
wypowiedzi jak zwykle dowolna. Przedstawcie swoje
spostrzeżenia, uczucia, wrażenia… Wszystkie wypowiedzi proszę
kierować na adres mailowy: [email protected] lub
bezpośrednio do biura działu produkcji. Czekają atrakcyjne
nagrody!
K. Oszuścik
GŁOS
GOTECU
GOTEC Gorschlüter GmbH
Dieselstraβe 70| 42489 Wülfrath | [email protected] | www.gotec-group.com
4/2011
(NR
4)
STR.
7
Program 5S
Program 5S jest to rozwiązanie, które
często nieświadomie stosujemy w domu,
w piwnicy lub w garażu. Większość z
nas lubi porządek i z łatwością odnajduje
rzeczy, jeśli wiemy, gdzie mają one swoje miejsce. Jednak, kiedy nagromadzi
nam się ich zbyt wiele, pojawia się kłopot z przechowywaniem i odnalezieniem
tego, czego szukamy. Często stosujemy
także metodę tzw. „chomikowania”.
Magazynujemy coś, ponieważ w przyszłości może się nam to przydać. Po
pewnym czasie życie weryfikuje, że
odłożona rzecz zajmuje nam jedynie
miejsce, które możemy wykorzystać na
wyeliminujemy rzeczy
zbędne, które zajmują tylko miejsce.
Ważna jest także organizacja. Stałe miejsce dla rzeczy, z których korzystamy
zmniejsza czas, który musimy poświęcić
na ich szukanie. Jeśli je dodatkowo opiszemy, nie będzie mowy o pomyłkach.
Kluczem do sukcesu tej metody jest krok
5- samodyscyplina. Utrzymanie porządku
zależy od nas.
coś zupełnie innego.
Tak samo jest na produkcji i w biurze.
Łatwiej odnaleźć rzeczy potrzebne, jeśli
Pamiętajmy o tym, żeby odkładać rzeczy
na swoje miejsce, dbać o czystość stanowiska pracy oraz współpracować w rozwiązywaniu problemów. Dzięki temu
realizacja programu 5S nabierze sensu.
K. Oszuścik
5
S
1S
Cel
Realizacja
Selekcja
Posortowanie rzeczy na potrzebne i niepotrzebne, eliminujemy
rzeczy, z których nie korzystamy.
2S
Organizacja
miejsca pracy
Znajdujemy miejsce dla rzeczy,
które zostały po selekcji. Każda
rzecz ma swoje określone miejsce
i tam należy jej szukać, dzięki temu
skracamy czas poszukiwań.
3S
Czystość
Sprzątanie i czyszczenie.
4S
Standaryzacja
Stałe zasady organizacji i przechowywania rzeczy; jest to także
przestrzeganie obowiązujących
procedur instrukcji.
5S
Samodyscyplina
Pilnowanie, aby stan, który osiągnęliśmy w poprzednich etapach
został utrzymany.
.
Zasada 5S
Zasada 5S to metodologia
tworzenia i utrzymywania
dobrze zorganizowanego,
czystego, wysoko wydajnego i wysokiej jakości
stanowiska pracy
▲ przykładowe zastosowanie 5s
w firmie, źródło: Internet
GŁOS
GOTECU
Tabelka z opracowana na podstawie artykuły Joanny Czerskiej „ZASADA 5S”
GOTEC Gorschlüter GmbH
Dieselstraβe 70| 42489 Wülfrath | [email protected] | www.gotec-group.com
STR.
8
W dniach 1-2.12.2011 w Bydgoszczy
odbyło
się
szkolenie
„Usprawnianie miejsc pracy i procesów. Eliminacja marnotrawstwa
i strat metodą „Kaizen”. W szkoleniu uczestniczyło ośmiu pracowników naszej firmy. Jak sami mó-
Kolejne szkolenie
za nami!
wią, nauczyli się wielu ciekawych
rzeczy i teraz inaczej patrzą na
swoją pracę. Jak powiedziała Sylwia Krzemieniewska utkwiło jej
jedno zasadnicze zdanie „pokaż mi
swoje stanowisko pracy a powiem
ci kim jesteś”. Szkolenie zostało
częściowo sfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach
programu Kapitał Ludzki. Oto
krótka fotorelacja:
S. Olszewska
„Podstawową
regułą metody
Kaizen jest stałe
10 zasad Kaizen
zaangażowanie
oraz chęć
podnoszenia
jakości firmy i
1. Porzuć stare zasady.
2. Myśl o sposobach, by pierwsze stało
się możliwe.
3. Nie rób wyjątków!
4. Szukaj najprostszego rozwiązania, a
nie najlepszego.
5. Naprawiaj błędy od ręki.
6. Używaj rozumu, a nie portfela.
7. Problemy to możliwości.
8. Zawsze powtarzaj 5 razy „dlaczego?”.
9. Szukaj pomysłów angażując innych.
10. Doskonalenie nie ma końca.
GŁOS
GOTECU
GOTEC Gorschlüter GmbH
Dieselstraβe 70| 42489 Wülfrath | [email protected] | www.gotec-group.com
produktu.”
4/2011
(NR
4)
STR.
9
Uczta dla podniebienia
Ciasto orzechowe:
6 jajek (oddzielić białka od żółtek)
6 łyżek cukru
250 g zmielonych orzechów włoskich
3 łyżki kaszy manny
1 łyżeczka proszku do pieczenia
Ciasto kokosowe:
4 białka
200 g cukru pudru
1 łyżka mąki ziemniaczanej
150 g wiórków kokosowych
sok z 1 cytryny
Ciasto orzechowo-kokosowe z
kajmakiem
WYKONANIE:
1. Bakalie na krem zalać rumem i zostawić na noc.
Krem bakaliowy:
1 i 1/2 kostki masła
1 puszka gotowego kajmaku
150 g orzechów włoskich grubo siekanych
150 g rodzynek
150 g płatków migdałowych
rum
2. Ciasto orzechowe: białka ubić na sztywną pianę, dodać
porcjami cukier i po jednym żółtku. Dodać zmielone orzechy, kaszę, proszek i delikatnie wymieszać. Formę wyłożyć
papierem do pieczenia i wyłożyć ciasto. Piec w piekarniku
nagrzanym do 160-170°C przez około 20-25 minut - wystudzić.
3. Ciasto kokosowe: białka ubić na sztywną pianę, dodać
porcjami cukier. Do ubitej piany dodać wiórki kokosowe,
mąkę ziemniaczaną, sok z 1 cytryny, delikatnie wymieszać.
Formę wyłożyć papierem do pieczenia, wyłożyć ciasto.
Piec w piekarniku nagrzanym do 180°C przez 20 minut wystudzić.
4. Miękkie masło utrzeć z kajmakiem na puszysty krem, pod
koniec ucierania dodać kilka łyżek wrzącej wody, dodać do
masy namoczone bakalie, wymieszać.
5. Przekładać:
ciasto orzechowe (nasączyć rumem)
pół masy kajmakowej
ciasto kokosowe
pół masy kajmakowej
6. Zrobić dekoracje ze stopionej czekolady.
K. Stawicka
Uśmiechnij się !
W aptece pacjent otrzymał
pudełko z lekarstwami. Pyta
panią magister:
- Przepraszam, jak to się
otwiera?
- Wszystkie informacje są w
środku - odpowiada aptekarka.
*****
Policjanci zatrzymują kierowcę:
- Panie kierowco, poprosimy dokumenty.
Kierowca podaje dokumenty policjantowi.
Policjant sprawdza:
- W porządku. To jeszcze pan dmuchnie
w alkomat.
Kierowca dmucha, alkomat pokazuje 0.0
- 0.0? Chyba się zepsuł - mówi jeden z
policjantów
- Jak to się zepsuł? Dawaj!
Drugi policjant dmucha w alkomat:
- No i o co ci chodzi?! 2.5! W porządku
jest!
*****
Na lekcji języka polskiego nauczyciel pyta:
- Czym będzie wyraz „chętnie”
w zdaniu - "Uczniowie chętnie
wracają do szkoły po wakacjach"?
Zgłasza się Jasiu:
- Kłamstwem, Panie profesorze.
*****
Dwaj panowie rozmawiają przy
kieliszku:
- Ech, życie jest ciężkie... wzdycha jeden. Miałem wszystko - cichy dom, pieniądze,
dziewczynę...
- I co się stało?!
- Żona wróciła z wczasów tydzień wcześniej...
GOTEC Gorschlüter GmbH
Dieselstraβe 70| 42489 Wülfrath | [email protected] | www.gotec-group.com
STR.
10
Praktyczne porady dla
każdego!
Wrzody żołądka Choroba wrzodowa żołądka to powszechna choroba cywilizacyjna. Jej powstawanie
determinuje wiele czynników, przede wszystkim: stres, zła dieta, brak ruchu, niezdrowy tryb życia. Jeżeli nie
jesteśmy w stanie zmienić swoich nawyków żywieniowych, to chociaż sięgnijmy po wypróbowane domowe
sposoby, które pomogą zapobiec wrzodom żołądka. Jednym z nich jest sok z kapusty. Nie chodzi jednak o
sok z kiszonej kapusty. Sok z kapusty, który pomoże nam przeciwdziałać wrzodom żołądka, można samemu
zrobić w domu. Należy wziąć dużą, świeżą kapustę i wycisnąć z niej sok. Powinno wyjść około ćwierć litra.
Usuwanie plam z wosku
Domowe sposoby na chrypkę u dziecka
Nie należy romantycznego wieczoru
przy świecach spisywać na straty tylko
dlatego, że pojawiła się jakaś plama z
wosku. Usuwanie ich jest niezwykle
proste i można wykorzystać kilka sposobów:
1. Obłóż tkaninę kostkami lodu w miejscu,
gdzie jest poplamiona lub włóż całą do zamrażalnika. Po pewnym czasie wosk stężeje
i będzie go łatwo wykruszyć. Pozostałości
potraktować wywabiaczem i na koniec
przetrzeć spirytusem.
2. Można też
odwrotnie –
wysoką temperaturą.
Włóż tkaninę
między
dwie bibułki
lub zwykłe
chusteczki do nosa i delikatnie przeprasuj –
aż do skutku. Wosk powinien wsiąknąć w
bibułę.
Chrypka u dzieci jest stosunkowo łatwą i szybką dolegliwością do wyleczenia. Zazwyczaj nie jest konieczna konsultacja lekarza – chyba, że
chrypka utrzymuje się dłużej
niż tydzień.
Istnieje wiele domowych sposobów na chrypkę. Oto
niektóre z nich:
Okład z ziemniaków
Należy rozgnieść 3-5 ugotowanych ziemniaków i rozsmarować je na ręczniku. Owiń nim szyję dziecka a następnie drugim ręcznikiem owiń ponownie tak, aby ciepło nie uciekało. Należy pozostawić okład tak długo, aż
wystygnie. Okłady powtarzać 3 razy dziennie.
Okład z cebuli
Podgrzane cebule należy posiekać, nałożyć na ręcznik i
owinąć nim szyję. Pozostawić do wystygnięcia. Okład
powtarzać 3 razy dziennie.
Inhalacja rumiankowa na chrypkę
Na chrypkę można zastosować inhalację z rumianku lub
łagodzącą inhalację wody i soli (2-3 łyżki stołowe soli na
1 litr wody).
Mycie piekarnika kuchennego
Piekarnik kuchenny to wspaniały wynalazek. Można w nim piec smaczne wypieki i potrawy. Będzie nam służył
długo i efektywnie, jeżeli od czasu do czas o niego zadbamy.
Największy problem z piekarnikiem to utrzymanie go w czystości. Przypalone resztki jedzenia są szczególnie uciążliwe do usunięcia. Dlatego powinno się go myć po każdym użyciu. Usuwanie zastygłych plam i resztek jest niezwykle trudne.
Z pomocą przychodzi zwykła sól kuchenna. Posyp nią spód blachy piekarnika, aby nie przywierały do
niej resztki jedzenia i nie przyklejał się do niej pryskający tłuszcz.
Mocno zabrudzony grill piekarnika można posypać solą, następnie rozgrzewamy aż zbrązowieje, po
czym usuwamy ją i myjemy grill.
Przypalone resztki jedzenia można posypać sodą oczyszczoną, zwilżyć nieco wodą i po ok 2 godzinach
zmyć wodą.
Jeżeli piekarnik jest naprawdę przypalony, spróbujmy wyczyścić to roztworem z parafiny i soli (2 łyżki).
Następnie zmyć wodą.
E. Lange
GOTEC Gorschlüter GmbH
Dieselstraβe 70| 42489 Wülfrath | [email protected] | www.gotec-group.com
źródło: .www. 1000rad. pl
4/2011
(NR
4)
STR.
11
Proste zmiany w życiu codziennym
1.NIELEGALNY HANDEL GINĄCYMI GA- roślinami. Ich masowe i niekontrolowane
odławianie oraz pozyskiwanie z naturalnych
TUNKAMI
siedlisk przyczynia się w ogromnym stopniu
2.DEFICYT WODY PITNEJ
do wymierania gatunków. Do wyrobu pro3.NIEWYSTARCZAJĄCY RECYKLING I duktów Tradycyjnej Medycyny Azjatyckiej
NIEWŁAŚCIWA UTYLIZACJA ODPADÓW oraz innych medykamentów używa się ponad 200 różnych gatunków roślin i 50 gatun4.WYLESIANIE
ków zwierząt. Jedynie 10% gatunków uży5.PROBLEM ELEKTROŚMIECI
tych do tych celów, pochodzi z rozmnażania
5.ZMIANY KLIMATU
lub sztucznych upraw! Produkty te dostępne
Są to tematy, w odniesieniu, do których są w sklepach zielarskich, aptekach, na targach medycyny naturalnej i w internecie,
każdy Polak może podjąć działania, wprowatakże w Polsce. Są to różnego rodzaju madzając proste zmiany w swoim codziennym
ści, plastry, nalewki, tłuszcz, kadzidła, tabletżyciu. Jaki jest realny i bolesny wymiar tych
ki, proszki, kremy itp. Najczęściej spotykaproblemów ekologicznych, które dla nas,
Polaków, często wydają się być abstrakcyjne nymi w handlu zwierzętami gatunków chrobędę chciał opisać w kolejnych wydaniach nionych Konwencją Waszyngtońską są:
niedźwiedź brunatny, pijawka lekarska, płagazetki.
Pierwszy problem, który chciałbym przedsta- wikonik, węgorz europejski, lampart, tygry,
piżmowiec. Wśród roślin są to kostus, storwić to międzynarodowy nielegalny handel
czyk męski, hoodia, Agar 31, śliwa afrykańzwierzętami i artykułami pochodzenia zwierzęcego. Mimo, że jest on zabroniony, kwit- ska , sandałowiec. Pamiętaj, aby sprawdzać
nie na wielką skalę - rocznie przynosi global- skład produktów i nie kupować tych, które
ne zyski w wysokości kilku miliardów dola- zawierają chronione prawem gatunki, bez
rów. To trzeci najbardziej dochodowy czarny dowodu ich legalnego pochodzenia. Podczas
rynek świata, zaraz po handlu bronią i narko- zagranicznych podróży nie kupuj medykatykami. Przeczytaj artykuł do końca i do- mentów ze zwierząt i roślin niewiadomego
wiedz się, co robić na rzecz ograniczenia pochodzenia.
nielegalnego handlu zagrożonymi gatunkami.
Nawet jeżeli żywe zwierzęta lub rośliny albo
pamiątki z nich wytworzone są sprzedawane
na bazarach, w sklepach lub na giełdach, nie
oznacza to, że ich kupowanie oraz wywóz są
legalne, a odłów tych zwierząt z ich naturalnego środowiska nie szkodzi przyrodzie! Los
ginących gatunków zwierząt zależy od nas.
Zawsze sprawdzaj czy egzotyczne
zwierzę, które chcesz kupić nie jest
gatunkiem objętym Konwencją Waszyngtońską (CITES) a jeśli tak to czy ma
dowód legalnego pochodzenia, zezwolenie
CITES lub zaświadczenie, że został wyhodowany w Polsce. Listę gatunków CITES można
znaleźć na stronach Ministerstwa Środowiska
oraz http://www.cites.info.pl/. Sklep zoologiczny ma prawny obowiązek takim dokumentem dysponować i przekazać go w momencie
zakupu.
Jeśli sprzedawca nie przedstawi Ci odpowiednich dokumentów, może to oznaczać, że
zwierzę które kupujesz pochodzi z przemytu,
a kupując je dajesz zarobić kłusownikom.
Dlatego nie kupuj takich okazów, które nie
mają odpowiednich dokumentów. Pamiętaj,
że z powodu nielegalnego handlu zagrożonych jest aż 5000 gatunków zwierząt. Olbrzymia część zwierząt przemycanych z egzotycznych krajów nie przeżywa podróży.
Nie kupuj medykamentów wykonanych
z zagrożonych gatunków zwierząt i
roślin. W wyniku handlu produktami Tradycyjnej Medycyny Azjatyckiej dramatycznie
spadła populacja takich gatunków jak np.
tygrys czy nosorożec. Dziko żyjące zwierzęta
są nielegalnie zabijane na całym świecie z
różnych powodów. Jednym z nich jest pozyskiwanie składników do produkcji medykamentów, suplementów diety czy kadzideł.
Dzieje się tak zarówno ze zwierzętami jak i
GŁOS
GOTECU
Nie kupuj ani zabieraj z plaży czy z
rafy koralowców. Nieświadomi turyści
(również z Polski) przyczyniają się do niszczenia tego delikatnego ekosystemu. Polska
Służba Celna zatrzymała w 2010 r. 352 kg
koralowców rafotwórczych. Naukowcy w
licznych pracach badawczych prognozują, że
rafy koralowe zmierzają ku wyginięciu, głównie z powodu globalnego ocieplenia i zanieczyszczeń, ale także z powodu szkód wywołanych odłowami przy dnie morskim oraz
międzynarodowym handlem biżuterią i pamiątkami z koralowców. Przyszłość jest
przerażająca, są znikome nadzieje, aby rafy
dotrwały nawet do połowy stulecia w jakiejkolwiek formie przypominającej to, co uważamy za rafy koralowe. Jeśli - a właściwie
kiedy - odejdą, zabiorą ze sobą około jednej
trzeciej światowej bioróżnorodności morskiej. Zadziała efekt domino - kiedy przestaną działać rafy, padną też inne ekosystemy.
Nie kupuj torebek, biżuterii, ozdób do
domu ani innych przedmiotów wykonanych ze zwierząt nie mając pewności,
że nie są wykonane z zagrożonego gatunku
zwierzęcia. Każda taka egzotyczna ozdoba
oznacza nie tylko zagrożenie dla przyrody,
ale i śmierć zwierząt. Nie każdą pamiątkę
znalezioną lub kupioną na straganie w obcym kraju możemy przywieźć do Polski.
Najpopularniejsze w turystycznych bagażach
są ozdoby z kości słoniowej, kłów niedźwiedzia, zębów hipopotama, kaszalota, skorupy
żółwi, torebki wykonane ze skóry węży,
waranów i krokodyli, wełniane szale z antylopy, a także wypchane ptaki drapieżne.
Zamiast przedmiotów z zagrożonych gatunków, przywieźcie z wakacji zdjęcia roślin i
zwierząt w ich naturalnym środowisku.
Radość z oglądania świata
przyrody ma większą wartość niż przedmiot
kurzący się na półce.
Nie kupuj kawioru, co do którego nie
mam przekonania, że jest z legalnego
źródła. Kawior to ikra ryb jesiotrokształtnych, a nie np. łososia, chociaż pod taką nazwą jest w sprzedaży. Jesiotr, bieługa, sterlet,
siewruga- wszystkie te gatunki ryb należą do
rodziny jesiotrokształtnych, której przedstawiciele już od ponad 200 000 mln lat zamieszkują wody naszej planety. Mogą dożywać
nawet 100 lat i osiągać imponującą wagę 2
ton! Niestety, ich nielegalne odławianie dla
pozyskania kawioru sprawia, że te żywe skamieliny mogą już w niedługiej przyszłości zniknąć z powierzchni Ziemi. Wszystkie bezpośrednie opakowania kawioru np. puszki, słoiki
powinny być zaopatrzone w jednorazowe
etykiety, które nie mogą być usunięte bez ich
uszkodzenia i nie da się ich przenieść na inne
opakowania. Etykiety jednorazowe powinny
być przylepiane na opakowaniu w przetwórni
lub zakładzie przepakowującym, tak aby zapieczętować opakowanie.
Nie kupuj kosmetyków wykonanych z
zagrożonych gatunków zwierząt i roślin.
W celu uzyskania "ekstraktów ze zwierząt", te
ostatnie są męczone. Aby uzyskać żółć od
niedźwiedzi zwierzęta są trzymane pojedynczo w tak ciasnych klatkach, że mogą tylko
leżeć, a do ich wnętrzności wszczepiane są
rurki, którymi upuszczana jest żółć. Niedźwiedzie cierpią z powodu chorób, niegojących się
ran i bezruchu. W kremach, balsamach i lakierach do paznokci jako środek zmiękczający
wykorzystuje się często skwalen. Bardzo
duże ilości tej substancji zawarte są w wątrobach rekinów głębinowych, co było przyczyną
masowych połowów w ostatnich latach i w
konsekwencji dramatycznego zmniejszenie ich
populacji.
Jako konsumenci mamy prawo wyboru. Świadome korzystanie z tego prawa wiąże się
jednak z odpowiedzialnością za skutki naszych
decyzji, w tym za dalszą wędrówkę naszych
pieniędzy. To nasze pieniądze sprawiają, że
my, konsumenci, jesteśmy tak atrakcyjni dla
wszystkich, którzy chcą coś sprzedać. Podobnie jak publiczność koncertów muzycznych
głosuje oklaskami,
konsumenci głosują zakupami. Pieniądze działają jak głos wyborczy – kto zostanie wybrany
– wygrywa, przegrani giną wskutek konkurencji rynkowej i bankrutują. Tak jak w wyborach
– sztuka w tym, aby wybrać mądrze, bo od
tego zależy nasze otoczenie, miasto, kraj w
którym żyjemy. Okazuje się więc, że podejmując zwykłe decyzje podczas codziennych
zakupów, mamy realny wpływ na naszą planetę. To na nas spoczywa odpowiedzialność za
kształt świata, w którym żyjemy, i w którym
będą żyły nasze dzieci.
S. Gardzielewski
źródło: internet
GOTEC Gorschlüter GmbH
Dieselstraβe 70| 42489 Wülfrath | [email protected] | www.gotec-group.com
STR.
12
Informator
Życzenia Pani
Karoliny ►
KONKURS ROZWIĄZANY
Kolejny konkurs za nami! Zapraszaliśmy chętne osoby
do przedstawienia w dowolnej formie życzeń
Zdrowych i szczęśliwych Świąt Bożego Narodzenia,
Radości, która dostrzega piękno małych rzeczy,
bożonarodzeniowych dla wszystkich pracowników
naszej firmy. Mógł to być wiersz, rysunek, opowieść,
Nadziei, która nie gaśnie, kiedy marzenia wydają się zbyt dalekie,
piosenka bądź zupełnie inna prezentacja. Frekwencja
jednak nie dopisała, ponieważ było zaledwie kilka odpo-
Pokoju, który koi, kiedy wszystko wyprowadza z równowagi,
wiedzi.
Wiary, która daje oparcie, kiedy wszystko przeraża.
Zabawę wygrały Panie Halina Kugaczewska i Karolina Lisińska, przedstawiając własne wiersze i śląc życze-
Spędzajcie ten czas w gronie najserdeczniejszych wam ludzi.
Niech te dni będą pełne życzliwości, dobroci, niekłamanego szczęścia.
nia wszystkim pracownikom naszego zakładu.
Niech nie zabraknie w tym wigilijnym dniu spokoju, wytchnienia i odpoczynku
Życzenia będą odczytane przez Pana Prokurenta na
I przede wszystkim miejsca na przebaczenie i dobre słowo.
Wigilii Zakładowej, która odbędzie się już 17.12.2011.
Kolejny konkurs już w tym numerze na str. 6. Liczymy
na Waszą aktywność!
Adres do korespondencji: [email protected].
Życzenia Pani
Haliny ►
Wesołego Jajka! Oj, nie ta bajka. Przepraszam, pomyłka, to miała być choinka.
Więc życzę dużo prezentów, szczęśliwych momentów,
Karpia smacznego i roku udanego, Współpracy w GOTECu
***
Przyszły Święta do GOTECu, Każdy miły dla każdego,
Są springerzy, mechanicy, pracownicy i sprzątaczki,
Ludzie, kadry i prezesi, dyrektorzy z jednej paczki.
Każdy w ręku ma opłatek, życzą sobie długiej pracy,
Dobrej płacy, wiele szczęścia i radości,
Ile karp ma w sobie ości.
FUNDUSZ SOCJALNY
Blisko nas
W dniach od 1 do 2 grudnia wydawane były paczki dla dzieci pracowników z okazji Dnia Świętego Mikołaja. W
związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia każdy pracownik z wypłatą za listopad otrzymał świadczenie pieniężne z ZFŚS na podstawie złożonego oświadczenia o przychodzie za rok 2010 wg następujących grup:
DODATEK SOCJALNY
I grupa – przychód od 0 do 500 zł - 450 zł
II grupa – przychód od 501 do 1000 zł - 350 zł
III grupa – przychód od 1001 do 1500 zł - 300 zł
IV grupa – przychód od 1501 do 2000 zł - 200 zł
V grupa – przychód powyżej 2001 zł - 100 zł
WIGILIA ZAKŁADOWA
Dnia 17 grudnia 2011 w Hotelu „U Bosmana” o godzinie 19:00 rozpocznie się coroczna Wigilia Zakładowa. W tym
roku będzie nas prawie 300-tu!
KARNAWAŁ 2012
Kolejną okazją do spotkania się będzie nasz Bal Karnawałowy. Serdecznie zapraszamy wszystkich pracowników wraz
z osobami towarzyszącymi dnia 18 lutego 2012 do Hotelu „U Bosmana”. Zapisy w Dziale Kadr do 23 stycznia 2012.
GŁOS
GOTECU
GOTEC Gorschlüter GmbH
Kontakt:
[email protected]
Dieselstraβe 70| 42489 Wülfrath | [email protected] | www.gotec-group.com