certified recruitment and Selection ProfeSSional (crSP)

PROGRAM CERTYFIKOWANY
Certified Recruitment
and Selection Professional
Sukces organizacji zaczyna się
od skutecznej rekrutacji
CRSP
Innowacyjne projektowanie metod rozwojowych
Skuteczna rekrutacja i selekcja w pigułce
Program
współcertyfikowany przez
O PROGRAMIE
Program Certified Recruitment and Selection Professional (CRSP) w usystematyzowany
i kompleksowy sposób przygotowuje uczestników do przeprowadzenia wszystkich etapów doboru pracowników: od rekrutacji, przez selekcję do oceny. Jest oparty na najnowszych praktykach w tym zakresie, stosowanych w Polsce i Europie, a także uwzględnia wieloletnie doświadczenia IBD Business School w realizacji procesów rekrutacyjnych
i selekcyjnych.
dr Anna Bugalska
Dyrektor Programowy Centrum Eksperckiego – Zarządzanie Kapitałem Ludzkim
GRUPA DOCELOWA
Specjaliści ds. rekrutacji, którzy mają potrzebę uporządkowania swojej wiedzy
i umiejętności z zakresu rekrutacji i selekcji
Osoby pracujące w działach HR z krótkim stażem pracy, zajmujące się procesem
doboru pracowników i potrzebujące umiejętności niezbędnych do efektywnego
prowadzenia procesu rekrutacji i selekcji
Menedżerowie, którzy odpowiadają za dobór pracowników, uczestniczą
w procesach doboru, chcą uporządkować i rozwinąć swoje kompetencje
w tym zakresie
Osoby pracujące poza działami HR, które odpowiadają za pozyskiwanie
pracowników, prowadzą proces doboru, np. w działach sprzedaży
Korzyści dla firm i uczestników
Usystematyzowanie wiedzy z zakresu przeprowadzania doboru pracowników
do organizacji
Poznanie i przećwiczenie nowych umiejętności, niezwykle istotnych w procesie
doboru, takich jak:
– budowa profilu kandydata,
– tworzenie ogłoszenia,
– wybór źródeł pozyskiwania kandydatów,
– budowa procedury rekrutacyjnej w organizacji,
– adekwatny dobór narzędzi selekcyjnych do profilu kandydata,
– prowadzenie rozmowy w oparciu o zestaw kompetencji,
– tworzenie i wykorzystanie narzędzi Assessment Center,
– obserwacja,
– przygotowywanie raportów po AC i całym procesie doboru.
Cele szkolenia
Zdobycie wiedzy i umiejętności z zakresu doboru pracowników, procesu
rekrutacji kandydatów, wyboru strategii rekrutacyjnej, doboru źródła
pozyskiwania kandydatów do pracy, sposobów selekcji kandydatów,
przeprowadzania rozmowy kompetencyjnej i procedury Assessment Center,
badania efektywności procesu rekrutacji i selekcji
Uświadomienie roli osób rekrutujących w procesie budowania pozytywnego
wizerunku firmy jako pracodawcy na rynku pracy
Wskazanie kamieni milowych w procesie doboru pracowników
Zapoznanie z przepisami prawa pracy, mającymi wpływ na przebieg procesu
doboru pracowników do organizacji (co zawrzeć w ogłoszeniu, czego nie
umieszczać, o co można pytać w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, jakie obowiązki
ma osoba rekrutująca po przeprowadzeniu testów psychologicznych i procedury
Assessment Center)
Ramowy program
ETAP
ZAKRES
METODY I NARZĘDZIA
Lektura do przeczytania przed sesją
Sesja I
Rekrutacja
Etapy procesu, budowa profilu,
NOWOCZESNE ŹRÓDŁA POZYSKIWANIA PRACOWNIKÓW
Action learning
Ćwiczenia
indywidualne
Selekcja
Sesja II
DOBÓR NARZĘDZI SELEKCJI ADEKWATNIE
DO RODZAJU STANOWISKA
KONCENTRACJA NA WYWIADZIE KOMPETENCYJNYM
ROLA TESTÓW W SKUTECZNEJ SELEKCJI
Kwestionariusze
Scenki i dyskusja
Wykład
Assessment Center
Sesja III
ZAŁOŻENIA OŚRODKÓW OCENY. WYKORZYSTYWANIE
SYMULACJI W PROCESIE SELEKCJI KANDYDATÓW
Case study
Burza mózgów
Filmy
WSPARCIE ROZWOJU – SUPERWIZJA I MENTORING
Do wykorzystania
Superwizja jednodniowa z profesjonalnym trenerem superwizorem
Indywidualny Raport w formie AOS® + sesja feedbacku
AOS® – Arkusz Obserwacji
Superwizyjnej
Kadra wykładowców IBD Business School
to wysokiej klasy specjaliści, z bogatym
doświadczeniem doradczo-asesorskim, znawcy
praktycznych problemów związanych z realizacją
projektów rekrutacyjno-selekcyjnych.
Dr Anna Bugalska – Wiceprezes Zarządu
ds. Doradztwa i Badań Organizacyjnych oraz
Dyrektor Programowy Centrum Eksperckiego
– Zarządzanie Kapitałem Ludzkim, senior
konsultant i senior trener, praktyk biznesu
z wieloletnim doświadczeniem, autorka wielu
naukowych publikacji z zakresu Human Capital
Management.
Anna Kaniewska – trener, coach,
doświadczony HR manager i specjalista
w obszarze zarządzania talentami, komunikacji
wewnętrznej i budowania zaangażowania.
Praktyk biznesu z kilkunastoletnim
doświadczeniem.
Marzena Kostelecka-Biernat – trener,
konsultant, coach, asesor; specjalizuje się m.in.
w bilansowaniu procesu oceny okresowej
dla stanowisk menedżerskich i niższych,
współtworzeniu indywidualnych planów
rozwojowych, detekcji potencjałów, rekrutacji
na stanowiska menedżerskie.
Grzegorz Truszewski – konsultant w Dziale
Doradztwa i Badań Organizacyjnych IBD,
psycholog organizacji; specjalizuje się
w badaniach organizacyjnych oraz
nowoczesnych narzędziach HR, w tym AC/DC,
modelach kompetencyjnych, systemach ocen.
Beata Wiernicka-Bełz – konsultant w Centrum
Eksperckim – Zarządzanie Kapitałem Ludzkim,
specjalista w zakresie budowania i wdrażania
nowoczesnych rozwiązań HR, w tym w obszarze
ocen okresowych i ścieżek karier, certyfikowany
trener HR, doświadczony praktyk biznesu.
Certified Recruitment
and Selection Professional (CRSP)
Informacje organizacyjne
Czas trwania: 3 dwudniowe sesje
Cena szkolenia z certyfikatem IES: 4.500 PLN
Certified Recruitment and Selection Professional
jest realizowany także w formule zamkniętej.
Terminy na: ibd.pl
Szczegółowe informacje:
Zespół Program Adviser
tel.: (22) 768 20 22
kom.: 695 330 033
e-mail: [email protected]
Biura Obsługi Klienta
ul. Panieńska 9 lok. 1, 03-704 Warszawa
tel. (22) 618 85 83, faks (22) 618 51 59
ul. Wyzwolenia 63, 05-140 Serock
tel. (22) 782 78 87, faks (22) 782 73 91
[email protected]
ibd.pl
Green Park Conference Centre
ul. Wyzwolenia 63, 05-140 Serock
tel. (22) 782 78 87, e-mail: [email protected]
Sienna Training Centre
ul. Sienna 73, 00-833 Warszawa
tel. (22) 820 29 11, e-mail: [email protected]
osrodekszkoleniowy.pl