PRAWO PRACY

PROMOCJA
DLA ZGŁOSZEŃ DO
20.01.2016
UPOMINEK DLA
KAŻDEGO
UCZESTNIKA
PRAWO PRACY
praktyczne aspekty zawierania umów na czas określony,
udzielania urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych,
nowe minimalne wynagrodzenie za pracę,
najnowsze wyroki Sądu i stanowiska PIP
TERMIN:
27 styczeń 2016 r.
godz. 10:00
MIEJSCE:
RYBNIK
RYBNICKI INKUBATOR
TECHNOLOGICZNY
UL. Jankowicka 23/25
PROWADZĄCY
– inspektor pracy, biegły sądowy z zakresu rozliczania czasu
pracy, wynagrodzeń i prawa pracy, rzecznik prasowy
i kierownik sekcji informacji i promocji Państwowej Inspekcji
Pracy, wykładowca uczelni wyższych oraz wielu firm
szkoleniowych.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Nowe zasady zawierania umów terminowych, zgodnie z ustawą
z dnia 25 czerwca 2015 roku.
CENA: 410 PLN
PROMOCJA!!!
310 PLN + 23% VAT
DO 20.01.2016
Cena obejmuje:
- materiały szkoleniowe
- certyfikat
- przerwa kawowa,
- lunch
- upominek
- wyjaśnienie wątpliwości
2. Nowe zasady zawierania umów na okres próbny.
3. Ograniczenie do 3 umów na czas określony, zawieranych
maksymalnie na 33 miesiące.
4. Nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony.
5. Zmiany w zakresie wypowiadania umowy na zastępstwo.
6. Zasady stosowania porozumienia zmieniającego okres trwania
umowy terminowej.
7. Likwidacja umowy na czas wykonania określonej pracy.
INFORMACJA:
Tel. (12) 378-91-80
Tel. (12) 378-91-81
[email protected]
www.galeriaszkolen.pl
KARTĘ ZGŁOSZENIA
PROSIMY PRZESŁAĆ:
Fax.: (12) 378-91-82
[email protected]
8. Kiedy umowa na czas określony może przekroczyć 33 miesiące.
9. Powiadamianie PIP o zawarciu umowy na czas określony
powyżej 33 miesięcy.
10. Nowe zasady zwalniania pracownika z obowiązku świadczenia
pracy w okresie wypowiedzenia.
ZAPRASZAMY
11. Jak aktualnie najkorzystniej zawrzeć umowę na czas określony.
12. Zastosowanie
nowych
przepisów
do
umów
aktualnie
obowiązujących.
13. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi z tytułu niezgodnego
z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
14. Jak
stosować
przepisy
przejściowe
w
zakresie
umów
terminowych. Co z umowami trwającymi w dniu wejścia w życie
ustawy.
15. Zmiany w urlopach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich
wprowadzone ustawą z dnia 24 lipca 2015 roku.
16. Nowe urlopy ojcowskie, wykorzystanie do ukończenia przez
dziecko 2 roku życia.
17. Dzielenie urlopu ojcowskiego na części.
18. Terminy
składania
wniosków
o
urlopy
macierzyńskie,
rodzicielskie i o urlopy ojcowskie.
19. Nowe zasady udzielania urlopów wychowawczych.
20. Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie dla osób niebędących
pracownikami.
21. Nowe zasady wykorzystywania opieki nad dzieckiem do lat 14.
22. Opieka
udzielana na dni lub na godziny, wg wniosku
pracownika.
23. Treść umowy o pracę i najkorzystniejsze dla pracodawcy
formułowanie jej postanowień.
24. Prawidłowe sporządzanie informacji o warunkach zatrudnienia
w aspekcie nowych okresów wypowiedzenia.
ZAPRASZAMY
25. Prawidłowe
z
wypełnianie
nowelizacją
świadectwa
przepisów
o
pracy,
urlopach
w
związku
macierzyńskich,
rodzicielskich i ojcowskich.
26. Kontrola
ZUS
w
zakresie
należności
z
tytułu
podróży
służbowych, kiedy można płacić dietę, a kiedy należy dokonać
zmiany miejsca wykonywania pracy.
27. Dokumenty, jakich może żądać pracodawca od pracownika oraz
od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
28. Stanowiska GIODO w zakresie związanym z zatrudnieniem
pracowników.
29. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2016 roku.
30. Najnowsze stanowisko PIP
dotyczące liczenia okresów
wypowiedzenia.
31. Czy komornik może żądać numeru konta pracownika.
32. Najnowszy wyrok NSA w sprawie opłacania przez pracodawcę
wyżywienia w krajowej podróży służbowej.
33. Odpowiedzi na pytania, konsultacje.
Powyższy temat możemy również zrealizować w formie szkolenia zamkniętego
ZAPRASZAMY