informacje o projekcie

„INWESTYCJA W EDUKACJĘ – INWESTYCJĄ W PRZYSZŁOŚĆ”
Na przełomie 2013/2014 roku zrealizowana została kolejna wymiana międzynarodowa
sfinansowana w ramach Programu Leonardo da Vinci pod nazwą „Inwestycja w edukację
– inwestycją w przyszłość”, która skierowana była dla mistrzów szkolących oraz pracowników
Cechów związanych z kształceniem zawodowym.
W ramach programu grupa docelowa licząca 16 rzemieślników i ich pracowników
z wodzisławskiego i gliwickiego Cechu wzięła udział w przygotowaniu kulturowo-językowym,
które miało na celu pogłębienie umiejętności językowych w zakresie kształcenia i szkolenia
zawodowego oraz słownictwa branżowego, a także poznanie tradycji i kultury regionu Północnej
Nadrenii – Westfalii.
Wymiana zagraniczna do niemieckiego Kreishandwerkerschaft w Recklinghausen odbyła się
w okresie 31 marca – 6 kwietnia 2014 r., gdzie uczestnicy projektu mieli możliwość zdobycia
nowych kompetencji oraz doświadczenia zawodowego, nawiązania współpracy z niemieckimi
mistrzami pokrewnych zawodów. Oprócz tego Beneficjenci wymiany zwiedzali centrum
kształcenia w Marl, przedsiębiorstwo wodociągowe w Haltern am See oraz wydawnictwo Bauer,
złożyli wizytę w Zespole Szkół Zawodowych Powiatu Recklinghausen, a także
w Kolegiach Zawodowych Max Born & Herwig-Blankertz. Ponadto uczestnicy naszej wymiany
międzynarodowej zwiedzili zakłady rzemieślnicze w pokrewnych zawodach i nawiązali
współpracę, m.in.: cukiernie: Sternemann i Sindern, Lamprecht Metallbau (obróbka metalu).
Na potwierdzenie uzyskanych umiejętności oraz udziału w wymianie każdy
z uczestników projektu „Inwestycja w edukację – inwestycją w przyszłość” otrzymał: dokument
Europass – Mobilność, certyfikat wydany przez Cech Rzemieślników i Innych Przedsiębiorców
w Wodzisławiu Śląskim oraz certyfikat wydany przez Kreishandwerkerschaft w Recklinghausen.
Udział w tego typu projektach zapewnia zdobycie doświadczenia zawodowego
i kompetencji, nawiązania indywidualnych kontaktów z partnerami niemieckimi, poznania
nowoczesnych technologii wykorzystywanych w niemieckich zakładach oraz wykorzystania
nabytej wiedzy w swoich zakładach rzemieślniczych. Osoby te mają również szansę na rozwijanie
i pogłębianie wiedzy o różnicach międzykulturowych przede wszystkim w zakresie systemu
kształcenia zawodowego.