ARAW SA_ulotka pracodawca_2015_03_30.ai

ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
Informator dla pracodawców planujących zatrudnianie cudzoziemców
na terenie aglomeracji wrocławskiej
Wzrasta liczba cudzoziemców, dla których aglomeracja wrocławska stanowi
atrakcyjny kierunek migracji zarobkowej. Planując zatrudnienie cudzoziemca,
pracodawca musi pamiętać o konieczności wypełnienia szeregu obowiązków
wynikających z przepisów. Znajomość podstawowych zasad pozwoli na
sprawną legalizację pobytu i pracy przyszłego pracownika.
PROCEDURA UZALEŻNIONA OD KRAJU POCHODZENIA
Formalności, jakie należy spełnić zatrudniając cudzoziemca uzależnione są przede wszystkim od tego, z jakiego
kraju on pochodzi. Zasadniczo wyróżnić można trzy grupy, różniące się znacznie pod względem zasad zatrudniania:
GRUPY KRAJÓW POCHODZENIA :
1
GRUPA 1 - obywatele państw UE,
Cudzoziemcy z „grupy pierwszej” mogą legalnie pracować
w Polsce na takich samych zasadach jak obywatele polscy.
Norwegii, Liechtensteinu, Islandii
oraz Szwajcarii
GRUPA 2 - obywatele Rosji, Mołdowy,
2
Gruzji, Armenii, Białorusi oraz Ukrainy
GRUPA 3 - obywatele państw
trzecich, niewymienionych powyżej
Jakie są możliwości zalegalizowania pracy
cudzoziemca z Grupy 3 w Polsce?
Co do zasady, cudzoziemiec,
którego nie dotyczy żaden z przewidzianych
przez prawo wyjątków może legalnie
pracować w Polsce, jeżeli:
inf.
3
uzyskał zezwolenie
na pracę i przebywa
legalnie na terytorium Polski (Tryb
dotychczasowy)
uzyskał
zezwolenie na
pobyt czasowy
i pracę
(Tryb nowy)
Cudzoziemcy z Grupy 1
– minimum formalności
Grupa 2 i 3... więcej obowiązków
Znacznie więcej obowiązków związanych z legalizacją
pobytu i pracy w Polsce dotyczy cudzoziemców z grupy
drugiej oraz trzeciej. Co do zasady, aby pracować
na terenie Polski muszą oni zalegalizować zarówno swój
pobyt, jak i pracę, poprzez uzyskanie stosownych zezwoleń. Pewne złagodzenie wymagań przewidziane jest dla
obywateli Rosji, Mołdowy, Gruzji, Armenii, Białorusi oraz
Ukrainy – polskie prawo umożliwia im, pod pewnymi
warunkami, skorzystanie z procedury uproszczonej.
Więcej informacji na temat procedury uproszczonej
znajduje się w naszej ulotce przeznaczonej dla
Pracowników.
Zatrudnienie cudzoziemca z Grupy 3
Do maja 2014 roku podstawowym sposobem zalegalizowania pracy cudzoziemca było skorzystanie z dwustopniowej procedury, na którą składają się następujące kroki:
krok 1 - uzyskanie zezwolenia na pracę, wydawanego na
podstawie wniosku składanego przez pracodawcę oraz
krok 2- zalegalizowanie – w oparciu o uzyskane
zezwolenie na pracę – pobytu cudzoziemca w Polsce (Tryb
dotychczasowy).
TRYB NOWY
Tryb nowy wprowadzony został do polskiego prawa w maju 2014 roku wraz z wejściem w życie nowej ustawy
o cudzoziemcach, w celu usprawnienia przebiegu procedur legalizacji pobytu oraz pracy cudzoziemców
w Polsce. Ma on charakter jednostopniowy i umożliwia cudzoziemcowi zalegalizowanie pobytu i pracy w Polsce
w drodze złożenia wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Wniosek ten musi zostać złożony osobiście
przez cudzoziemca nie później niż w ostatnim dniu jego legalnego pobytu na terytorium Polski. Składając
wniosek cudzoziemiec musi zatem przebywać w Polsce legalnie.
inf.
Więcej informacji na temat zezwolenia na pobyt i pracę znajduje się w naszej ulotce przeznaczonej dla
Pracowników.
TRYB DOTYCHCZASOWY – rodzaje zezwoleń na pracę
W zależności od okoliczności, pracodawca powinien wnioskować
o wydanie jednego z następujących typów zezwolenia na pracę:
typ A
– gdy cudzoziemiec będzie wykonywał pracę na terytorium
Polski na podstawie umowy z pracodawcą, którego siedziba
znajduje się w Polsce;
typ B
– gdy cudzoziemiec w związku z pełnieniem funkcji
w zarządzie osoby prawnej ma przebywać na terytorium
Polski przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy
w ciągu kolejnych 12 miesięcy;
typ C
– gdy cudzoziemiec wykonuje pracę u pracodawcy
zagranicznego i ma być delegowany na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni
w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu
zagranicznego albo podmiotu powiązanego;
typ D
– gdy cudzoziemiec wykonuje pracę u pracodawcy
zagranicznego, nieposiadającego oddziału, zakładu lub
innej formy zorganizowanej działalności w Polsce i jest
delegowany do Polski w celu realizacji usługi o charakterze
tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa);
typ E
– gdy cudzoziemiec wykonuje pracę u pracodawcy
zagranicznego i jest delegowany na terytorium Polski
na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy
w innym celu niż wskazane powyżej.
Zezwolenie na pracę - procedura
Zezwolenie na pracę wydawane jest przez Wojewodę po przeprowadzeniu
postępowania przez Urząd Wojewódzki.
1
2
Decyzja o wyborze trybu
Wybór między „trybem nowym” a „trybem
dotychczasowym” powinien być zawsze dokonany z rozważeniem wszystkich okoliczności
konkretnej sprawy. Z uwagi na fakt, że wniosek o zezwolenie na pracę i pobyt cudzoziemiec musi złożyć osobiście, co wymaga, aby
na terenie Polski przebywał legalnie, zastosowanie nowego trybu nie zawsze będzie możliwe lub dogodne.
Dodatkowo, ten rodzaj zezwolenia nie jest
dostępny dla wszystkich cudzoziemców planujących pracę w Polsce – przykładowo pracownik delegowany na terytorium Polski do pracy
w oddziale przedsiębiorcy zagranicznego
w dalszym ciągu musi najpierw uzyskać
zezwolenie na pracę, a dopiero potem może
na tej podstawie zalegalizować swój pobyt.
Uzyskanie zezwolenia to nie koniec
obowiązków!
Należy pamiętać, że po uzyskaniu zezwolenia
na pracę pracodawca zobowiązany jest do
informowania Wojewody na piśmie, w ciągu
7 dni, o następujących okolicznościach:
cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym
charakterze lub na innym stanowisku niż
określone w zezwoleniu na pracę;
nastąpiła zmiana siedziby, nazwy lub formy
prawnej pracodawcy lub przejęcie zakładu
pracy przez innego pracodawcę;
Pracodawca
powinien wypełnić wniosek (dostępny na stronie
internetowej Urzędu Wojewódzkiego)
zmieniła się osoba reprezentująca
pracodawcę zagranicznego przed
Wojewodą;
I złożyć go w Urzędzie Wojewódzkim wraz
z wymaganymi dokumentami.
cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie
3 miesięcy od początkowej daty ważności
zezwolenia na pracę;
!
Należy pamiętać, że w postępowaniu o wydanie
zezwolenia na pracę to pracodawca jest
wnioskodawcą i stroną postępowania!
Dane teleadresowe Dolnośląskiego Urzędu
Wojewódzkiego znajdują się na dole strony.
cudzoziemiec przerwał pracę na okres
przekraczający 3 miesiące;
cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej
niż 3 miesiące przed upływem okresu
ważności zezwolenia na pracę.
Jakie dokumenty należy załączyć do wniosku?
To, jakie dokumenty należy załączyć do wniosku, jest w dużej mierze
uzależnione od tego, o jaki typ zezwolenia na pracę wnioskujemy. Z tego
względu dobrym rozwiązaniem jest każdorazowe zasięgnięcie porady,
jakich dokumentów wymaga Urząd dla danego typu zezwolenia.
Przygotowano wg stanu na luty 2015.
Test rynku pracy
Poza wyjątkami przewidzianymi prawem, warunkiem wydania
zezwolenia na pracę typu A jest wykazanie przez pracodawcę, iż nie ma
on możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych poprzez zatrudnienie
obywatela Polski bądź Unii Europejskiej. Spełnienie tego warunku
następuje po przeprowadzeniu procedury zwanej „testem rynku pracy”,
której wynikiem jest informacja starosty potwierdzająca spełnienie
powyższego warunku.
Dane teleadresowe Urzędu Wojewódzkiego:
Dolnośląski Urząd Wojewódzki - Wydział Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców
pl. Powstańców Warszawy 1, 50-951 Wrocław
+48 71 340 67 02
www.duw.pl/pl/obsluga-klienta/cudzoziemcy
Treść ulotki została przygotowana przez Kancelarię
Prawną Wiewiórski, która specjalizuje się w doradztwie
prawnym dla przedsiębiorców zagranicznych i cudzoziemców, w szczególności w zakresie legalizacji pracy i pobytu
w Polsce.
Dane teleadresowe:
Kancelaria Prawna Wiewiórski
ul. Joachima Lelewela 8
53-505 Wrocław
[email protected]
+48 71 77 63 630
www.wiewiorski.pl