Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM sc

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
Prawo pracy od 2016 roku - najnowsze zmiany, nowe obowiązki dla pracodawców, praktyczne
rozwiązania, najważniejsze orzecznictwo - warsztaty dla wymagających [nr 4045]
Cena specjalna do 24.XI
Data
szkolenia:
08-12-2015 do 11-12-2015
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Monika
MonikaFrączek
Frączek
- -specjalista
specjalistaprawa
prawapracy
pracyzz16
16letnim
letnimdoświadczeniem.
doświadczeniem.Prawnik,
Prawnik,wieloletni
wieloletnigłówny
głównyspecjalista
specjalistawwDepartamencie
Departamencie
Prawa
PrawaPracy
PracywwMinisterstwie
MinisterstwiePracy
Pracyi iPolityki
PolitykiSpołecznej.
Społecznej.Uczestnik
Uczestnikprac
praclegislacyjnych
legislacyjnychwwMPiPS,
MPiPS,Trójstronnej
TrójstronnejKomisji
Komisji
ds.
ds.Społeczno
Społeczno- -Gospodarczych
Gospodarczychoraz
orazwwParlamencie.
Parlamencie.Od
Odwielu
wielulat
latspecjalizuje
specjalizujesię
sięwwpraktycznych
praktycznychzagadnieniach
zagadnieniach
prawa
prawapracy.
pracy.Autorka
Autorkaopracowań
opracowańzzzakresu
zakresuprawa
prawapracy
pracykierowanych
kierowanychdo
dopracowników
pracownikówkadr
kadri idziałów
działówpersonalnych,
personalnych,
aatakże
takżepracodawców
pracodawcówi iosób
osóbzarządzających
zarządzającychwwimieniu
imieniupracodawcy
pracodawcyprzedsiębiorstwem
przedsiębiorstwemlub
lubinstytucją.
instytucją.
Miejsce:
Grand
Hotel
Stamary
Wellness
&&
SPA
****
Miejsce:
Grand
Hotel
Stamary
Wellness
SPA
****
Województwo:
Województwo: małopolskie
małopolskie
Miasto:
Zakopane
Miasto:
Zakopane
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Kościuszki
1919
Kościuszki
www.stamary.pl
www.stamary.pl
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Hotel
mieści
sięsię
ww
pochodzącym
z 1905
roku
budynku,
wzniesionym
Hotel
mieści
pochodzącym
z 1905
roku
budynku,
wzniesionym
według
projektu
Eugeniusza
Wesołowskiego,
przy
głównej
ulicy
według
projektu
Eugeniusza
Wesołowskiego,
przy
głównej
ulicy
Zakopanego,
wiodącej
dodo
centrum
miasta.
Zakopanego,
wiodącej
centrum
miasta.
Stamary
- to
pseudonim
popularnej
wówczas
artystki
estradowej
Stamary
- to
pseudonim
popularnej
wówczas
artystki
estradowej
Marii
Budziszewskiej,
pierwszej
właścicielki,
której
nakładem
Marii
Budziszewskiej,
pierwszej
właścicielki,
której
nakładem
środków
hotel
został
wzniesiony.
środków
hotel
został
wzniesiony.
Obecnie,
wizerunek
Grand
Hotelu
Stamary
toto
połączenie
pięknej
Obecnie,
wizerunek
Grand
Hotelu
Stamary
połączenie
pięknej
formy
architektonicznej,
stylowych
wnętrz
oraz
nowoczesnych
formy
architektonicznej,
stylowych
wnętrz
oraz
nowoczesnych
rozwiązań
zapewniających
komfort
i bezpieczeństwo
Gości.
rozwiązań
zapewniających
komfort
i bezpieczeństwo
Gości.
WW
nowoczesnym
Centrum
Wellness
&&
SPA
szczególne
wrażenie
robi
nowoczesnym
Centrum
Wellness
SPA
szczególne
wrażenie
robi
okazała
pływalnia
z systemem
hydroterapii
ww
formie
gejzerów,
okazała
pływalnia
z systemem
hydroterapii
formie
gejzerów,
wodospadów,
kaskad
i masaży
podwodnych
oraz
duże,
funkcjonalne
wodospadów,
kaskad
i masaży
podwodnych
oraz
duże,
funkcjonalne
jacuzzi.
Nie
zapomniano
o najmłodszych,
wyznaczając
imim
jacuzzi.
Nie
zapomniano
o najmłodszych,
wyznaczając
bezpieczne
miejsce
dodo
wodnych
zabaw
ww
formie
mini-basenu.
Przed
bezpieczne
miejsce
wodnych
zabaw
formie
mini-basenu.
Przed
wejściem
nana
pływalnię
można
skorzystać
z dużej
atrakcji,
jaką
jest
wejściem
pływalnię
można
skorzystać
z dużej
atrakcji,
jaką
jest
„prysznic
wrażeń”,
zaskakujący
ilością
programów
oddziałujących
„prysznic
wrażeń”,
zaskakujący
ilością
programów
oddziałujących
nana
zmysły
poprzez
koloroterapię,
z możliwością
regulacji
zmysły
poprzez
koloroterapię,
z możliwością
regulacji
intensywności
i kierunków
wody.
intensywności
i kierunków
wody.
Integralną
częścią
SPA
jest
zespół
saun,
ww
tym
sauna
fińska
i i
Integralną
częścią
SPA
jest
zespół
saun,
tym
sauna
fińska
turecka
oraz
kabina
nana
podczerwień,
połączone
z pokojem
relaxu,
turecka
oraz
kabina
podczerwień,
połączone
z pokojem
relaxu,
który
wprowadza
Gości
ww
nastrój
wyciszenia.
który
wprowadza
Gości
nastrój
wyciszenia.
Oprócz
zespołu
basenów
i SPA
ww
GRAND
hotelu
STAMARY
niedaleko
Oprócz
zespołu
basenów
i SPA
GRAND
hotelu
STAMARY
niedaleko
hotelu
otwarto
Termalny
AGUAPARK
- ZAKOPANE;
szczegóły
nana
hotelu
otwarto
Termalny
AGUAPARK
- ZAKOPANE;
szczegóły
stronie:
WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL
stronie:
WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL
Opis:
Zapraszamy na kompleksowe kompendium z zakresu prawa pracy. Szkolenie obfitować będzie w praktyczne
przykłady, odniesienia do sytuacji faktycznych oraz konsultacje indywidualnych wybranych problemów.
Od 2016 r. zaczną obowiązywać bardzo istotne zmiany w prawie pracy. Obejmą wszystkie umowy na czas
określony. Pracodawcy będą musieli przy tym zwrócić uwagę na umowy okresowe zawarte również przed
wejściem w życie nowych regulacji. Istotne nowości wystąpią również w odniesieniu do urlopów macierzyńskich,
dodatkowych oraz rodzicielskich, jak również ojcowskich oraz wychowawczych. Zastąpienie urlopu dodatkowego
przez rozszerzony urlop rodzicielski, wiele zmian w zakresie korzystania z urlopu rodzicielskiego w częściach,
doregulowanie wykorzystywania urlopów "dla rodziców" w przypadku, gdy oboje rodzice nie są pracownikami lub
matka dziecka nie jest ubezpieczona to tylko niektóre z nich. Zmiany dotyczyć będą również ułatwień w
korzystaniu z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne.
Uwaga: Program szkolenia może zostać uzupełniony lub zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne
zmiany do porządku prawnego w obszarze prawa pracy.
Program:
I dzień 1. Wchodzące od 22 lutego 2016 r. zmiany w przepisach dotyczących zawierania
terminowych umów o pracę, w szczególności:
nowe zasady limitowania umów na czas określony (limit czasowy i ilościowy),
skutki przekroczenia limitów,
rodzaje umów na czas określony, które nie będą podlegały limitowaniu ze względu na ich liczbę
ani na czas trwania, warunki zawierania tego typu umów,
dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z zawarciem nielimitowanej – ze względu na liczbę ani
czas trwania – umowy na czas określony: dodatkowe postanowienie w treści umowy o pracę (zmiana
pomocniczego wzoru umowy o pracę) oraz obowiązek informacyjny wobec inspektora Państwowej
Inspekcji Pracy,
brak możliwości stosowania umów na czas wykonania określonej pracy,
możliwość zawierania umów przedwstępnych zobowiązujących do zawarcia umowy o pracę,
2 Nowe zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony, w tym:
dopuszczalność wypowiedzenia każdego rodzaju umowy na czas określony (brak konieczności
wprowadzania klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie),
brak specyficznego, krótszego okresu wypowiedzenia umowy na zastępstwo,
zasady ustalania okresu zatrudnienia u danego pracodawcy na potrzeby wyliczenia prawidłowej długości
okresu wypowiedzenia,
3. Nowe zasady zawierania umów na okres próbny między tymi samymi stronami stosunku pracy,
4. Zasady postępowania z umowami na czas określony w tzw. okresie przejściowym w tym:
zasady dokonywania wypowiedzeń umów na czas określony trwających w dniu 22 lutego 2016 r.,
zasady limitowania umów na czas określony trwających w dniu 22 lutego 2016 r.,
zasady postępowania z umowami na czas określony nielimitowanymi ze względu na ich liczbę i czas
trwania – w okresie przejściowym,
5. Kontrola PIP dotycząca unikania zatrudniania na podstawie umów o pracę, w szczególności:
zasady rozróżniania zatrudnienia w ramach stosunku pracy od wykonywania pracy na podstawie umowy
cywilnoprawnej,
uprawnienia PIP w razie stwierdzenia wykroczenia polegającego na zatrudnieniu bez umowy o pracę oraz
na podstawie umowy cywilnoprawnej w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy,
6. Zasady korzystania z umowy o praktykę absolwencką, w tym:
charakterystyka pracy w ramach praktyk absolwenckich,
zasady zawierania umowy o praktykę absolwencką,
korzyści ze stosowania umowy o praktykę absolwencką, w tym praktyczne wydłużenie okresu próbnego,
obowiązki podmiotu przyjmującego na praktykę absolwencką,
7. Przypadki, w których możliwe jest korzystanie z pracy pracowników tymczasowych:
podstawowe zasady charakteryzującego tego rodzaju zatrudnienia,
zasady wyboru odpowiedniej agencji zatrudnienia (pracy tymczasowej) jako przyszłego kontrahenta,
8. Wybrane najistotniejsze regulacje związane z ustaniem zatrudnienia, z uwzględnieniem
przydatnego orzecznictwa Sądu Najwyższego, w szczególności:
rozwiązywanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego,
zasady skracania okresu wypowiedzenia (na mocy porozumienia stron i jednostronnie przez pracodawcę
z uwzględnieniem zmian w zakresie umów na czas określony),
poprawne udzielanie pracownikom dni na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia,
zasady postępowania przy wręczaniu pracownikowi oświadczenia o zwolnieniu, w tym konieczność
zapewnienia obecności świadka, warunki, jakie musi spełniać świadek,
możliwość jednostronnego udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia –
praktyczne orzeczenie Sądu Najwyższego w tej kwestii,
możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy (najnowsze zmiany dotyczące
możliwości jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy przez
pracodawcę),
orzecznictwo SN wskazujące początek okresu wypowiedzenia,
zasady ustalania wysokości wynagrodzenia za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia
pracy po zmianie przepisów,
9. Wybrane zagadnienia dotyczące wynagradzania pracowników, w szczególności:
nowe regulacje dotyczące postępowania w przypadku, gdy mają miejsce okresy niewykonywania pracy,
za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (w tym zasady ustalania wysokości
wynagrodzenia w okresie obowiązywania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku
pracy),
minimalne wynagrodzenia za pracę oraz pochodne minimalnego wynagrodzenia,
najważniejsze kwestie dotyczące obowiązków pracodawcy w przypadku egzekucji z wynagrodzenia za
pracę pracownika.
II dzień
1. Wchodzące od 2 stycznia 2016 r. zmiany w przepisach dotyczących uprawnień rodzicielskich
dotyczące nowych przypadków uprawniających pracownika – ojca wychowującego dziecko oraz
pracownika – innego członka najbliższej rodziny do urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich,
w tym:
możliwość dzielenia się uprawnieniami do urlopu macierzyńskiego między ubezpieczonymi – rodzicami
dziecka bez względu na to czy są pracownikami, czy też są objęci ubezpieczeniem społecznym w razie
choroby i macierzyństwa z innego tytułu,
zasady rezygnacji z korzystania z urlopu macierzyńskiego na rzecz innego niż ojciec dziecka
pracownika albo objętego ubezpieczeniem społecznym w razie choroby lub macierzyństwa członka
najbliższej rodziny pracownicy,
warunki, które muszą być spełnione w takich przypadkach, w tym zasady sporządzania wniosków o urlop
przez uprawnione osoby oraz wykaz dokumentów dołączanych do tych wniosków na podstawie nowego
rozporządzenia MPiPS w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych
z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków,
2. Urlop rodzicielski – dwa tryby występowania o ten urlop oraz uprawnienia pracownika związane z
każdym z tych trybów oraz nowe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego od 2 stycznia 2016 r. w
tym:
nowy wymiar urlopu rodzicielskiego,
zasady dzielenia się urlopem rodzicielskim przez rodziców dziecka oraz z uprawnionym innym
najbliższym członkiem rodziny,
wspólne przebywanie przez oboje rodziców na urlopie rodzicielskim, zasady korzystania z tego
uprawnienia po zmianie przepisów,
nowe zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części, w tym przypadek, gdy część tego urlopu
może zostać wykorzystania po przerwie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat,
wpływ części urlopu rodzicielskiego wykorzystanych po przerwie na liczbę części, w jakich może być
wykorzystany urlop wychowawczy,
przypadki, w których części urlopu rodzicielskiego będą mogły być krótsze niż 8 tygodni,
zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego za urlop macierzyński (na warunkach urlopu macierzyńskiego)
oraz za urlop rodzicielski,
prawo do przerwania urlopu rodzicielskiego w sytuacji, gdy dziecko trafi do szpitala,
3. Zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego, przypadki w których wymagana będzie zgoda pracodawcy
oraz przypadki, w których pracodawca będzie miał obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy o rezygnację z
urlop rodzicielskiego, 4. Zasady dorabiania na urlopie rodzicielskim oraz nowe zasady łączenia urlopu
rodzicielskiego z pracą u pracodawcy, który tego urlopu udzielił, w tym:
wyjaśnienie mechanizmu wydłużania się okresu urlopu rodzicielskiego w przypadku, w którym jest
on łączony z pracą u pracodawcy, który go udzielił,
zasady składania wniosku o łączenie urlopu z pracą,
przypadki, w których pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do korzystania z tego uprawnienia,
zasady wyliczania liczby tygodni (albo dni i tygodni), o które nastąpi wydłużenie urlopu
rodzicielskiego,
granica wydłużenia urlopu rodzicielskiego,
zasady ustalenia podstawy do obliczenia wysokości wynagrodzenia oraz wysokości zasiłku
macierzyńskiego za okres łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą,
5. Zasady korzystania z urlopu wychowawczego, w tym:
wydłużenie czasu, w którym pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu wychowawczego,
nowe uprawnienie do jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego przez oboje rodziców lub
opiekunów dziecka,
nowe terminy wyprzedzenia, z jakim należało będzie składać wniosek o urlop wychowawczy,
zasady wycofania wniosku o urlop wychowawczy,
6. Zasady korzystania z obniżenia wymiaru etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu
wychowawczego, w tym nowe terminy składania wniosku o to uprawnienie, 7. Prawo do wolnego z tytułu
wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, w tym nowe zasady korzystania z tego uprawnienia:
możliwość korzystania w daniach albo w godzinach,
nowe zasady występowania do pracodawcy o to uprawnienie,
8. Nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego, w tym:
wydłużenie wieku dziecka, na które pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego,
możliwość podzielenia urlopu ojcowskiego na części,
możliwość przerwania urlopu ojcowskiego w razie hospitalizacji dziecka,
9. Ochrona trwałości zatrudnienia pracowników – rodziców, nowe regulacje w tym zakresie wchodzące od 2
stycznia 2016 r., 10. Zasady wystawiania świadectw pracy ze szczególnym uwzględnieniem świadectw
pracy za terminowe umowy o pracę oraz nowych uprawnień rodzicielskich, w szczególności:
praktyczne kwestie dotyczące wystawiania świadectw pracy po umowach terminowych,
prawidłowe doręczania świadectwa pracy,
zasady wydawania odpisów świadectwa pracy,
zasady wpisywania do świadectwa pracy informacji na temat urlopu wypoczynkowego,
III dzień
1. Wybrane zagadnienia dotyczące badań profilaktycznych pracowników w zakresie:
zasad wydawania skierowań na badania profilaktyczne zgodnie z nowym, obowiązującym wzorem,
honorowania od kwietnia 2015 r. orzeczeń lekarskich uzyskanych przez pracownika w wyniku
skierowania na badania przez poprzedniego pracodawcę,
zasad kierowania na badania pracowników prowadzących samochody w celach służbowych,
skutków orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy,
obowiązku pracownika poddawania się badaniom profilaktycznym,
badań osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych,
2. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i dostarczania pracodawcom zaświadczeń o
niezdolności pracownika do pracy, w tym:
obowiązek uprzedzania pracodawcy o przewidywanej nieobecności w pracy,
nowe, wchodzące od 1 stycznia 2016 r. obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem
elektronicznych zaświadczeń o niezdolności do pracy, w tym obowiązki informacyjne wobec
pracowników,
zasady dostarczania pracodawcy elektronicznych zaświadczeń o niezdolności do pracy,
3. Zasady udzielania pracownikom zwolnień od wykonywania pracy w celu załatwienia spraw osobistych, w tym:
zasady udzielania tzw. urlopów okolicznościowych,
zasady odpracowywania wyjścia prywatnego oraz problematyczne kwestie dotyczące wyjść prywatnych
pracowników i możliwości ich odpracowania w przypadku pracowników, którzy nie mogą pracować dłużej
niż wynosi norma czasu pracy (np. pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności) – zapoznanie z obowiązującą wykładnią,
4. Planowanie urlopów wypoczynkowych na nowy rok kalendarzowy, w szczególności:
zasady sporządzania planu urlopów,
zasady informowania pracowników o urlopie zaległym (zgodnie z wymaganiami Państwowej Inspekcji
Pracy),
ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownika powracającego do pracy po urlopie
wychowawczym,
urlop w wymiarze proporcjonalny w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego
(planowane zmiany),
możliwość i dopuszczalność przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego (planowane zmiany w tym
dotyczące zwrotu kosztów poniesionych w związku z udzielonym urlopem wypoczynkowym, gdy
pracodawca przesunie termin jego rozpoczęcia),
urlop na żądanie (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego; możliwość nieudzielenia urlopu na
żądanie),
urlop wypoczynkowy po długotrwałej chorobie, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego,
5. Zasady planowania czasu pracy pracowników na nowy rok, w tym:
obowiązek prawidłowego wyliczenia wymiaru czasu pracy, w szczególności zapewnienia odpowiedniej
liczby dni i godzin pracy,
obowiązek zapewnienia odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy, w szczególności zasady postępowania
w sytuacji, gdy święto przypadnie w innym dniu tygodnia niż niedziela,
zasady sporządzania rozkładów czasu pracy dla poszczególnych pracowników, w tym możliwość
sporządzania tzw. cząstkowych rozkładów czasu pracy,
zasady podawania rozkładów czasu pracy do wiadomości poszczególnych pracowników,
dopuszczalność dokonywania zmian w rozkładach czasu pracy podanych do wiadomości pracowników –
zapoznanie z obowiązującą wykładnią.
Certyfikaty:
Cena:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
CENA
DATA REJESTRACJI
2 130.00 netto zł./osobę (2
619.90 zł. brutto)
do: 24-11-2015
2 280.00 netto zł./osobę (2
804.40 zł. brutto)
od: 25-11-2015
RABAT
150.00 zł./osobę
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
RABATY DLA STAŁYCH KLIENTÓW
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 8 grudnia 2015r. od godz. 14.00
Do dnia 11 grudnia 2015r., wyjazd po obiedzie
Przy zgłoszeniu do 24 listopada RABAT w wysokości 150 złotych
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( 3 wykłady + konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju 2-osobowym z łazienką (pok. 1-os. za dodatkową opłatą )
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 8.XII, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 11.XII)
- atrakcje podczas pobytu
- relaks w Centrum SPA : korzystanie z basenu, sauny, sala fitness (szczegóły na stronie hotelu)
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
- parking dla gości hotelowych - gratis
istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą
możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA
Warunki
uczestnictwa:
w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)